Лига Цифровой Экономики: отзывы о работе на должности
Разработчик

Организация работы, оперативное решение рабочих моментов, обеспечение техникой Передача опыта между сотрудниками, автоматизировать некоторые моменты

Спокойно берут без опыта, довольно приятный коллектив, можно работать полностью удаленно Хотелось бы больший уровень роста, большую зарплату и чтобы можно было чаще идти на повышение(в разные периоды, а не в определенные месяцы)

Хорошая корпоративная культура, много мероприятий, современные технологии и крупные заказчики Нет баланса между работой и личной жизнью, в следствие чего не хватает времени на какое-либо обучение. Выбить повышение зп довольно проблематично, обычно нужны разговоры об увольнении. В ходе общения с коллегами выяснилось, что особо нет корреляции между доходом и качеством выполнения работ.

Удаленный график работы, нет задержек по выплате зарплаты, лояльное руководство Уровень заработной платы

свободный график, хорошая атмосфера в коллективе прозрачность целей и повышений

Удалённая работа, хороший доход, возможности для роста Постановку задач, планирование архитектуры приложений

Проводимые компанией тимбилдинги и внутреннее обучение прекрасно. Оклад, отношение руководства к сотрудникам

Возможность удаленной работы, свободный график, корпоративы, хороший старт карьеры, обучение, много перспектив для роста Уровень дохода, оснащение офиса

Хороший проект, лайв ворк баланс индексация зп только по запросу. нет премий

коллеги, подарки, корпоративы возможности роста и зп

Хороший коллектив
Удобный график работы Нет тимбилдинга
Коммуникации между сотрудниками

Все зависит от проекта, мне повезло, попал в команду с хорошими людьми, это создает комфортную атмосферу для работы. Компания забоится о сотрудниках, есть разные плюшки, устраивают интересные выездные активности Слабая сторона - серваки, пайпы долго отрабатывают, часто что-то отваливается

корпоративные мероприятия Если вы профессионал или хотите им стать, даже близко не смотрите в сторону этой компании.
На моем проекте никто вообще ничего не понимал, что нужно делать: ни общую цель, ни конкретные задачи. Каждый, по возможности, перекладывал ответственность друг на друга, т.к. не было четко поставленных задач, не было и понимания, что нужно делать и как делать. Спрашиваешь у старших коллег помочь объяснить что-либо по задаче, а они сами ничего не знают и шёпотом об этом говорят. А потом, в конце, когда сроки начинает поджимать, а проект нужно сдавать руководитель находит крайнего.
Когда я пришел в компанию у меня 2 месяца не было задач на проекте, под предлогом оформления у заказчика. Нормально??? Обучения вообще никакого не было, хотя оно должно быть по договоренности с руководителем перед приемом на работу, т.к. это в принципе обязательно для того, чтобы выполнять свою работу. В общем, не советую.

Удаленка, позитивная атмосфера, развитые внутренние интранет ресурсы, современная техника Ротацию между проектами

Своевременная зарплата, удаленный формат работы. Техническую культуру, планироване...

Приятный, дружный коллектив. Более грамотное руководство.
Не держат сотрудников вообще. Будте готовы к тому, что если сменится руководитель или проект закончится/перейдут в другую стадию - вас могут уволить.

Стабильность, возможность начать карьеру, возможность карьерного роста, но медленная, отсутствие переработок Коммуникация между сотрудниками

Возможность роста, забота о персонале и предоставляемая техника Отсутствие наставничества для новых сотрудников

1. Относительная свобода в графике, месте работы.
2. Отличный старт для начинающих разработчиков: джунам дают задачи сеньоров, миддлов.
3. Прекрасные тимлиды в моей практике (отделе, направлении).
4. Когда не в релизе, все довольно спокойно, нет стрессовых ситуаций. 1. Безумное количество бесплатных переработок.
2. Отсутствие какой-либо системы разработки при выходе в прод: все процессы были разрушены единомоментно.
3. Низкий уровень зарплаты.
4. Активные попытки удержать работников премией в конце года.
5. Обман касательно дмс и компенсаций: дмс смешной, компенсаций добиться невозможно.
6. Очень плохой офис, по этой причине пришлось работать на полной удаленке.
7. Сложности в коммуникации с высшим руководством.
8. Тонны мотивации (кому-то может нравиться).
9. Высокая текучка.

свобода в выборе рабочего графика, удалёнка, быстрая обратная связь, приятный коллектив. мои навыки :) но это в процессе)))

Удалённая работа
Профессиональная сессия развития
Корпоративная культура Взаимодействие с отделами

Гибкий график, руководство, оплачиваемые выходные, ДМС, питание в выходные, офис, корпоративы Добавить полностью удалённый формат работы

возможность быстрого роста требования начальства работать свехурочно и в выходные, токсичность руководителей

Удалённая работа, возможность перемещаться по городам РФ и уехать в ближайшие страны на время, дружный молодой коллектив, классное понимающее руководство, ДМС, приветственные подарки новым сотрудникам. Плюшки в виде обедов для удаленных сотрудников