Отзывы сотрудников о компании Лига Цифровой Экономики

Команда. С большой буквы - К. У меня достаточно большой опыт в разных компаниях и в Лиге была самая лучшая поддержка как от руководства, так и от каждого члена команды. В любой момент я всегда чувствовал плечо и уверенность от каждого своего коллеги.
Всегда была полноценная обратная связь и компания заинтересована в адаптации, обучении и развитии сотрудника (как и софт скилы, хард скилы и карьерный рост)
Даже после ухода из компании остались очень тёплые отношения. Иногда хочется вернуться
Соцпакет как положено достойной IT компании- ДМС, бенефиты, обучение, крутые корпоративы .
Рекомендую всем своим друзьям приходить работать в Лигу. В Лиге все и так на высшем уровне, добавить ничего не могу

Я работаю в Лиге почти 8 лет и могу сказать, что горжусь своим местом работы. Прежде всего, теми проектами, которые мы здесь реализуем. Это те задачи, с которыми сталкиваешься каждый день: торговля, банкинг, телеком, здравоохранение и так далее. Приятно сказать знакомым, что ту или иную систему сделали в нашей компании. Другая немаловажная вещь – это возможность развития. В Лиге ты можешь вырасти с начинающего специалиста до высококлассного эксперта. Этому способствует множество интересных масштабных задач и проектов Лиги. Нет чего-то, что явно мешает комфортно работать, поэтому и предложения улучшений нет.

Удаленная работа, простота найма (для людей с опытом), приятные коллеги (не начальство), ДМС Низкие зарплаты; Менеджеры, которые не хотят повышать оклад; постоянный стресс из-за руководства; нет программ развития; нет индивидуального плана развития; экономия на всем

сначала сложилась положительная картина, как началась работа никто ничего особо не мог подсказать, было непонятно как продвигаться, но при этом результаты какие то хотели. сначала сложилась положительная картина, как началась работа никто ничего особо не мог подсказать, было непонятно как продвигаться, но при этом результаты какие то хотели.

Одно из лучших мест моей работы.Если вы попали в лигу то вам несложно будет адаптироваться и работать. Руководство понимает весь процесс работы сотрудников и направляет и обучает работе, бекофис готов помочь с любыми вопросами. Сотрудник получает полис ДМС, есть компенсация занятия спортом. Я не говорю уже о кофе с чаем с печеньями, а также фруктами на кухне. Заработная плата стабильная, оплачивается вовремя, на работе следят за безопасностью на рабочем месте. На данное время я вполне даволен условиями работодателя и если условиями труда.

Корп. культура, отношение к работе и отдыху сотрудников. Компания с душой. Для некоторых должностей уровень зп. Возможности карьерного роста растянуты, на это может уйти несколько лет.

Интересные проекты и рост во многих компетенциях за счет специфики работы на разных проектах, возможность удаленной работы
Отличные корпоративы) Минусы: очень сложно выбить прибавку к окладу (только наличие оффера на руках может помочь), отсутствие индексаций оклада / премий, а также нет возможности посещать конференции от компании (все за свой счет)

Свобода в графике (в зависимости от команды), множество различных проектов, достаточно прозрачные критерии повышения Коммуникацию между Лигой и компаниями куда отдавали на Аутсорс

Работа в большой компании, средняя заработная плата, хороший коллектив. Заработная плата чуть ниже чем у «конкурентов», выполнение обещанный условий труда халатное.

Работала в компании в год ковида и после, меня все устраивало, никаких претензий.
Отличная компания
Хорошие корпоративы
Удаленькая Нечего тут добавить, так как зарплата и условия труда были хорошие

Отношение к сотрудникам, соц.пакет, корп.дизайн, миссия! Возможности внутреннего и внешнего обучения и развития себя как специалиста. Шикарные корпоративы! Зп ниже рынка. Офис хоть и красивый, благодаря дизайну, но уставший))

Стабильность и возможность роста , качественный уровень подбора персонала Коммуникацию между сотрудниками при работе с другими вендорами - возможно проработать какие-то процессы на сплочение таких команд

Удаленная работа, предоставление техники, диалог с сотрудниками, дмс, корпоративная связь и прочее Коммуникация по вопросам роста дохода, смены проекта, технического и профессионального развития

График и возможности роста, приятный коллектив и руководящий состав Единые стандарты качества, увеличения уровня дохода до около рыночного

Коллектив, руководство, корпоративная культура, экспертиза сотрудников Офисы, интранет
Больше ничего, остальное ок

Хороший коллектив, система адаптации, удобный формат работы. Сделать более удобную и прозрачную систему оценки персонала

Гибкий график и коллеги, к сожалению на этом и все. Больше плюсов нет. Отчёты ради отчётов. За такую ЗП ещё и контроль не дай бог не скажешь куда поехал. И все это на своем авто с минимальной компенсацией. Поднять ЗП сотрудникам не менее х2. Она не конкурентоспособна. А с такой нагрузкой так совсем ниочемная. Нормальную компенсацию или Корп. Авто., уж слишком мелкая.

Гибкий график работы, возможность удалённой работы и работы в офисе. Предоставляют устройство для работы и всячески способствуют в организации работы на дому. Дружный коллектив и лояльные руководители. Жалоб или предложений нет

Четко выполняет свои обязательства. Классный коллектив. Дмс со стоматологией. Тимбилдинги с оплатой гостиниц и перелетов. Зарплата. Хотелось бы хотя бы на уровне рынка. Убрать этот тайм менеджмент. Если не записывать выполненные таски, то к концу месяца можно зарыться в тфс в поисках, того, что ты сделал. А ждут от тебя отчет за каждый час из 40 часов в неделю.

Корпоративная культура. Больше ни в одной компании нет такого разнообразия. Чтобы зарплаты сотрудников были на уровне рынка. Чаще были индексации, помимо переоценок.

Открытость, своевременная оплата труда, всегда интересные проекты Наверное, можно поднять зарпалаты, немного приблизив к рынку, хотя для джунов условия шикарные

Коллектив, зона отдыха, кухня, бесплатные продукты, молоко, руководитель. Зарплата ужасно маленькая, условия работы у заказчика бесчеловечны за такую зп. Прозрачный карьерный рост не мешает добавить.

Возможность роста, прозрачные условия для роста зарплаты, возможность ротации Разнообразить проекты над которыми работает компания, добавить больше возможностей для получения корпоративного мерча

Лига Цифровой Экономики — это большая компания, работающая над интересными и масштабными проектами.
2,5 года назад, когда я пришла в компанию, насчитывалось чуть меньше 5000 сотрудников, сейчас уже больше 6000.
Среди моих коллег абсолютно нет текучки. Люди работают по 10-15 лет! Кто-то переходит в другие практики, но не покидают компанию.
Приятно удивляет адекватность руководителей🫶🏼 всегда готовы прийти на помощь и заботятся о своих подчиненных!
Еще мне нравится, что Лига оформляет ДМС. Очень удобная и полезная вещь!
Компания активно поддерживает профессиональное развитие, предоставляя доступ к курсам, семинарам и электронной библиотеке.
Конечно, стоит отметить масштабные корпоративы, организованные на высоком уровне.
Так что в Лиге можно не только комфортно работать, но и отлично повеселиться с коллегами Почаще видеться с коллегами, так как я на удаленке( Скучаю по живому общению с ними)

Лига даёт мне надёжность: множество долгосрочных проектов в разных областях и своевременную оплату. Предоставляет возможность расширять свою экспертизу и постоянно расти.
Я с легкостью адаптировался в Лиге: благодаря развитой системе наставничества и внутреннему обучению можно быстро усилить необходимые профессиональные навыки.
По мере роста опыта, я нашёл для себя интересные задачи, потому что Лига работает с самыми разными заказчиками и проекты бывают очень крупными и непростыми.
Ну и замечательные плюшки, конечно! А это: ДМС, оплата мобильной связи, компенсация абонементов в фитнес-клубы и фрукты в офисе в осенне-зимний период. Я чувствую заботу о себе со стороны любимой ЛИГИ! Продлить период витаминизации фруктами, увеличить количество переговорок, место для парковки

Работаю в Лиге не так давно, однако сразу влилась в коллектив. Все это благодаря радушным коллегам и наставникам. Лига- прекрасное место для работы, где созданы все необходимые условия, и присутствует развитая корпоративная культура.
Есть плюсы, которые я могу отметить:
1. Отличный коллектив настоящих специалистов;
2. Лояльное руководство;
3. Профессиональное обучение внутри компании;
4. Регулярное повышение заработной платы;
5. Удобный график и место работы. Новые офисы, полное техническое оснащение. Уютная столовая со всеми удобствами, большой выбор чая, современная кофемашина;
6. Интересные задачи и яркие проекты, поэтому по профессиональным навыкам обеспечен постоянный рост. Руководство всегда интересуется у сотрудников, в каком направлении им хотелось бы развиваться, и обеспечивает эту возможность.
7. Соцпакет, в который входит множество компенсаций, начиная с бонусов в магазинах и сертификатов и заканчивая выплатами за спортивные занятия и бесплатные тренировки в студиях города.
8. Наличие ДМС, благодаря которому проще следить за своим здоровьем.
9. Насыщенная корпоративная жизнь: выезды за город, участие в спортивных и интеллектуальных соревнованиях, яркие праздники и полезные подарки
10. Каждый год, с ноября по февраль, для сотрудников проводится витаминизация – привозят фрукты и орехи.
Компания крупная, со множеством классных и интересных проектов, которые создают огромный вклад в развитие бизнеса разных отраслей и государства. Поэтому ты чувствуешь себя востребованным специалистом, вкладывающим свой профессионализм в нужное дело. Меня устраивают условия работы в данной компании, нет дополнений

Интересные проекты (если повезет с практикой), уютная атмосфера, частые тимбилдинги Уровень зарплаты сильно ниже рынка, индексация есть, но по итогам все равно легче выйти на рынок.
В моем случае, огромное количество переработок. Не хватало рук на проекте

Условия труда, отличные выездные мероприятия; слаженный, профессиональный коллектив; много плюшек от компании; Уровень зарплаты; улучшить обратную связь по оценки профессиональных навыков отт руководства

Лояльное отношение к выбору времени работы. Хороший коллектив, опытные коллеги Состояние офиса, он чистый и нормальный, но морально уже устарел.

Дистанционный формат работы, общение с руководством , онлайн встречи с оплатой поездки Карьерный рост, улучшить размер заработной платы , чувство команды , текучку кадров

Несмотря на присутствие бюрократии, она как будто и не особо мешает. Весь коллектив, с которым удалось поработать действительно хороший и этому способствуют в том числе кампания свои человеческим подходом. Много интересных активностей связанных и не связанных с самой работой. Кампания большая и действительно есть возможность перейти на другой проект. Если говорить о минутах, то это невозможность взять длинный отпуск, частая работа по вечерам, хотя и с доплатой, хоть и не всегда. И что обидно зп часто либо меньше, либо примерно на уровне рынка. Для повышения ЗП, приходится заниматься бюрократией. Пересмотр зп два раза в год есть, но для повышения неуклонно заполнять индивидуальный план развития, где нужно указывать чего ты достиг и чего хочешь достигнуть, что часто происходит для галочки.