Работал 3-5 лет
Самара,
июль 2025
5,0
Что нравится?
Удобное расположение офиса, индивидуальный подход к сотрудникам
Что можно улучшить?
Коммуникации между проектными отделами и бюро главных инженеров проектов
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Самара,
июль 2025
3,7
Что нравится?
Можно работать из дома, развиваться профессионально, менторство высокий уровень. Обучение.
Что можно улучшить?
Доход минимальный, если сравнивать с всеми нефтяными компаниями, научными организациями. Не возможно жить с таким доходом, а то все остальное замечательно.
Сделайте хотя бы как курьер)
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
Самара,
июль 2025
2,8
Что нравится?
Местоположение, льготы и социальная помощь, коллектив, мероприятия
Что можно улучшить?
Возможность Карьерного роста, уровень зарплаты, помещение,
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Самара,
июль 2025
2,8
Что нравится?
Удобное расположение офиса, сам офис достаточно комфортный, неплохое техническое оснащение
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, управление процессами, выплаты по ДМС
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Самара,
июнь 2025
4,2
Что нравится?
Коллектив и руководство. Сама работа на любителя. Нужно быть технарем, коем я не являюсь.
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату и ДМС. ДМС для такой крупной компании, как Роснефть ничтожное. 3300₽(
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Самара,
июнь 2025
3,5
Что нравится?
Хороший коллектив и грамотные специалисты. Интересная, но чаще рутинная работа
Что можно улучшить?
Снизить бюрократию, поднять зарплаты. Добавить возможность корпоративных столовых
Преимущества и льготы
Работаю 3-5 лет
Самара,
июнь 2025
2,7
Что нравится?
Спортивная деятельность, бесплатные тренировки, хороший коллектив. Наличие вахты
Что можно улучшить?
Оплату труда, распределение труда в зависимости от должности. Местоположение
Преимущества и льготы
Работал больше 10 лет
Самара,
май 2025
2,7
Что нравится?
Стабильность, соблюдение ТК РФ, местонахождение в центре старого города.
Что можно улучшить?
Увеличить лими ДМС (4500 рублей сумма в год). Чаще проводить повышения сотрудников (или следить за частотой повышения сотрудников в отделах) - за 10 лет работы повышение проводилось 1 раз. Уровень зарплаты уже не конкурентный, по сравнению с 2014 годом. Работы очень много на такой уровень зарплаты. Много бюрократии, на каждое действие требуется согласование множества руководителей, которых больше, чем рядовых сотрудников. Для старта рабочей деятельности - возможно, но не более 2х лет.
Преимущества и льготы
Зарплаты по популярным должностям в СамараНИПИнефть
Инженер
на основании 23 отзывов
Усредненная зарплата
44 000 ₽
Ведущий инженер
на основании 8 отзывов
Усредненная зарплата
56 000 ₽
Инженер проекта
на основании 2 отзывов
Усредненная зарплата
60 000 ₽
Главный специалист отдела
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
100 000 ₽
Техник-лаборант
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
28 000 ₽
Главный инженер проекта
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
90 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (41)
Работал меньше года
Самара,
февраль 2025
4,5
Что нравится?
Занятость, количество рабочих мест, обустройство лабораторий
Что можно улучшить?
Коммуникацию между отделами
Увеличить штат людей
Добавить льгот
Преимущества и льготы
Работаю 5-10 лет
Самара,
февраль 2025
3,8
Что нравится?
Стабильная зарплата, прозрачные условия! В целом, рекомендую молодым людям для опыта! Есть обучение!
Что можно улучшить?
Не так много минусов, организация крупная и солидная! Чуть уменьшить бюрократию!
Преимущества и льготы
Самарский научно-исследовательский и проектный институт нефтедобычи - один из крупнейших институтов компании «Роснефть», осуществляющий научное, проектное и инжиниринговое сопровождение всего цикла добычи нефти.
История ООО «СамараНИПИнефть» началась в 2000 году.
Сегодня институт – это более 2 000 высококвалифицированных сотрудников. Пять специализированных институтов экспертного уровня. 10 обособленных подразделений в 8 городах страны.
География деятельности СамараНИПИнефти охватывает все нефтегазоносные провинции ПАО «НК «Роснефть».
Более 20 лет успешной работы, генеральное проектирование для предприятий «Роснефти», накопленный богатый практический и научный потенциал позволили институту стать одним из базовых предприятий нефтехимического кластера Самарской области.
Ключевой ресурс СамараНИПинефти – это высококвалифицированный и профессиональный коллектив, который является основой динамичного развития предприятия, расширения спектра, масштабов и географии, проводимых проектных, изыскательских и исследовательских работ. Коллектив института молодой и амбициозный, средний возраст сотрудников - 38 лет.
СамараНИПИнефть заинтересована в привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных и энергичных специалистов, готовых к совершенствованию профессиональных знаний, навыков и опыта.
СамараНИПИнефть – это высокие стандарты качества, безопасный труд и высокий уровень социальной ответственности.
Работникам СамараНИПИнефти гарантированы достойный уровень оплаты труда и социальная защищенность. В институте действуют коллективный договор, корпоративная пенсионная программа, предоставляется ДМС. Сотрудники имеют возможность профессионального обучения и развития, участия в форумах и конференциях. Институт проводит различные спортивные и корпоративные мероприятия, акции и праздники.
Заслуги СамараНИПИнефти в социальной сфере высоко оценены в профессиональном сообществе.
В 2021 году институт стал победителем и призером регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», который проводится Министерством труда России.
В 2022 году институт включен в Федеральный Реестр «Всероссийская Книга Почёта», куда вносятся лучшие организации страны, способствующие своей работой социально-экономическому развитию региона присутствия, а также повышению эффективности отрасли.
В 2023 году СамараНИПИнефть присуждено первое место сразу в двух номинациях всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»: «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы» и «За поддержку работников – многодетных родителей и их детей среди организаций непроизводственной сферы».