Отзывы о работе в Лига Цифровой Экономики — Санкт-Петербург

Возможность полной удалённой работы, постоянная связь с руководством, поддержка, стабильный карьерный рост и возможность развития Возможность работать из-за границы

Мне нравится работать в Лиге Цифровой Экономики. Общение на «Ты» и дружелюбная атмосфера, когда коллеги готовы подсказать и помочь по всем рабочим вопросам. В Лиге можно быстро расти в профессии благодаря интересным задачам и внутреннему обучению. Я работаю удаленно, но мне сразу выдали всю необходимую технику. Конечно, есть возможность приезжать и работать с коллегами в уютном офисе. И, разумеется, радуют всевозможные корпоративные «плюшки», чувствуется, что компания заботится о своих сотрудниках. Все очень комфортно для работы, не могу сказать, что нужно улучшить.

Все зависит от того, в какую практику попадёшь и на какой проект.
-Есть прям крутые руководители практик и стараются для своих сотрудников.
-Есть интересные проекты с современным стеком.
-Есть дружные коллективы.
Но не все!
-Дмс с первого дня + скидка для семьи.
-Удаленная работа.
-Раньше можно было работать из любого места.
-Тимбилдинги были интересные. -Поднять оплату труда.
-Улучшить взаимодействие между практиками. Например, что бы сначала закрывали вакансии сотрудниками Лиги, а потом уже брали со стороны.

Дистанционный формат работы, возможность попробовать поработать в крупной компании, частичная компенсация фитнес-абонементов, ДМС Неохотное повышение оклада (зависит от начальства). Нет нормальной системы развития сотрудников.

Хорошие корпоративы, аккредитованная компания, отсутствие бюрократии, возможность профессионального роста Офис в Санкт-Петербурге скромный, желание оттуда работать не возникает. Можно улучшить процессы разработки. Проходить обучение можно только у партнёров компании.

Удаленный формат работы, зарплата соответствует рынку, много бонусов и бенефитов, классные корпоративы, ДМС Коммуникация между рекрутерами и нанимающими менеджерами, нанимающими менеджерами и заказчиками, старая CRM-система, которую никто не может нормально настроить, много бюрократии, на которую уходит много рабочего времени, от этого переработки, процессы, которые также замедляют работу - все это можно поменять при большом желании. Работать с такими процессами некомфортно. Также нет онбординга, в первую же неделю дали большую нагрузку, тимлид ушла в отпуск. "Разбирайтесь, как хотите", как говорится.

Прошёл стажировку на Frontend разработчика и отработал почти 2 года в компании. На протяжении двух лет стабильно повышалась зарплата, постепенно росла зона ответственности и расширялся список проектов. Старта в карьере лучше этого сложно поискать.

Помимо всего прочего в компании все дружелюбные, общаются на ты и помогают при необходимости. Из-за размера компании чувствуется некоторая пустота. Ощущаешь себя шестерёнкой в гигантском механизме из-за этого нет реального ощущения от проделанной работы. Зарплата явно была ниже рыночной, но я сам не настаивал на её повышении. Уверен, если бы у меня был запрос, мне бы пошли на встречу.

Удалённая работа, хороший доход, возможности для роста Постановку задач, планирование архитектуры приложений

Отзывчивость, внимание коммуникацию с сотрудниками по поводу ИПР

Условия для труда, отдыха и развития Добавить полную удаленку по всему Миру

Пакет ДМС. Хорошая техника.
Проекты на которых можно вырасти. Проекты рано или поздно заканчиваются и приходится идти на новый проект. Иногда бывают переработки. Уровень заработной платы зависит от проекта.

Рабочий процесс, коллектив, система обучения. Уровень заработной платы, офисы

Команда на проекте была сильная и отзывчивая. Все помогали погружаться в проект. Технику выдают норм. Если нужен доп монитор покупают без проблем. Много различных мероприятий в компании и развивающих и развлекательно-спортивных. Переоценка сотрудников каждые полгода. Много разных, интересных проектов. Только крупные заказчики. Ротацию сотрудников, особенно с небольшим опытом. Комнату отдыха в офисах.)

Интересные и большие проекты. Есть куча возможностей для карьерного и технического роста. Работу менеджмента. Частые переводы на другие проекты.

удаленка, можно выбирать свое время работы, приветливая команда канал коммуникации с директором, невозможность нормально работать за рубежом, отсутствие регламентов, проекты в телеграме

Коллектив, возможность внутреннего обучения, витаминизация в зимний период. Внутренние процессы, процессы управления коллективом и проектами, прозрачность

Индивидуальный подход, как к специалисту. Учет пожеланий и максимальное содействие для решения возникающих препятствий Предоставить более подробный онбординг для новичка на проекты партнеров

прекрасное место работы, чудесный коллектив, полностью разделяю ценности компании хотелось бы больше учебных материалов на портале в разделе академии

Адаптивный график, всегда можно отпроситься, перенести рабочие часы. Дружный коллектив, отзывчивые коллеги, постоянные плюшки от работодателя. Очень приятные впечатления от трудоустройства. Не буду спойлерить, желаю каждому это прочувствовать. В целом меня всё устраивает, на данный момент даже не могу предположить, что можно было бы улучшить, чтобы это кардинально изменило вектор развития компании.

Удалёнка, большая компания с большим портфелем проектов Рабочие процессы; коммуникацию между сотрудниками, руководителями; онбординг отсутствует совсем

Возможность выбора проекта, если не видишь зон роста в текущем. Офис в Санкт-Петербурге

Хорошо для старта в IT, много обучающих курсов (но не все возможно пройти удаленщику), отличная команда, развитая корпоративная культура, не регламентировано время начала рабочего дня. На моем проекте задачи могли быть официально поставлены на выходные дни. Работа могла идти по 12 часов в день на протяжении нескольких недель + требовалось постоянно быть на связи. Эти переработки не оплачивались.
Когда эйчары нашли моё открытое резюме, мне позвонил РП и попросил уволиться.

Коллектив, праздники, проекты (интересные и большие), возможности роста. Орг. структуру, качество процессов.

интересные проекты, свежие технологии, отзывчивые коллеги, отзывчивое руководство уменьшить нагрузку на людей. лучше отслеживать з/п сотрудников относительно рынка

Отличное комьюнити , хорошие корпоративы, тимбилдинг , Отличное комьюнити , хорошие корпоративы, тимбилдинг Уровень зарплат повысить

Свобода в выборе рабочего графика, удаленная работа, белая зарплата и хороший пакет с доп. плюшками Обучение сотрудников внутри компании можно сделать и лучше.

Работаю в Лиге уже почти год, последние несколько месяцев в должности руководителя проектов.
Очень радуют интересные, разнообразные задачи на проектах, да и в целом насыщенная деятельность в рамках рабочих задач.
Лично для меня основными плюсами работы в Лиге являются:
- возможность вырасти за относительно короткий период как профессионально, так и с точки зрения карьеры, ведь в компании поощряется инициатива со стороны сотрудников.
- возможность работы на реально крупных проектах в достаточно серьезных сферах применения софта (в моем случае это теплоэнергетика, строительство, газодобывающая отрасль), имеющих значение не только для нашей компании, но и для заказчика, что, несомненно, сказывается на качестве сотрудничества с обеих сторон
- стабильная и совершенно белая система оплаты труда
- высокая корпоративная культура: возможность проапгрейдить рабочее оборудование, карьерный рост (в Лиге практикуется наставничество, есть большая внутренняя база знаний, а также возможность съездить на профильные курсы и конференции за счет компании)
- комфортный офис с удобными рабочими местами, в котором помимо стандартного набора «чай-кофе-печеньки» есть кикер, PlayStation и даже массажное кресло с безлимитным доступом для всех сотрудников
- отсутствие длинной «социальной дистанции» между сотрудниками и руководителями. В нашей компании не практикуют обращения на «вы» с коллегами, даже если между вами несколько ступенек в корпоративной иерархии. Минусов в Лиге немного, но будет честным осветить и их:
- не всегда очевидные процессы взаимодействия между разными подразделениями компании. Это обусловлено очень большой структурой и ее географией (все-таки больше 5 тыс. сотрудников, работающих во всех регионах страны). Первое время было непросто понять, кому и по каким вопросам писать или звонить, из-за чего часто приходилось «дергать» своего руководителя
- ориентация на российский рынок разработки ИТ-решений. В международных проектах компания представлена слабо, что обусловлено высоким спросом на специалистов Лиги внутри страны. Все же хотелось бы иметь возможность участвовать в проектах за границей РФ, а также практиковать английский и другие языки (которые, кстати, можно здорово подтянуть на курсах, предоставляемых компанией) при общении с иностранными партнерами
- редкая возможность увидеть большую часть своих коллег вместе в одно и то же время. Дело в том, что у Лиги много офисов, но всех коллег, с которыми взаимодействуешь чуть ли не на ежедневной основе, вместе можно увидеть разве что на корпоративах, которые в Лиге бывают два раза в год.

Удаленная работа, гибкое начало рабочего дня, разнообразные задачи, много проектов Прозрачность, заработную плату, более продуманную систему поощрений

Удалённая работа, возможность перемещаться по городам РФ и уехать в ближайшие страны на время, дружный молодой коллектив, классное понимающее руководство, ДМС, приветственные подарки новым сотрудникам. Плюшки в виде обедов для удаленных сотрудников

Работаю в Лиге Цифровой Экономики уже 4 года и считаю, что это одна из лучших ИТ-компаний на рынке!
Лига - это компания, которая объединяет единомышленников, готовых развиваться и менять эту вселенную не смотря ни на какие сложности и проблемы.
Я пришла в компанию в 2018 году просто наполнять данными реализованную систему, и вот спустя 4 года я уже вела стажировку по ИТ-анализу и сейчас руковожу проектами.
Лига - это не место, куда ты приходишь просидеть 8 часов рабочего времени, это сообщество с нереально крутой атмосферой.
Здесь коллеги - это люди, которые «живут» своим делом, у которых горят глаза, которые являются крутыми экспертами, а главное - это то, что каждый всегда готов прийти на помощь, поделиться опытом, и не важно, начинающий ли ты или мега эксперт. Ты всегда можешь найти поддержку, никогда не останешься в стороне, потому что мы все идём к одной цели.
Море супер крутых, разных проектов, в которых ты прокачиваешь свои навыки и развиваешься с нереальной скоростью. Всегда есть возможность не стоять на месте, обучаться чему-то новому, т.к. есть разного рода вебинары, курсы, митапы которые проводят эксперты. Если ты хочешь развития - ты его получишь, главное, чтобы было желание!
Корпоративы, выезды, различные мероприятия, которые ты с нетерпением ждёшь, потому что знаешь, что каждый раз это будет что-то новое, что-то нереально масштабное и крутое. И многое, многое другое! Все это в Лиге. Еще больше мероприятий!