Удаленка, легко вырасти от стажёра
До сеньера. Нет бюрократии (вплоть до того что только вы и ваш манагер знает чем вы заняты). Иногда ваши инициативы поддерживают.
Что можно улучшить?
Модель бизнеса части практик (в которых я поработал) не предусматривает профессионального роста разработчиков выше мидла (возможности самостоятельного решения задач, но не осознания путей и проблем развития продукта) ввиду неприемлемости технически грамотного управления проектом/продуктом. Хотя таковы не все практики - точно знаю, что есть и иначе организованные.
Зарплата будет заметно ниже рыночного максимума.
Все зависит от того, в какую практику попадёшь и на какой проект.
-Есть прям крутые руководители практик и стараются для своих сотрудников.
-Есть интересные проекты с современным стеком.
-Есть дружные коллективы.
Но не все!
-Дмс с первого дня + скидка для семьи.
-Удаленная работа.
-Раньше можно было работать из любого места.
-Тимбилдинги были интересные.
Что можно улучшить?
-Поднять оплату труда.
-Улучшить взаимодействие между практиками. Например, что бы сначала закрывали вакансии сотрудниками Лиги, а потом уже брали со стороны.
Команда на проекте была сильная и отзывчивая. Все помогали погружаться в проект. Технику выдают норм. Если нужен доп монитор покупают без проблем. Много различных мероприятий в компании и развивающих и развлекательно-спортивных. Переоценка сотрудников каждые полгода. Много разных, интересных проектов. Только крупные заказчики.
Что можно улучшить?
Ротацию сотрудников, особенно с небольшим опытом. Комнату отдыха в офисах.)