Отзывы о собеседовании в YADRO

Сколько мне лет

Вопросы соответствуют уровню вакансии

Стандарты разработки и пр

Опыт работы
Что знаю о компании

Больше спрашивали про прошлые обязанности и как поступила бы в том или ином случае.

Об опыте

О навыках

Рассказал об опыте рыботы, что занимаюсь 4 года электромонтажём, собирал очень много шкафов управления как слаботочных систем, так и систем кондиционирования. На встрече с мастером цеха всех всё устроило. Запросили электронную трудовую, отправил, как подтверждение своего опыта работы 4 года. Неделю ждал обратного ответа от HR-менеджера, стал уже сам звонить писать, к концу недели пришёл ответ что с моим опытом работы я им не подхожу. Так кого Вы сами ищите, если вам нужны люди умеющие собирать шкафы управления для системы кондиционирования, если человека с опытом работы по этой системе Вы не взяли на работу? Компания очень странная, не теряйте, как я на неё время, если с опытом работы в сборке 4 года они не взяли, то с меньшим опытом работы точно не возьмут.

Параллельно со мной устраивался один знакомый дипломированный специалист 4 разряда в электрике, электромонтажник. Имеющий опыт работы 7 лет и диплом соответствующего образования, тоже им не подошёл.

Судите сами, стоит ли терять своё время на эту компанию.

Да и уровень дохода был указан 168 000 рублей, а при встрече в офисе оказалось что 146 000 рублей.

Всем адекватных работодателей.

Прошлый опыт работы, причины выбора данной позиции, увлечения

Опыт работы, примеры отчетов.

Об опыте.
Через неделю не вернулись с обратной связью. После чего связался с сотрудником который сказал что обратная в целом хорошая, и на этом пропал...
Странные ребята.

Образование. Опыт. Навыки. Оценка владения языком программирования.
Обратной связи не дали. Гостинг

Общались с руководителем по прошлому опыту и про предстоящие задачи.
В целом встреча прошла хорошо.

Поболтали по процессам, про People Management, задачи, мотивацию сотрудников.

Больше интересно было беру ли я больничный лист.

Первый этап (скрининг, телефонное интервью с HR) спрашивали про ITIL (что, зачем), вопросы корректные, к описанию вакансии имеют отношение.
Второй этап (видеозвонок с непосредственным руководителем и HR) разговор об опыте работы (что делал)
Третий этап (очный с руководителем функции, непосредственным руководителем и HR) вопросы считаю нерелевантными, например: что дало / какой экономический эффект принесла моя работа в банковском аудите, сколько/какие именно бизнес процессы (не ИТ-процессы) я знаю, сколько я зарабатываю на текущем месте работы, сколько могу скинуть от запрашиваемой
(и прошедшей предварительное согласование на двух предыдущих этапах) суммы ежемесячного вознаграждения, сколько составит мой ФОТ в год (требовали прямо на собеседовании посчитать)