Отзывы сотрудников о компании Бланк – банк для бизнеса

1. отличный дружный коллектив
2. корпоративная культура
3. свобода выполнения собственных задач, руководитель не пингует тебя каждые полчаса
4. кафетерий льгот 1. более конкурентную зп по рыку по мск точно
2. коммуникацию между отделами (к сожалению, слабо развита коммуникация между отделами и когда нужно к кому-то обратиться, ты попросту не знаешь кому писать)

В этом Банке адекватное прогрессивное руководство - это чистая правда! С любым вопросом и в любое время - всегда двери открыты для диалога. Можно было бы поставить 10 плюсов - я бы поставила. Нет интриг, сплетен, возни подковерной, нормальный здоровый коллектив. Сейчас работаем в новом старом офисе (раньше уже размещались в этой локации, соскучились и вернулись), места много, работается прекрасно. Уровень дохода и соц.пакет.

Удаленный режим работы, отличный коллектив, достойная оплата труда. Интересное собеседование и тестовое задание Количество товаров в магазине мерча, в остальном все отлично

Классный проект с минимальным числом легаси и лучшими бизнес-процессами условия оплаты труда. Внутренние условия повышения квалификации

Классный коллектив, интересные технические задачи. Хорошее место для развития с мидла до сеньора ) Можно улучшить проработку стратегических продуктов и планирования их разработки.

Атмосфера в коллективе, поддержка со стороны руководства. Возможность карьерного роста. Обратная связь со стороны начальства Повышение уровня зарплаты, а также более понятная система повышения

Удаленный формат работы, предоставляют технику, помощь на всех этапах как адаптации, так и после испытательного срока. Всегда вовремя зарплата и возможность выбирать время для отпуска. Есть условия для развития своих навыков. Бонусы, которые можно потратить на любые нужды Добавить возможность смены графика, чтобы подобрать под себя удобный. Особенно если задачи не предполагают быть на связи строго в будни

Для работы выдают технику, так что не приходится эксплуатировать личную. Если нужна какая-то справка с работы, вызовут курьера, который даже в деревню тебе эту справку привезёт. Коллектив отличный, а моя руководительница — супер-эксперт, так что я с радостью впитываю всю информацию, которую от неё получаю. Есть вертикальный и горизонтальный рост. За всё это я люблю Бланк! Ввести полноценный ДМС и регулярно устраивать корпоративы :)

Отличная команда, взаимоотношения между отделами, помощь в любой момент. Огромный плюс это руководство, которое выслушает, поддержит, поймёт. Можно всегда поделиться тем, что можно улучшить и тебя выслушают и если идея хорошая, то постараются сделать все, чтобы сделать ее. Есть много ротаций в другие отделы, где ты можешь посмотреть и оценить подходит ли тебе в дальнейшем именно он или что-то другое Хотелось бы видеть ДМС, тут конечно есть бонусы, но все же для меня это не заменит полноценную страховку

Удалёнка, предоставляют технику для работы, своевременная зп, молодой коллектив, возможность получать премии Уровень зп можно повысить, устраивать встречи, мини корпоративы. Придумать плюшки для психологического здоровья сотрудников

Когда пришла, не ожидала, что это место настолько затянет меня. Наверное, более комфортного места работы я ещё не встречала. Все настолько приветливые и доброжелательные, что сперва я насторожилась. Но нет, со всеми действительно поддерживаем очень хорошее общение. Руководители, даже не только моей группы, но и в целом из нашего и других отделов — всегда помогают при любых обстоятельствах, никогда нет какой-то грубой критики, каждый находит персональный подход и помогает развиваться в своей должности. Большой плюс в том, что это касается и также в целом коллектива. Очень рада, что здесь можно общаться абсолютно со всеми и все только рады этому. Считаю, что на многих местах работы подобного не хватает и присутствует некоторое чувство отчужденности, но не здесь.
Нравится то, что здесь действительно ценят сотрудников. Приятное чувство, что труд оплачивается достойным образом, нет никаких задержек и есть приятные бонусы. Говорю не только о премии, но и о различных конкурсах, активностях, где также можно получить денежное вознаграждение. Очень рада, что здесь есть свой внутренний магазин и можно стараться участвовать где-то, чтобы за бонусы купить клевые штуки.
Очень нравится, что здесь действительно есть карьерный рост. Ты не стоишь на одном месте, а всегда имеешь возможность попробовать себя в чём-то новом и это очень приятно. Тебя не заставляют учиться каким-то новым обязанностям, ты сам протягиваешь руку и тебе дают для этого необходимые ресурсы. Хотелось бы, чтобы было больше активностей именно в отношении коллектива. А я имею ввиду именно живые встречи. Это сложно реализовать, так как в основном все работают дистанционно, но очень хотелось бы, чтобы почаще проводились командировки, корпоративы и другие подобные мероприятия. Больше я и не знаю, что сказать, так как у меня сложилось очень хорошее впечатление.

Бланк молодой IT банк и поэтому часто приходится работать с новыми и интересными задачами.
Хорошее обучение.
Я работаю уже на второй вакансии в отделе поддержки и оба раза я проходил через очень комфортный процесс обучения. Мои старшие коллеги всегда были и есть рядом, для помощи.
Удалёнка и бонусы.
Для меня важно иметь возможность работать удалённо, что в Бланке доступно на базовом уровне. Отправляют рабочий ноутбук для работы. А также есть внутренняя система поощрений реализованная в виде бонусов с возможностью тратить их в партнёрских компаниях. В целом улучшить можно всё и везде и каждая компания, так или иначе, проходит через постоянный процесс роста относительно текущей ситуации. Есть вещи над которыми нужно работать и работа над ними ведётся.
Из того что могу выделить: возможно стоит быстрее расставаться с неактуальными продуктами.

Свобода в выборе рабочего графика, атмосфера стартапа, отличная команда. В целом, хорошее руководство, умеет слушать и помогать. Можно развиваться и горизонтально, и вертикально Процессы, иногда бывают недопонимания и ошибки. Уровень зп, корпортивы и внутренние активности

В Бланке очень крутой коллектив. Ребята смогли настроить атмосферу так, что ты работаешь не с коллегами, а друзьями, которые всегда готовы прийти на помощь. Даже будучи новичком, смог легко окунуться и стать "своим" почти сразу.


Спустя 9 месяцев смог подняться на ступень выше и останавливаться ни в коем случае не буду. Рост довольно прозрачный, знаю какие ступени возможны, как вертикальные, так и горизонтальные. Очень радует прозрачность.


По зп претензий нет, все во время, по рынку, а если ты еще и активный сотрудник, то с легкостью можешь зарабатывать дополнительно несколько тысяч в месяц на доп активности. Благо, что возможностей достаточно


Я работаю на горячей линии, кто-то может сказать, что рутина, но нет. Есть дополнительные задания, которые позволяют отвлечься от основной работы и немного переключить внимание. Поверьте, с моральный точки зрения это очень помогает не перегорать Масштабирование банка, повышая клиентскую базу. Кажется, что условия станут приближены к идеальным

Нравится график. По началу 2\\2\\3 кажется странным, но по факту довольно удобный.
Приятный коллектив, со всеми можно пообщаться, а возможные темы не ограничиваются одной только работой.
Достойная оплата, во время поисков одна из лучших, что я смог найти. При том нет никаких механик по снижению этой зп от kpi, только премия при выполнении плана по качеству (а не кол-ву и т.д.) ответов.
Привозят оборудование для работы удаленно, что крайне удобно.
Приятная нагрузка и хорошая атмосфера На текущий момент мне не приходит в голову что-то, что требует улучшений, все довольно приятно.
Могу принять тот факт, что не вижу этого просто из-за неопытности, но сейчас, проработав суммарно еще немного и будет пол года в этом месте причин для недовольства я не нашел

Адекватность, возможность карьерного роста, оформление по ТК, отсутствие "подводных камней". https://blanc.ru/ Нет предложений, все работает хорошо: бизнес процессы отлажены, руководство адекватно реагирует на изменение рынка.

1. Руководство и коллектив — всегда проявляют лояльность и заботу о друг о друге. Готовы выслушать и помочь почти в любой ситуации. Это однозначно создает атмосферу доверия и поддержки
2. График работы — это отдельная тема. Он настолько удобный и гибкий, что позволяет поддерживать идеальный баланс между работой и личной жизнью
3. Соотношение нагрузки и зарплаты — на высоте. Труд сотрудников действительно ценят и достойно его оплачивают. Есть возможность вылезти за рамки установленной зарплаты, если будете работать с отдачей
4. Роста как горизонтальный (переход в другой отдел), так и вертикальный. Конкуренция, конечно, достойная, но все в ваших руках. Рабочие процессы — иногда что-то "ломается" или какую-то важную новость доносят с опозданием, что затрачивает лишние ресурсы и немного выбивает из колеи. Времени на решение хоть и не уходит много, тем не менее это не очень приятно

+ Удалённая работа. В которой есть свобода выходов на перерывы и часовое обеденное время, а его в приоритете, стараются подобрать для личного удобства каждого.


+ Предоставление всего нужного оборудования. К примеру, спустя 1,5 года у меня случился конфуз — сломалась рабочая гарнитура. После составления заявки на обслуживание за 2 минуты мне оформили доставку новой. Через день я была вновь вооружена и готова к работе.


+ Достойная заработная плата и возможность получать дополнительные премии за твои труды. В целом получается отличная система мотивации. Ещё есть интересные оплачиваемые конкурсы. А также возможность подработать в свои не рабочие дни.


+ Потрясающий коллектив. Отношения между сотрудниками очень дружественные, трепетные и тёплые. Никогда нет ситуации, что тебя оставили наедине с проблемой. Каждый сделает по максимуму, чтобы помочь и поддержать в трудную минуту.


+ Руководители мечты. В моём случае это капитаны. Ответственные, грамотные, понимающие и очень отзывчивые. Скажу только одно. Если бы такие начальники были везде, мир бы был намного добрее.


+ Карьерный рост. Есть масса вариантов для движения дальше. И даже если ты хочешь идти вперед, но переживаешь, что у тебя недостаточно знаний или ты не справишься, нужно лишь изъявить своё желание. Помогут, обучат, подскажут и дадут верный курс. В такие моменты кажется, что ты и горы способен свернуть.


+ Возможность обучаться и узнавать закулисье. Регулярные тесты на закрепление знаний, стажировки в других отделах по желанию, вебинары, разбор читок раз в месяц. Благодаря этому ты чувствуешь себя увереннее в работе и понимаешь, чему нужно уделить время, чтобы в последствии быть «подкованным» в любых вопросах. - Как писали ранее, порой беспокоит, что нас не всегда полностью освещают о выходе новых продуктов и всех нюансах связанных с ними. Но по истечению времени сталкиваемся с такими ситуациями всё реже, поскольку неоднократно подмечали свой дискомфорт из-за этого. Тут уже понемногу переходит в плюсы, поскольку к нам прислушиваются и видят фидбек

Из плюсов могу выделить:


• удаленный формат работы, оборудование (ноутбук, гарнитура) предоставляет работодатель
• можно выбрать удобный график работы либо перейти в другой при наличии места (что бывает нередко)
• просто потрясающий коллектив: капитаны, ребята из моей и не только команд все рады подсказать, если сталкиваешься с трудностями. Общение максимально комфортное и дружелюбное.
• хорошая оплата труда. Сужу строго по работе из регионов. В моем городе мне более чем хватает.
• реальная возможность карьерного роста. Будучи сотрудником поддержки можно как подняться в этом направлении (перейти на вторую линию, стать капитаном в перспективе), но также можно попробовать для себя и другие отделы. Ребята периодически организуют стажировки, чтобы посмотреть, как и чем занимаются смежные подразделения. В будущем туда выйдет перейти, если есть желание и свободные места.
• на рабочее время не смотрят строго. Никто не будет стоять с секундомером в руках, считая насколько долго ты отошел от рабочего места. Да, конечно, уходить очень часто и надолго не стоит в любом случае. Но по опыту знаю места, где нельзя уходить чаще 3-4 раз на 10 минут. Тут такого нет.
• возможность подзаработать дополнительно. В компании периодически можно взять дополнительные часы, если есть потребность в этом.
• приятные бонусы. Компания часто проводит конкурсы как на весь Бланк, так и отдельно внутри поддержки. В результате можно получить как приятные материальные вещи, вроде мерча, так и специальные внутренние баллы. Их, кстати, также дополнительно начисляют ежегодно абсолютно всем. За них выйдет приобрести почти все, 1 балл = 1 рубль. Есть определенные ограничения, конечно, но я с ними не столкнулась.
• значимость фидбэка. Тут руководителям, внезапно, не плевать на отзывы сотрудников. Их часто собирают, также есть возможность пообщаться 1 на 1 со своим руководителем, чтобы разъяснить все неясные для тебя моменты: как рабочие, так и организационные.
• постоянные обучения. Ребята из отдела обучения часто проводят вебинары на разные темы. От распространенных ошибок до нюансов формата. Конечно, не без минусов. Иногда не совсем до конца ясные процессы. Периодически бывает так, что запускают какой-то новый продукт, но нам о нем предоставляют не всю информацию. Из-за этого порой возникает недопонимание и приходится бегать и выяснять, где же правда. В целом этот момент стараются поправлять, и это искренне заметно. Таких случаев стало действительно меньше, но они все же еще встречаются.


Иногда большая нагрузка, но это периодически. Особая жара во времена отчетности у клиентов. В такие моменты нужно просто собраться и не падать духом.

~ Возможность работать удаленно
~ Достойная оплата + дополнительные бонусы
~ Приятный коллектив
~ Всю технику предоставляют на начальных этапах
~ Прозрачный карьерный рост
~ Оплачиваемые корпоративы для сотрудников из регионов ~ Число неформальных встреч: как очных, так и онлайн
~ Больше корпоративных плюшек для работников: например, дарить мерч на праздники

Оборудование предоставляется, как и оперативная помощь в решении технических проблем. Если что-то сломалось, то есть даже возможность замены техники в случае неисправности. Самое сердце компании и достоинство — коллектив, потому что в Бланке в моем отделе ты не встретишься с безразличием. Хотелось бы почаще видеться с коллегами на корпоративах, но пока никто не мешал устраивать собственные минивылазки. Тут даже голос повышать не принято)


Условия получения премий, выхода с испытательного срока прописаны четко, все требования ты знаешь с самого начала, поэтому то, как их выполнить и подстроиться, уже зависит от тебя.
Условия оплаты хорошие, на уровне рынка.
А теперь про возможности роста. Они есть, они были, можно вырасти "вертикально", но все же есть предел. А вот для "горизонтальных" переходов внутри отдела двери открыты, при этом можно сходить на стажировки. Горизонтальный рост предполагает и рост в зарплате. Тут уже зависит от желания и заинтересованности Так вот рост. Что же с ним? Есть потолок в получаемых навыках, хочется больше обучения внутри на менеджерских позициях. У нас был классный и очень полезный проект. Хочется еще) Отмечу, что рост всегда зависит от того, насколько крупная компания. Бланк еще не очень большой. надеюсь, что именно "еще", верю и вижу предпосылки и потенциал.


Не все рабочие инструменты удобные... Это усложняет работу или увеличивает скорость решения

Распределенная команда, гибкий график, полная удалёнка, налаженные процессы, очень хорошее место. Атмосфера стартапа, несмотря на выход банка в большой энтерпрайз Корпоративный мессенджер (его нет), нет некоторых плюшек больших компаний, но лично для меня это не критично

Отличная команда, возможность удаленной работы, крутые корпоративы и активности Можно улучшить систему премий, отправлять сотрудников на обучение

Классная корпоративная культура, современные технологии работы, вовлеченный коллектив, свобода в принятии решений, отсутвие бюрократии. Есть возможность проявить и реализовать себя. В целом не так много вопросов к работодателю. Из улучшений - расширение социального пакета, хотелось бы получить хороший ДМС.

Возможность выбора свободного графика работы, удалённый формат работы Автоматизацию рабочих процессов

Удаленная работа,больше плюсов нет Уровень зп,коммуникацию между подразделениями,сайт,приложение.

Свобода в выборе рабочего графика, своевременная выплата зараб.платы Коммуникация между сотрудниками, увеличить зарплаты до рыночного уровня

В Банковской сфере я не работала + получала негативный фидбэк от друзей, работ.в крупных банках (оклады в ТД - МРОТ, премию будь добр попробуй еще заработать; много неоплач. переработок).
В Бланке я год - это официальный банк для бизнеса и для людей, без подвод. камней. Нет ежеднев. планов работ и обяз. скриптов для общения с кл-ми, нет формализмов в общении с коллегами. +Поиском и привлечением я не занимаюсь! Продажи не агрессивные - обычное инфор-ие!
(На моих, Бланк быстро изменился, запустил необх-ый функционал для кл-в. Сильно улучшились рабочие процессы для сотруд-в)
Адаптация и обучение:
На старте было онлайн обучение с нуля - понятное и интересное +После выхода на работу мне помогали 2 мес. мой рук-ль и команда.
Формат работы: выездной, без дресс-кода.
Мне кайфово! Я насиделась в офисах. Тут ежеднев. новые локации, движение, полезные знакомства +Общение с коллегами дистанционно.
- минус это погода зимой. Проживая всю жизнь в Сибири, считаю не критичным.
Официально трудоустроена по ТК РФ с 1 мес, премию+оклад получала с 1 мес. в полном объеме. За отпуска драться не нужно, тебе быстро их согласовывают.
Часы работы:
Мой рабочий день начинается в 10:00 и заканчивается в 18:30 (если полное расписание), в течении этого времени встают встречи с клиентами. Мах в день бывает только 6 встреч. График гибкий, по согласию клиентов можно двигать встречи, заполняя окна.
- В других банках, кол-во встреч у КМ от 15 и , зп зависит от их ежедн-го кол-ва. В Бланке уважают твою личную жизнь, выходные и отпуска=работа только в рабочие часы.Все необычные кейсы, только с твоего согласия и за доп.оплату.
Компенсации:
Полностью ежемес-о компенс. затраты на общ.транспорт или бензин, канцелярку, есть корп.симки. Предоставлен айпад+принтер.
Есть льготный счет сотрудника, куда ежегодно зачисл. 25000р на личные траты.
Зарплата:
Оклад - 43500р. (это один из самых больших окладов на должности КМ среди всех банков) +Премия без потолка - 10% с каждого клиента (в больших городах клиен-в больше).
В городах миллионниках теперь есть доплаты - это 8000р ежемесячно на питание и 300р за каждую выездную встречу.
Считаю, что прежде чем претендовать на зп 80-100тыс, стоит подумать, а что из себя как специалист представляешь - Ты. Что ты умеешь, знаешь, можешь дать компании и сколько готов работать за такие деньги.
Корпоративная культура:
- Бланк=семья, поэтому отдых на выездных корпора-х - организация на супер уровне! В команде позиция - «круто поработали - еще круче отдохнули»)
- Руков-и всегда идут на встречу, если нужны отгулы или пару часов в теч. раб-о дня. Всегда советуются и генерят идеи со всей командой, приветствуется инициатива.
Мое состояние сейчас - это получение удовольствие от своих обязанностей, отсутствие стресса на работе, новые друзья. Т.ж. мне предоставили все условия, чтобы с нуля освоить абсолютно новую для меня сферу деятельности. Уверенна, с развитием сервиса условия для сотруд-в станут еще лучше! 1) Коммуникацию и взаимосвязь между секторами и отделами работающими в связке.
2) Проиндексировать оклад, так как все дорожает и в регионах особенно северных +/- уровень жизни догоняет Мск и СПб, а поток клиентов не стабильно большой, как в миллионниках.
(Если из-за этого добавятся раб.обязанности - это будет логично)

Классное общение внутри компании, всегда по возможности идут на встречу. Есть дополнительные бонусы в виде компенсации транспорта и питания. Каждый год платят бонусы, которые можно потратить на лечение, фитнес и так далее. Большой оклад, если сравнивать с другими работами в продажах. Много свободного времени! Не нужно сидеть в офисе весь день. Побольше обучений и общения между другими отделами. Наставничество

Нет формы, есть кофе и печеньки, предоставляют технику для работы 1. Зп и карьерный рост
2. Токсичными считают тех, кто хочет движения вперед и позитивных перемен
3. Много несбыточных обещаний
4. Добавляют работы, но не платят за это
5. Никакого движения практически нет
6. Руководству не важны штатные сотрудники
7. Коммуникации между отделами отсутствуют
8. Для дополнительного времени на отдых нужно плести косички капитанам

Новая современная компания, предоставляли технику для работы, компенсировали проезд и сотовую связь. Нашла много новых друзей в компании. Коллектив молодой. Сама работа не сложная. Можно сделать все работу сразу и остаток время будешь свободна. 1. Заработная плата. Не было повышения с самого начала работы. А это 2021 год. Ввели премию,но очень быстро ее изменили не в лучшую сторону, ввели немыслимые штрафы. Премии стали меньше в 5-7 раз.
3. Корпоративная культура. Начальство транслирует«семьи», что работать нужно не за деньги, а идею. Обязанностей становилось все больше, почти каждый месяц присылали новую должностную инструкцию, а заработная плата оставалась прежней.
4. Обучения. Проработав почти 3 года в компании никакого развития не было. Из обучения нам давали читать книгу про продажи и говорили писать отчеты по каждой главе.
5.Работа ПО ВСЕМУ ГОРОДУ. Если ты живешь на севере города ты будешь ездить даже на Дыбенко