хорошие условия труда, есть удаленка, вкусная и недорогая выпечка в буфете, частое премирование
Что можно улучшить?
- коллектив de facto на уровень ниже своих уровней указанных в должности Junior ‹- Mid-level‹-Senior
- никто не хочет брать отвественность, постоянное перекладывание обязанностей
- очень расплывчатые постановки задач, из за начальных непонятных требований
В целом хорошие условия труда, оплата. Созданы хорошие условия для отдыха в период отпусков.
Что можно улучшить?
При анализе общей организации и структуры прослеживается чрезмерная централизация. Складывается ощущение, что топ менеджмент заботит только функционирование Банка России в пределах Москвы, а как и кем будут выполнятся эти функции в регионах их не заботит.
Стабильная, максимально консервативная контора. На этом плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
- Ввести удаленку, она только у руководителей, что само по себе является странностью.
- Отсутствует нормальная техника
- в офисе нет нормальной комнаты отдыха
- Нет толкового ДМС
Всё чётко по ТК. Есть свои недорогие санатории и дополнительные дни отдыха. Возможен гибкий график работы. Материалы для работы все есть, но состояние оставляет желать лучшего (см. минусы).
Что можно улучшить?
Вся оргтехника старая и дышит на ладан, то же относится и к мебели и в общем оснащению рабочих мест. Перспектив роста фактически никаких, активно пропагандируются всяческие программы преемственности и развития, но по факту должности занимают лояльные и угодные руководству люди, не всегда обладающие нужными компетенциями. Повышения зарплат или индексаций нет. А в общем уровень зарплат средний и порой даже ниже рынка.
Стабильность, хороший коллектив, очень хорошие санатории и программа ДМС для работников.
Что можно улучшить?
Проиндексировать зарплату, которую уже не индексировали почти 5 лет. Собственно поэтому очень много увольняется молодежи, среди которых много профессионалов в своих направлениях.
Была интересная работа. Командировки. Коллектив профессиональный и надежный. Получить реальный опыт работы в коммерческих банках и с людьми, клиентами , заемщиками и залогами. Длительные командировки дают возможность проявить себя в различный городах и в каждом городе своя специфика.
Что можно улучшить?
Руководство очень боится грамотных людей имеющих огромный опыт работы и реальный опыт руководством страховых организаций и коммерческих банков.
Не ценят опыт и стаж работы. Кумовство процветает. Про карьеру забудьте.
Единственное достоинство это своевременная выплата зарплаты.
Что можно улучшить?
Отношение к сотрудникам ухудшается постоянно. Увольняют каждого, кто не нравится руководству. Годовой бонус платят при условии, что сотрудник состоит в трудовых отношениях на последний календарный день года, а сокращают за пару дней до истечения этой даты. Сокращают активно и всех под Новый год! Такие вот подарки любит делать Банк России. Формализм во всем, бесконечные проверки результатов бизнес-процессов. Провозгласили принцип человекоцентричности, а соблюдают его только в отношении руководителей. Хотите потерять работу под Новый год? Вам сюда!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Центральный банк Российской Федерации (Банк России)
Рекомендуют ли сотрудники компанию Центральный банк Российской Федерации (Банк России) для трудоустройства?
76.8% сотрудников рекомендуют компанию Центральный банк Российской Федерации (Банк России) для трудоустройства, на основании 763 оценок.
Какая оплата труда в компании Центральный банк Российской Федерации (Банк России)?
Сотрудники компании Центральный банк Российской Федерации (Банк России) оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 763 оценок.
Как сотрудники Центральный банк Российской Федерации (Банк России) оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Центральный банк Российской Федерации (Банк России) оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 763 оценок.
Как сотрудники Центральный банк Российской Федерации (Банк России) оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Центральный банк Российской Федерации (Банк России) оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 763 оценок.
Центральный банк Российской Федерации (Банк России) играет ключевую роль в укреплении банковской системы и поддержании стабильности финансового рынка нашей страны:
защищает и обеспечивает устойчивость рубля;
разрабатывает и реализует единую государственную денежно-кредитную политику;
обладает исключительным правом на осуществление денежной эмиссии;
обеспечивает функционирование и развитие национальной платежной системы;
обеспечивает развитие российского финансового рынка и регулирует деятельность всех его участников.
Работа в команде мегарегулятора – это:
ЗНАЧИМОСТЬ и ОТВЕТСТВЕННОСТЬ роли каждого сотрудника - мы создаем условия для гармоничного и безопасного развития экономики, работаем над повышением доступности и надежности финансовых инструментов, действуем в интересах государства, участников финансового рынка и населения.
ВЫСОКИЙ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ и УНИКАЛЬНЫЙ ОПЫТ – сложность и многообразие проектов и задач измеряются масштабами всей финансово-банковской системы страны. Это огромный потенциал для развития профессиональной экспертизы и достижения новых карьерных высот.
ЗАБОТА О СОТРУДНИКАХ - важная часть корпоративной культуры Банка России. Мы предлагаем уникальную систему льгот и поддерживаем баланс работы и личной жизни наших сотрудников.
НОВЫЕ ВЫЗОВЫ - мы стремительно меняемся, развиваем новые направления деятельности, внедряем лучшие практики и современные технологии.
Узнать больше о направлениях деятельности Банка России можно на официальном сайте Банка России: https://www.cbr.ru