Доставка до офиса красивым белым экскурсионным автобусом
Чудесный доброжелательный коллектив.
ДМС (правда не прямой достут, но кое что).
Есть небольшая премия.
Компенсация абонемента на спорт.
Обучения. Конкурсы. Конфепенции.
Корпоративные подарки
Что можно улучшить?
Если поднять уровень заработной платы, не будет повода искать другую работу
Инженер (с августа 2010 - ведущий инженер) лаборатории совершенствования технологии бурения скважин
Самара,
октябрь 2024
Работал 3-5 лет
3,7
Что нравится?
Интересное место для любого этапа карьеры. Мне повезло устроиться сюда на работу сразу после окончания университета. Для меня главным плюсом здесь было изучение новых технологий бурения скважин, обучение у опытных наставников и участие в развитии отрасли. Ушёл потому что хотел получить больше производственного опыта.
Что можно улучшить?
Можно было бы упростить условия для повышения перспективных молодых специалистов.
Шикарное местоположение офиса, очень удобно, что на все праздники города, подъезд к офису перекрыт.
Что можно улучшить?
Отношение руководителей, особенно блока ПИР, особенно отдела ЭКОЛОГИИ. Также повышать можно не своих одногруппниц до главных специалистов, но и других специалистов более компетентных.
Отличный пакет ДМС,соц программы и корпоративные мероприятия, возможность работать удалено, адекватное руководство, прекрасный коллектив, офис отличный с классным местоположением
хорошее место для начало карьеры, есть карьерный рост, прекрасная возможность параллельно развиваться в спорте (все виды спорта), квн, профсоюз и многое другое. Профессиональный коллектив
Свобода в выборе рабочего графика и возможность работать удаленно. Система премирования и поощрения. Работа профсоюза, благодаря которому возможно выехать на тур базу
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками если только, а в остальном все хорошо.
стабильность зп, возможность повышения квалификации за счет работодателя, локация
Что можно улучшить?
Руководство не заинтересовано в работниках. Если что -то не нравиться показывают на дверь. Люди бегут. Хотя команда изначально была очень сильная. Происходит развал института.
Принимают и растят для себя кадры,что ценно. Руководство слышит, но это работа в системе, со всеми вытекающими последствиями. Нужно больше подстраиваться и быть гибкими в части работников.
Отличный коллектив как известно это половина дела, плюсом к тому , корпоративные мероприятия, 13-я зарплата , профсоюз и другие приятные моменты . Работа которая позволяет тебе раскрываться и где ты узнаешь новое . Карьерный рост
Что можно улучшить?
Человек так устроен, ему всегда хочется большего . Зарплату хочется всегда побольше , а так все замечательно
Достойная зп и профком.
Годовые премии и подарки почти на каждый праздник - это приятно.
Есть свои турбазы и льготные ипотеки.
Что можно улучшить?
Наверное отношения к своим подчиненным нужно улучшить, например: давать надбавки за кураторство нового сотрудника.
Из за этого происходят конфликты между сотрудниками: люди с одинаковой зп, но один более опытный, а второй слабее.
Возможность для начала формирования представления о работе. Старт для молодых специалистов.
Что можно улучшить?
Стратегия HR, - условия для привлечения, удержания и развития сотрудников сейчас отсутствуют. Все что предпринимается это либо проблема отсутствия ресурсов, либо неумелое управление этим процессом.
Подход Компании к развитию бизнеса, сейчас все движется по старым шаблонам, нет никакого открытия новых направлений, сплошная стагнация.
Адекватный руководитель отдела, хороший коллектив.
На праздники дают подарки.
Сотрудники работают только энтузиазме.
Для начала карьеры пойдёт.
Что можно улучшить?
Самое первое оплата труда, доплаты полевых и командировочных. Нет в компании понятия что такое командировка, если едешь 400км от дома, оплачивают только полевые выплаты, которые не закрывают минимальные расходы на жильё и питание. Не оплачивают время поездки до объекта.
Офис в центре города, неплохой коллектив, отсутствие переработок
Что можно улучшить?
Изменить систему взаимодействия начальников и подчинённых, поднять зарплаты, слишком много бумажной волокиты и количества согласований, сделать нормальную кухню (кухни очень маленькие, сотрудникам приходится обедать прямо за рабочим столом)