Отзывы сотрудников о компании JetLend

Быстрое трудоустройство,своевременная оплата,быстрый рост компании,бонусы и корпоративы Все устраивает, в коммуникациях бывают сложности из-за работы на удалённую, в остальном все гуд

- удаленная работа
- оформление по ТК РФ
- своевременные выплаты ЗП Компания позиционирует себя как стартап, и прикрывает этим статусом недочеты.
Среди них:
- постоянные неоплачиваемые переработки
- плохо выстроенная система взаимодействия между сотрудниками, которую не планируют менять
- практически полное отсутствие онбординга (один созвон с hr на 30 минут, один - с руководителем на 10 минут и сразу в бой)
- всевозможные штрафы
- отсутствие ДМС: обещали к марту, но так и не появился
С учетом всех этих недостатков в компании большая текучка кадров.
Помимо этого, тексты подвергаются субъективной оценке иногда некомпетентных сотрудников. Это непосредственно влияет на премиальную часть ЗП - ошибок не прощают. Руководитель не умеет давать обратную связь, прислушиваться к мнению подчиненных и идти на компромисс. Показалось, что у него ранее не было опыта управления командой.
В целом сложилось впечатление, что компания закрывает свои потребности за счет лишения сотрудников личного времени. Work-life balance не соблюдается от слова совсем.

Абсолютно классная команда без административных барьеров. Возможность быстро решать реальные задачи, продвигать полезные инициативы, а также работать над действительно полезными задачами. Отдельно стоит отметить отзывчивость коллектива, который в любой момент готов прийти на помощь и помочь с решением задачи. По улучшениям хотелось бы отметить процесс анбординга (над которым сейчас активно работают). Застенчивые работники могут немного потеряться по началу. В целом, больше не нашел недостатков.

Меня пригласили на оплачиваемую стажировку и оплатили ее в полном объеме Если получили оффер, это еще ничего не значит. Я его получила, но после появившихся вопросов об условиях труда, о договоре, о процессах в команде, о лиде (с которым во время отбора не было никакого взаимодействия) со мной созвонились на 15 минут и ответили на первую партию вопросов. Вторую партию вопросов решили проигнорировать, написав, что на них ответят, если примут решение в мою пользу (напомню, оффер на этот момент уже был на руках).
Все, что пишут здесь о недостатках места работы, мне подтвердила глава рекрутмента: переработки, штрафы за опоздание на планерки, вечерние встречи у некоторых отделов, интенсивная работа, скудный онбординг (предусмотрена 1 встреча на 30 минут, дальше в дело), высокая текучка кадров.
Все это для меня говорит о незрелости руководства, отсутствия выстроенных процессов, отсутствия понимания ценности человеческих ресурсов. Компании удобнее прикрываться позиционированием «мы стартап», чем работать над созданием комфортных условий работы.

Хороший рост в профессиональном плане Постоянные вызовы и формат работы “up or out”, что перманентно мотивирует развиваться. Отношение к найму со стороны фаундеров.

Удаленная работа. Зарплата выше рынка. Обратная связь в конце квартала. Стремление к чистому коду. Большая возможность для роста. Дружелюбный коллектив. Переодически случаются переработки.

Отличная компания попробовать себе в стресс условиях . Все меняется очень быстро. Есть возможность общаться с ген. директором на прямую . Работаешь много. Платят выше по рынку . Компания подойдет если ты любишь много работать . Не хватает обучения. Соц пакет. Так же возможно разные плюшки для сотрудников .

-оформление в белую;
-хороший уровень ЗП;
-хорошее ПО;
-удаленная работа. -авторитарный стиль управления;
-переработки;
-слабое руководство;
-планы от балды.

Удаленный формат работы. Стабильные выплаты. Премирование. Отличный , дружный коллектив. интересный продукт, очень востребованный. Предоставление ДМС, Выездные конференции, участие сотрудников в различных конференциях, выставках.

Перспективы и возможности, но за пол года работы ушло 80% работников на моих глазах. Поэтому это хоть и + но сомнительный так как на долго людей не хватает. Практически всё. Как минимум соотношения потраченного времени и зарплаты.

Очень хороший коллектив, интересная работа, хорошая зарплата и есть возможности для роста, как личностного, так и профессионального В компании много переработок, часто приходится работать по 15 часов, но есть движения в сторону улучшения условий

Очень нравится, что есть возможность постоянно расти и повышать свою квалификацию, стабильное повышение зарплаты раз в квартал при выполнении плана. Хороший, отзывчивый коллектив. Формат работы очень удобный, что позволяет экономить время/деньги, и это выделяет на фоне остальных работодателей. Зарплата выше рынка - ещё один большой плюс. Внедрение обязательного повышения квалификации каждый квартал/ полугодие

Удалённая работа, возможность не плохо зарабатывать, классный продукт Учитывая удаленный формат работы, не хватает очного взаимодействия с командой

Удаленная и крайне интересная работа, выход из зоны комфорта, крутые коучи Взаимодействие между сотрудниками страдает. В компании не хватает уважения личных границ сотрудников (работа в выходные, планерки по пятницам после 19.00 и т.д.), да и вообще человеческого отношения. Нужно давать больше пряников, чем кнутов. Оклад и мотив стоит улучшить в раза 2-2,5, именно столько такая работа стоит на рынке сейчас. Техническое обеспечение страдает.

удаленная работа, хороший софт само срм, своевременные выплаты зп никакого обучения, никакого соц пакета, постоянные переработки и летучки после рабочего дня, штрафы, руководство без опыта руководства, могут уволить 1 днем, не успеешь моргнуть

Удаленная работа без привязки к офису
Это единственный плюс данной компании Никому не рекомендую устраиваться в эту «компанию»
Начнем с приема на работу и тут будьте сразу готовы к тому, что вам наобещают золотые горы и радужное приятное место.
Сразу же после подписания документов, совершенно случайно отменят все обещанное и скажут «ну мы стартап, это нормально», кстати, тем, что это «стартап» будут оправдывать все ошибки и неадекватное поведение.
Руководство абсолютно не понимает что делать и каким образом достигать поставленных нереалистичных задач.
Планы ставят как будто наугад, без привязки к текущей экономической ситуации, также наугад эти планы и меняют по несколько раз внутри месяца.
От вас будут требовать полной отдачи, постоянные переработки и постоянное повышение интенсивности работы, при этом будете получать копейки. За такой объем работы в любом другом месте вы будете получать в разы больше.

Прекрасная рабочая атмосфера, возможность удаленной работы без ненужного микроменеджмента, понятные задачи и молодой амбициозный коллектив. Можно было бы ввести побольше корпоративных мероприятий.

Возможность заработка, сфера деятельности. Рост компании на глазах. Очень высокая интенсивность работы.

Очень хороший коллектив в некоторых командах, есть корпоративы. Удалённый формат работы, можно работать не только из России. Абсолютно не оптимизированные рабочие процессы, отсутствие внятных регламентов работы (от которых зависит премия) и, что самое главное, отсутствия системы оценки задач. Задачи в часах оцениваются до того, как становится понятно, что именно нужно сделать для их выполнения, что приводит к постоянным переработкам. Улучшением рабочих процессов руководство, к сожалению, не занимается, и проблем этих будто не замечает, несмотря на многократные обращения сотрудников.
ЗП процентов на 10-20 выше средней по рынку, но если смотреть по часам - оно того не стоит.
Много микроменеджмента. При трудоустройстве нет никакого менторства, времени на погружение в проект тоже не дают. Нет ни ДМС, ни фитнеса.

Хорошая оплата труда и быстро трудоустройство, удаленный формат работы Нужна нормальная коммуникация, сейчас авторитарное управление команды, не прощают новичкам ошибки и нет прозрачных коммуникаций, не рекомендую

Компания предоставляет всем сотрудникам возможность удаленной работы - нет необходимости "быть привязанным" к одному месту, можно свободно передвигаться и работать из любой точки мира, экономя при этом массу времени, которое могло бы быть потрачено в пробках, и денежных средств, которые пришлось бы тратить на проезд.
Главная ценность компании - это работники. Коллеги всегда готовы прийти на помощь, подсказать, поддержать, ответить на вопросы.
Компания уделяет внимание постоянному развитию и обучению сотрудников. Каждый имеет возможность пройти обучающие курсы, сертификацию, профпереподготовку или повысить квалификацию. Также, стоит отметить и возможность постоянного карьерного и профессионального роста внутри компании. Отсутствует дополнительное медицинское страхование

Зарплата выше среднего и удаленная работа
Больше ничего такого Тестирование людей на должность - должно быть не просто какие-то странные задачи, а нормальное тз и правильно поставленная задача

Приятный, дружный коллектив, который может помочь в решении разных вопросов Систему обучения, потому что по-моему мнению ее нет от слова совсем. Систему штрафов, тебе могут поставить штраф за все что угодно, что ты даже не мог знать. Руководство, которое не заинтересовано в твоем продвижении и в целом становлении тебя, как квалифицированного сотрудника

удаленная работа, возможность работать действительно из любой точки мира. уровень дохода. открытость к диалогу по улучшению компании пока недостаточно выстроены рабочие процессы, но это связано с быстрым расширением штата. Надеюсь позднее эта проблема исчезнет

отсутствие микроменеджмента, динамичность работы, реальные возможности для быстрого роста было бы хорошо выстроить систему адаптации для новых сотрудников, сделать ДМС

Возможности, перспективы в карьере, зп, возможность быть услышанным, предложить свои идеи, участвовать в развитии команды и компании в целом Соло на клавиатуре сделать по проще, для непрограммистов)

Супер адекваты на топах, руководителях - приятная редкость.

Мега живая компания как в плане адаптации новых идей, так и оптимизации старых процессов. Да, иногда такой высокий темп не подходит всем и каждому, но именно такой подход дает лидирующие позиции и хорошие условия труда.

Большой потенциал на рост и соответствующая плата за твои мозги. Потихоньку компания уходит в погоню за трекингом всего и вся - это нормально, по мере роста. Но хотелось бы, чтобы это было максимально по делу и автоматизированно. В целом нареканий нет, все гуд.

Полная удаленка, нет ненужных длительных созвонов каждый день, отсутствие технического долга в плане разработки Не хватает обучения для новичков, инфраструктура проекта очень сложная

Отсутствие лишней формальности. Желание продвигать продукт и поощрять работников за инициативу. Существующие рабочие процессы.

• Нет офиса можно работать из любой точки мира.
• Отсюда вытекает полное отсутствие бюрократии, все вопросы решаются быстро в электронном виде.
• Каждый сотрудник может выбрать себе оплачиваемое обучение.
• Все коммуникация в Слак, никакой электронной почты и других устаревших методов взаимодействия.
• Полная открытость, возможность высказывать свое мнение, быть услышанным, напрямую влиять на процессы в компании и видеть результат.
• Введена годовая премия и возможность получения опциона после года работы в компании при условии выполнения плана.
• Каждый квартал лучшие сотрудники получают топовые модели макбуков и айфонов.
• Оплачиваемые на 75% корпоративные выезды в другие страны. • JetLend делает новый востребованный инновационный продукт, который сейчас взлетает со скоростью ракеты, поэтому нужно быть готовым в неё сесть и на какое-то время забыть о своих других увлечениях. То есть, если для вас важен ворк-лайф баланс, то лучше поискать другого работодателя.
• Недостаточное уделение внимания технической и организационной документации, которая позволяла бы любому сотруднику получать актуальную информацию о функционировании тех или иных бизнес-процессов.
• Отсутствие ДМС (для кого-то это точно важно).

Удаленный формат работы, своевременная з/пл, возможность карьерного роста, постоянное обучение, можно влиять на свой уровень дохода. Ввести дополнительные дни отпуска работникам, которые в компании отработали длительное время. Отпуск 28 дней и взять его полностью - нет возможности.