Лига Цифровой Экономики: отзывы о работе на должности
Специалист по тестированию

Удаленная работа, гибкий график. Стабильная компания. Хорошая техника, крутые корпоративы и расширенный ДМС Очень медленный рост, однотипная работа, возможны простом в работе

Удаленка, озвучена возможность сменить проект, при необходимости, хороший офис - если нужно поработать не дома, корпоративы выше всяких похвал Нет бесплатного англ, или курсов, только со скидкой

Выбор формата раьоты: офис/гибрид/удалёнка
Предоставление техники Онбординг сотрудников

Классный коллектив весь молодой, веселый, зеленый
Работая о работе не думаешь Уровень дохода очень низкий, условий для роста нет (только смена работы), между проектами не релоцируют если захочешь больше зарабатывать

Работаю в Лиге 3.5 года. Есть много проектов различной направленности, масштабом от небольших до международных. Команда отличная, творческие и нацеленные на результат ребята, которые всегда готовы помочь. Хорошо выстроен процесс онбординга, и в целом атмосфера дружелюбная к новичкам. Есть офисы во многих городах, недавно сделали классные ремонты в корпоративном стиле. Есть все возможности для обучения, карьерного роста и развития. Побольше очных командообразующих мероприятий для распределенных команд.

Свобода в выборе графика, свобода в месте работы, хорошие корпоративы, удобный и большой офис с хорошим расположением Все отлично, улучшать в моем подразделении ничего не нужно, кроме финансирования)

Свободный рабочий график, интересные проекты, широкие возможности роста, адекватное отношение к сотрудникам Уровень зарплат не соответствует рынку

условия труда, возможность работать в офисе и на дому убрать timesheet , не уверен в его пользе.

Возможность работы для джуниора, возможность повлиять на процессы в проекте, на котором находишься. Т.к. очень много желающих работать, то предлагают ЗП ниже рынка

Я специалист по тестированию, уже полтора года работаю в Лиге на проекте банковского сектора. Могу однозначно сказать, что мне очень нравится. Я рада, что старт моей карьеры в IT начался именно здесь, потому что Лига открывает все пути для моего развития - внутреннее и внешнее обучение, чуткий подход руководства к моим желаемым векторам развития. Лига помогает сформировать партнерские отношения между сотрудником и работодателем - я помогаю делать качественный продукт и продвигаю Лигу, а Лига прокачивает меня как классного специалиста.

Отдельное внимание стоит уделить корпоративной культуре: огромное количество мероприятий проходит в течение года (и каждый раз масштаб мероприятия поражает), сформировано много сообществ по интересам - спортивные, творческие, профессиональные. В общем, сотрудники Лиги - это настоящее комьюнити, это не просто коллеги. Очень много корпоративных плюшек - питание, такси, связь, фитнес, свежие фрукты всю зиму, и многое другое.

Подытожу так: ценности Лиги «Доверие, Энергия, Экспертиза» - это не красивые слова, это реальные характеристики той среды, в которую попадает специалист, решивший сотрудничать с Лигой Цифровой Экономики Хотелось бы чаще видеть коллег, которые живут в других регионах, но их командируют только на большие мероприятия

От собеседования и до сей поры только наслаждаюсь работой в этой компании!
Тепло приняли, помогают, обучают!
Тружусь в команде профессионалов, вместе растём В качестве улучшения могу только пожелать расширения, чтобы было больше рабочих мест для новых везунчиков, что попадут к нам

Возможность роста, крутой дружный коллектив с хорошим уровнем скиллов Зарплаты ниже рынка, так как это консалтинг

Можно работать удаленно из дома (на территории РФ), гибкий график работы, корпоративы (не во всех практиках есть и не так часто, но все же). Улучшить можно многое...
1. Здесь постоянные переработки: релизы ставить только в ночь, в будний день или иногда суббота-воскресенье. Некоторые могут там просто жить... диван для сна и душ даже есть.... и это нормально! Все уверены, что это нормально и так и должно быть, того же требуют и от новых сотрудников. Компания берет крупный проект за большие деньги, но с маленьким сроком? ничего страшного, сотрудники пусть перерабатывают на выходных и ночью. Как им компенсировать переработки? Конечно же выходными, и все. А что, еще что-то нужно??
2. В офисе нет никакого места для отдыха. Те места, которые все называют "местами отдыха", используют как переговорные, в обед, например, туда не сходишь.
3. Туалеты нераздельные, то есть просто много кабинок в мужском и женском туалете. Никакого личного пространства.
4. В придачу в компании двойные стандарты: если ты крутой разработчик, то вопреки всем запретам, которые сам директор компании оговорил, ты можешь работать удаленно за границей, а если не очень крутой неразработчик, то извини, через твою учетку за границей могут кибер атаки происходить. Либо работай из РФ, либо увольняйся.
5. ДМС компании едва ли что-то может покрыть. Очень мало медицинских услуг, которые действительно можно покрыть их дмс, и то, только 50%.

Отличный коллектив, приятная атмосфера в офисе. Корпоративы) дом. плюхи Зарплаты ниже тех, что предлагают на рынке.

Работа в данной компании дала мне прекрасную возможность, узнать много нового и ранее неизведанного в сфере IT.
Коллектив и Руководство очень люди.
Если что непонятно всегда помогут, подскажут.
Всем . И продуктивных проектов Желаю вам Удачи и Офигенных, интересных проектов .

Классные мерчи, мероприятия и руководство, отличные условия труда, подготовят к работе с первого рабочего дня Всем была довольна, улучшения не требуются

Взяли на работу без опыта , провели не большое обучение по продукту и сразу пустили в бой!
Платят всегда вовремя, но этих копеек вам не хватит на месяц!
Большой отпуск который можно разбить так , как вам надо! Совет всем кто хочет попасть в эту компанию: Получите опыт и уходите!!!!
Компания не держится за людей! Вас завалят работой , в которой вы еще можете не разбираться!! И никто вам помогать , кроме таких же сотрудников, не будет!! Компания высосет все из вас и выкинет!
Во первых нужно наладить обратную связь
Во вторых быть к людям лучше
В третьих не заставлять людей перерабатывать и работать по выходным
Повысить уровень знаний всем сотрудникам
Научиться работать с людьми
За проявленную активность , вознаграждать работников!