Своевременная оплата труда, комфортный офис. Это единственное что нравится.
Что можно улучшить?
Нет единой структуры: в разных подразделениях разное отношение к сотрудникам и разные условия труда, кому то можно что-то, кому-то нельзя. Кто-то пашет за малые деньги, кто-то ничего не делает-за большие(речь о рядовых сотрудниках). Оклады больше у людей с улицы, чем у сотрудников, которые проработали 2-3года в компании - на одинаковый функционал.
Стабильность, удобный офис, красивый вид из окна, есть кофемашина, руководство более менее лояльное
Что можно улучшить?
Программа, в которой выполняются задачи деревянная, многое приходится делать вручную, как в прошлом веке, карьерный рост происходит со скрипом, очень долго, зарплата практически не растет, поэтому на такую работу ходить не выгодно
Плюс в том, что при возникновении передряг и сложностей в стране и компании, СБЛ всегда идет на встречу работникам. Допустим в течении длительного времени выплачивали премию, как за 100% выполнения плана…
Что можно улучшить?
На данный момент многое поменялось поэтому сюда ни чего добавлять не стану
Отличные возможности для профессионального обучения и развития.
Возможности гибкого графика работы, в том числе удаленный формат.
Всегда своевременно выплачивается зарплата.
Что можно улучшить?
Почаще проводить корпоративные/командообразующие мероприятия :)
Стабильная компания на рынке. Для сотрудников предусмотрен различный режим работы, в том числе и удаленный формат. Своевременная выплата и заработной платы, и отпускных, и больничных. В компании имеется возможность получить материальное возмещение за фитнес, расширенный ДМС и куча других плюшек как для сотрудника экосистемы СБЕР, различные корпоративные мероприятия для сотрудников.
Хороший комфортный офис, рядом с метро.
Что можно улучшить?
Автоматизация процессов между подразделениями, взаимодействие коллег.
Системный подход к решению вопросов со стороны руководства.
Наконец-то стали подходить к решению вопросов с точки зрения экономической эффективности.
Хорошие условия для сотрудников, которые готовы работать на результат, которые умеют выстраивать процессы.
Интересные условия по пенсионной программе, где можно получить 100% дохода от своих взносов.
Что можно улучшить?
Условия в офисе - необходимо создавать пространство в стиле "маленького кафе"
Удаленка, ДМС, ЗП, неформальное общение с коллективом, удобный офис
Что можно улучшить?
После смены руководства компании снизилась прозрачность, корп. культура. Нет обратной свзяи от топ-менеджеров, как было ранее. Чувствуется закрытось и отчужденность.
Непосредственный руководитель редко хвалит, большое давление в коллективе.
В компании любят игнорировать запросы сотрудников.
Половина людей в команде не понимают, что они делают.
Сложные не стандартные задачи, возможность узнавать что-то новое. При этом всегда есть возможность уточнить у коллег информацию. А также очень человеческий подход к персоналу.
Что можно улучшить?
Не знаю как, но нужно расширить офис. Важно зонировать пространство, но это пытаться сейчас решить за счёт растений
коллектив, гибкий график, нацеленность компании на улучшение процессов, корпоративная культура
Что можно улучшить?
хотелось бы видеть в СБЛ более структурированную схему по построению карьерного трека для сотрудников, чтобы человек понимал на старте, какие потенциальные возможности у него есть для горизонтального или вертикального роста на его позиции
Хорошие бенефиты, отличный ДМС. Есть хорошая система наставничества. Большая часть сотрудников адекватные, коммуникабельные и профессионалы. В компании есть возможность расти профессионально и карьерно. Гибкий график.
Что можно улучшить?
Не хватает разнообразия чая на кухне, молока и печенек, чтобы чувствовать себя в офисе как дома
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СберЛизинг
Рекомендуют ли сотрудники компанию СберЛизинг для трудоустройства?
72.3% сотрудников рекомендуют компанию СберЛизинг для трудоустройства, на основании 173 оценок.
Какая оплата труда в компании СберЛизинг?
Сотрудники компании СберЛизинг оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 173 оценок.
Как сотрудники СберЛизинг оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СберЛизинг оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 173 оценок.
Как сотрудники СберЛизинг оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СберЛизинг оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 173 оценок.
АО "Сбербанк Лизинг" – лидер среди крупнейших лизинговых компаний на Российском рынке, входит в ТОП-20 лизинговых компаний Европы по версии европейской ассоциации Leaseurope, возглавляя российскую часть списка.
«Сбербанк Лизинг» — первая лизинговая компания в России, которая предоставила клиентам возможность электронного подписания договоров.
Сегодня «Сбербанк Лизинг» — клиентоориентированная и динамично развивающаяся лизинговая компания с развитой региональной сетью, предлагающая своим клиентам лучшие решения с учетом отраслевой специфики и лучший сервис на протяжении всего срока сделки.
«Сбербанк Лизинг» входит в крупнейшую в стране банковскую группу Сбербанк, что дает клиентам компании дополнительные преимущества, в числе которых масштаб покрытия и широкая продуктовая линейка.
«Сбербанк Лизинг» присутствует во всех регионах страны, а для оформления лизинговой сделки можно обратиться не только в офисы компании, но и в любое отделение Сбербанка, обслуживающее корпоративных клиентов.
Клиентам группы Сбербанк доступна наиболее выгодная по всему рынку процентная ставка, а постоянным клиентам — специальные условия.
В АО «Сбербанк Лизинг», крупнейшей лизинговой компании страны, можно приобрести уникальный и интересный опыт работы. Мы ждем в своих рядах тех, кто мотивирован на успех и непрерывное самосовершенствование.
Мы помогаем сотрудникам обрести уверенность в завтрашнем дне и строить счастливое будущее. Воплощая инновации в жизнь и стремительно развиваясь, мы открываем широкие перспективы для карьерного роста.