Отзывы сотрудников о компании ТД ЗЕВС

Лояльность руководства: дает возможность развиваться, можно взять отгулы в любой день без лишних вопросов. Выполненная работа оценивается по достоинству, частые поощрения за хорошую работу. Быстрый карьерный рост. Компания не стоит на месте, ежемесячные обновления по улучшению условий труда. Руководство не дает пустые обещания, прислушивается к сотрудникам и предоставляет обратную связь (не игнорирует) Нет корпоративной политики: подарков на д/р, праздники, корпоративов (либо это не относится к удаленным сотрудникам), нельзя общаться в общих чатах (даже по рабочим вопросам), нет праздничных и сокращенных дней. Нет обучения.

Самый главный плюс - это удаленный формат работы, особенно это актуально в наше время (мобилизация, ковид), вы совершенно не привязаны к месту, можно работать из любой точки России и не только России. Гибкий график начала рабочего дня.
Стабильный и относительно высокий доход.
Хороший коллектив и адекватные руководители. Отсутствуют выходные праздничные дни, независимо от значимости праздника, но всегда есть возможность взять выходной за свой счет, данный минус в принципе компенсируется зарплатой.

Пришел в компанию в 2021 году, начинал свой путь с отдела по просчету оборудования. Компания на глазах стремительно развивается, даже не заметил как пролетели 3 года работы
Из плюсов:
Возможность карьерного роста, отличный коллектив, хорошее руководство.
Отлаженные бизнес процессы.
Удаленный формат работы и гибкий график. Нечего добавить. Если есть желание работать и развиваться то будет и рост в компании.

Удаленная работа, возможность согласования отгулов с отработкой/без сохранения зп. Придирчивое отношение руководства к моментам, независящим от сотрудника. Претензии к отработке согласованного рабочего времени (9ч), в сторону того, что нужно отрабатывать больше, хотя эти переработки не оплачиваются. Процент с выигранных тендеров не падает никакой, только виртуальная медалька в корпоративном портале Строгая «слежка» за рабочей деятельностью и замечания, штрафы за лишние несколько минут отсутствия. Системы премирования толком никакой нет, зато система штрафов за лагающий сбис, который утром выдает одно «отсутствие у компьютера» а вечером уже совсем другое, процветает очень активно

Удаленная работа, по sbis отношение к работникам

Удаленный формат, возможность работать с 8-17 или с 9-18, это все достоинства Нет обучения, все в процессе работы, большой объём работы, который невозможно выполнить новичку, есть штрафы за нарушение режима kpi

Удаленный формат работы, без посещения офиса.
Гибкий график начала рабочего дня.
Лояльность работодателя.
Стабильный доход.
Возможность роста.
Предоставляется телефония.
Обучение.
Отличная техническая поддержка.
Отлаженные бизнес-процессы. нечего добавить, если есть желание работать и зарабатывать, то это вполне возможно

Удаленная работа, оформление по договору оказания услуг. Отзывчивые коллеги. Отсутствуют выходные праздничные дни, независимо от значимости праздника.

Достаточно дружный коллектив и лояльное отношение к руководству. Есть куда расти и, что самое важное, есть возможность расти. Главное проявлять себя. Достаточно жесткая система отслеживания рабочего времени, побочка удаленного типа работы.

Удаленная работа, официальное трудоустройство, налаженная система Работать приходиться фактически 9-10 часов в день вместо положенных восьми. Ставиться программа, следящая за тем что происходит на экране, если банально отошел на кухню/туалет - это время не считается рабочим.

Так что если у вас нет личной жизни, можете смело идти к ним работать:)

Удаленка.
Своевременная ЗП.
Хороший коллектив Вы будете платить от суммы 6% налога (если самозанятость сделаете). ЗП в вакансии указана не верно.
Штрафы
Обещанные премии так и не сделали.