Отзывы о работе в Бланк – банк для бизнеса — Москва

Удаленный формат работы, предоставляют технику, помощь на всех этапах как адаптации, так и после испытательного срока. Всегда вовремя зарплата и возможность выбирать время для отпуска. Есть условия для развития своих навыков. Бонусы, которые можно потратить на любые нужды Добавить возможность смены графика, чтобы подобрать под себя удобный. Особенно если задачи не предполагают быть на связи строго в будни

Когда пришла, не ожидала, что это место настолько затянет меня. Наверное, более комфортного места работы я ещё не встречала. Все настолько приветливые и доброжелательные, что сперва я насторожилась. Но нет, со всеми действительно поддерживаем очень хорошее общение. Руководители, даже не только моей группы, но и в целом из нашего и других отделов — всегда помогают при любых обстоятельствах, никогда нет какой-то грубой критики, каждый находит персональный подход и помогает развиваться в своей должности. Большой плюс в том, что это касается и также в целом коллектива. Очень рада, что здесь можно общаться абсолютно со всеми и все только рады этому. Считаю, что на многих местах работы подобного не хватает и присутствует некоторое чувство отчужденности, но не здесь.
Нравится то, что здесь действительно ценят сотрудников. Приятное чувство, что труд оплачивается достойным образом, нет никаких задержек и есть приятные бонусы. Говорю не только о премии, но и о различных конкурсах, активностях, где также можно получить денежное вознаграждение. Очень рада, что здесь есть свой внутренний магазин и можно стараться участвовать где-то, чтобы за бонусы купить клевые штуки.
Очень нравится, что здесь действительно есть карьерный рост. Ты не стоишь на одном месте, а всегда имеешь возможность попробовать себя в чём-то новом и это очень приятно. Тебя не заставляют учиться каким-то новым обязанностям, ты сам протягиваешь руку и тебе дают для этого необходимые ресурсы. Хотелось бы, чтобы было больше активностей именно в отношении коллектива. А я имею ввиду именно живые встречи. Это сложно реализовать, так как в основном все работают дистанционно, но очень хотелось бы, чтобы почаще проводились командировки, корпоративы и другие подобные мероприятия. Больше я и не знаю, что сказать, так как у меня сложилось очень хорошее впечатление.

Свобода в выборе рабочего графика, атмосфера стартапа, отличная команда. В целом, хорошее руководство, умеет слушать и помогать. Можно развиваться и горизонтально, и вертикально Процессы, иногда бывают недопонимания и ошибки. Уровень зп, корпортивы и внутренние активности

В Бланке очень крутой коллектив. Ребята смогли настроить атмосферу так, что ты работаешь не с коллегами, а друзьями, которые всегда готовы прийти на помощь. Даже будучи новичком, смог легко окунуться и стать "своим" почти сразу.

Спустя 9 месяцев смог подняться на ступень выше и останавливаться ни в коем случае не буду. Рост довольно прозрачный, знаю какие ступени возможны, как вертикальные, так и горизонтальные. Очень радует прозрачность.

По зп претензий нет, все во время, по рынку, а если ты еще и активный сотрудник, то с легкостью можешь зарабатывать дополнительно несколько тысяч в месяц на доп активности. Благо, что возможностей достаточно

Я работаю на горячей линии, кто-то может сказать, что рутина, но нет. Есть дополнительные задания, которые позволяют отвлечься от основной работы и немного переключить внимание. Поверьте, с моральный точки зрения это очень помогает не перегорать Масштабирование банка, повышая клиентскую базу. Кажется, что условия станут приближены к идеальным

Отличная команда, возможность удаленной работы, крутые корпоративы и активности Можно улучшить систему премий, отправлять сотрудников на обучение

Классная корпоративная культура, современные технологии работы, вовлеченный коллектив, свобода в принятии решений, отсутвие бюрократии. Есть возможность проявить и реализовать себя. В целом не так много вопросов к работодателю. Из улучшений - расширение социального пакета, хотелось бы получить хороший ДМС.

Возможность выбора свободного графика работы, удалённый формат работы Автоматизацию рабочих процессов

Удаленная работа,больше плюсов нет Уровень зп,коммуникацию между подразделениями,сайт,приложение.

Свобода в выборе рабочего графика, своевременная выплата зараб.платы Коммуникация между сотрудниками, увеличить зарплаты до рыночного уровня

Нет формы, есть кофе и печеньки, предоставляют технику для работы 1. Зп и карьерный рост
2. Токсичными считают тех, кто хочет движения вперед и позитивных перемен
3. Много несбыточных обещаний
4. Добавляют работы, но не платят за это
5. Никакого движения практически нет
6. Руководству не важны штатные сотрудники
7. Коммуникации между отделами отсутствуют
8. Для дополнительного времени на отдых нужно плести косички капитанам

Корпоративы и всяческие посиделки на праздники.
Оплата проезда.
Поддержка в работе (коллеги стараются всегда помочь и подсказать).
Иногда есть свободное время, которое можешь посвятить личным делам.

Если ты работаешь в каком-нибудь маленьком городе типа Ярославля или Череповца, то условия труда у тебя ок.
Скорее всего ты будешь передвигаться по городу пешком к клиентам, обедать дома, а иногда вообще сидеть дома целый день, тк клиентов просто нет.
А оклад такой же как у менеджеров в Москве. А вот если рискнуть работать выездным менеджером в Москве, то тут не очень повезло.
При проживании, например в Долгопрудном, приходится ехать с утра на Щелковскую, а оттуда за 1,5 часа надо успеть в Мытищи.
Даже при отсутствии заполненного графика будешь целый день находится в дороге. Клиенты могут появляться в середине дня и надо быть готовым ехать к ним.
Встречи проходят в различных местах, не только у метро, но и в промзонах. Привет всевозможные виды транспорта!

Нет ДМС.
Не было индексации зп с самого начала деятельности (с 2021г).
Нет обеда.
Премия присутствует, но и штрафов много.

Очень нравится дружный коллектив, руководство всегда идет на встречу. Видно, что банк постоянно развивается и появляется много новых возможностей. У премии нет потолка. Выдают технику, оплачивают связь и дорогу. Также плюс такой работы - это наличие свободного времени между встречами. Не нужно сидеть по 8 часов в офисе. Хотелось бы больше обучений в формате офлайн. Также хочется чаще видеть всю команду, но пока мы собираемся все вместе только 2 раза в год на зимнем и летнем корпоративе.

Удаленный формат работы
Коммуникация в компании
Просторный офис Заработная плата
Оклад и премии

Конкретно в моем отделе, все было по простому. Без лишней бюрократии и волокиты. Неплохие корпоративные движухи в Москве. 1)Заработную плату. В сегменте банка для бизнеса , зарплата ниже рынка+кривая система премирования. За несколько лет зарплата не менялась, хотя лишний функционал докидывают постоянно (во всяком случае нашем отделе)
2)Кривой внутрикорпоративный софт.
3)Нет единого понимания КАК и КУДА должен банк идти и развиваться. Много лозунгов, но за несколько лет, не увидел реализации этих лозунгов.

Конкретный график работы, без бесконечных переработок. Тоже самое с обедом, спокойно можно пообедать в течение часа, никто не подгоняет Коммуникация с руководством

1. отличный дружный коллектив
2. корпоративная культура
3. свобода выполнения собственных задач, руководитель не пингует тебя каждые полчаса
4. кафетерий льгот 1. более конкурентную зп по рыку по мск точно
2. коммуникацию между отделами (к сожалению, слабо развита коммуникация между отделами и когда нужно к кому-то обратиться, ты попросту не знаешь кому писать)

Гибкий график: есть команды в 5/2 и 2/2/3. Полностью удалённая работа, приезжать в офис не требуется (речь про поддержку). Понимающие и заботливые руководители команд, человеческое отношение, все разговаривают на «ты». Нет формализмов и канцеляризмов, есть лёгкость в коммуникации.

Уходил из Бланка и в какой-то момент вернулся, рабочие процессы сильно улучшились Хорошо бы увеличить базовую заработную плату и улучшить систему премирования. Зарплата не успевает за инфляцией: всё вокруг дорожает, но платят примерно те же деньги, что и на старте пару лет назад.

Рабочие процессы: не хватает своевременной коммуникации о грядущих изменениях в продуктах, иногда приходится во всём разбираться практически в последнюю минуту.

Несмотря на то, что процессы похорошели, ещё есть куда расти

возможность удаленной работы уровень заработной платы

Много возможностей для карьерного и личностного роста, ценят своих сотрудников. Классный продукт. Молодой коллектив Размер оплаты труда можно сделать побольше

Открытое общение со всеми членами команды. Возможность проявить себя.
Достойный уровень зарплаты и условия труда. Процессы постоянно улучшаются Все отделы сплочены внутри себя, но не в компании в целом. Не хватает коммуникации между теми отделами в рамках корпоративной культуры

Очень лояльное и уважительное отношение к разработчикам, очень удобный и приятный офис. Предоставляют необходимую технику сразу, работать можно из любой точки мира. Договор полностью белый (не срочный, без конвертов, без премиальных частей). Вся коммуникация в удобных мессенджерах. Хорошо налажены бизнес-процессы. На каждом этапе руководители включают в бизнес-аспекты также мотивацию сотрудника. У меня было более 10 разных мест работы и это - самое лучшее. Все аспекты, которые могли бы улучшить и без того прекрасную ситуацию, являются бизнес-развитием этого проекта и заложены в план руководителями этого бизнеса.

Работаю в банке 6 лет, сначала в Поддержке ЮЛ, а затем над одним их сложным проектов - Самозанятые. Искренне вкладываясь в дело, приобрел бесценный опыт и знания, новые навыки и деловые связи. Бланк – это Живой ритм работы, инновации и молодая дружная команда на всех уровнях! Из хотелок, хорошо бы добавить медицинскую страховку))

Можно работать в офисе или из дома без дополнительных договорённостей. Хороший офис, особенно когда большинство выбирают работать из дома Подвинуть офис поближе к метро?

Гибридный график, нормальный уровень з/п Коммуникация между сотрудниками.

Есть множество точек роста, Руководство умеет слушать а коллектив просто шикарен. Улучшения идут постоянно и это очень видно, так что горы свернём)

Отличная атмосфера и индивидуальный подход, всегда войдут в положение Работодатель постоянно сам проводит опросы и справляется сам, но если есть идеи, всегда готовы обсудить

Возможность развиваться вместе с банком, предлагать и реализовывать новые идеи, тестировать гипотезы и получать удовольствие от процесса работы.
Отличный коллектив, веселые корпоративы и хорошая, не токсичная атмосфера Точек для улучшения не так много, из основного, хотелось бы систему мотивации

Возможность удалённой работы, выдача оборудования, приятный офис, хороший коллектив Заработную плату побольше бы, да систему мотивации

Современные инструменты в работе. Регулярный профессиональный рост в процессе решения новых задач и проектов. Развитие гибкости в процессе решения поставленных задач. Открытая коммуникация между сотрудниками. Более четко ставить задачи и распределять ответственность между сотрудниками проекта. Иногда не понятно кто и за что отвечает. Порой не хватает фитбэка от коллег и руководителей, чтоб понимать в нужном ли направлении решается вопрос.

Молодой стартап, местами неформальный, но при этом стабильный. Минимум бюрократии, со всеми на «ты», отсутствует жесткая субординация. Лояльное руководство, которое слышит своих сотрудников и заботится о них. Ввести корпоративный мессенджер для более чёткого разделения рабочего и личного общения.