Отзывы сотрудников о компании Точка

Возможность карьерного роста.
Полное управление своим доходом.
Максимальная прозрачность компании, начиная от мотивации заканчивая достижениями банка.

Отсутствие дресс-кода.
Электронный документооборот.
Классные офисы) За три года могу сказать, что направление верное. Недостатков не вижу. Всё для клиентов и всё для своих сотрудников.

Всё супер! Полюбил данное место всем сердцем. Если бы не ряд личных причин, то продолжил бы работу именно в «Точка»! Систему мотивации в период стажировки. К сожалению, но ту сумму, которую предлагают — не мотивирует

Обучение, условия работы на высоте для сотрудников. Очень лояльный банк, нерешенных вопросов нет Карьерный рост ! Он присутствует, но можно улучшить, направлений в компании много.

БП, сделал хороший Банк
То что было в начале казалось стартапом который не стрельнет Точка было классным местом работы, и останется классным местом работы, кроме круга sales, все что связано с холократией, честным отношением к сотрудникам и возможным быть услышанным.

Пару аргументов и пожеланий компании :

1)Рост внутри компании, стал уже давно красивой историей на собеседовании, лидеры кругов (сейчас это бывшие лидеры дивизионов) давным давно не были в полях, ходят изредка на созвоны с менеджерами, и постоянно сидят на постоянных созвонах между собой, думая что они решают глобальные задачи. Не разу за работу в Точке, не слышал чтобы лидер пришел на встречу и поделился опытом как прошли клевые переговоры с клиентом, как из мертвых переговоров они с менеджером переиграли картину мира и пожали руки, обычно это успешный звонок уникального менеджера, который сделал это за счет своего таланта общения людей.

Что хотелось бы поменять:
-провести аттестацию лидеров (тех самых кто раньше назывался архитекторами ( хотя вопрос к этой роли тоже присутствует, раздавали на право и на лево, на интуиции, где то даже по взаимной симпатии)
Москва, Питер, Юг, Поволжье, Сибирь, Академия продаж – явно нуждается в новых людях, возможно со стороны, но с опытом влияния на финансовую модель
В этих территориях, да и в целом, за фин модель компании не сможет сейчас дать прогноз работы про деньги ( пример ОКРы которые написаны ради ОКРов)
-Создание модели становление лидером и четкие таргеты для достижения цели
-Работа лидеров с лидерами (ИПР, синки, проведение стратегических сессий на улучшение результатов)
-Система ассесментов влияет на предыдущий результат, проверяется раз в полгода для всех ролей, и может влиять на позицию на роли так и на оклад


2)Влияние hr-business partner не должны привязаны к новым кругам, главный заказчик этой позиции должен быть лидер Sales, иначе все проблемы будут скрыты внутри, и лидер продаст идею внутри.
HR-b подсвечивает лидеру зоны роста внутри команды, дает инструменты для укрепления команды, может дать рекомендации проблемных моментов и работает на ОС к сотрудникам

3)Система обучения . живет своей жизнью и воспринимается сотрудниками, лидерами как инструмент не дающий возможности новых достижений.
Создание пространств, где на обучение могут влиять сотрудники, нет в этом круге.
Полечит:
-Возможность создавать обучение и делиться опытом сотрудников, созданием гипотез, организации сегментации, проведением Бизнес завтраком и публичным выступлением ребят из Sales, сразу определите игроков которые помогут приумножить в счетах

4)Кросс продажи сотрудников, сотрудники не мотивированны продажей доп продуктов, только баллы и только победа.
Если сотрудник приносит в банк (если он не КСБ) крупных клиентов, получает ерунду, и нет в моменте желания принести еще, только если ему не продали идею что когда то станет КСБ
Решение: ввести процент за продукты которые приносят прибыль на большие сроки, и дать возможность заключать сделки на большие сроки ( подписки и пакеты на насколько месяцев)

5) Культура внутри, на всех позициях не только менеджеров

Инструмента для этого не подскажу, но подсвечу момент, между сотрудниками разных кругов есть конкуренция, и отношение к разным территориям недружественные
Лидеры за спиной друг друга тоже ведут себя не в режиме френдли, часто слышал как смеялись над другими городами или завидовали не очень хорошо

Вроде немного расписал, и хочется верить, что хоть что то в ком то мои слова, разбудят желание поменять немного процесс, и сделать круг SALES работой в которой хочется приходить и делать мир предпринимателей проще и качественным, как когда задумал при создании БП
Да и в конце, хватит терять талантливых людей, лучше давайте им возможность создавать внутри, а не пресекайте личными интересами

Интересные задачи по началу, коллеги в большинстве случаев готовы помочь Маленькая зарплата, которая ниже рынка. Возможностей для роста нет, хотя обещают.
Некоторые коллеги используют пассивную агрессию в качестве стиля общения.
У вас будут расти обязанности, но зарплата меняться будет раз в 2 года, если повезет.

Удаленная работа дома, наставники и корпоративное обучение. Возможности карьерного роста Все хорошо. Улучшать нечего, т.к. Точка - идеальный работодатель!

Это лучшая компания, где я работала.
Зарплата, коллектив, обучение, все просто на высоте. Даже не знаю, на мой взгляд система в компании выстроена просто гениально.

Креативность и лояльное отношение руководства. Лучший банк, в котором я работал Страховку сотрудникам

Стабильность и нацеленность на улучшение состояния сотрудников в кризисные времена. Дать возможность вертикально расти в карьере. Адекватно оценивать планы и не убирать премию от грейдирования, сохраняя при этом требования к его выполнению.

Лояльное руководство
Свобода в выражении своих мыслей/ идей
Можно подобрать нужный график Побольше командировок, т.к. работа удаленная

Прекрасная компания, всё идеально, я в восторге, не могу критиковать. Постараться понять, что есть люди, которые не способны уместить всю базу знаний, формирующуюся десятилетиями за один месяц.

Своевременные выплаты, доход соответствует занятости и рынку, дружный коллектив, премии Возможности карьерного роста

Наставничество, красивый офис, внутренняя культура, удаленка Уровень зарплаты, холократию

Нравится отношение друг к другу, холократия, прозрачный доход, цель и миссия точки На тот момент работу координации мкс, изменить методику назначения встреч, на текущий момент не знаю как дела обстоят

Создание очень комфортных условий труда, хорошее отношение к сотрудникам, отличные люди. Все хорошо, просто сама по себе работа (привлечение клиентов на банковское обслуживание) не особо приятная, много негатива со стороны клиентов

Работадатель создаёт хорошие условия труда, обучает, своевременно выплачивает заработную плату Больше живого общения

Отличная зарплата,хороший Коллектив и система управления персоналом просто потрясающия Работу с внутренними сервисами

Уровень дохода и возможность работать не шаблонно Хотелось бы иметь больше возможностей для удаленной работы в Сибири

свободный график, стараются сохранить сотрудника, есть возможность сменить направление (выгорание, переезд и так далее) коммуникация между кругами

Ну вроде красивый офис, не так далеко от меня, если работать допоздна, тоже нормально. Рядом есть магазины, можно погулять, либо во дворе на солнышке. Заработную плату, условия, отношение к сотрудниками, коммуникацию.

Близость офиса к дому, очень удобно, сам офис, комфортно, можно ходить в носках, тапочках или без обуви, свободное время по сути ты сам ставишь себе задачи на 8 часов, это супер просто. Тут вообще все. Честность на собеседовании, заработную плату которую озвучивают, наставников, обучение, оно просто никакое.

Атмосфера вдохновляет, выгореть не получится) Мне нравится коллектив и принцип работы Денежная мотивация, но это чтобы хоть к чему нибудь придраться, в целом нормально

Возможность выбрать либо работать в офисе, либо удаленно работать, тренер понравилась, приятная. Наставников, не смогла с таким работать. Само отношение к соратникам, а не сливать людей из-за плохой техники, ради работы купила новую, в итоге сказали досвидание. Не могу порекомендовать компанию кому-либо. Офис в Челябинске, ибо, это не офис, а квартира на 16 этаже, не веет безопасностью.

Попробую что-нибудь натянуть. Классно, что есть удаленка, ибо офис оставляет желать просто всего наилучшего. Все, работу руководителей, которые невнимательно оценивают работу своих сотрудников. Работу наставников, которые вообще ничего не хотят делать. Заработную плату, полностью не соответствует тому, что написано в описании вакансии. Ни кому не советую данную компанию.

Отношение к сотрудникам, выполнение всех условий по обеспечению рабочего процесса, открытость и оперативное решение вопросов, отсутствие конфликтности. Программное обеспечение. Остальное - на высоте.

Здесь все для комфортной работы, мало бюрократии, постоянное обучение, развитие, возможность влиять на свой доход, отличная корпоративная жизнь, ДМС, стабильность, молодой развивающийся коллектив. Из минусов для меня это слишком молодой коллектив, мне интереснее с людьми постарше, но это для меня и вытянуто из пальца. Не знаю, считаю, что все отлично

Превосходное отношение к сотрудникам и клиентам, неплохой уровень з/п, предоставляют технику, есть обучения, командировки, тимбилдинги и другие мероприятия. Есть возможность роста, но весьма ограниченная, т.к. главный офис находится в Екатеринбурге. Офис, кстати, очень крутой – ездил в командировку. У меня оплачивалось все: транспортные расходы, питание, представительские расходы. Хороший ДМС. К сожалению, со временем Точка стала растрачивать "свой дух". Я уволился из-за плохого нового руководителя, не разделяющего ценности компании и нанятого "со стороны". Работать стало очень грустно. Показательно, что ее саму уволили спустя пару месяцев. В компании со временем стало появляться больше бюрократии.

Отношение, оплата, люди. Много вариантов для горизонтального развития. можно перемещаться между отделами и пробовать себя в разных должностях.
Очень много вкладывается в развитие сотрудников.

Точка - прекрасный работодатель. Ухожу с тяжёлым сердцем, но не исключаю своё возвращение. Хотелось больше возможностей для роста именно вертикального.

Есть условия работы , интересно поставлена мотивационная работа, каждую неделю корпаративы . Зарплата маленькая из всех сотрудников по продаже р/с (около 100 человек) нормально зарабатываю6-10 человек остальные в лучшем случае. Остальные меняются каждую неделю .
Подойдет как школа продаж.

Отсутствие бюрократии, свобода действий, легкость принятия решений Карьерный рост сотрудников, изменения в руководящих позициях—не хватает свежих мыслей и людей