Отзывы сотрудников о компании Точка

Возможность карьерного роста.
Полное управление своим доходом.
Максимальная прозрачность компании, начиная от мотивации заканчивая достижениями банка.


Отсутствие дресс-кода.
Электронный документооборот.
Классные офисы) За три года могу сказать, что направление верное. Недостатков не вижу. Всё для клиентов и всё для своих сотрудников.

Интересные задачи по началу, коллеги в большинстве случаев готовы помочь Маленькая зарплата, которая ниже рынка. Возможностей для роста нет, хотя обещают.
Некоторые коллеги используют пассивную агрессию в качестве стиля общения.
У вас будут расти обязанности, но зарплата меняться будет раз в 2 года, если повезет.

Любовь и уважение к сотрудникам, все направлено на то, чтобы люди работали и получали от этого удовольствие, а все остальные проблемы берет на себя Точка. Улучшать нечего, все и так прекрасно и работает как должно..

Лучший банк , лучшая работа, лучший коллектив , лучшие условия Уровень ЗП, мотивацию

Всё супер! Полюбил данное место всем сердцем. Если бы не ряд личных причин, то продолжил бы работу именно в «Точка»! Систему мотивации в период стажировки. К сожалению, но ту сумму, которую предлагают — не мотивирует

Обучение, условия работы на высоте для сотрудников. Очень лояльный банк, нерешенных вопросов нет Карьерный рост ! Он присутствует, но можно улучшить, направлений в компании много.

Гибкий рабочий график, направленность коллектива на результат, прогрессивное мышление Коммуникации между главным кругом и остальными, не всегда понятно, как влиять на зарплату, лимиты по кругам на зарплату очень сильно расстраивают, растешь как будто в конкурентной среде, хотя идеология Точки против этого (типа голодные игры)

оформление по трудовому законодательству РФ
отпускные и больничные коллектив минус, («френдли» только на словах)
каждую ошибку разжевывают в общих чатах на всеобщем обозрении, так как у компании все прозрачно
нецензурная брань от коллег
миллион ненужных собраний, которые занимают кучу времени + куча ненужных неоплачиваемых дел, настаивают взять доп роли

Хорошая атмосфера, корпоративные приколы по всяким бонусам-плюшкам и т.п. Коллектив и подход к решению проблем. С коммуникацией беда, так как есть ряд людей, отвечающие на сообщения очень долго. Отчасти токсичный коллектив (мне попался именно такой)

Хорошая атмосфера, возможность работать удаленно. адекватные задачи, общение с коллегами. Холократия рулит. Да нечего там улучшать. хорошо работающая организация, работникам комфортно и результатов добиваются.

Человеческое отношение не только к клиентам, но и к сотрудникам; возможность работать из любой точки планеты. Прозрачность и ясность системы грейдов; следование объявленным принципам холакратии.

Лояльный, демократичный, современный. Всегда идут на встречу, не бросают. Командировки для желающих. Люблю точку всей душой! Желаю ей процветания.

Понравилась репутация компании, хорошая зарплата, возможность выбрать проект, в котором будешь работать Онбординг, качество коммуникации с коллегами, атмосфера в коллективе, было очень некомфортно вливаться в команду

Отношение к клиентам и сотрудникам на высоте.
Кофе, вкусняшки и удобный офис Все замечательно, даже не знаю чего на рабочем месте может не хватать

свобода выбора места работы, гибкая система взаимодействия, прозрачность нет каких-то особых пожеланий или замечаний, но есть к чему стремится

БП, сделал хороший Банк
То что было в начале казалось стартапом который не стрельнет Точка было классным местом работы, и останется классным местом работы, кроме круга sales, все что связано с холократией, честным отношением к сотрудникам и возможным быть услышанным.


Пару аргументов и пожеланий компании :


1)Рост внутри компании, стал уже давно красивой историей на собеседовании, лидеры кругов (сейчас это бывшие лидеры дивизионов) давным давно не были в полях, ходят изредка на созвоны с менеджерами, и постоянно сидят на постоянных созвонах между собой, думая что они решают глобальные задачи. Не разу за работу в Точке, не слышал чтобы лидер пришел на встречу и поделился опытом как прошли клевые переговоры с клиентом, как из мертвых переговоров они с менеджером переиграли картину мира и пожали руки, обычно это успешный звонок уникального менеджера, который сделал это за счет своего таланта общения людей.


Что хотелось бы поменять:
-провести аттестацию лидеров (тех самых кто раньше назывался архитекторами ( хотя вопрос к этой роли тоже присутствует, раздавали на право и на лево, на интуиции, где то даже по взаимной симпатии)
Москва, Питер, Юг, Поволжье, Сибирь, Академия продаж – явно нуждается в новых людях, возможно со стороны, но с опытом влияния на финансовую модель
В этих территориях, да и в целом, за фин модель компании не сможет сейчас дать прогноз работы про деньги ( пример ОКРы которые написаны ради ОКРов)
-Создание модели становление лидером и четкие таргеты для достижения цели
-Работа лидеров с лидерами (ИПР, синки, проведение стратегических сессий на улучшение результатов)
-Система ассесментов влияет на предыдущий результат, проверяется раз в полгода для всех ролей, и может влиять на позицию на роли так и на оклад



2)Влияние hr-business partner не должны привязаны к новым кругам, главный заказчик этой позиции должен быть лидер Sales, иначе все проблемы будут скрыты внутри, и лидер продаст идею внутри.
HR-b подсвечивает лидеру зоны роста внутри команды, дает инструменты для укрепления команды, может дать рекомендации проблемных моментов и работает на ОС к сотрудникам


3)Система обучения . живет своей жизнью и воспринимается сотрудниками, лидерами как инструмент не дающий возможности новых достижений.
Создание пространств, где на обучение могут влиять сотрудники, нет в этом круге.
Полечит:
-Возможность создавать обучение и делиться опытом сотрудников, созданием гипотез, организации сегментации, проведением Бизнес завтраком и публичным выступлением ребят из Sales, сразу определите игроков которые помогут приумножить в счетах


4)Кросс продажи сотрудников, сотрудники не мотивированны продажей доп продуктов, только баллы и только победа.
Если сотрудник приносит в банк (если он не КСБ) крупных клиентов, получает ерунду, и нет в моменте желания принести еще, только если ему не продали идею что когда то станет КСБ
Решение: ввести процент за продукты которые приносят прибыль на большие сроки, и дать возможность заключать сделки на большие сроки ( подписки и пакеты на насколько месяцев)


5) Культура внутри, на всех позициях не только менеджеров


Инструмента для этого не подскажу, но подсвечу момент, между сотрудниками разных кругов есть конкуренция, и отношение к разным территориям недружественные
Лидеры за спиной друг друга тоже ведут себя не в режиме френдли, часто слышал как смеялись над другими городами или завидовали не очень хорошо


Вроде немного расписал, и хочется верить, что хоть что то в ком то мои слова, разбудят желание поменять немного процесс, и сделать круг SALES работой в которой хочется приходить и делать мир предпринимателей проще и качественным, как когда задумал при создании БП
Да и в конце, хватит терять талантливых людей, лучше давайте им возможность создавать внутри, а не пресекайте личными интересами

Условия труда и отношения к сотрудникам. Понимающее руководство и всегда идут на контак в любое время. Давно у них работала, думаю, все что можно было улучшить - уже сделано.

Шикарное место, если у тебя вагон и маленькая тележка энтузиазма и внутренних ресурсов, вечное шило в пятой точке и желание расти, достигать, интересоваться, впечатляться, готов к вечным изменениям, не ждёшь спокойной жизни.. Ну, и конечно же, если у тебя стойкое желание помогать людям делать мир удобным для бизнеса \\m/ Уровень оплаты (да, на это можно влиять самостоятельно, но оклад можно и чуточку поднять). Но и не сказать, что низкая оплата, вполне себе достойная, просто всегда хочется больше :)

Точка запала в сердечко. Очень теплые впечатления от работы остались. Коллектив стал для меня второй семьей, со многими общаемся до сих пор. Руководство тоже отличное. Меня взяли без опыта, обучение прошел быстро. Вышел на самостоятельные встречи уже через неделю.
Работа интересная. От встреч с клиентами получал удовольствие.
Есть командировки в другие города, часто в Екатеринбург, где находится главный офис.
Корпоративы компания устраивает эпические.
Я благодарен компании за это прекрасное время. Всегда можно что-то улучшить. Точка этим постоянно занимается. Меня все устраивало.
Разве что бывало встреч много и что-то поесть я успевал только вечером. Но таких дней было не так много.

Удалённая работа - мир
Компания идёт на встречу сотрудникам в сложных жизненных ситуациях
Очень хороший имидж компании у клиентов
Хороший офис в Екатеринбурге Мне не понравилось работать в системе холократии - это горизонтальная система менеджмента в точке.
В некоторых командах лучше не задерживаться, хочется чтобы везде было приятно и интересно работать.

Отличное место работы! Коллектив очень дружный, куча возможностей для роста как в своем направлении, так и в других сферах. Отличная зп, в 2 раза больше рынка. ДМС, командировки в Екатеринбург. Отдельный кайф, это офис. Просто потрясающе. Ничего, все прекрасно.

Гибкость графика, возможность влиять на процессы, хотя сами процессы тоже хорошо выстроены Больше оффлайн мероприятий для удаленщиков из некрупных городов

Работа по самой прогрессивной методологии менеджмента, собственная идеология и идея развития бизнеса, классное руководство, возможности для всестороннего роста, большие перспективы и Амбиции, в офисе вкусные небольшие бесплатные перекусы, самые комфортные офисы в Екатеринбурге. Плюсов много и можно описывать до бесконечности. Некоторые рабочие программы по ощущениям очень сильно устарели, создают некоторые неудобства на работе. Хочется, чтобы их обновили и подвели под форматы текущего времени.

Точку можно любить много за что: от бирюзовой системы управления, где ты сам принимаешь решения, о которых раньше и не думал, до выбора вектора развития - ты можешь развиваться там, где интересно. Сложно придумать что можно бы улучшить у идеального работодателя. Разве что выдавать 13 зарплату и больше мерча

Внутренняя культура, удаленка, амбициозность и уровень дохода. Офисные пространства в Москве, всё остальное вполне нравится.

Удаленная работа дома, наставники и корпоративное обучение. Возможности карьерного роста Все хорошо. Улучшать нечего, т.к. Точка - идеальный работодатель!

Скажу без преувеличения - лучший работодатель, которого я встречал в России! Это банк и в то же время IT компания. Работать можно в любой точке мира - в офисе в Москве, дома, в Тайланде или на Бали. Повысить уровень авторитета и влияния юристов на бизнес-процессы в компании. Бизнес не всегда прав

Точка ценит своих клиентов и сотрудников - прекрасное отношение ко всем и бережное отношение. Нет лишней бюрократии, все решения принимаются быстро, оперативная коммуникация между кругами (отделами), что говорит о гибкости банка. Прозрачная система роста по грейдам, нет таких понятий, как "Начальник" и "Подчиненный". Ценности банка - это не просто слова, а им действительно следуют и относятся с уважением. Отлично выстроена система адаптации новых сотрудников (даже без опыта), все лидеры готовы вкладываться в амбициозного сотрудника и качнуть его скиллы. Очень теплый климат в коллективе, который не теряется с годами. Однозначно рекомендую в качества работодателя! Проработал в Точке больше 7 лет. Постоянно все улучшается и принимается обратная связь. Глобально все и так здорово.

Необходимая техника для работы, удалённая работа, выбор удобного графика, ДМС, оплачиваемое обучение и много ещё классного и интересного Возможность роста, отношения между тим лидом и специалистом. Снизить максимально вечную концентрацию на негативе (замечания, приход в личку) и создать вдохновляющую и мотивирующую атмосферу, чтобы не выгорать и оставаться позитивным и в нормальном психическом состоянии

Отличное место, чтобы начать работу. При желании легко растёте в ЗП, от вас требуется только хорошо выполнять свою работу, начальство прекрасно реагирует на ОС и готово помогать, менять условия труда и адаптироваться под рынок. Организационные процессы выстроены некачестенно, многое делается на коленке и не оптимизируется. Большой фокус всегда на "прорывных" идеях, но оптимизацией заниматься компания не хочет.