Отзывы сотрудников о компании Joom

Молодой коллектив, интересные задачи, возможность обмениваться опытом с разными странами. Распределение нагрузки внутри команды, обучить сотрудников профессиональной коммуникации.

Очень компетентное, адекватное руководство, хорошая зарплата, удобная работа из дома. Замечательный коллектив - жаль, что больше там не работаю! У компании Joom очень высокие стандарты и бронебойная система QA. Если не готовы работать на 110% - вам не сюда.

Достойная заработная плата, которую не везде можно найти. Удобная платформа для работы и коммуникации с коллегами. Лёгкость в построении графика, всегда пойдут навстречу, если нужно перенести смену. Экологичная атмосфера, конкурсы, розыгрыши, мемы нельзя назвать непосредственным достоинством компании, но сотрудники постараются скрасить ваши рабочие дни и всегда помогут вам. Ноль перспектив. Спустя долгое время вам может представиться иллюзорный шанс горизонтального развития в компании, нет вертикального девелопмента.


Занимаются люди упрощением простого и усложнением сложного, путают круглое с холодным, объяснить и доказать свою точку зрения импоссибл.


Вечные эксперименты, изменения и усложнение работы. Отсутствует разделение задач, кто-то придумал, но делать это будете вы. Правила не переписываются и в итоге нагромождаются и нагромождаются. Возникает ощущение, что некоторые отделы не работают эт олл.


Зарплата. За несколько лет при десятикратном усложнении рабочих процессов и увеличении информации не происходит десятикратного увеличения ставки. Премирования нет. Худшая система поощрения, если хотели поощрить. Лучшая система, если хотели получить небольшой прирост работоспособности. А на манеже всё те же, ю ноу, дизреспект.


Отсутствие конструктивной и актуальной информации на совещаниях. Вам будут рассказывать всё, что вам не нужно. Конкретных ответов на адекватные вопросы не дают, кормят завтраками, смеются. Опыт вы тут получите посредственный, зато вам дадут бонусы в вашем эккаунт.


Достало не понимать, что в конце каждого абзаца? Отдельно стоят соевая культура ведения бизнеса и некомпетентность. Задачи ставят примерно так: "Флоу засэндила, аппрувните таск, а то кейс уже фулл файр, факап в фулфиле". Это просто позор.

- Свобода в выборе рабочего графика
- Возможность отстраивать процессы с 0 и влиять на финальный продукт
- Великолепный коллектив
- Отличный офис в Москве
- Зп около рынка
- Хороший соц пакет (больничные, страховка, уроки английского) - Улучшить топ-менеджмент и стратегии развития, решения текущего ведут к расходу команды крутых специалистов
- Обеспечить реальное соблюдение заявленной политики прозрачности, в которой решения принимаются не на основе личных симпатий руководства, а с учетом интересов компании. Например, так был проведен лейофф
- освоить data-driven подход в принятии стратегических решений: зачем и почему мы это делаем
- разработать и внедрить грейдовую политику, соответствующую рыночным условиям, которую компания не может сформировать уже более года
- выплачивать обещанные при найме опционы

Зп, свободный график, отсутвие какого-либо контроля. Начать индексировать зп всех сотрудников, а не только избранных; заняться решением внутренних конфликтов, а не пускать всё на самотёк; начать контролировать средний, и не только, менеджмент, а также проверять его компетентность; уменьшить количество встреч, потому что если заглянуть в календарь менеджера, становится очень обидно за то, что свою немаленькую зп он получает за 1 час работы и 7 часов созвонов почти каждый день.

Удаленный график, адекватное руководство в некоторых отделах, приятный коллектив. За 3 года работы ни разу не проиндексировали зарплату, работать приходится как лошадям, чтобы получать более-менее адекватные деньги. Руководство компании на все вопросы о повышении ставки лишь с усмешкой говорит, что "вот мы работали не за повышение ставки".
Никакого карьерного роста, который вам обещают - нет. Повезет если пара человек поднимутся на одну ступень, но для этого нужно молчать и не высказывать какие-то недовольства. Раз в несколько месяцев появляются вакансии в других отделах, но на одно место претендуют 300+ человек.
Никакого соц.пакета ждать не стоит, работа по договору ГПХ.
Выживаем только за счет хороших руководителей и приятного коллектива.

Хороший коллектив, с которыми можно спокойно решить вопросы. Некомпетентный менеджмент, у которого нечему учиться, не умеющий работать с людьми, общающийся исключительно в пассивно-агрессивном тоне, не пользующийся уважением коллектива и создающий токсичную атмосферу.

Высокий уровень доверия сотрудникам, лояльность, очень-очень много плюшек и возможностей! Лучшее место работы! Внедрить систему бонусов/премий за заслуги

Хорошая оплата, адекватно принимают фидбек и работают с ним. Можно устанавливать график, как тебе удобно. Оформление не по договору ТК, а ГПХ. пожалуй, это единственный минус, который доставляет много хлопот, хотя бы тем, что не оплачиваются отпускные. В целом работать можно, коллеги там хорошие.

Удаленная работа, неплохая зарплата для старта, интересные задачи, возможность работать на международном рынке и развиваться в разных направлениях. Оформление по ГПХ, почасовая оплата. Отсутствие индексации зарплаты (за 5 лет ставка агентов и супервайзеров не изменилась). Отсутствие соц пакета, так как саппорт не в штате компании. Переработки из-за совмещения работы в других проектах/отделах компании без доплаты (только за доп часы) но с обещаниями когда-нибудь в будущем перевести в новый отдел на фулл тайм. Совмещение в другом отделе так же по ГПХ, без нормального оформления. Отсутствие карьерного роста в саппорте - позиция супервайзера это скорее потолок, на позиции с оформлением в штат берут с улицы. Главный минус - безответственность руководства среднего и высшего уровня. Могут уволить одним днем без каких-либо внятных объяснений, без участия и фидбэка прямого руководителя, без exit интервью, и никто за это не будет отвечать, потому что высшее руководство само определяет такой подход. На мои вопросы в слаке мой руководитель просто ничего не ответила. И это после 4-х лет работы в компании с положительными отзывами от коллег.

Классный и молодой коллектив, отличная команда Love and Care Если вы думаете, что получите свои опционы при уходе из компании, то не надейтесь. В любой момент они могут объявить о том, что "сейчас сложное время", не дать никаких оценок относительно даты выплат, а потом постоянно говорить "потом, потом, пока вводных нет". Скажут вам, кстати, об этом только при экзит интервью.

Для не-разработчиков очень низкие заработные платы, их будут компенсировать наличием бенефитов: классный офис, пиво по пятницам, тимбилдинги.

Не могу посоветовать команду поддержки - очень сильно недоплачивают специалистам, объясняя это тем, что "в команде много сотрудников и бюджета не хватает". А работать там надо человеком-оркестром: помогать всем отделам сразу.

1. Гибкость: часто слова "гибкий рабочий график" означают, что в целом раз в две недели ты можешь поработать дома, а в офис приходить не в 9, а в 9:30. В Джуме все не так, ты действительно можешь работать хоть из дома, хоть из Антарктиды, главное будь всегда доступен для связи и делай свои задачи.
2. Офис и рабочее место: в нашем офисе в целом можно жить. Здесь постоянно есть полноценное питание, душ со всем необходимым, комната для сна, своя кофейня с баристой и винилом, библиотека с бизнес-литературой и многое другое. Все, что нужно для обустройства рабочего места, можно либо взять в офисе, либо заказать (если это, например, второй монитор).
3. Коллектив: у нас работают очень разные люди, но все они профессионалы, у которых можно учиться, или начинающие профессионалы, которых можно учить и быть ментором.
4. Здесь работают лучшие HR, которых я знаю. HR с человеческим лицом, пытающиеся сделать жизнь джумеров лучше и устаивающие очень крутые мероприятия. На уровне условий труда и тд все хорошо. Возможно есть что улучшить на уровне включения сотрудников в стратегию развития компании.

– забота о сотрудниках;
– социальный пакет;
– минимум бюрократии. – не remote friendly с точки зрения внутренних процессов;
– не экологичный бизнес;
– нехватка менеджеров, у которых "можно учиться"

- Высокая квалификация коллег
- Хорошее доверительное отношение, как со стороны руководства, так и коллег друг к другу
- Возможность в процессе работы осваивать современные перспективные технологии
- Зарплата выше рынка, опционная программа
- Различные "плюшки" (офис, еда, напитки, тимбилдинги etc) - Основной бизнес - маркетплейс с (в основном дешевыми) китайскими товарами. Иногда не хватает ощущения высокой миссии. Но постепенно появляются и развиваются другие направления.
- Офис расположен не очень удобно для поездок на общественном транспорте (но зарплата позволяет ездить на такси).

- Компания по-настоящему заботится о своих сотрудниках. Лучшие условия для работы сложно себе представить. Прекрасный офис с огромным количеством зелени, бесплатной столовой, кофейней с бариста, музыкальной комнатой и т.д.
- Возможности для профессионального и карьерного роста. При желании можно достаточно радикально сменить род деятельности или взять на себя больше ответственности.
- Открытость и прозрачность внутренних процессов и информации о состоянии бизнеса.
- Зарплата выше рынка и у всех сотрудников есть опционы. Нужно очень постараться, чтобы придумать, чем занять это поле. У меня не получилось.

Забота о сотрудниках, уровень доверия который показывают по отношению к твоей работе и обязанностям, возможность расти и пробовать новое, возможность проявлять инициативу, очень сильная команда разработчиков, небольшое legacy, очень интересные задачи, скорость реализации фич. Сложно сказать. Могу выделить только достаточно специфичные точки роста, которые заметны именно в моей работе, что-то напрямую относящееся к компании выделить сложно.

Комфортный, стильный офис с повышенным уровнем заботы о сотрудниках: корпоративное питание, вкусный кофе от баристы, душ и комната для сна:)
Позитивная корпоративная среда
Зарплата выше рынка и отличный соцпакет Не вижу недостатков в условиях труда. Может быть - долгий процесс интервью, но оно того стоит

Joom это та самая ламповая компания, которую ищет для себя почти любой человек. Очень человечное отношение к сотрудникам, много маленьких приятностей, потрясающие люди вокруг и уютный офис. Отсутствуют премии практически полностью, этого не хватает.
Ревью проводится раз в год, это основная возможность повысить свой доход.

Сильная команда.
Любовь и забота от HR.
Интересные задачи. Ориентация на результат.
Бесконечные возможности для развития и роста. И заинтересованность компании в этом развитии. В компании еще выстраиваются многие процессы (особенность этапа роста), некоторые из них, наверное, могли бы выстраиваться эффективнее.

Сильные коллеги, безбарьерное участие в любых процессах, возможности для профессионального роста и личного развития. Процессы не до конца настроены, много зон с размытой ответственностью.

- Тёплая атмосфера в компании. Все мои коллеги очень дружелюбные, просто лапочки.
- Также, все мои коллеги — отличные специалисты.
- Компания заботится о сотрудниках. Практически по любым вопросам мне готовы помочь. На праздники организуются оригинальные мероприятия и подарки. Тимбилдинги также проходят нескучно. Хорошая ДМС с возможностью подключения топовых клиник.
- Возможность удаленной работы. В компании был абсолютный минимум бюрократии и до пандемии. Сейчас уже введен электронный документооборот и присутствие в офисе совсем не обязательно.
- Один из самых высоких уровней компенсации в Москве. Опционы.
- Всегда есть интересные задачи. Каждый квартал можно выбирать, на каком направлении хочется работать. Можно участвовать в проработки фич, предлагать свои идеи новых фич и т.д. Затрудняюсь ответить.

Красивый и удобный офис, питание, техника, корпоративные выезды, праздники, письма. Отношение сотрудников друг к другу — доверительное, открытое, горизонтальное. Почти нет бюрократии и почти не видно, что кто-то ровнее. Научить сотрудников общаться экологично, по делу, кратко. Уменьшить количество встреч. Научить соблюдать правила, если они есть — строго. Больше уделять внимание личностному общению руководителей к сотрудникам.

Нужна прокачка софтов всем разработчикам и всем руководителям.

- Отличные возможности для того, чтобы расти и с точки зрения позиции и с точки зрения хард скиллов.

- Крутые и опытные коллеги.

- Забота о благополучии сотрудников (еда в офисе, возможность самостоятельно выбирать удобные рабочие часы, возможность начать день с чашечки кофе в кофейне).

- Просто великолепный офис Не знаю, пока не вижу для себя никаких минусов. Все очень круто!

Адекватность во всём, наличие диалога и обратной связи между всеми уровнями в компании, открытость и прозрачность всех процессов, возможность на всё это влиять Сейчас не могу выделить никаких серьезных мест, которые можно было бы улучшить. Все возникающие проблемы решаются вовремя и не откладываются в долгий ящик

Кажется, лучший соцпакет в России :) Возможность удаленной работы, корпоративная культура. Среди коллег культура переработки часто считается нормой на рабочем месте

Компания является прекрасным примером идеальной гармонии с точки зрения сочетания профессионального уровня команды, культуры компании и компенсации. Уровень заботы о сотрудниках превышает самые смелые ожидания. Все, чего можно пожелать, чтобы компания как можно дольше оставалась такой же классной: с таким же бескомпромиссным отношением к качеству работы и такими же теплым взаимоотношениями между людьми.

Супер крутой коллектив, как в профессиональном так и в личностном плане.

Современный стек и возможность развиваться в новом. Минимум бюррократии:)

Растущие и развивающиеся проекты, никакого болота.

Лучшая система заботы о сотрудниках: сам офис, мероприятия в офисе, плюшки, обеды, корпоративы, тимбилдинги, страховка, сик ливы - все топ!

Заказ оборудования и тестовых девайсов под ваши нужны. Не самые удобное ПО для трекинга и описания задач.

Нехватка продуктовых менеджеров.

Позитивная атмосфера, хорошая зарплата, квалифицированная молодая команда, нет бюрократии Слишком много мандаринов в переговорках, так можно и объесться.
А если серьезно то ремонты у соседей сверху напрягают и доступ к спорт площадке закрыли из-за соседей.

Современные технологии, интересные задачи, современные механизмы планирования и принятия решений. Ответственность менеджмента перед сотрудниками. Отличная компенсация, включая опционы. Прозрачная политика изменения зп. Забота о сотрудниках: еда в офисе, медстраховка, бариста, обалденные корпоративы и тимбилдинги. Возможность ротации. Гибрид удаленка/офис. Нет разовых бонусов и премий - только изменения зп и опционные пакеты. Часто на новые направления не хватает рабочих рук - людей со старых проектов не дают, а новые нанимаются небыстро.

Компания невероятно заботится о благополучии сотрудника. Создает все условия для комфортной работы, отдыха, досуга, для профессионального развития. Во время удаленки ухудшилась коммуникация между отделами и сотрудниками. Процессы стали сбоить