Отзывы о работе в JetLend — Москва

Хороший рост в профессиональном плане Постоянные вызовы и формат работы “up or out”, что перманентно мотивирует развиваться. Отношение к найму со стороны фаундеров.

Отличная компания попробовать себе в стресс условиях . Все меняется очень быстро. Есть возможность общаться с ген. директором на прямую . Работаешь много. Платят выше по рынку . Компания подойдет если ты любишь много работать . Не хватает обучения. Соц пакет. Так же возможно разные плюшки для сотрудников .

-оформление в белую;
-хороший уровень ЗП;
-хорошее ПО;
-удаленная работа. -авторитарный стиль управления;
-переработки;
-слабое руководство;
-планы от балды.

Перспективы и возможности, но за пол года работы ушло 80% работников на моих глазах. Поэтому это хоть и + но сомнительный так как на долго людей не хватает. Практически всё. Как минимум соотношения потраченного времени и зарплаты.

Очень хороший коллектив, интересная работа, хорошая зарплата и есть возможности для роста, как личностного, так и профессионального В компании много переработок, часто приходится работать по 15 часов, но есть движения в сторону улучшения условий

Удаленная и крайне интересная работа, выход из зоны комфорта, крутые коучи Взаимодействие между сотрудниками страдает. В компании не хватает уважения личных границ сотрудников (работа в выходные, планерки по пятницам после 19.00 и т.д.), да и вообще человеческого отношения. Нужно давать больше пряников, чем кнутов. Оклад и мотив стоит улучшить в раза 2-2,5, именно столько такая работа стоит на рынке сейчас. Техническое обеспечение страдает.

Удаленная работа без привязки к офису
Это единственный плюс данной компании Никому не рекомендую устраиваться в эту «компанию»
Начнем с приема на работу и тут будьте сразу готовы к тому, что вам наобещают золотые горы и радужное приятное место.
Сразу же после подписания документов, совершенно случайно отменят все обещанное и скажут «ну мы стартап, это нормально», кстати, тем, что это «стартап» будут оправдывать все ошибки и неадекватное поведение.
Руководство абсолютно не понимает что делать и каким образом достигать поставленных нереалистичных задач.
Планы ставят как будто наугад, без привязки к текущей экономической ситуации, также наугад эти планы и меняют по несколько раз внутри месяца.
От вас будут требовать полной отдачи, постоянные переработки и постоянное повышение интенсивности работы, при этом будете получать копейки. За такой объем работы в любом другом месте вы будете получать в разы больше.

Хорошая оплата труда и быстро трудоустройство, удаленный формат работы Нужна нормальная коммуникация, сейчас авторитарное управление команды, не прощают новичкам ошибки и нет прозрачных коммуникаций, не рекомендую

Компания предоставляет всем сотрудникам возможность удаленной работы - нет необходимости "быть привязанным" к одному месту, можно свободно передвигаться и работать из любой точки мира, экономя при этом массу времени, которое могло бы быть потрачено в пробках, и денежных средств, которые пришлось бы тратить на проезд.
Главная ценность компании - это работники. Коллеги всегда готовы прийти на помощь, подсказать, поддержать, ответить на вопросы.
Компания уделяет внимание постоянному развитию и обучению сотрудников. Каждый имеет возможность пройти обучающие курсы, сертификацию, профпереподготовку или повысить квалификацию. Также, стоит отметить и возможность постоянного карьерного и профессионального роста внутри компании. Отсутствует дополнительное медицинское страхование

отсутствие микроменеджмента, динамичность работы, реальные возможности для быстрого роста было бы хорошо выстроить систему адаптации для новых сотрудников, сделать ДМС

Возможности, перспективы в карьере, зп, возможность быть услышанным, предложить свои идеи, участвовать в развитии команды и компании в целом Соло на клавиатуре сделать по проще, для непрограммистов)

Супер адекваты на топах, руководителях - приятная редкость.

Мега живая компания как в плане адаптации новых идей, так и оптимизации старых процессов. Да, иногда такой высокий темп не подходит всем и каждому, но именно такой подход дает лидирующие позиции и хорошие условия труда.

Большой потенциал на рост и соответствующая плата за твои мозги. Потихоньку компания уходит в погоню за трекингом всего и вся - это нормально, по мере роста. Но хотелось бы, чтобы это было максимально по делу и автоматизированно. В целом нареканий нет, все гуд.

Полностью удалённая работа, асинхронные коммуникации с быстрыми ответами от коллег, интересные задачи, возможность донести своё мнение напрямую CEO и CTO, если есть замечания или возражения. Т.к. компания быстро растёт, появляются срочные внезапные задач, очень редко план на месяц к его концу остаётся в неизменном виде. Аналогично и с самими требованиями по задачам, часты изменения уже после реализации.

Удалённая работа. Можно работать хоть откуда, доступно для людей, которые не могут или не хотят посещать офис. Внутри компании поощряется и приветствуется рост и желание горизонтального/вертикального роста. Оплата труда - справедливая, прозрачная система её роста. В связи с ростом компании меняются процессы. Некоторые меняются медленно. Они работают, но могли бы лучше

Работа полностью удаленная, заработок выше среднего, коллектив лояльный, помогает во всем, карьерный рост зависит напрямую от тебя, как и заработок, работа 100 из 100. Все топ, но много ненужных звонков, это может напрягать

Удаленный формат работы, достойный уровень оплаты труда, множество приятных бонусов для сотрудников, отличное руководство Коммуникацию между сотрудниками, а также чуть больше внимания к новичкам (помощь в адаптации)

Нравится свобода мнений, ты можешь любую идею высказать и даже пообщаться напрямую с CEO, это круто. Влияешь напрямую на процесс, можешь подстроить под себя, если обоснуешь эффективность :) Молодая команда, которая в теме. Тут не боятся допускать ошибок, главное уметь из этого извлечь урок. Т.к компания молодая, то нет развитых процессов - банально подсчитать результат своей работы не всегда удается точно, но это пытаются оперативно исправить, что хорошо. ДМС-его не хватает, уже почти во всех компаниях он есть по умолчанию.

Высокий профессионализм сотрудников, возможность постоянного роста дохода и знаний Коммуникацию между сотрудниками

Работаю недавно, но могу оценить сплоченность коллектива, командный дух, очень увлекательный характер работы, возможность расти и развиваться. Удалённая работа и высокая зарплата. Не хватает живого общения – специфика удаленки.

Интересная работа, компания быстро растет и ставит много амбициозных задач. Полностью на удаленке, никого не волнует, где ты, важно показывать хороший результат. Молодая команда крутых специалистов, с которыми классно общаться каждый день. Минусы есть везде, тут серьезная нагрузка, но руководство это понимает и ценит. Если готов соответствовать высоким стандартам, то это не станет проблемой.

Быстро развивающаяся компания. Возможен быстрый карьерный рост
В компании хороший коллектив, коллеги, готовые прийти на помощь и ответить на все вопросы.
Стабильная и высокая заработная плата
Компания предоставляет возможность развития и обучения на сторонних ресурсах за ее счет Частые переработки
Не все системы в компании хорошо выстроены
Необходимо наладить систему обучения новых сотрудников и их адаптации.

Практически идеальные условия удалённой работы. Зарплата достойная. Коллектив отзывчив. Возможно улучшить коммуникацию между сотрудниками, сделать более часто созвоны.

Большие возможности для реализации своих амбиций, быстрый карьерный и профессиональный рост, уровень дохода выше рынка, годовой бонус и опцион.
Быстрое взаимодействие с другими отделами и руководителями.
Можно работать в любом графике, главное - в рабочее время быть на связи и работать на результат. Не на всё есть регламенты, система адаптации дорабатывается в процессе адаптации
Иногда задерживаюсь на рабочем месте (дома за рабочим столом). Из-за объема работы бывают запары

- Удаленная работа
- Отличная команда
- Лучшие условия труда
- Возможность реального карьерного роста - Всегда требуются толковые люди, таких сложно найти

Удаленная работа, выезды, активный рост. Переработки. Часто планы могут поменяться в середине месяца.

1) Отличный уровень дохода;
2) Белая зарплата без задержек;
3) Возможности карьерного роста буквально за один квартал до рук. отд.;
4) Удаленный формат работы;
5) Есть возможность самостоятельно планировать свое рабочее время. 1) Существенная нагрузка, растущее кол-во задач в связи с общим ростом компании;
2) Для кого-то будет довольно жестким стиль управления в команде, выстраиваемая вертикаль;
3) Не так давно введена система штрафов;

- Возможности роста
- Годовые бонусы и опционы
- Ежегодные поездки
- Молодой, классный коллектив Оплата обучения сотрудникам.

Полностью удаленная работа, возможность быстрого роста, большое количество интересных и новых задач, хорошие мотивационные бонусы Почаще встречаться очно с коллегами

Неограниченные возможности для развития, корпоративные выезды, свобода планирования рабочего времени, где главное - результат. Несмотря на корпоративные выезды, немного не хватает социализации т.к. вся команда полностью на удаленке.

Хорошо организован процесс разработки, удобная постановка задач. Нет лишней бюрократии и тормозящих бизнес-процессов. Видишь, что можешь влиять на развитие проекта. Иногда не хватает общения с коллегами, т.к. работать возможно только удаленно, но это компенсируется совместными путешествиями.