Ведущий специалист сектора сопровождения стандартных сделок
Москва,
июнь 2024
Работаю 5-10 лет
1,8
Что нравится
Возможность при необходимости уйти на удаленку (не перегибая). 3 дополнительных выходных в году. Плюшки от Сбера:скидка на ипотеку, сберпрайм.
Что можно улучшить
Уровень вовлечённости сотрудников, особенно из отделов продаж. Лишь бы перекинуть ответственность. Постоянная текучка кадров. Вечно все всегда новенькие и ничего не знают. Обучения нет (только наставничество). Где-то что-то обновилось, до сотрудников не довели. Автоматизация на уровне 2000-х. Вместо работы заполняем кучу отчётов о том, что мы делаем. Как будто работодатель не понимает для чего у него в штате единица. Очень странное отношение к опытным сотрудникам. ЗП у старичков меньше, чем у новеньких. При этом объем работ и качество выполнения у вторых страдает.
Стабильность, надёжность, транспорентность. В Сбер нужно приходить надолго и все будет, как надо!
Что можно улучшить
Сбер всегда улучшает себя сам!
Главное - не отстать от него!
Есть возможность обучаться, регулярная "белая" зарплата, всегда чувствуешь себя причастным к общему масштабному делу и это интересно! Плюс ДМС, отпуск, современные технологии.
Прекрасный офис, много интерактива вокруг, дмс, серьезная группа компаний, возможности для карьерного передвижения, как по горизонтали, так и по вертикали
Что можно улучшить
Гибкость в принятии решений, меньше бюрократии, больше трендов в бизнес-решениях
Хороший комфортабельный офис, 5 мин от метро, звонкий материнский бренд Сбера. Рыночный уровень дохода. Премии.
Что можно улучшить
Систему управления. Внедрить лучшие практики Сбера. Повысить прозрачность системы мотивации. Повышать автоматизацию процессов. Уровень развития компании/процессов = 2/5
- вовремя платят з/п;
- современный офис;
- хороший вид из окна;
- офис близко к метро;
- хороший ДМС;
- корпоративные скидки;
- возмещение фитнеса.
Что можно улучшить
- Много задвоенных функций в компании, руководству необходимо улучшить целеполагание;
- много политики, вместо работы. почти нет хороших коллабораций между отделами;
- прослеживается отставание в ИТ от современного уровня развития;
- офис часто переполнен, не хватает мест. Бывают очереди. Увеличить количество рабочих дней на удаленке.
- большая текучка кадров.
Расширенный соц.пакет, шаговая доступность офиса от метро, ДМС, материальная помощь при необходимости, возможность получать ЗП на золотую карту и получать дополнительные плюшки от этого. Корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить
Лояльность руководства к сотрудникам точно пересмотреть! Пересмотреть систему мотивации и условия труда ( возможность гибридного и удаленного графика работы для подразделений присутствие в офисе которых, не критично). Пересмотреть целевой профиль кандидатов на руководящие позиции,с этим беда полная, приходят некомпетентные сотрудники и рушат создаваемое годами без предложения рабочих альтернативных замен. Состав руководителей оставляет желать лучшего. Все эти существенные минусы разом перечёркивают плюсы компании. Отсутствие карьерного роста, внутренних сотрудников не растят, приоритет взять с улицы! Отсутствие переговорок, приходится слоняться по всему офису в поисках где провести встречу, что в свою очередь наталкивает на мысли о пересмотре условий труда. Сотрудники выполняю зачастую сильно больше, чем оговаривается на входе за предложенные деньги, переработки не учитываются. Целый квест, согласование увеличения дохода! Задачи не целевые стали обычным делом, все делают все.
Проводят стажерские программы, возможность сменить сферу деятельности. Супер-классные корпоративы, прекрасная команда, замечательный департамент ИТ как семья
Что можно улучшить
Хотелось бы меньше бюрократии и больше гибкости в повышении дохода
Часть коллег, любит и горит свои делом.
Приятное общение, чистый офис, удобное расположение к метро.
Скидки для сотрудников на ипотеку.
Что можно улучшить
Руководство компании живет в своем несуществующем мире грез
Большое количество некомпетентных сотрудников, сидящие на своих местах годами
Отсутствие семинаров, обучений, воркшопов и т.д
Зарплата ниже рынка
Отсутствие свободного графика
Близость к дому, три персональных дня в году, по полису ДМС можно пройти чек апп организма
Что можно улучшить
Черствое руководство, всё результаты достигнуты засчет менеджеров, которые живут на работе. Решения принимается так долго, что конкуренты успевают уже выдать технику.
Отличный коллектив, готовый помочь в решении рабочих вопросов. Приемлемый офис и расположение. Официальный доход без задержек.
Что можно улучшить
Условия соблюдения режима труда и отдыха сотрудников, путем снижения и оптимизации нагрузки на каждого работника отдела. Сохранение его обязанностей, а при введении новых обязанностей, повышение заработной платы соразмерно.
Лэйбл на рынке. Но, как оказалось, на текущем рынке на этом далеко не уедешь!
Лояльность к сотрудникам со стороны высшего руководства, подход человеческий!
Что можно улучшить
Нет четких бизнес процессов.
Постоянная смена стратегии работы.
Не могут идти в "ногу со временем", постоянно в позиции "догоняющих".
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СберЛизинг
Рекомендуют ли сотрудники компанию СберЛизинг для трудоустройства?
71.7% сотрудников рекомендуют компанию СберЛизинг для трудоустройства, на основании 138 оценок.
Какая оплата труда в компании СберЛизинг?
Сотрудники компании СберЛизинг оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 138 оценок.
Как сотрудники СберЛизинг оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СберЛизинг оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 138 оценок.
Как сотрудники СберЛизинг оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СберЛизинг оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 138 оценок.
АО "Сбербанк Лизинг" – лидер среди крупнейших лизинговых компаний на Российском рынке.
«Сбербанк Лизинг» — первая лизинговая компания в России, которая предоставила клиентам возможность электронного подписания договоров.
Сегодня «Сбербанк Лизинг» — клиентоориентированная и динамично развивающаяся лизинговая компания с развитой региональной сетью, предлагающая своим клиентам лучшие решения с учетом отраслевой специфики и лучший сервис на протяжении всего срока сделки.
«Сбербанк Лизинг» входит в крупнейшую в стране банковскую группу Сбербанк, что дает клиентам компании дополнительные преимущества, в числе которых масштаб покрытия и широкая продуктовая линейка.
«Сбербанк Лизинг» присутствует во всех регионах страны, а для оформления лизинговой сделки можно обратиться не только в офисы компании, но и в любое отделение Сбербанка, обслуживающее корпоративных клиентов.
Клиентам группы Сбербанк доступна наиболее выгодная по всему рынку процентная ставка, а постоянным клиентам — специальные условия.
Входит в ТОП-20 лизинговых компаний Европы по версии европейской ассоциации Leaseurope, возглавляя российскую часть списка
В АО «Сбербанк Лизинг», крупнейшей лизинговой компании страны, можно приобрести уникальный и интересный опыт работы. Мы ждем в своих рядах тех, кто мотивирован на успех и непрерывное самосовершенствование.
Мы помогаем сотрудникам обрести уверенность в завтрашнем дне и строить счастливое будущее. Воплощая инновации в жизнь и стремительно развиваясь, мы открываем широкие перспективы для карьерного роста.