Отзывы сотрудников о компании СберРешения

Свобода в выборе графика, поддержка со стороны коллектива, дмс

Уровень дохода. Очень маленькая зарплата для региона. На 26 тыс как можно жить?) Как снимать квартиру, когда съём жилья стоит от 20 тыс?) Надо же прокормить себя ещё.

Молодой коллектив ( все моложе 30 лет), все партнеры по несчастью, так что быстро подружились

Зарплата низкая очень

Выбор рабочего графика работы. Дружный коллектив. Адекватное руководство. Стабильная заработная плата. Локация.

Не хватает спортивной зоны, зоны отдыха.

Свобода в выборе рабочего графика, нет жестких рамок по рабочему времени, отгулы за переработки

Организацию и контроль за трудовым днем, компания только в порядке выстраивания этого процесса, отсюда и возможные перегибы по контролю за сотрудниками

Свободный график, возможности проявления инициативы в проектах.

Улучшение процесса подбора персонала и добавление удаленки с начала трудоустройства

Белая заработная плата.
Отзывчивые коллеги.

Руководство проекта.

Приятный офис и коллектив.

Дать возможность сотруднику адаптироваться за 3 месяца, а не за неделю.

Уверенность в завтрашнем дне, комфортабельный офис, дополнительные бонусы

Уровень заработной платы

Крупная компания с огромным потенциалом. Широкий охват сфер деятельности

Взаимодействие между сотрудниками и руководителями

Дружный и отзывчивый коллектив, ДМС, интересные задачи, комфортно добираться

Возможность гибридного формата работы,

Самое лучшее - это коллектив, все открыты к коммуникации. Любой сотрудник может смело высказать свое мнение или проблему директору филиала. Нет равнодушного подхода, а это редкость в наше время. Из однозначных плюсов - возможность не только вертикального роста, но и горизонтального, есть возможность сменить направление деятельности внутри компании, хороших сотрудников ценят и слышат. Белая зарплата и прозрачная система премирования. Корпоративное обучение, кадровый резерв и индивидуальный подход к сотрудникам.

Бывают переработки, особенно в период расчетов, но они оплачиваются. В компании стараются анализировать проблемные моменты для сотрудником и постоянно работают над улучшением условий и атмосферы.

Работаю в СберРешениях ведущим юристом (инхаус). За всю свою карьеру ещё не видел, чтобы работодатель по мере своих возможностей максимально пытался удовлетворить потребности работника, не имея какого-то выдающегося бюджета. И здесь речь даже не о пресловутой зарплате, ДМС и т.д., а вот о чем:
Поделюсь своими мыслями по поводу целей человека, который хочет устроиться на работу. Для меня есть 2 типа таких работников: работник первичных потребностей и работник-пассионарий.
1-ая категория нацелена на закрытие своих первичных потребностей, таких как рыночная зарплата, какое-никакое ДМС, бесплатное кофе, комфортный офис в Москва-сити и т.д. Ты получаешь это, но по факту в плюсе остаешься не ты, а работодатель. Потому что ты уйдешь из компании, а ресурсы останутся у работодателя. Ты выиграл битву, но проиграл в стратегии.
2-ая категория нацелена на стратегию. Можно даже временно поступиться какими-то благами, но если работодатель инвестирует в тебя (ещё и бесплатно!!!), то ресурсы не останутся в компании, а ты сам станешь носителем ресурса. И что тогда важнее: бесплатная парковка в бц или твоя ценность, как профессионала?
Именно этим мне нравятся СберРешения. Здесь уделяют огромное внимание развитию: курсы, обучение, конференции, возможности переквалификации, нестандартные кейсы, обмен опытом, доступ к библиотекам и многое другое.
Но отмечу, что мирские блага здесь тоже на хорошем уровне. Зарплата в рынке, компенсация транспорта, ДМС, хороший коллектив, развитая инфраструктура офиса и т.д.
В общем, выбор за тобой) Стратег ли ты? Или ты в поисках сиюминутной выгоды? Как по мне, выбор очевиден.

Обеспечение работников собственным мерчем (!), закупка хоть какого-то кофе, ну и печеньки

Нравится расположение офиса в Москве, бизнес центр в стиле лофт, нет ощущения стеклянной коробки. Много зелени и зон отдыха на территории.

Офис светлый, обеспеченность всем необходимы для работы техникой и т.д.

Не хватает зон отдыха или уединения в офисе(кабинки для звонков)

Кухня перегружена в обеденное время, нужно по-другому спланировать пространство
Негде хранить продукты и приборы, половина ящиков закрыты на ключ, а вторая половина занята другими сотрудниками

Не хватает приточной вентиляции

Гибридный график для всех сотрудников

Нравится команда, тимлид, оборудование и наши корпоративы. Есть рост в компании, иногда скоростной

Добавить чуть больше системности в работу и завтраков по утрам, тогда все будет идеально

Я работаю в компании уже несколько лет. Это одна из лучших компаний, в которых я когда-либо работала. Корпоративная культура здесь на высшем уровне: ценится каждый сотрудник,
работаем в команде. В компании очень хорошая атмосфера и коллектив профессионалов. Есть ДМС. Неограниченное количество консультаций можно брать у психолога и коуча. Зарплата выше рынка. Годовые премии. Индексация.

Не нравится большое количество встреч, при этом компания даёт возможность раз в 2 недели официально не встречаться ни с кем по пятницам. Есть возможность спокойно подумать и доделать текущие операционные вопросы.

Гибридный график работы, комфортный офис, коммуникации между коллегами, дружные команды

Много срочных задач, переработки

Возможности для роста по карьере и профессионально

Возможность работать из другой страны

Коллектив, мероприятия по сплочению, здравая оценка сотрудников непосредственным руководителем

Внутреннее взаимодействие между отделами

Пятидневка с сокращённым днем, хорошее рабочее место, столовая, комнаты приема пищи.

Мотивировать на работу можно только деньгами, если не поднимать ЗП, то долго на такой работе не просидишь

Зарплата без задержек, удобный график с возможностью работать удалённо, можно выбрать время прихода на работу к 8, к 9, к 10

1) Офис неудачно расположен, за зданием жгут кабеля, очень часто пахнет химозой. Открыть окна на проветривание невозможно - во многих кабинетах даже нет окон, кондиционер включать не разрешают, все время кому то дует.
2) Очень сильная текучка. Каждый месяц увольняется по несколько человек. Мало кто работает больше года.
3) Низкая ЗП которую не планируют индексировать

Хорошее месторасположение офиса, стабильная работа, обучение новшествам законодательства, хорошее техническое оснащение сотрудников

Систему мотивации, премирования, более лояльное отношение к сотрудникам и отчетности о проделанной работе

Диалог по ЗП, порядок во всем, активности для сотрудников, хорошие клиники по ДМС, интересные проекты, обучение внутреннее и внешнее.

Избавится от засилья англицизмов и сокращений, излишне закрученой безопасности, подтянуть ЗП до уровня рынка.

Выстроенные рабочий процесс и хорошие условия труда. Адекватное руководство.

Автоматизация процессов

Близость к дому, комфортные условия труда в офисе, возможность гибрида

Перегруз, нужно плавнее планировать нагрузку на сотрудников

Официальная заработная плата, коллектив,возможность поработать в разных компаниях.

Коммуникации между сотрудниками, наладить коммуникации с клиентами по оказанию услуг, обустроить кухню.

Удобное расположение офиса, график работы.

Уровень оплаты труда

Близость к дому, коллектив, отношение руководителя, режим работы и отдыха

Коммуникация между сотрудниками

Возможность выбора графика работы, участие в разработке стратегии компании.

Ответственность и лидерские навыки персонала

Коллектив-прекрасный! Начальство-очень отзывчивое и понимающее. Процесс обучения грамотный и структурированный. Офис современный. Не далеко от дома

Зарплату повысить. Именно окладную часть,а премии хорошие,если хорошо работать

Удаленка, коллектив, задачи

Зарплата, социальный пакет