Отзывы о работе в СберРешения — Тула

Коллектив отличный! Всегда готовы помочь и вместе решать задачи
Положительные эмоции от работы Уровень дохода поднять и добавить возможности большего премирования

Стабильная компания, вовремя выплачивается заработная плата и премия. Есть ДМС Возможность карьерного роста.

Для меня удобным оказалось длительность обеда 30 минут из-за чего заканчивается рабочий день раньше, чем у большинства. Также переработки хорошо оплачиваются Проблема в отношении "заказчик-исполнитель". сбер решения - аутсорс компания, а значит извечно будет давление со стороны заказчика по срокам/качеству работы

Свобода в выборе рабочего графика, хорошие условия для работы - удобное рабочее место, наличие столовой, парковки и пр. Предоставить сотрудникам возможность не только горизонтального роста, но и вертикального, увеличить оклад.

Уютный, современный офис, белая зп, работа с документами, без обзвонов Возможности карьерного роста практически нет. Зп ниже средней, индексаций практически нет(в 2024 году проиндексировали на 1%), премии постоянно уменьшаются. Тотальный контроль за сотрудниками.

О данной работе остались исключительно положительные эмоции. Руководители - сказка. Отзывчивые, человечные люди. В работе помогут, в личных делах тоже помогут, чем смогут. График можешь подстроить под себя и свои интересы. Коллектив подбирают такой же приятный. Каждый сотрудник в отделе - добрый, приятный человек. Перед началом работы тебя от и до обучают. Это время так же оплачивается и никто не гонит тебя скорее на работу, если ты не завершил обучение, мотивируя тем что ты с первого дня полноценную зп получаешь. Пока не обучишься, работать не выгонят. Всегда помогут, поддержат. И руководители, и коллеги. Так же есть возможность работать как в офисе, так и дома. Технику всю предоставляют. От тебя только интернет)))) в общем, я очень рада, что мне посчастливилось тут работать Как уже писала, в общем все и так хорошо. Можно разве что чуть зарплаты поднять сотрудникам. Как никак - дочерняя компания Сбера… но это сугубо индивидуальное мнение. Нам сколько денег не дай - всё мало будет

Я горжусь тем, что являюсь частью команды СберРешений. За три года работы я прошла путь от специалиста до ведущего специалиста, и это далеко не предел. Компания, мои коллеги, руководители и отдел обучения делают большой вклад в моё личностное и профессиональное развитие, и я этому очень рада. Хочу также отметить, что мой доход выше среднего, предусмотрены дополнительные выплаты (премии, материальная помощь и другое). Корпоративная культура на высоком уровне, есть Telegram-каналы — клубы по интересам (такого я ещё не встречала). Одним словом, компания современная! Всё действительно отлично. Я бы хотела предложить внедрить возможность удалённой работы для всех сотрудников. Хотя у некоторых уже есть такая опция, но из-за специфики работы с конфиденциальными данными она доступна не всем. Удаленный формат позволит работать из любой точки мира и экономить время на дорогу до офиса.

Удобное расположение офиса, практически в центре города. Современный офис, обустроенный для комфортной работы. В офисе есть кафе, кофейня, столовая, оборудованные комнаты приема пищи, спортзал с душевой, парковка для сотрудников. Руководители слышат сотрудников. Коллектив отличный. хотелось бы больше корпоративных мероприятий и очного обучения

Свобода в выборе рабочего графика, комфортные условия в офисе, кухня, место для отдыха. Коммуникации между сотрудниками и клиентами. Уровень дохода. Более четкое распределение обязанностей

Обустроенный офис, доступное расположение (центр города). Тренажёрный зал в офисе, занятия фитнесом, можете попасть в хороший коллектив, если повезёт. Квалификацию руководства - в определённых отделах сотрудники не соответствуют своей должности, проскакивает самодурство, внушение вины и перекладывание ответственности.
Описание вакансий- если Вы ищете должность специалиста ТП, то запросто можете попасть в обычный КЦ. Либо руководство не знает, что из себя обычно представляет первая линия ТП, либо у них изначально персональное видение должности. Кто имеет опыт работы на подобной должности, сразу поймёт о чем речь.
График работы - озвученный график может не соответствовать заявленному - три дня Вы можете работать с 12 до 22, на четвёртый Вас попросят выйти с 7 утра.
Обучение - учебная база сырая, для новичка может оказаться неочевидной.
Заработная плата - учитывая специфику работы + плавающий по факту график, заработная плата могла бы быть повыше. При добросовестном выполнении обязанностей квартальной премии я не обнаружил ни разу.

Соблюдение ТК РФ. Комфортные условия труда, open space (как + так и -), современная отделка офисов, столовая, зона для обеда, спорт зал, внутренняя парковка. Наставничество, передача опыта между работниками. Быстрый ввод в курс работы, понимание приходит буквально на второй день. Осознание проделанной работы, приятное чувство исполнения возложенных на тебя служебных обязанностей. Взаимодействие с заказчиком. Руководство в основном принимает сторону заказчика, слабо ориентируясь на внутренние процессы. "Индивидуальный" подход к оплате труда).
Кумовство (если ты брат, сват, получишь повышение и высокую ЗП, если нет - уж извини). Бизнес-процессы остались в каменном веке, все построено на электронных таблицах, при чем без использования элементарных макросов... Всё ПО находится на удаленных серверах, у работника только тонкий клиент, из-за чего задержки постоянные и разрывы соединений, соответственно работа останавливается, систематические сбои системы.
Любят поднять план, если хотя бы 40% начинают его выполнять) И так по кругу, выходишь на норму - поднимают план. Порой складывается ощущение, что работодателя интересует не качество выполненной работы, а ее количество, ну это и понятно, надо же перед заказчиком отчитаться)

Современный офис в центре, со своей парковкой, спорт зал, столовая, кофейня, комнаты отдыха и даже массажные кресла.
Возможность выхода в выходные за двойную оплату, квартальная и годовая премия, подарки на праздники, корпоративы, дмс. Постоянная гонка в выполнении плана, который невозможно выполнить качественно, впрочем, за ошибки взысканий нет, но морально тяжело работать с таким отношением.
Адаптационный период будет сильно зависеть от начальника и наставника. Если наставник уже научился работать быстро и некачественно, чтобы делать план, то у него будет время научить и вас, если же ваш наставник сам не успевает, и сидит после рабочего дня по 3 часа (а именно так зачастую и происходит), то и на обучение нового сотрудника времени просто нет, равно как и желания. С начальником отдела может повезти, а может и нет. Старшими группы и начальниками отдела становятся далеко не всегда заслуженно. Но относится это не ко всем управленцам. Отдельно стоит отметить отдел HR, только позитивные эмоции.

Удобный офис, служебная парковка, хороший руководитель, возможность роста, хорошая оплата труда Увеличить оплату труда

Офис в центре города, уровень заработной платы выше среднего по городу, современный офис Отношение к сотрудникам, уровень заработной платы, график работы, систему премирования

Хороший офис, отличный коллектив, много подразделений, возможность поучаствовать в различных пилотных проектах. Программное обеспечение

Современный и приятный офис, ДМС, спортзал и другие приятные моменты, крайне надёжные коллеги, помощь в адаптации на старте и при работе в целом В тяжёлое время компания сделала акцент на "нематериальные ценности и нематериальную мотивацию", хотя можно найти что оптимизировать и сократить, (HR BP, Тренеров, Коучей), а не перегружать, заставлять отдуваться рядовых сотрудников, что естественно мотивирует их на массовый уход.
Хотелось бы повысить уровень заработной платы, особенно в IT направлении, довольно грустно осознавать, когда уровень з/п стал "сравним с продавцом с соседнего магазина"

Я работаю в компании уже несколько лет. Это одна из лучших компаний, в которых я когда-либо работала. Корпоративная культура здесь на высшем уровне: ценится каждый сотрудник,
работаем в команде. В компании очень хорошая атмосфера и коллектив профессионалов. Есть ДМС. Неограниченное количество консультаций можно брать у психолога и коуча. Зарплата выше рынка. Годовые премии. Индексация. Не нравится большое количество встреч, при этом компания даёт возможность раз в 2 недели официально не встречаться ни с кем по пятницам. Есть возможность спокойно подумать и доделать текущие операционные вопросы.

Коллектив-прекрасный! Начальство-очень отзывчивое и понимающее. Процесс обучения грамотный и структурированный. Офис современный. Не далеко от дома Зарплату повысить. Именно окладную часть,а премии хорошие,если хорошо работать

Удаленка, коллектив, задачи Зарплата, социальный пакет

Комфортное местоположение.
Зарплата выше рынка.
Коллектив.
Рабочее место.
Возможности для роста в компани.
Возможности обучения от компании.
ДМС. Все нравится, недостатков нет.
Можно бы добавить количесво командировок за счет компании.
Добавить корпоративы за счет компании.

Близость к дому, комфортный офис, официальная зарплата. График работы и оплачивать переработки, распределять нагрузку между сотрудниками. Уровень зарплаты низкий.

Большой, достаточно дружный коллектив и уютная и в тоже время рабочая атмосфера. Все рядом, а многое и внутри здания. Постоянные переезды рабочих мест оказывают моральное давление. Хотелось бы компенсацию питания.

Прежде всего меня вдохновляет команда топ-менеджеров, которая является инициатором и активным участником перемен. Очень ценно и важно для меня, это действующие миссия, ценности и принципы взаимодействия.
Мне нравится скорость принятия решений и поддержка инициатив.
Здесь мне удалось принять активное участие в разработке и модерации стратегической сессии по разработке миссии и принципов взаимодействия, взять на себя лидирование проектов с нуля.
Я работаю с профессионалами, которые делятся информацией, от которой я развиваюсь.
Есть много бонусов от Сбера, на площадке есть фитнес-зал, кофейня, столовая, кафе, аптека, массажный салон, салон красоты, врач. Ну рай же:) Можно было бы улучшить, и это происходит, - корпоративные коммуникации, чтобы все участники процесса находились в одном информационном поле и понимали логику действий.

Хороший офис, полное соблюдение ТК, удобное рабочее место с хорошей мебелью и оборудованием. Компетенции руководителей оставляют желать лучшего. В этом плане ушли недалеко от заглавной компании.

свобода в выборе графика, близость, комфорт офиса отношение к сотрудникам, неадекватное распределение работы,постоянные переработки, из-за большой загруженности отсутствует система наставничества, спихивание ответственности