Лига Цифровой Экономики: отзывы о работе на должности
Аналитик

Работаю в Лиге не так давно, однако сразу влилась в коллектив. Все это благодаря радушным коллегам и наставникам. Лига- прекрасное место для работы, где созданы все необходимые условия, и присутствует развитая корпоративная культура.
Есть плюсы, которые я могу отметить:
1. Отличный коллектив настоящих специалистов;
2. Лояльное руководство;
3. Профессиональное обучение внутри компании;
4. Регулярное повышение заработной платы;
5. Удобный график и место работы. Новые офисы, полное техническое оснащение. Уютная столовая со всеми удобствами, большой выбор чая, современная кофемашина;
6. Интересные задачи и яркие проекты, поэтому по профессиональным навыкам обеспечен постоянный рост. Руководство всегда интересуется у сотрудников, в каком направлении им хотелось бы развиваться, и обеспечивает эту возможность.
7. Соцпакет, в который входит множество компенсаций, начиная с бонусов в магазинах и сертификатов и заканчивая выплатами за спортивные занятия и бесплатные тренировки в студиях города.
8. Наличие ДМС, благодаря которому проще следить за своим здоровьем.
9. Насыщенная корпоративная жизнь: выезды за город, участие в спортивных и интеллектуальных соревнованиях, яркие праздники и полезные подарки
10. Каждый год, с ноября по февраль, для сотрудников проводится витаминизация – привозят фрукты и орехи.
Компания крупная, со множеством классных и интересных проектов, которые создают огромный вклад в развитие бизнеса разных отраслей и государства. Поэтому ты чувствуешь себя востребованным специалистом, вкладывающим свой профессионализм в нужное дело. Меня устраивают условия работы в данной компании, нет дополнений

гибкий график, удаленка, интересные проекты, развивающие хард-скиллы офисное помещение, но он уже улучшено - сделали ремонт. уровень з/п

Возможности для развития в понравившейся области.
Всевозможные удобства для работы в офисе. Меньше мероприятий по организационным моментам (митинги, встречи).
Старт-адаптация для новичков на первой неделе

Свободный график, удаленная работа, молодой коллектив, возможность роста Увеличение выделяемого времени выполнение задачи, постоянно горящие сроки и работа в выходные дни

Адекватное руководство; интересные задачи; много именно системной проработки; есть возможности развиваться как спикер; проекты большие и интересные; быстрые ответы на твои вопросы Не учитываются региональные праздники на удаленке; некоторый дискомфорт при подключении к удалённому рабочему столу (особенно впервые); надо быть готовым к полной независимости и самостоятельности, т.к. нет большого коннекта с командой; задачи многие размыты и очень обширны

- полная удалёнка
- отлаженные кадровые процессы: отпуск, больничный, ознакомление с доками;
- актуальный стек на проекте - коммуникации между сотрудниками;
- более четкое распределение задач и обязанностей;

Условия работы, коллектив, отношение к сотрудникам, бонусы от компании Уровень заработной платы

В моей практике были ответственные, знающие, комфортные в общении ребята.
ДМС с хорошим набором клиник + стоматологи.
Корпоративная жизнь.
Премии.
Компания оплачивает обучение. Непрозрачность формирования премий.
Через определенное время становиться скучно на проекте, а других интересных проектов с классной командой в компании не так много.
Зарплата средняя, иногда ниже среднего по рынку.

Любой график, зависит от проекта. Руководство, по большей части, ценит сотрудников и прилагает усилия для развития. Отличный коллектив Уровень ЗП сильно зависит от проекта

Свобода выбора графика рабочего времени. Команда была очень сплочённая, коллектив довольно часто меняется, текучка есть. Уровень ЗП на мой взгляд можно подровнять а рынку

Отличный коллектив и техническая оснащенность - Ни разу не испытывал сложности с организацией работы! Отрицательных сторон не заметил. Они могут быть у заказчика проекта, но сугубо индивидуальны.

Организация рабочего процесса, коллеги,которые готовы прийти на помощь.
Возможность принять участие на разных проектах.
Пересмотр зп раз в год.
Отсутствие бюрократии,гибкий рабочий день.
Подарки на праздники,тимбилдинги Пересмотр зп сделать более существенным,в рынке

Прямое общение с руководством. Коллектив без токсичности.
Электронный документ оборот.
Корпоративы с оформлением командировки Хотелось бы организации встречи каждой команды раз в год.

Удалённая работа или возможность работать в офисе в другом городе.
Лояльность руководителей Можно было бы добавить кураторство для сотрудников.

Комфортный офис, возможность для развития сотрудникам с минимальным опытом Возможности карьерного роста, а также оплату труда

Свобода в выборе рабочего графика. Тип задач, коллектив, приятная атмосфера компании Зарплату сотрудников чуть-чуть приблизить к рынку

Возможно, лучшая компания для старта, офис хороший, команда может попасться очень удачная. З/п повышали настолько, насколько это возможно. Работы много, но работа вполне интересная, хоть и не без негативных моментов. Впечатления больше положительные, особенно по прошествии времени. Если заказчик невыносим, то ничего не поделать. Также может не повезти, если верховный РП не содействует продвижению, а только дергает по срокам, хотя сам не может заранее согласовать все моменты. В результате сделанная в срочном темпе работа будет неделю ждать выкатки в прод. Не самая большая ЗП, но это уравновешивается стремительным погружением в индустрию.

Отличные условия работы, удаленка, классные корпаративы и тимбилдинги,много разных проектов, возможность поработать с разными командами. Возможность обучения,как внутри комании,так и вне.
Люди, которые всегда готвы помочь. Лига - мое лучшее место работы! Мне все нравится, даже нечего добавить.
Желаю компании дальше улучшать свои возможности!

Отличная компания для старта карьеры в области it. Большое количество инструментов для развития молодых специалистов. Гибкий график работы. И отличный коллектив. Повысить уровень заработной платы

Свобода в выборе графика,удаленная работа, коллектив, доверие к сотрудникам Наставничество и вход в проект, поначалу как будто в море бросили и сказали плыть человеку, который не умеет плавать

Свободный график, отсутствие бюрократии, корпоративные мероприятия, дружеская атмосфера Заработную плату чуть повыше, в остальном всё замечательно!

Возможность удаленной работы. Возможность работы с новейшими технологиями.
Компания продвинута во всех смыслах. Чувствуется забота о сотрудниках и человеческое отношение. Аутстафф - это не круто. Двойное подчинение. Работа в компании = жизнь в постоянном когнитивном диссонансе.

Возможность полностью работать удаленно это большой плюс. Лояльность руководителей, открытость к обратной связи, готовность коллег всегда прийти на помощь Возможности для роста

"Плюшки" от компании: ДМС со стоматологией, скидка на фитнес. Коммуникации в команде

Название организации, ее миссия, цели
Хорошая цифровизация рабочих сервисов: отпуски, зарплата, минимум бюрократии Ввод новых сотрудников в курс дела: из-за текучки кадров передавать знания новым сотрудникам некому, а вся справочная информация неактуальна на несколько лет.


Распределние должностных обязанностей

Удобный график, Низкая нагрузка в ночные смены. Приятные бонусы Коммуникация между сотрудниками, дополнительная оплата дополнительных задач. Обучение работы с новыми системами. Исключение общения с пользователями.

Отличный коллектив, возможности для роста, разнообразные проекты, корпоративная культура, ДМС, компенсация спорт зала, витаминизация в зимнее время Неплохо было бы хорошо увеличить уровень заработной платы

Плавающий рабочий график, условия работы, новая техника, выдаваемая сотруднику Программу развития сотрудников

Возможность удаленной работы, много вариантов развития, хороший коллектив Уровень заработной платы обычно ниже рынка.
Много отчётности из-за особенностей работы на заказчика, возможный конфликт интересов у руководства компании и у менеджмента заказчиков.

Одно из наилучших мест для людей, которые начинают свою карьеру. Очень дружный коллектив, всегда придут на помощь. Широкий спектр направлений, где можно осваиваться и при необходимости есть возможность менять направления деятельности. Хотелось бы более прозрачное взаимодействие руководства с сотрудниками. Более оптимизированные процессы компании исходя из ее бизнес-специфики.