Отзывы о работе в СберЛизинг — Москва

Близость к дому, хороший офис, все в шаговой доступности. Есть своя столова эй и так же фитнес зал Коммуникацию между сотрудниками и офисные программы

Несложно устроиться на работу в СБЛ, вакансии присутствуют во многих городах РФ Отношение к сотрудникам «в полях», ответственность перекладывается и общие задачи не решаются. Уровень мотивации оставляет желать лучшего

Стабильность оплаты труда, льготы для сотрудников, корпоративные мероприятия Офис, техника ( очень древняя), компетентных руководителей, более достойную оплату труда

Удаленка, ДМС, ЗП, неформальное общение с коллективом, удобный офис После смены руководства компании снизилась прозрачность, корп. культура. Нет обратной свзяи от топ-менеджеров, как было ранее. Чувствуется закрытось и отчужденность.
Непосредственный руководитель редко хвалит, большое давление в коллективе.
В компании любят игнорировать запросы сотрудников.
Половина людей в команде не понимают, что они делают.

Хорошее отношение к сотрудникам
Приятно приходить работать в офис Немного улучшить офисную шумоизоляцию, в остальном все в порядке

Сложные не стандартные задачи, возможность узнавать что-то новое. При этом всегда есть возможность уточнить у коллег информацию. А также очень человеческий подход к персоналу. Не знаю как, но нужно расширить офис. Важно зонировать пространство, но это пытаться сейчас решить за счёт растений

Хорошие взаимоотношения в коллективе, комфортные условия труда Скорость приема на работу, компенсация питания, гибкий рабочий график

коллектив, гибкий график, нацеленность компании на улучшение процессов, корпоративная культура хотелось бы видеть в СБЛ более структурированную схему по построению карьерного трека для сотрудников, чтобы человек понимал на старте, какие потенциальные возможности у него есть для горизонтального или вертикального роста на его позиции

Хорошие бенефиты, отличный ДМС. Есть хорошая система наставничества. Большая часть сотрудников адекватные, коммуникабельные и профессионалы. В компании есть возможность расти профессионально и карьерно. Гибкий график. Не хватает разнообразия чая на кухне, молока и печенек, чтобы чувствовать себя в офисе как дома

Гибридный формат работы, средний уровень заработной платы и своевременная выплата. Более прозрачную мотивацию для сотрудников, гибкость и упрощение внутренних процессов.

Хороший работодатель. Возможности для развития и обучения. Забота о физическом и ментальном здоровье сотрудников. Больше предложений и опций по продуктам для сотрудников группы.

Корпоративная культура, профессионализм руководства, современный офис. Улучшить продукт для клиентов, сделать его более привлекательным

Нет планерок, контроля. Есть понятные цели и мотивация без ограничений Скорость одобрения заявок и программного обеспечения. В целом все отлично

Отличный коллектив и руководство. Зарплата средняя по рынку труда. Удобный офис. Отсутствует корпоративная культура и ДМС хотелось бы расширенный

Возможность удаленной работы, местоположение офиса, частично коллектив Внутренние бизнес-процессы, низкая коммуникационная эффективность, отсутствие ощущения командной работы, токсичная обстановка

Сильный бренд
Условия труда
Корпоративная культура
Вовлечённость сотрудников Мотивационную составляющую
Социальные проекты

Свобода в выборе рабочего времени, выбор места работы, лояльные руководители, хороший коллектив Коммуникацию между сотрудниками, персональный подход руководителя к каждому сотруднику

Интересные задачи, хороший коллектив в отделе, хорошие отношения с непосредственным руководством. В целом в компании встречаются не очень приятные люди, в том числе из ТОП руководства. ЗП ниже рыночной. Нет возможности вырасти по карьерной лестнице.

Возможность удаленной работы.
Своевременная выплата заработной платы Взаимодействие между подразделениями, в коллективе.
Мотивацию.

Стабильность, надёжность, транспорентность. В Сбер нужно приходить надолго и все будет, как надо! Сбер всегда улучшает себя сам!
Главное - не отстать от него!
Есть возможность обучаться, регулярная "белая" зарплата, всегда чувствуешь себя причастным к общему масштабному делу и это интересно! Плюс ДМС, отпуск, современные технологии.

Коллектив, который с ноля помогал освоиться нового сотруднику Программное обеспечение. Гайды по оформлению сделок и устранению ошибок без привлечения коллег

Прекрасный офис, много интерактива вокруг, дмс, серьезная группа компаний, возможности для карьерного передвижения, как по горизонтали, так и по вертикали Гибкость в принятии решений, меньше бюрократии, больше трендов в бизнес-решениях

возможность удаленной работы, неплохой ДМС, добродушный слаженный коллектив повысить доходы сотрудников, минимизировать переработки, решить вопрос с отсутствием парковок

Центр города, современный офис, корпоративная культура и обучение Коммуникация между сотрудниками, программы, в целом отношение к людям

Хороший комфортабельный офис, 5 мин от метро, звонкий материнский бренд Сбера. Рыночный уровень дохода. Премии. Систему управления. Внедрить лучшие практики Сбера. Повысить прозрачность системы мотивации. Повышать автоматизацию процессов. Уровень развития компании/процессов = 2/5

Надёжность, возможность постоянного развития, высокий доход, возможность удалённой работы, отличный коллектив Меньше формальности, побольше взаимопомощи

Льготы от Сбера, индексация ЗП, хорошее расположение офиса, возможен гибридный формат работы Очень слабое руководство в ИТ, все по договоренности, своячничество. Стратегии развития нет, "бегут" с проектами куда не понятно

Коллектив, некоторые процессы труда.
Сама по себе сфера лизинга мне нравится Оплату труда, бизнес процесс можно было сделать более проще и удобнее

Прекрасная политика компании. Внутренние перемещения; адекватная оценка труда и заработанной платы; развитие, тестирование способностей. Налаживание внутреннего взаимодействие. Упрощение процессов взаимодействия служб. Возможность гибридного графика.

Возможность при необходимости уйти на удаленку (не перегибая). 3 дополнительных выходных в году. Плюшки от Сбера:скидка на ипотеку, сберпрайм. Уровень вовлечённости сотрудников, особенно из отделов продаж. Лишь бы перекинуть ответственность. Постоянная текучка кадров. Вечно все всегда новенькие и ничего не знают. Обучения нет (только наставничество). Где-то что-то обновилось, до сотрудников не довели. Автоматизация на уровне 2000-х. Вместо работы заполняем кучу отчётов о том, что мы делаем. Как будто работодатель не понимает для чего у него в штате единица. Очень странное отношение к опытным сотрудникам. ЗП у старичков меньше, чем у новеньких. При этом объем работ и качество выполнения у вторых страдает.