Работаю 3-5 лет
Москва,
август 2026
Что нравится?
Интересные проекты, хорошая команда,квалифицированные специалисты,хороший соц пакет
Что можно улучшить?
подготовка требований для фич, распределение задач между командами,соблюдение сроков выполнения фич
Работаю 1-2 года
Москва,
август 2026
Что нравится?
- Приятный офис
- Хороший коллектив
- Удалёнка
- ДМС
- Интересные продукты и задачи
Что можно улучшить?
- Пересмотр зарплаты и грейда раз в год к сожалению
- Не во всех командах актуальный для Go-разработчика стэк
Ответ представителя компании
Август 2026
Привет! Спасибо за обратную связь. Рады, что ты — часть YADRO :)
Ежегодный анализ достижений и развития позволяет комплексно оценить результативность каждого сотрудника с учетом достигнутых результатов, профессионального прогресса и вклада в задачи команды.
Работал 3-5 лет
Москва,
август 2026
Что нравится?
Отличный коллектив был с хорошим руководством, всё доброжелательно, нестандартная работа.
Что можно улучшить?
Минусы в целом по компании: нет data-driven культуры, данные в системы часто заносятся бездумно и хаотично, не хватает здесь дальновидности; зачастую есть приоритет к быстрым и модным решениям, а не к правильным и оптимальным, экономика внедрений в IT вообще практически никогда не считается (например, а точно ли выгоден ИИ, не задаются себе вопросы на тему «а что у нас вообще за структура данных», не анализируется, не приведёт ли это к лишней закупке инфраструктуры и лишнему найму людей, к примеру, хромает мультистековая реализация решений, не анализируются часто пропускная способность, отклик, загрузка vCPU, vGPU, vRAM, vSSD, vHDD, каналы и так далее); нет синхронности работы между подразделениями, могут быть соревнования между направлениями одного департамента, хотя они по смыслу решают разные задачи и работают ради благополучия Ядра; есть вопросы и к режиму работы, частые задержки допоздна, что тяжело для семейных людей
Ответ представителя компании
Август 2026
Привет! Спасибо за развернутую обратную связь — для нас это возможность точнее видеть зоны роста.
YADRO продолжает расти, и вместе с масштабом компании развиваются внутренние процессы и подходы к взаимодействию между командами. Мы понимаем, что на отдельных этапах процессы могут не успевать за темпом роста, поэтому работаем над их оптимизацией. Также в YADRO приветствуется инициативность сотрудников: каждый может предложить и реализовать идею по улучшению процессов или более эффективному решению задачи.
Перед компанией стоят амбициозные задачи, но для нас важно, чтобы высокий темп работы поддерживался грамотным планированием и распределением ресурсов, а сотрудники могли достигать результатов без постоянного ощущения перегрузки.
Нам жаль, что не удалось решить все вопросы и остаться с нами.
Работаю меньше года
Москва,
июль 2026
Что нравится?
Дружелюбный коллектив, всегда готовый прийти на помощь. Комфортные условия труда: возможность удаленки/гибрида и комфортный офис, если есть желание туда ездить. Удобно сделанные корпоративные сервисы. Набор бенефитов.
Что можно улучшить?
Всегда может быть больше оплата, но это вечное желание любого сотрудника.
Хотелось бы больше тимбилдинговых мероприятий.
Ответ представителя компании
Август 2026
Привет, спасибо за обратную связь! Рады, что ты — часть YADRO:)
Работаю меньше года
Нижний Новгород,
июль 2026
Что нравится?
Гибридный график, возможность взять DayOff раз в квартал, много обучающих курсов на портале, дополнительные курсы и возможность ездить на учебу, хорошая стабильная зарплата, нет премий от которых зависит сильно доход, есть годовой бонус по итогам KPI. Доброжелательная атмосфера в коллективе. Интересная работа, передовые технологии, хорошее обеспечение техникой. Импортозамещение и технологическое развитие не на бумаге или словах, а на деле. Нет бюрократии и волокиты. Умное руководство, которое действительно работает и нет системы отрицательного отбора.
Что можно улучшить?
Практически все в онлайн, чуть для меня не привычно. Много синков, отнимают много времени. Нет четкой обратной связи, не принято ругать, для меня это больше минус. Много не очевидных процессов, нужно строить сеть горизонтальных связей. Иногда процессы не работают, а заходят в тупик, приходится разруливать в ручном режиме. Фирма явно переросла свои процессы.
Ответ представителя компании
Август 2026
Привет! Спасибо за развернутую обратную связь. Рады, что ты — часть команды YADRO :)
По мере роста компании внутренние процессы также продолжают развиваться. Мы понимаем, что некоторые из них могут становиться сложнее и требовать дополнительной синхронизации между командами, поэтому работаем над их оптимизацией и повышением прозрачности взаимодействия.
Для нас важно поддерживать культуру открытой коммуникации в компании. Если в процессе работы ты видишь возможности для улучшения процессов или взаимодействия между командами, ими всегда можно поделиться с руководителем или HR BP.
Работал 3-5 лет
Москва,
июль 2026
Что нравится?
Хороший соц. пакет, отличный коллектив(не весь), в смежных отделах есть супер профессионалы своего дела)
Что можно улучшить?
Будьте готовы к бесплатной многозадачности, так как руководство охотно перекладывает на одного человека обязанности двух-трех сотрудников. Совмещение должностей здесь — норма, но доплата за это, по моему опыту, не предусмотрена. Также можно забыть о балансе между работой и личной жизнью из-за графика «по звонку»: официальное расписание, по моему опыту, существует скорее на бумаге, а по факту его могут изменить в любой момент одним звонком с требованием выйти в другую смену, из-за чего планировать личные дела невозможно.
Кроме того, в компании, на мой взгляд, процветает обесценивание сотрудников. По результатам квартала руководство может публично выделить вас как супер-сотрудника, вручить почетную грамоту и сказать много теплых слов, но вся эта ценность моментально испаряется, стоит вам заговорить о своих интересах. Когда я обратилась к работодателю с просьбой о переводе в другой филиал, то вместо поддержки столкнулась с резкой негативной реакцией и прозрачным намеком на то, что нам лучше вообще расстаться.
При возникновении проблем идея обратиться к HR BP или вышестоящему руководителю не работает. У меня сложилось стойкое ощущение, что у нынешних HR нет абсолютно никакой заинтересованности в чем-то разбираться, а руководству совершенно все равно на то, что вас не устраивает. Ответ здесь всегда простой: если что-то не нравится — дверь сами знаете где. Любые достижения воспринимаются как должное, а за малейшее проявление своего мнения, отличного от мнения начальства, вы рискуете столкнуться с давлением. Складывается стойкое впечатление, что людей держат просто за бесправный ресурс.
Этой работой я очень горела, закрывала глаза на все минусы, постоянно проявляла лояльность, жертвовала своими силами и нервными клетками, но, увы, компания этого не оценила. Возможно, если когда-нибудь сменится руководство, на ФАБ ДУБНУ прольется свет и отношение к людям станет человечным.
Выбор о сотрудничестве с данной организацией остается за вами!)
Ответ представителя компании
Август 2026
Привет! Мы ценим обратную связь, даже если она критическая — она помогает нам видеть точки роста и становиться лучше.
Перед компанией стоят амбициозные цели, и иногда это действительно влечет за собой повышенную нагрузку. Однако мы убеждены, что высокие результаты должны достигаться за счет грамотного планирования и распределения ресурсов, а не постоянной перегрузки отдельных сотрудников. Мы продолжаем работать над процессами внутри команд, чтобы создавать более комфортные условия для эффективной работы.
Для нас также важно, чтобы сотрудники могли открыто обсуждать с руководством вопросы развития, изменения роли и другие карьерные ожидания. Если диалог с непосредственным руководителем или HR BP не приводит к результату, сотрудник может воспользоваться анонимными каналами коммуникации, а в сложных ситуациях — напрямую обратиться к HR-директору.
Сожалеем, что твой опыт работы сложился именно так.
Работаю 1-2 года
Москва,
июль 2026
Что нравится?
Своевременная оплата, современные офисы. Кормят, кофе, удобные рабочие места.....
Что можно улучшить?
Никакое руководство, глупые решения производства, не ценят людей, непонятные условия для роста, профессионалам нужно подходить мимо этой компании, тут текучка.
Ответ представителя компании
Июль 2026
Привет, спасибо за отзыв!
Для нас важно, чтобы сотрудники видели понятные критерии развития, а также могли обсуждать возникающие сложности открыто. Если в процессе работы не хватает прозрачности или появляются вопросы по взаимодействию с руководством, каждый сотрудник может обратиться к вышестоящему руководителю или HR BP, а также воспользоваться анонимными каналами коммуникации.
Работал 1-2 года
Москва,
июнь 2026
Что нравится?
Максимальная свобода при выборе графика, отсутствие микроменеджмента, интересные задачи
Что можно улучшить?
Непрозрачные критерии роста в должности и в зарплате, отсутствие индексации зарплаты
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Привет, спасибо за отзыв!
Вопросы карьерного и финансового роста рассматриваются в рамках ежегодного анализа достижений и развития. На итоговые решения влияют результаты работы, профессиональный прогресс сотрудника и его вклад в задачи команды.Если у тебя остаются вопросы по карьерным перспективам, оценке результатов или пересмотру дохода, ты всегда можешь обсудить их со своим руководителем или HR BP.
Спасибо, что обозначил эти моменты — обратная связь помогает нам точнее видеть зоны для улучшения.
Зарплаты по популярным должностям в YADRO
Все
Инженер-программист
на основании 8 отзывов
Усредненная зарплата
229 000 ₽
Инженер
на основании 5 отзывов
Усредненная зарплата
137 000 ₽
QA-engineer
на основании 4 отзывов
Усредненная зарплата
175 000 ₽
Менеджер проектов
на основании 4 отзывов
Усредненная зарплата
137 000 ₽
Golang разработчик
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
265 000 ₽
Ведущий инженер-программист
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
335 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (113)
Работаю меньше года
Москва,
июнь 2026
Что нравится?
Процесс трудоустройства, обучающие курсы и отсутствие контроля по часам работы, компании важен факт выполнения задач!
Что можно улучшить?
Хотелось бы ускорить процесс рассмотрения резюме при найме на работу. Сократить количество дней между этапами собеседований.
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Привет, спасибо за обратную связь! Рады, что ты — часть YADRO:)
Поиск талантливых специалистов — один из наших ключевых приоритетов, и мы работаем над оптимизацией этого процесса. Долгое ожидание может быть обусловлено активным расширением команды и загруженностью нанимающих менеджеров.
Работаю 3-5 лет
июнь 2026
Что нравится?
Хорошая ДМС-программа, можно подключить родственников. Московский офис расположен удобно.
Что можно улучшить?
Руководство не слышит и не слушает сотрудников, позволяет себе повышать голос на подчиненных, в такой атмосфере о развитии или о том, чтобы вносить какие-либо предложения не может быть и речи. Большая нагрузка: приходится либо оставаться после работы, либо часть задач все время остается не выполненной. Руководство звонит и пишет после окончания рабочего дня, сообщения в рабочий чат с пометкой "ответить срочно" могут поступать до 23:00. В офисе очень мало места, поэтому иногда в течение дня приходится пересаживаться или изначально садиться на территории других отделов. В опенспейсе очень шумно. Коллеги из соседних отделов общаются грубо и не соблюдая элементарные правила вежливости. По работе часто приходится звонить, но мобильную связь работодатель не компенсирует.
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Привет, спасибо за отзыв! Мы ценим обратную связь, даже если она критическая — это помогает нам становиться лучше.
Если диалог с руководством по каким-то причинам не сложился, каждый сотрудник YADRO может обратиться к своему HR BP и вышестоящему руководству, а также воспользоваться анонимными каналами коммуникации. Если это так же не привело к ожидаемому результату, то ты можешь обратиться напрямую к HR-директору, и мы вместе с коллегами из других департаментов разберемся в ситуации.
Нам жаль, что решить этот вопрос ранее не удалось.
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Москва,
июнь 2026
Что нравится?
Гибридный или удаленный график работы, хорошие знания у инженерного состава, грамотные руководители, дополнительные оплаты занятия спортом
Что можно улучшить?
поменять систему релизов с водопадной модели, увеличить численность Телеком направления в Москве
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Привет! Спасибо за обратную связь.
Телеком — одно из ключевых направлений в компании, и мы расширяем команду согласно запросам бизнеса и темпу развития продуктов.
Водопадная система релизов — классический подход к планированию и реализации проектов. Если у тебя есть идеи, как можно сделать процесс более гибким и адаптивным, ты всегда можешь обратиться к руководству и предложить альтернативный подход.
Нам жаль, что ожидания от работы в компании не оправдались.
Работал 3-5 лет
Москва,
июнь 2026
Что нравится?
Хорошие условия труда и коллектив на местах. Есть разные плюшки в виде спорта, дмс и пр.
Что можно улучшить?
В основном руководящие должности занимают беспринципные люди, которые думают что они то и есть вершители судеб своих подчинённых. Приветствуется ненормированный рабочий день (ранний приход), сверхурочно работаешь на смежные подразделения-молодец, не работаешь- плохо работаешь, могут лишить премии.
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Привет, спасибо за отзыв!
В YADRO мы стремимся к открытой и прозрачной коммуникации на всех уровнях. Если у тебя не сложился диалог с руководством, каждый сотрудник может обратиться к HR BP, а также воспользоваться анонимными каналами коммуникации.
Компания ставит перед собой амбициозные цели, и иногда это определяет интенсивный темп работы. Мы приветствуем инициативу при выполнении задач и поощряем активное кросс-функциональное взаимодействие, однако на получение премии влияет не количество работы, а достигнутые результаты и прогресс сотрудника в течение года.
Нам жаль, что не удалось решить все вопросы и остаться с нами.
Работал 5-10 лет
Нижний Новгород,
май 2026
Что нравится?
Удобное расположение офиса.
Оборудованное пространство для кофе брейка.
Возможность начинать рабочий день с 09.00 до 11.00
Что можно улучшить?
Руководство делает упор на автоматизацию процессов и не замечает того, что происходит на местах.
Премии урезают, без объяснения причин, ссылаясь на политику экономии бюджета.
Постоянные переработки, работать приходится на износ.
Руководству нужно перестать воспринимать работников, как функцию.
Проводить объективную оценку персонала, растить специалистов.
Установить адекватную нагрузку для работников.
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Привет! Спасибо за обратную связь.
Мы видим, что ты был с компанией достаточно долго, и за это время она прошла большой путь. Автоматизация процессов — важная часть развития бизнеса, но мы понимаем, что она должна работать в связке с реальной ситуацией в командах и на местах. Мы внимательно относимся к обратной связи и используем ее для улучшения внутренних процессов.
Карьерный и финансовый рост в компании зависят от достигнутых результатов и профессионального развития сотрудника. По итогам годового ревью у сотрудников также есть возможность получить премию. Если возникают вопросы по оценке, результатам ревью или принятым решениям, каждый сотрудник может обсудить их со своим руководителем или обратиться к HR BP.
Мы понимаем, что высокий темп работы и масштаб задач могут приводить к неравномерной нагрузке в командах. Для нас важно, чтобы рабочие процессы были выстроены грамотно, чтобы сотрудники могли достигать результата без ощущения перегрузки. Мы продолжаем работать над планированием и усилением команд, чтобы создавать более комфортную рабочую среду.
Спасибо, что поделился обратной связью — она помогает нам улучшать процессы и рабочую среду в компании.
Работал 1-2 года
Нижний Новгород,
май 2026
Что нравится?
Фактически свободный график, возможность работать из любого региона, множество профессиональных коллег, с которыми хочется работать.
Что можно улучшить?
Условия в офисе совершенно ужасные: нехватка рабочих мест, плохое оснащение, неудобное расположение на выезде из города. Строительство нового офиса в городе так и не началось спустя два года после анонса. Регионы за пределами Москвы и Петербурга считаются аналогом low cost geo в американских компаниях с точки зрения оснащения и бенефитов. Слабый менеджмент, который не может сформулировать цели на год. Многие проекты и задачи назначаются по принципу «работа ради работы». Фактически сотрудникам предлагается самим придумать, чем себя занять в следующем квартале. HR не помогает в решении проблем. Нет перспектив карьерного роста. Зарплаты не индексируются и не пересматриваются. Распределение оценок на АДиРе зависит не от личных результатов, а от бюджета команды на следующий год. Никакой обратной связи по его итогам нет. Нет ощущения надежности работодателя. Много бюрократии.
Ответ представителя компании
Июнь 2026
Привет! Спасибо за обратную связь. Для нас это возможность становиться лучше.
Наши сотрудники — это главная ценность компании, поэтому мы стремимся к качественному и комфортному оснащению офисов и рабочих мест. Процесс строительства нового офиса в Нижнем Новгороде уже начался: в начале года был заключен договор аренды земельного участка, на котором начнутся работы.
По вопросам планирования и постановки целей: в YADRO цели формируются сотрудником совместно с руководителем исходя из приоритетов команды и компании. Руководитель задаёт приоритеты, а задача сотрудника — сделать свои цели понятными и измеримыми.
В рамках ежегодного анализа достижений и развития мы оцениваем вклад каждого сотрудника в общие результаты компании, его профессиональный прогресс и влияние на проекты. Процесс оценки действительно учитывает в том числе и командный контекст, но личные результаты остаются ключевым фактором. Если сотруднику не хватает деталей о результатах АДиР, он всегда может инициировать диалог с руководителем или обратиться к своему HR BP.
Нам жаль, что не удалось решить все вопросы и остаться с нами.
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
май 2026
Что нравится?
Глобальные программы в компании очень хорошие. И дмс и обучение и др. В Питере комфортный офис, достойная зп
Что можно улучшить?
Коммуникации между подразделениями часто как кошка с собакой. Не хватает уважения и сплочения что ли. Многие менеджеры стараются спихнуть с себя ответственность или задавить авторитетом работы в Х лет
Ответ представителя компании
Май 2026
Привет, спасибо за отзыв! Для нас это возможность становиться лучше.
В YADRO мы создаем культуру открытого общения, поэтому ты можешь связаться с любым сотрудником, чтобы задать вопрос или поделиться мнением, Если коммуникация с коллегами, в том числе менеджерами, не привела к нужному результату, каждый сотрудник может обратиться к своему руководителю или HR BP, а также воспользоваться анонимными каналами коммуникации.
Нам жаль, что не удалось решить все недопонимания и остаться с нами.
Работаю 5-10 лет
Москва,
май 2026
Что нравится?
Вме! Как построен рабочий процесс, коммуникации между отделами!
Гибридный график работы!
Что можно улучшить?
Амбициозных проектов! Работникам достигать поставленных задач. Руководству это оценивать!
Ответ представителя компании
Май 2026
Привет, спасибо за обратную связь. Мы рады, что ты — часть YADRO!
Работаю 1-2 года
Москва,
апрель 2026
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика. Но часто не нармированный рабочий день, но все переработки оплачивались в полной мере. Не простая и бюрократизированнаяч система отчетности, ни как не доведут до автоматизации.
В целом компания отличная, зп хорошая, руководство лояльное! Советую.
Что можно улучшить?
Автоматизацию процессов. Более короткие сроки для принятия решений, очень часто инициативы застревают и не двигаются.
Ответ представителя компании
Апрель 2026
Привет, спасибо за отзыв. Мы рады, что ты — часть YADRO!
Перед компанией стоят амбициозные цели, и иногда это влечет за собой повышенную нагрузку. Однако мы уверены, что высокие результаты достигаются за счет грамотного планирования и правильного распределения ресурсов компании, а не истощения отдельных сотрудников.
Мы также работаем над автоматизацией процессов, чтобы создать наиболее комфортные условия для эффективной работы. Если ты хочешь предложить идею по оптимизации или задать вопрос, то можешь обратиться к руководству, в том числе вышестоящему, или HR BP, а также воспользоваться анонимными каналами коммуникации.
Преимущества и льготы
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работаю меньше года
Нижний Новгород,
апрель 2026
Что нравится?
Культура в компании, минимум бюрократии, максимум инжиниринга. Хорошее руководство, гибкий график, стабильная и высокая зарплата.
Что можно улучшить?
Иногда рабочие процессы пробуксовывают, компания быстро растет и видны иногда проблемы роста. Процессы не поспевают за скоростью увеличения персонала.
Ответ представителя компании
Апрель 2026
Привет, спасибо за обратную связь. Мы рады, что ты — часть YADRO!
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Краснодар,
апрель 2026
Что нравится?
Свобода выбора рабочего графика, четкая дорожная карта к основной цели, неограниченные возможности для профессионального развития
Что можно улучшить?
Коммуникации внутри компании между командами разработки, сократить число не нужных АКС
Ответ представителя компании
Апрель 2026
Привет, спасибо за обратную связь! Рады, что ты - часть YADRO :)
В YADRO мы придерживаемся принципов открытого и прозрачного взаимодействия. В компании сформирована культура, в рамках которой сотрудники могут напрямую обращаться как к коллегам, так и к руководителям для обсуждения вопросов или высказывания своего мнения. В случае возникновения недопонимания в процессе коммуникации каждый может обратиться к руководству, в том числе вышестоящему, или своему HR BP.
Работал 1-2 года
Москва,
апрель 2026
Что нравится?
Стремление компании сделать максимум возможного во всех сферах своей деятельности начиная от создания комфортных условий труда до выпускаемой продукции.
Что можно улучшить?
Всегда есть к чему стремиться и где то могут быть "шероховатости", но системных сбоев не заметил.
Ответ представителя компании
Апрель 2026
Привет! Спасибо большое за обратную связь :)
Работаю 3-5 лет
Москва,
апрель 2026
Что нравится?
Свободный график, сложные задачи. Обучение за счет компании и возможности развития.
Что можно улучшить?
Абсолютно непрозрачный механизм увеличения зп, количество усилий привнесенных за год никак не коррелируют с полученной премией. Имеющийся АДИР это формальность, которая не работает. Отсутствие индексации зп, хотя бы по инфляции.
Раздутый штат, при котором часть команд в мыле, а другие чилят и придумывают работу ради работы.
Ответ представителя компании
Апрель 2026
Привет, спасибо за отзыв! Мы прислушиваемся к обратной связи, особенно если она критическая — это помогает нам стать лучше.
Повышение заработной платы зависит от профессионального роста сотрудника и фактических результатов, достигнутых в течение года. Мы активно работаем над АДиР, чтобы оценка работы специалистов была наиболее справедливой. Если у тебя возникают вопросы по процессу или результатам годового ревью, ты всегда можешь обратиться к своему руководителю или HR BP.
Сотрудники YADRO — самый ценный ресурс компании, и одна из наших ключевых задач заключается в грамотном распределении нагрузки между командами. Это позволяет создать комфортную среду для роста и развития каждого специалиста.
Работал 1-2 года
Москва,
апрель 2026
Что нравится?
Забота о сотрудниках. Здоровая атмосфера. Уверенность в завтрашнем дне. Стабильно растущая компания. Печеньки)
Лучшая работа в мире - на мой взгляд
Что можно улучшить?
Нужно больше печенек:)
Было бы славно, если б руководство умело выстраивать диалог с коллективом
Ответ представителя компании
Апрель 2026
Привет! Спасибо большое за обратную связь :)
Если выстроить эффективную коммуникацию с руководителем не удалось, каждый сотрудник может обратиться к вышестоящему руководству или HR BP.
Нам жаль, что не удалось воспользоваться всеми каналами коммуникации и решить возникшие вопросы.
Работал меньше года
Дубна,
апрель 2026
Что нравится?
Соцпакет, коллектив, общая культура людей, не типичное массовое производство, очень интересный опыт для понимания как может быть на производстве
Что можно улучшить?
Уменьшить бюрократическую машину, снизить бумагомарательство раз уж продвигаются идеи agile и часто говорится что именно эта философия основа построения процессов в компании
Ответ представителя компании
Апрель 2026
Привет! Спасибо за отзыв, для нас это возможность становиться лучше.
Мы внимательно относимся к обратной связи и используем ее для улучшения условий работы в YADRO. На наших производственных площадках действует программа kaizen, которая позволяет непрерывно совершенствовать внутренние процессы по инициативе сотрудников. В рамках программы можно предложить идею по организации рабочего места, безопасности, эргономике или оптимизации, и в случае согласования она будет внедрена в рабочий процесс.
Нам жаль, что не удалось решить все возникшие сложности и остаться с нами.
Работаю 1-2 года
Ростов-на-Дону,
апрель 2026
Что нравится?
Открытые доклады о новых разработках или достижениях колег. Интересные задачи.
Что можно улучшить?
Уважение к сотрудникам. Не молчать год, чтобы потом внезапно уволить.
Ответ представителя компании
Апрель 2026
Привет! Спасибо за отзыв :)
Каждый сотрудник может в любой момент обратиться к руководителю — задать вопрос, предложить идею или просто поговорить о том, что волнует прямо сейчас.
Если по каким-то причинам прямой разговор с руководителем не дал результата, у всех сотрудников есть возможность выйти на вышестоящее руководство, обратиться к своему HR BP или воспользоваться анонимными каналами коммуникации.
Зарплаты по популярным должностям в YADRO
Все
Инженер-программист
на основании 8 отзывов
Усредненная зарплата
229 000 ₽
Инженер
на основании 5 отзывов
Усредненная зарплата
137 000 ₽
QA-engineer
на основании 4 отзывов
Усредненная зарплата
175 000 ₽
Менеджер проектов
на основании 4 отзывов
Усредненная зарплата
137 000 ₽
Golang разработчик
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
265 000 ₽
Ведущий инженер-программист
на основании 3 отзывов
Усредненная зарплата
335 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (113)
Работаю 1-2 года
Санкт-Петербург,
апрель 2026
Что нравится?
Компания предлагает интересные технические задачи.
Коллеги профессиональные и отзывчивые, всегда готовы помочь и поделиться опытом. Процессы в командах в целом выстроены достаточно грамотно.
Из плюсов также отмечу стабильность компании.
Что можно улучшить?
Иногда бывает перегруженность задачами, но это характерно для компаний, которые растут очень быстро.
При этом руководство старается распределять нагрузку равномерно + всегда можно обсудить приоритеты.
Ответ представителя компании
Апрель 2026
Привет! Спасибо за обратную связь :) Здорово, что ты — часть YADRO!
Работаю меньше года
Москва,
март 2026
Что нравится?
Компания старается обеспечить все условия для комфортной работы сотрудникам: классные офисы, подарки для детей на НГ, ДМС, корпоративная система скидок, гибридный формат посещения офиса
Что можно улучшить?
1. Можно развивать систему бонусов и предложений для лояльных сотрудников: например, выдавать кредиты под низкие % (особенно актуально сейчас в условиях высоких ставок по кредитам в тч ипотечным). вернуть ИТ-ипотеку.
2. В качестве пожелания - быстрей собеседовать и нанимать, вот здесь временами очень медленно все происходит
Ответ представителя компании
Март 2026
Привет! Спасибо за обратную связь :) Мы рады, что ты — часть YADRO!
В YADRO мы стремимся создавать комфортные условия для сотрудников и постоянно работаем над развитием системы мотивации и поддержки. У нас действует ряд программ, направленных на заботу о сотрудниках, и мы продолжаем анализировать, какие дополнительные инструменты будут наиболее востребованы. Что касается процессов найма, мы постоянно работаем над их оптимизацией, чтобы сокращать сроки без потери качества отбора.
Работаю 1-2 года
Москва,
март 2026
Что нравится?
Гибкий график. Адекватные руководители. Возможность развиваться. Да и просто все нравится и устраивает.
Что можно улучшить?
Даже не знаю что тут сказать, ну коммуникация между отделами не всегда идеальная ....но она есть, в целом вопросы можно порешать
Ответ представителя компании
Март 2026
Привет! Спасибо за обратную связь. Рады, что ты — часть YADRO!
Посмотрите вакансии похожих компаний
Работал 1-2 года
Москва,
март 2026
Что нравится?
Условия труда, график, баланс между свободным временем и работой, оформление по ТК РФ, обучение и курсы, психолог, юрист за счет компании
Что можно улучшить?
Зарплаты хотя бы на уровне рынка, компетентность менеджмента, сократить токсичность в коллективе, более прозрачную и адаптивную систему грейда
Ответ представителя компании
Март 2026
Привет! Спасибо большое за отзыв. Мы ценим обратную связь, даже если она критическая — это помогает нам расти.
Карьерный и финансовый рост в компании определяется достигнутыми результатами и продемонстрированного прогресса каждого сотрудника. Мы продолжаем работать над форматом ежегодного анализа достижений и развития, чтобы сделать его максимально прозрачным и результативным.
В YADRO мы стремимся к открытой и прозрачной коммуникации. У нас действует культура, в рамках которой сотрудники могут свободно обращаться к коллегам и любому из руководителей, чтобы обсудить возникшие вопросы или поделиться своим мнением. Если при общении возникают недопонимания, всегда можно обратиться к вышестоящему руководству или к своему HR BP, а также воспользоваться анонимными каналами коммуникации.
Жаль, что не получилось решить все сложности и остаться с нами.
Работал 1-2 года
Москва,
март 2026
Что нравится?
Отличная рабочая обстановка, очень приятный коллектив, хороший стек технологий, есть возможность поблагодарить своих коллег бонусоми за помощь
Что можно улучшить?
Инструменты разработки, постоянно что-то настраивать приходится и так бесконечно
Ответ представителя компании
Март 2026
Привет! Спасибо за обратную связь. Для нас это возможность становиться лучше.
В каждой команде сложились свои процессы: сотрудники используют определенные инструменты, в том числе и для решения технических проблем. Если в процессе работы возникают вопросы или сложности, всегда можно обратиться либо к своему руководителю, либо в техническую поддержку и получить помощь.
Нам жаль, что не удалось разобраться во всех вопросах и остаться с нами.
Работал 1-2 года
Москва,
март 2026
Что нравится?
Офисы великолепны для сосредоточения на работе, всё всегда чистое.
Нет строгих правил посещения, если работа возможна в удалённом формате.
Все коллеги отзывчивы и готовы помочь. Принимают, даже если ты напряжён и замкнут.
Много, что ещё :)
Что можно улучшить?
Компания очень большая, может позволить себе не экономить на всём, поэтому есть сотрудники с невысоким КПД или редкие проекты, которые не факт, что принесут прямую ценность. Но постоянно принимаются меры.
Возможности для роста не такие быстрые, как в маленьких компаниях.
Ответ представителя компании
Март 2026
Привет! Спасибо за обратную связь :)
У нас в компании есть разные пути развития: можно углубляться в экспертизу, менять проекты горизонтально или расти вертикально. Если в процессе работы возникают вопросы по системе роста, каждый сотрудник может обратиться к своему руководителю или HR BP.
Жаль, что не удалось решить все вопросы и остаться с нами.
Автору отзыва понравился ответ
Работаю 1-2 года
Москва,
март 2026
Что нравится?
Можно договориться об удаленке (частичной/полной), есть возможность расти
Что можно улучшить?
Мне все нравится, но расти карьерно как молодому специалисту хотелось бы быстрее
Ответ представителя компании
Март 2026
Привет! Спасибо за обратную связь. Рады, что ты — часть YADRO!
Карьерный рост сотрудника основывается на двух ключевых факторах: личная эффективность и вклад в результативность компании. Уровень дохода, грейд и результаты ревью зависят от фактических результатов работы и профессионального развития специалиста.
Работаю 1-2 года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Коллектив, рабочий график, своевременная выплата заработной платы, карьерный рост
Что можно улучшить?
Считаю, что на данный момент в этой компании лучшие условия труда на рынке. Но всегда нужно стремиться к лучшему.
Ответ представителя компании
Март 2026
Привет! Спасибо за отзыв. Здорово, что ты — часть YADRO!
Работаю меньше года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Возможность работать работу и получать зарплату. Гибкий график удаленного труда.
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками. Возможность реализовывать предложенные идеи.
Ответ представителя компании
Март 2026
Привет! Спасибо за обратную связь. Мы рады, что ты — часть YADRO!
Для нас важно выстраивать открытую коммуникацию, где каждый сотрудник может свободно обращаться к руководителю или коллегам, чтобы задавать вопросы и предлагать способы наиболее эффективного решения поставленных задач. Если по каким-либо причинам общение с руководителем не привело к нужному результату, ты всегда можешь обратиться к вышестоящему руководству или HR BP, а также воспользоваться анонимными каналами коммуникации.
Работал 1-2 года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Возможность согласовать частичный гибрибный график работы. Если в офисе холодно, то можно попросить плед или обогреватель
Что можно улучшить?
Что бы руководитель слышал проблемы, а не отмахивался от них
Ответ представителя компании
Март 2026
Привет! Спасибо за отзыв.
Мы открыты к диалогу и готовы скорректировать процессы на основе обратной связи от команды. Если диалог с непосредственным руководителем не сложился, каждый сотрудник всегда может обратиться к вышестоящему руководителю или HR BP, а также воспользоваться анонимными каналами коммуникации. Нам жаль, что не удалось закрыть вопросы и остаться с нами.
Работаю 1-2 года
Санкт-Петербург,
февраль 2026
Что нравится?
Делаем продукт высокого класса, первый и единственный в РФ. Коллеги открытые и дружелюбные
Что можно улучшить?
пересмотреть подход. Децентрализация, как мне кажется, плохо работает
Ответ представителя компании
Март 2026
Привет! Спасибо за обратную связь. Здорово, что ты — часть YADRO!
Мы непрерывно ищем баланс между централизацией и гибкостью. Нам важно, чтобы процессы оставались прозрачными и эффективными на всех уровнях, а команды сохраняли самостоятельность для решения поставленных задач. Если у тебя есть идеи по улучшению и оптимизации процессов, ты всегда можешь поделиться ими со своим руководителем или HR BP.
Работаю 1-2 года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
можно работать удаленно по согласованию с руководителем, конечно если работа не требует нахождения в офисе
Что можно улучшить?
меньше набирать работников с it курсов, индексация заработной платы
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Спасибо за обратную связь. Здорово, что ты — часть YADRO :)
Система оплаты труда в компании основана на эффективности и профессиональном развитии каждого сотрудника. Уровень дохода и грейд определяются в соответствии с фактическими результатами работы и профессиональным развитием специалиста.
Привлечение сильных инженеров — это один из наших ключевых приоритетов. HR-команда непрерывно работает над процессом отбора и адаптации, чтобы укреплять и расширять профессиональное сообщество компании.
Работал меньше года
Москва,
февраль 2026
Что нравится?
Худи дают при трудоустройстве.
Очень подойдет для людей, привыкших к бюрократии и не желающих особо проявляться.
Что можно улучшить?
Типичный бюрократизированный интерпрайз. Неделями ожидаешь выполнения любых заявок, подписываешь миллион регламентов, проходишь обучения по охране труда и пожарной безопасности. Инициативным и творческим не рекомендую.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Спасибо за отзыв, для нас это возможность расти и становиться лучше.
Обучения по охране труда и пожарной безопасности — это не просто формальность, а базовая забота о безопасности наших сотрудников. Что касается инициативы — в YADRO она реализуется в решении сложнейших инженерных задач.
Мы внимательно относимся к обратной связи и используем ее для улучшения рабочих процессов. Для решения возникших вопросов у каждого сотрудника есть возможность обратиться к своему руководителю, вышестоящему руководителю или HR BP, а также воспользоваться анонимными каналами коммуникации. Нам жаль, что не удалось закрыть вопросы и остаться с нами.
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
февраль 2026
Что нравится?
Во первых, все условия безусловно выполнены
Во вторых, процесс у меня лично вызывает восторг, пока лучший из всех
ДМС с первого дня
Люди прекрасные
Горжусь, что я в Yardo
Что можно улучшить?
От добра добра не ищут. На мой взгляд все достойно.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Спасибо за отзыв. Мы рады, что ты — часть команды YADRO :)
Преимущества и льготы
Работаю меньше года
Санкт-Петербург,
январь 2026
Что нравится?
Гибкий график, удалённая работа, условия труда, приветливый коллектив, можно выбирать задачи.
Что можно улучшить?
Менеджмент, качество ревью и контроль качества продукта, сократить кол-во созвонов.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Спасибо за отзыв. Мы рады, что ты — часть команды :)
В YADRO мы создаем благоприятную среду, в которой каждый сотрудник может развиваться и расти профессионально. Уровень вознаграждения пересматривается с учетом индивидуальных достижений и вклада в результаты компании, а также по итогам годового ревью у сотрудников есть возможность получить премию.
Мы стремимся к эффективной коммуникации и всегда открыты к обратной связи по оптимизации процессов внутри команд. При возникновении вопросов каждый сотрудник может обратиться к своему руководителю или HR BP, чтобы прийти к компромиссу.
Работал 1-2 года
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Правильный курс на поднятие отрасли: отечественные продукты, производство и цепочки поставок; а так же приятно видеть возвращение былого уважения специальности Инженер.
Что можно улучшить?
Прозрачность, структуру, процессы не успевают за ростом компании
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Спасибо за обратную связь :)
Один из наших приоритетов — создание среды для прозрачной коммуникации, в рамках которой сотрудники могут обращаться к руководителям, чтобы обсудить появившиеся вопросы или поделиться своим мнением. Если по каким-то причинам диалог с руководством не сложился, ты всегда мог обратиться к своему HR BP или воспользоваться анонимными каналами коммуникации. Нам жаль, что не удалось задействовать все инструменты для решения вопросов и остаться с нами.
Работаю меньше года
Нижний Новгород,
январь 2026
Что нравится?
Коллектив, который работал в иностранных компаниях теперь создает самостоятельные продукты для РФ рынка.
Задачи интересные, амбициозные.
Что можно улучшить?
Стандартные проблемы корпорации и необходимости согласования всех со всеми.
Руководство, подкидывающее бессмысленно короткие дедлайны.
Ответ представителя компании
Февраль 2026
Привет! Спасибо за отзыв. Здорово, что ты — часть YADRO :)
Мы стремимся к достижению амбициозных целей, стоящих перед компанией. Иногда это влечет за собой необходимость выполнять задачи в очень ограниченные сроки, и мы работаем над расширением команды и улучшением процессов, чтобы обеспечить оптимальные условия для реализации проектов.
Работал 1-2 года
Нижний Новгород,
январь 2026
Что нравится?
Достойная зарплата, если договоришься - наверно так везде. Много разных направлений работы компании, можно выбрать на свой вкус.
Что можно улучшить?
Фальшивые лозунги типа "главная ценность компании - это люди". Офис в НН слишком мал, что означает только удалённый формат, для меня это значительный минус.
Ответ представителя компании
Январь 2026
Привет! Спасибо за фидбэк, для нас это возможность становиться лучше.
Пространство компании в Нижнем Новгороде ограничено, но в настоящее время уже идет строительство нового офиса YADRO. В нем будут комфортные условия для сотрудников, которые предпочитают работать очно.
Сотрудники — действительно ключевой приоритет компании, и мы идем к тому, чтобы эта ценность лежала в основе корпоративной культуры и внутренних процессов. При возникновении вопросов каждый сотрудник может обратиться к любому из руководителей или к своему HR BP, а также воспользоваться анонимными каналами коммуникации. Нам жаль, что не удалось закрыть вопросы и остаться с нами.
Работаю 1-2 года
Санкт-Петербург,
январь 2026
Что нравится?
Нравятся условия труда. Коллектив хороший. Интересные задачи. Адекватное отношение к людям. Карьерный рост. Хорошие инструменты для оценки достижений.
Что можно улучшить?
Что касается условий труда, отношения к сотрудникам, соблюдения тк рф и тд, то тут вопросов нет. Все устраивает, минусов не вижу.
Можно было бы добавить оплату обедов, или хотя бы сделать «печеньки» в офисе по разнообразнее
Ответ представителя компании
Январь 2026
Привет! Спасибо большое за обратную связь :)
Работал 1-2 года
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика, наличие удаленки, демократичные взаимоотношения
Что можно улучшить?
Дикое количество ненужных встреч, все вопросы решаются при личном общении, чтобы запустить что-то требуется многократный подход к снаряду.
Ответ представителя компании
Январь 2026
Привет! Спасибо за фидбэк.
Эффективная коммуникация — это один из наших основных приоритетов, мы стремимся к оптимизации внутренних процессов. Мы открыты для обратной связи: при возникновении вопросов каждый сотрудник может обратиться к своему руководителю или HR BP, чтобы прийти к компромиссу. Нам жаль, что не удалось закрыть все вопросы и остаться с нами.
Работаю меньше года
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Возможность удаленной работы, свобода в выборе рабочего графика, удобный офис
Что можно улучшить?
Поощрение работы сотрудников, качество рабочей техники, взаимодействие между коллегами разных ролей
Ответ представителя компании
Январь 2026
Привет! Спасибо за отзыв :)
Система оплаты труда в компании основана на результативности и профессиональном развитии каждого сотрудника. Уровень дохода, грейд и итоги регулярных ревью определяются в соответствии с фактическими результатами работы и профессиональным развитием специалиста.
Мы также стремимся к открытой коммуникации внутри компании: ты всегда можешь обратиться к своему руководителю или HR BP, чтобы решить возникшие вопросы.
Работаю 3-5 лет
Москва,
январь 2026
Что нравится?
- Довольно интересные проекты. В СНГ альтернатив таким проектам по интересности крайне мало, если они вообще присутствуют по конкретным направлениям
- Есть сильные сотрудники, на которых можно ориентироваться и равняться, если вы заинтересованы в своем профессиональном росте
- Возможность для обучения: компания оплатит даже дорогой курс
- Внутренние доклады на различные темы (информатика, телеком, компиляторы, языки программирования и пр.)
- Удаленная работа без каких-либо принуждений к выходам в офис. Это очень заметный плюс
- Стабильность компании. Завтра с ней вряд ли что-то может случиться
Что можно улучшить?
- Сделать более прозрачными перспективы роста в рамках имеющегося грейда
- Наладить документооборот и взаимодействие с HR-ами и отделом кадров. Наладить саму работу HR-ов: у меня и некоторых коллег отчеты о командировках таинственным образом исчезали по несколько раз
- Снизить средний возраст в коллективе. В компании работает очень много коллег, которые были наняты после "великого сокращения" в иностранных компаниях в 2022 году (причины всем известны). Как известно, в таких иностранных компаниях ресерч был довольно слабым и не продуктивным. Как следствие, такой великовозрастный контингент, привыкший играться с погремушками в своих прошлых проектах, не адаптирован под продуктовую разработку. На данный момент, такие сотрудники это головная боль компании, потому что они получают очень большую зарплату (по правому краю вилки), прожирают зарплатный бюджет, а нормально работать не хотят. Результат: огромные расходы на зарплаты, слабый выхлоп и задушенный найм
- Открыть более широкий найм сотрудников. Воронка очень-очень узкая
- Улучшить внерабочие активности в компании. Кроме работы в департаментах больше ни о чем не думают
- Улучшить офис в Москве. На данный момент столичный офис это огромная кальянная, в которой никогда нет свободных мест
Ответ представителя компании
Январь 2026
Привет! Спасибо за обратную связь, для нас это возможность расти и становиться лучше.
Основой для финансового и карьерного роста является ежегодный анализ достижений и развития, в рамках которого мы оцениваем вклад каждого сотрудника в общие результаты компании, его профессиональный прогресс и влияние на проекты. Этот процесс позволяет нам не только определять эффективность, но и фокусироваться на развитии. Мы стремимся отмечать достижения сотрудников, которые показывают выдающиеся результаты, и совместно выстраивать планы развития для тех, кто ещё раскрывает свой потенциал. Рост в должности и пересмотр уровня дохода — это закономерный итог проделанной работы.
Кроме того, в YADRO мы активно поддерживаем неформальное взаимодействие. В рамках программы «Sport & Hobby» коллеги занимаются спортом и любимыми хобби вместе — компания компенсирует расходы на активности. Это помогает создавать более сплоченную команду.
Если в процессе работы у тебя возникают вопросы, ты всегда можешь обратиться к своему непосредственному руководителю или HR BP.
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Москва,
январь 2026
Что нравится?
Уровень дохода выше рынка, регулярная выплата, возможность удаленки (в т.ч. из любой точки страны), возможность менять график рабочего дня по согласованию с командой, возможность брать ограниченное количество day-off, ДМС, много различных информационных систем и технологий, т.е. возможностей для профессионального роста, адекватный и компетентный коллектив (по большей части).
Что можно улучшить?
Периодически не хватало прозрачности в коммуникациях с руководством и смежными командами. На позициях типа архитектор или PO атмосфера располагает к перегрузке и выгоранию.
Ответ представителя компании
Январь 2026
Привет! Спасибо за обратную связь. Мы рады, что ты — часть команды YADRO :)
Открытая коммуникация — это основа корпоративной культуры YADRO. Если в процессе работы возникают сложности во взаимодействии, каждый сотрудник может обратиться к вышестоящему руководителю и своему HR BP.
Мы уверены, что высокие результаты достигаются за счет сбалансированной работы всей команды, а не за счет истощения ресурсов отдельных сотрудников. Перед компанией стоят действительно амбициозные цели, и иногда это влечет за собой повышенную нагрузку. Мы расширяем команду и работаем над оптимизацией процессов, чтобы обеспечить условия для выполнения поставленных задач.
Работал меньше года
Москва,
декабрь 2025
Что нравится?
Отмечаю высокий уровень порядка в производственных цехах и поддержание чистоты на складских площадках. В коллективе — благоприятная рабочая атмосфера и выстроенное взаимодействие между сотрудниками. Также вижу хорошие перспективы развития и возможности для профессионального роста.
Что можно улучшить?
Считаю целесообразным предложить внедрение автоматизации производственных сборочных линий для повышения производительности и стабильности процессов, и улучшение качества сборки, разных девайсов.
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Привет! Спасибо большое за отзыв!
На наших производственных площадках действует программа kaizen, и каждый сотрудник может озвучить свои идеи по оптимизации условий и процессов на производстве, которые будут рассмотрены и, в случае согласования, внедрены.
В YADRO мы стремимся к открытой и прозрачной коммуникации. У нас действует культура, в рамках которой сотрудники могут свободно обращаться к любому из руководителей, чтобы обсудить возникшие вопросы или поделиться своим мнением.
Нам жаль, что не удалось закрыть все возникшие вопросы и остаться с нами.
Работал меньше года
Санкт-Петербург,
декабрь 2025
Что нравится?
Хороший дружный коллектив, всегда можно получить обратную связь, служебная развозка в будние дни, нет душнил.
Что можно улучшить?
Всё хорошо возможно проводит больше мероприятий которых и так предостаточно но как мы знаем хорошее враг лучшего.
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Привет! Спасибо за обратную связь!
Работал 1-2 года
Москва,
декабрь 2025
Что нравится?
Возможность в выборе профессии, даже если вы сомневаетесь в данной должности у вас есть выбор сменить её. Хороший и дружный коллектив с которым не хочется расставаться. Условия труда, можно работать так дома, так и в офисе.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками и руководством. Да и в принципе у меня минусов не выявлялось
Ответ представителя компании
Декабрь 2025
Привет! Спасибо большое за фидбэк!:)
Соискатели также смотрят
Похожие компании
Популярные компании
IBS
4,1
919 отзывов
Ozon
4,6
11 509 отзывов
OPEN
4,6
527 отзывов
