Отзывы сотрудников о компании YADRO

Дают возможность принимать решения, влиять на продукт. Есть возможность горизонтального перехода в рамках компании. Не вижу чго-то, что можно было бы улучшить. Отличная компания.

Возможность участвовать в интересных и важных внутренних проектах, делать что-то полезное, развиваться в своем направлении.
Амбиции и идеи приветствуются и реально воплощаются.
Большая часть коллектива прекрасная: много экспертов и чувствуется взаимоподдержка. Компания быстро выросла и процессы пока не идеальны, хоть и видится движение в сторону улучшения.

Свобода в решении задач, коллектив, условия труда, офис, отличная корпоративная культура Процессы в компании, скорость принятия решений, коммуникация между командами, маркетинговые коммуникации

гибкий подход к выполнению задач, мало бюрократии, делаем все сами и свое В компании имеется инертность из-за быстрого роста, да впринципе и все

Хороший инженерный коллектив, но достучатся до руководства невозможно.
Кофе, печеньки, да кого этим сейчас удивить. Уже ничего не улучшить, бюрократия, распростронение бредовой работы, жадность, все слишком глубоко впилось в корпарацию.
Я, как лабовнер, работаю с физическим оборудованием - должен собирать, программировать, настраивать, обслуживать и следить за работоспособностью. Оборудование на миллионы долларов, однако компания не может выделить достаточное помещение под лабораторию. Паяльное место - вот на стеллаже полка пустая, там паять будешь.
Комната 4x5 м, в которой 4 стола, 3 стеллажа, заставленная платами и оборудованием. В таком помещении 5 инженеров должны собирать сложный стенд.
Просьбы выделить достаточное место под лабораторию упираются в финансы, слишком дорого в центре Москвы площади арендовать. А то что в офисе переговорки пустуют - это престижно.
Периодически с потолка капает вода из кондиционерного дренажа, капает в 20см от стола с FPGA ценой в квартиру.
Нормальное решение - перенести общий дренаж вне помещения.
Решение в фирме - герметик.
Количество бесполезных созвонов увеличивается, реальных решений проблем все меньше - везде костыли.

Наличие удаленной работы, возможность приложить руку к созданию действительно новых и интересных продуктов. Разнообразие проектов - можно набраться опыта в разных направлениях Отсутствие индексации зарплаты, премий для грейдов ниже синьора, зарплата заметно ниже рынка. Карьерный рост медленный - пересмотр зарплат и должности раз в год с дополнительной задержкой на обработку результатов. Компания страдает ярко выраженной болезнью роста. Скорее всего, имея амбиции по достаточно быстрому карьерному росту, стоит поискать другое место.

Пока все нравится. Через год посмотрим.
Бывалые расскзывают что все нравится. В городах где нет офиса, организовать спортивные секции или выделить на это средства.

Лидирующее положение компании на рынке, разработка собственных продуктов, развитие отечественной электроники, профессиональный рост, комфортные условия труда и гибкий режим работы. Можно было бы раз в день от метро до офиса запустить корпоративный транспорт.

Хороший офис, все пафосно. кормят печеньками, кофе и чай - бесплатно скорость принятия решений, уменьшить бюррократию в согласовании проектов

Есть подразделения, нацеленные на результат и достигающие его. Есть подразделения, которые нацелены на презентации результата, и сосущие ресурсы. Выставить нахлебников за дверь, а не рассказывать инженерам, что рыночный контекст изменился.

Отличный коллектив,условия,цели для всех,общие мероприятия,идеи Оплата труда,возможность получения быстрого карьерного развития

Открытость, целенаправленность, много проектов, комфортный менеджмент, забота о сотрудниках Целеполагание на уровне микроменджмента, поддержка инициативы, создание среды, в которой удалённые работники одного подразделения становились бы одним целым

Прогрессивность и инновации во всем - в технологиях, бизнес-процессах и корпоративной культуре. Поощрение инициативности сотрудников. Много корпоративных мероприятий и объединений сотрудников по спорту и хобби. Все отлично. Можно было бы добавить компенсацию обедов для полного счастья.

Хорошие условия, приятный внешний вид завода, бесплатные обеды и кофе Возможности для роста внутри компании. Добавление премий за выполненную работу

Затрудняюсь с ответом, учитывая непосредственные условия труда, отсутствие понимания со стороны ответственных лиц Условия труда непосредственно на рабочем месте, производственные участки спроектированы непрофессионально непродуманно

Крайне положительно, от процессов и условий до коллектива и мероприятий. Простые и понятные грейды и как их повышать. Премии, бонусы.

Возможность работы из дома, хороший офис, современные рабочие инструменты и другая техника Разрастается количество начальников и бюрократия, появляется огромное количество избыточных митингов и процессов, которые часто меняются

Удобный график, возможность работать удаленно, относительное отсутствие бюрократии Коммуникацию между отделами, возможность работать над разными проектами

Гибридный график.
Уровень дохода.
Возможности для профессионального развития.
Прекрасный коллектив.
Компания производит высоклассное оборудование, за которое нестыдно. На всех сотрудников не хватает рабочих мест в офисе, многим приходится искать себе свободное место.
На некоторые позиции не хватает специалистов, из-за этого очень большой объем работы.
Слабая система наставничества. Из-за большой загруженности у опытных коллег не хватает времени глубоко помогать новичкам.
Со стороны HR во время испытательного срока нет обратной связи и инициативной помощи в адаптации.

- простор для инициатив
- интересные проекты и задачи
- возможность прокачивать свои скиллы в разных областях и направлениях
- отличная корпоративная культура
- комфортные условия работы - прозрачность и прогнозируемость работ и процессов
- описание внутренней структуры компании

Очень технологичный работодатель, развивает самые интересные и технически сложные проекты в стране Хотелось бы больше тренингов на внутрекомандное взаимодействие

Жилье иногородним, питание в столовой за счет работодателя, бесплатный кофе Обучение сотрудников
Взаимодействие руководства с подчиненными
Систему оценки индивидуальных достижений

Удаленный формат, хороший ДМС, выстроенные процессы, масштабность компании В целом - все отлично, нет особых моментов, которые требуют улучшения

Удаленка
Хорошая ЗП
Интересные задачи
Еда в оффисе
Соцпакет Возможность работать на пет проект с регистрацией своего ООО\\ИП без головной боли и страха, что за это уволят

Плавающее время начала рабочего дня.


Никто за тобой не следит, с палкой не бегают, главное выполнять поставленные задачи.


Нет странных оценок по типу: количество закрытых багов, количество написанных строчек кода и т.д.


Тебя уважают как специалиста. Возможность пересмотра заработной платы не раз в год.


Возможно, добавление каких-то других бенефитов к существующим. Например, частичная оплата спорт зала.

Возможность работать удаленно,
Все возможные мероприятия за счет работодателя Дать более понятную систему роста по зарплате
Расширить действие пакета ДМС, т.к не везде к сожалению есть та клиника, что предлагают

График, адекватное руководство, возможности, ивенты, обратная связь, четкая структура Как и любая компания которая активно расширяется, сталкивается с отчетностью и множеством отделов. Чуть упростить фидбек по линии «сотрудник —> вышестоящее руководство»

Бесплатное кофе, печенье и фрукты каждое утро. Красивый вид из окна. Чистый пол, стены и окна. Работа в компании оставила у меня крайне негативное впечатление. С первых дней стало очевидно, что уровень профессионализма руководства и атмосфера внутри коллектива оставляют желать лучшего. Коммуникация между отделами практически отсутствует, что приводит к постоянным недопониманиям и конфликтам.


Работа не всегда вознаграждается должным образом. Зарплата явно не соответствует уровню нагрузки, а система премирования выглядит произвольно и непрозрачно. Ожидания от сотрудников завышены, однако ни поддержки, ни обучения для их достижения не предусмотрено.


Также стоит отметить отсутствие карьерного роста. Всюду царит атмосфера неопределенности — ни одного четкого плана по развитию сотрудников. Вместо поддержки и вдохновения мы получаем лишь критику и давление.


К тому же, в коллективе наблюдается высокая текучесть кадров. Многие коллеги покидают компанию после короткого срока работы, что явно свидетельствует о проблемах с организацией и моральным климатом.


К сожалению, опыт работы в этой компании стал для меня уроком, который я не хотел бы повторять.

Отличные условия труда и коллектив.
Советую работу в данной организации Карьерный рост, случилось не понимание с руководством которое не видит потенциал в работниках

Адекватное руководство, отлично выстроенные процессы, план развития на годы вперед. На текущий момент это самый крутой работодатель, с которым я имел дело, никаких претензий.