Отзывы о работе в СберРешения — Москва

Крупный бренд- есть, чем гордиться. Доход очень конкурентноспособный. Коллектив доброжелательный

1. Оптимизировать структуру, сократив количество департаментов, участвующих в принятии решений.
2. Повысить интерес/участие высшего руководства в работе с клиентами

Белое оформление, месторасположение, мероприятия.
Плюсов больше нет, ничего хорошего написать не могу

Абсолютно невнятное и неэффективное руководство, такие же сотрудники, вечные непонятные "встречи",без которых все вопросы можно было бы решить намного оперативней.

Возможность гибридного графика по желанию руководства, есть своя кухня, столовая на территории здания. В целом молодой коллектив, хорошие ребята. Есть стандартный ДМС.

Зарплатная ветка крайне низкая по сравнению с другими компаниями, подходит только для тех, кто хочет набраться хорошего опыта и не надеется на средний или высокий доход. У руководителей также доход низкий. Компания не заботиться о своих работниках, главная цель - заработать за счёт экономии на людях и жёстких рамок в работе.
Я рекомендую компанию только как первую или промежуточную ступень в карьере.

Хороший офис, внутренний портал, работа с крупными клиентами

Компетенции руководителей, мотивацию для бухгалтеров, сменить команду топ-менеджмента

Команда, зарплата и бонусы от Сбера, разнообразие задач, приятный офис.

Коммуникация между отделами, количество работ, бюрократия, карьерный рост и зарплата ниже рынка.

Все нравилось и коллектив и офис, гибкий график работы, классное кафе

Количество встреч и звонков, уши от наушников иногда болели

классный офис, приятные люди, дружный коллектив, корпоративы, дают регулярно обратную связь, не уставляют одного на момент адаптации

условия профессионального роста

Свобода в выборе рабочего графика

Наполняемость ДМС, ежеквартальные оценки персонала

Молодой коллектив ( все моложе 30 лет), все партнеры по несчастью, так что быстро подружились

Зарплата низкая очень

Выбор рабочего графика работы. Дружный коллектив. Адекватное руководство. Стабильная заработная плата. Локация.

Не хватает спортивной зоны, зоны отдыха.

Свободный график, возможности проявления инициативы в проектах.

Улучшение процесса подбора персонала и добавление удаленки с начала трудоустройства

Белая заработная плата.
Отзывчивые коллеги.

Руководство проекта.

Приятный офис и коллектив.

Дать возможность сотруднику адаптироваться за 3 месяца, а не за неделю.

Крупная компания с огромным потенциалом. Широкий охват сфер деятельности

Взаимодействие между сотрудниками и руководителями

Дружный и отзывчивый коллектив, ДМС, интересные задачи, комфортно добираться

Возможность гибридного формата работы,

Работаю в СберРешениях ведущим юристом (инхаус). За всю свою карьеру ещё не видел, чтобы работодатель по мере своих возможностей максимально пытался удовлетворить потребности работника, не имея какого-то выдающегося бюджета. И здесь речь даже не о пресловутой зарплате, ДМС и т.д., а вот о чем:
Поделюсь своими мыслями по поводу целей человека, который хочет устроиться на работу. Для меня есть 2 типа таких работников: работник первичных потребностей и работник-пассионарий.
1-ая категория нацелена на закрытие своих первичных потребностей, таких как рыночная зарплата, какое-никакое ДМС, бесплатное кофе, комфортный офис в Москва-сити и т.д. Ты получаешь это, но по факту в плюсе остаешься не ты, а работодатель. Потому что ты уйдешь из компании, а ресурсы останутся у работодателя. Ты выиграл битву, но проиграл в стратегии.
2-ая категория нацелена на стратегию. Можно даже временно поступиться какими-то благами, но если работодатель инвестирует в тебя (ещё и бесплатно!!!), то ресурсы не останутся в компании, а ты сам станешь носителем ресурса. И что тогда важнее: бесплатная парковка в бц или твоя ценность, как профессионала?
Именно этим мне нравятся СберРешения. Здесь уделяют огромное внимание развитию: курсы, обучение, конференции, возможности переквалификации, нестандартные кейсы, обмен опытом, доступ к библиотекам и многое другое.
Но отмечу, что мирские блага здесь тоже на хорошем уровне. Зарплата в рынке, компенсация транспорта, ДМС, хороший коллектив, развитая инфраструктура офиса и т.д.
В общем, выбор за тобой) Стратег ли ты? Или ты в поисках сиюминутной выгоды? Как по мне, выбор очевиден.

Обеспечение работников собственным мерчем (!), закупка хоть какого-то кофе, ну и печеньки

Нравится расположение офиса в Москве, бизнес центр в стиле лофт, нет ощущения стеклянной коробки. Много зелени и зон отдыха на территории.

Офис светлый, обеспеченность всем необходимы для работы техникой и т.д.

Не хватает зон отдыха или уединения в офисе(кабинки для звонков)

Кухня перегружена в обеденное время, нужно по-другому спланировать пространство
Негде хранить продукты и приборы, половина ящиков закрыты на ключ, а вторая половина занята другими сотрудниками

Не хватает приточной вентиляции

Гибридный график для всех сотрудников

Нравится команда, тимлид, оборудование и наши корпоративы. Есть рост в компании, иногда скоростной

Добавить чуть больше системности в работу и завтраков по утрам, тогда все будет идеально

Пятидневка с сокращённым днем, хорошее рабочее место, столовая, комнаты приема пищи.

Мотивировать на работу можно только деньгами, если не поднимать ЗП, то долго на такой работе не просидишь

Диалог по ЗП, порядок во всем, активности для сотрудников, хорошие клиники по ДМС, интересные проекты, обучение внутреннее и внешнее.

Избавится от засилья англицизмов и сокращений, излишне закрученой безопасности, подтянуть ЗП до уровня рынка.

Выстроенные рабочий процесс и хорошие условия труда. Адекватное руководство.

Автоматизация процессов

Близость к дому, комфортные условия труда в офисе, возможность гибрида

Перегруз, нужно плавнее планировать нагрузку на сотрудников

Официальная заработная плата, коллектив,возможность поработать в разных компаниях.

Коммуникации между сотрудниками, наладить коммуникации с клиентами по оказанию услуг, обустроить кухню.

Удобное расположение офиса, график работы.

Уровень оплаты труда

Близость к дому, коллектив, отношение руководителя, режим работы и отдыха

Коммуникация между сотрудниками

Возможность выбора графика работы, участие в разработке стратегии компании.

Ответственность и лидерские навыки персонала

Близость к дому, коллектив, решение проблем в команде, обучение

Заработную плату

Хорошая белая компания. Достойная на рынке

Больше отдыха и повысить уровень дохода

Плавающий график
Лояльность руководства

Повысить уровень заработной платы

Спецпредложения для сотрудников компании, в частности СберПрайм и корпоративный университет

Коммуникацию между сотрудниками и руководством, сбалансировать систему оплаты труда, оплачивать проезд отдельным категориям сотрудников, немного человеческого отношения.