Я слесарь-ремонтник ЦРС в филиале Т Плюс в Оренбурге. Основная работа — это ремонт производственного оборудования, и она требует высокой квалификации и оперативности. Приятным бонусом является ежегодная индексация окладов и возможность корпоративного обучения. Я уже несколько раз проходил обучение за счет компании, и каждый раз это давало возможность совершенствоваться.
Работа физически тяжелая и иногда приходится работать в сложных условиях, например, в ограниченных пространствах или на высоте. Но финансовая помощь в оплате путёвок на отдых и дополнительные выплаты помогают справляться с такими нагрузками. Также радует, что компания предоставляет материальную помощь на содержание детей в детских дошкольных учреждениях.
Рабочее место оборудовано отлично: комната приема пищи с чайниками, СВЧ и холодильником делает обеденные перерывы более комфортными. Выдача термосов на бригаду — отдельная благодарность от всех коллег.
Что можно улучшить?
Наслаждаюсь работой, несмотря на ее сложности. Недавно получил материальную помощь в связи с вступлением в брак, и это помогло в семейных делах. В компании чувствуешь не только профессиональный рост, но и заботу о жизни вне работы.
Доставка транспортом предприятия, заработная плата вовремя. Постоянные обучающие курсы
Что можно улучшить?
Обучение ради обучения порой не хватает времени на основную работу. Заработная плата оставляет желать лучшего, зато требования руководства постоянно растут в отличие от зарплаты. Оборудование старое, всё сыпется, новое не приобретается.Никому не рекомендую работу в этой компании
Работаю электромонтером по обслуживанию электрооборудования в Ижевске уже шесть лет. Сразу хочу отметить, что в этом году на объектах провели значительные улучшения: отремонтировали раздевалки, столовую, заменили умывальники и холодильник. Вот она забота о сотрудниках в действии. Это действительно повысило комфорт на рабочем месте. В комнатах приема пищи теперь есть чайники и микроволновки, а в раздевалках установили рециркуляторы. Также слышал от коллег, что на всех объектах имеются душевые кабины и стиральные машины. Ежегодная индексация окладов и стимулирующие выплаты также делают работу здесь привлекательной. В целом, я доволен условиями труда и планирую продолжать работать в компании.
Что можно улучшить?
Однако, несмотря на все эти плюсы, иногда сталкиваюсь с нехваткой необходимых запчастей для ремонта. Это может затягивать выполнение задач и создавать дополнительные трудности.
Работаю машинистом-обходчиком по турбинному оборудованию на Самарской ТЭЦ уже пять лет. Одним из главных плюсов считаю комфортные зоны отдыха на территории, что помогает расслабиться в перерывах между сменами. Компания предоставляет ежегодную индексацию окладов и дифференцированное повышение зарплаты, что позволяет чувствовать стабильность. Особенно приятно получать подарки детям к новому году — это мелочь, но очень радует семью.
Что можно улучшить?
Из минусов могу отметить высокую нагрузку в пиковые сезоны, когда приходится работать сверхурочно. Но всё оплачивается, чем больше работаешь, тем больше получаешь. В целом, работа в Т Плюс приносит мне удовлетворение и стабильность.
Работаю электромонтером в компании Т Плюс шесть лет. За это время успел оценить все преимущества работы в этой компании. В первую очередь хочу отметить отличную команду и очень лояльного руководителя. В нашем коллективе всегда царит дружеская атмосфера, и мы можем рассчитывать на поддержку друг друга в любой ситуации.
Корпоративный пакет социальных льгот также неплохой. Ежегодная индексация окладов и дифференцированное повышение окладов позволяют чувствовать финансовую стабильность. Дополнительное медицинское страхование — огромный плюс, особенно в наше время. Также радует возможность получения высшего образования за счет работодателя и корпоративное обучение, что позволяет постоянно развиваться профессионально.
Выплаты социального характера и к отпуску делают работу здесь еще более привлекательной. Кроме того, компания предоставляет компенсацию детских путевок и материальную помощь на содержание детей в детских дошкольных учреждениях, что особенно важно для семейных сотрудников.
Что можно улучшить?
Из минусов могу отметить только необходимость иногда работать сверхурочно, но это компенсируется дополнительными выплатами и возможностью взять дополнительные дни отдыха. В целом, я доволен своей работой и планирую продолжать развиваться в компании.
Работаю на Кировской ТЭЦ-5 приемосдатчиком груза и багажа уже пять лет. Основные обязанности включают приемку и сдачу груза, проверку документов и контроль за состоянием пакетов. Плюсы работы очевидны: компания предоставляет компенсацию детских путевок, что очень помогает летом, ведь дети проводят время в оздоровительных лагерях.
Ежегодное повышение зп также играет существенную роль в мотивации. Недавно прошел корпоративное обучение по обновленным процедурам учета грузов, что значительно облегчило ежедневные задачи.
Однако, работа не лишена трудностей. Иногда приходится работать на холодных складах, и здесь бы очень пригодились дополнительные обогреватели. Хотя кондиционеры уже обещаны к установке в 2024 году, что значительно улучшит условия труда. Душевые после смен — это абсолютный плюс, особенно после долгих часов работы.
Недавно получил материальную помощь в связи с рождением ребенка, и это стало большой поддержкой для нашей семьи. В общем, работа здесь предоставляет стабильность и уверенность в будущем, несмотря на отдельные трудности.
Что можно улучшить?
руководство старается это видно. В целом, все нормлаьно относительно других мест
Работаю в компании Т Плюс уже более пяти лет. За это время успел оценить все преимущества работы здесь. В первую очередь, хочу отметить внимание руководства компании. Работа слесарем по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов требует определенных знаний и опыта, но компания предоставляет отличные возможности для обучения и повышения квалификации. Обучение и возможность получения высшего образования за счет работодателя — это огромный плюс.
Из положительных моментов могу отметить своевременную выплату зарплаты, зарплата полностью «белая», ежегодно индексируется, есть дополнительные выплаты (например, к отпуску). Ещё очень радует дополнительное медицинское страхование, что особенно важно в наше время. Компания заботится о своих сотрудниках и их семьях, предоставляя компенсацию детских путевок и выплаты к отпуску.
Что можно улучшить?
Однако есть и минусы. В период плановых ремонтов, конечно, много работы, график напряженный, но всё оплачивается, чему я очень рад. Да и общие условия труда нормальные.
Работа в Т Плюс в качестве электромонтера по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики в Саратове — это прежде всего отличная возможность развивать свои профессиональные навыки в стабильной и крупной компании. Начну с плюсов: компания предоставляет ежегодную индексацию окладов и возможность получения высшего образования за счет работодателя. Такой подход позволяет не только чувствовать финансовую стабильность, но и стремиться к карьерному росту. Практически сразу после трудоустройства меня направили на корпоративные курсы повышения квалификации, что было очень полезным опытом.
Конечно, не все идеально. Иногда приходится задерживаться на работе, особенно во время аварийных ситуаций. Но руководство понимает это и старается компенсировать переработки. Важно отметить, что организация питьевого режима на высоте — всегда есть доступ к кулеру с холодной и горячей водой. К тому же кондиционирование рабочих мест делает работу комфортной даже в летнюю жару.
Среди особых льгот, которые оцениваю особенно высоко — это материальная помощь к рождению ребенка и компенсация детских путевок. Как молодой отец, я сильно ценю эту поддержку от компании. Также радует организацию питания — столовая действительно хорошая, выбор блюд разнообразен, и цены приемлемы.
Что можно улучшить?
Для меня место хорошее и перспективное, минусов не нашел пока.
Плюшки в виде компенсация фитнес зала, но только часть не полностью. Не требуется личный транспорт, офис недалеко от остановки. Чай и кофе свои.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы ниже рынка. В новых вакансиях не пишут уровень ЗП, чтобы не быть невыгодных условиях. От рынка по ЗП отстали примерно от 60-70%.
Своевременно обеспечивают спецодеждой.
Своевременная зарплата без задержек.
Хороший коллектив.
Что можно улучшить?
ЗАРПЛАТА очень маленькая, люди бегут, так как практически на любом другом месте будут платить больше.
Спрос с работников несравним с оплатой труда, будьте готовы делать все , что скажет начальство, не важно умеете вы это делать или нет и входит это в ваши должностные обязанности или нет.
Хотите хоть что-то зарабатывать (но все равно мало) - забудьте про личную жизнь, придется жить на работе.
Доставка работников к месту работы. Обеденный перерыв, своевременная(не большая)заработная плата.
Что можно улучшить?
Из 13 филиалов по всей России в Оренбургском самая маленькая оплата труда. Пытаются повесить ремонт автомобиля за счет работника. Если выходишь работать в выходные не оплачивают в двойном размере. Руководитель не заинтересован в сотрудниках(водитель всегда не прав)
Чистый офис, коллектив как повезет, мне повезло с коллегами, вам может и не повезти.
Что можно улучшить?
В сбыте могут работать только те, кто может себе это позволить. Большинство способных людей давно сбежали отсюда. Здесь самая низкая зарплата в отрасли, при индексации заработной платы нам увеличили оклад на 2к за год 2024, урезав премию при этом на тысячу, видимо чтобы отчитаться о повышении оклада на определенный процент. По договоренности сверху вас прокатят с должностью, даже если вы более на нее подходите(спросите моего начальника). Будем дружно уходить всем отделом, просто надоело. Не ищите здесь нормальных денег, в любом другом месте можно получать больше.
Крупная компания, стабильная зарплата, хороший график работы, соцпакет.
Что можно улучшить?
Стараются казаться хорошей развивающейся компанией, но по факту обычная фирма по сбору денег с населения за услуги. Взвалят на сотрудника столько обязанностей, сколько ни одна другая компания, без адекватной оплаты выполненной работы! Отношение к сотрудникам, уровень зарплаты, социально-бытовые условия-это явно не их сильная сторона.
Стабильная выплата зарплаты, компенсации, транспортная доставка, адекватное руководство, надежный коллектив, интересные культмассовые мероприятия, возможность обучаться за счет организации, условия труда соответствуют требованиям законодательства.
Что можно улучшить?
Дополнить соцпакет: предоставлять молодым семьям ипотеку, учитывать выслугу лет
Благодарю компанию ПАО Т плюс за всю работу которую она делает в том числе для сотрудников то и ежегодная индексация и материальная помощь к отпуску корпоративные подарки и мероприятия. Дружный коллектив, хорошее начальство, которое всегда идёт на встречу и достойная заработная плата без задержек. Сама работа интересная можно много нового узнать. На данном предприятии работаю больше года и всем доволен. Одним словом рекомендую ПАО "Т плюс"
Что можно улучшить?
Есть конечно свои минусы это высокая температура в в цехах, и уровень шума
ДМС. Карьерный рост. Дружный коллектив. Работа по графику 5/2 с 8 до 5. Взаимопонимание в руководством. Каждую неделю привозят мясную наисвежайшую продукцию по низким ценам. Часто проводят различные конкурсы. Выдают спец одежду
Что можно улучшить?
Вернуть новогодний корпоратив. Еще чаще проводить мероприятия с выездом
Все устраивает, лояльность, понимаете, готовность выслушать предложения и замечания. В общем очень душевные. Профсоюз работает отлично, очень активный и всегда культ-массовые мероприятия есть. Сам Т Плюс всегда активно проводит конкурсы и акции и щедро поощеряет участников и победителей! В общем я очень довольна. ДМС имеется.
Что можно улучшить?
Ну как всегда и всем хочется ЗП больше, тк цены растут, но в сравнении с зп по городу очень достойная и своевременная ЗП, с ежегодными повышениями помимо индексации, ежемесячные премии и 13ая ЗП.
Наличие служебного транспорта, каждый четверг привозят мясные свежие продукции, выдают бесплатную спец одежду, взаимопонимание с руководством, офис рядом с домом.
Стабильная работа в крупной развивающейся компании. Постоянное повышение квалификации сотрудников, а именно, посещение семинаров, онлайн обучение, создание кадрового резерва. Высокая возможность карьерного роста. Материальная помощь к отпуску, годовое премирование (хотелось бы конечно чуть больше), хорошая работа профкома, льготные путевки, возмещение затрат на отдых детям сотрудников, материальная помощь одиноким родителям. В общем все отлично. Ни разу не пожалела о выбранном месте работы.
Что можно улучшить?
Офис производственного предприятия находится в промзоне, не всегда есть возможность добраться на общественном транспорте (если вдруг не попал на вахтовый автобус). Хотелось бы быть в более доступном месте. Но это не критичный фактор.
- крупная стабильная компания с присутствием во многих регионах страны;
- стабильная выплата з/п без задержек (ежегодная индексация);
- трудоустройство по ТК РФ;
- наличие профсоюза и кол. договора (что редкость в настоящее время! профсоюз не только есть, но и работает!);
- наличие ДМС, мед осмотры;
- отзывчивое руководство;
- отличный коллектив (за время работы в компании работала в нескольких подразделениях и отделах, нужно отметить, что отношения внутри коллективов очень доброжелательные. Чувство взаимовыручки, взаимопомощи и сплоченности были присущи каждому коллективу. Считаю, что на данный фактор также положительно повлиял работодатель - проводятся корпоративные обучения, тренинги, спортивные мероприятия и т.д.);
- возможность саморазвития и получения образования (работодатель заинтересован в повышении уровня компетенции сотрудников - реализована возможность прохождения электронных курсов, получения высшего образования)
- целевое обучение детей сотрудников;
- трудоустройство детей сотрудников на летний период:
- корпоративные мероприятия;
- наставничество
Что можно улучшить?
Если сравнивать уровень з/п по отрасли - не самые высокие зарплаты, к сожалению.
- крупная стабильная компания;
- стабильная выплата з/п без задержек (ежегодная индексация);
- трудоустройство по ТК РФ;
- наличие профсоюза и кол. договора;
- наличие ДМС;
- отзывчивое руководство;
- отличный коллектив;
- возможность получения высшего образования;
- трудоустройство детей сотрудников на лето;
- целевое обучение для детей сотрудников;
Что можно улучшить?
- хоть индексация и ежегодная, но в целом по отрасли уровень з/п не самый высокий
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Т Плюс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Т Плюс для трудоустройства?
56.5% сотрудников рекомендуют компанию Т Плюс для трудоустройства, на основании 131 оценки.
Какая оплата труда в компании Т Плюс?
Сотрудники компании Т Плюс оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 131 оценки.
Как сотрудники Т Плюс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Т Плюс оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 131 оценки.
Как сотрудники Т Плюс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Т Плюс оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 131 оценки.
Группа «Т Плюс» — крупнейшая российская частная компания, работающая в сфере электроэнергетики и теплоснабжения.
Группе «Т Плюс» принадлежит более 7% установленной мощности электростанций России.
Группа «Т Плюс» — лидер на рынке теплоснабжения страны с долей около 10%.
Компания обеспечивает стабильное и бесперебойное энергоснабжение в 16 регионах России.
Клиентами компании являются более 14 млн физических лиц и более 160 тысяч юридических лиц.
Группа «Т Плюс» объединяет 59 электростанций, среди которых 53 ТЭЦ, 4 ГРЭС и 2 ГЭС.
Ежегодно объекты компании Группы «Т Плюс» вырабатывают более 60 млрд кВтч электроэнергии и более 100 млн Гкал тепла.
На базе сбытовых активов холдинга создана объединенная энергосбытовая компания "ЭнергосбыТ Плюс".
Численность сотрудников Группы «Т Плюс» составляет более 50 000 человек.
ПРОФИЛЬ КОМПАНИИ
Публичное акционерное общество «Т Плюс» (до июня 2015 года — ОАО «Волжская ТГК») — крупнейшая российская частная компания, работающая в сфере электроэнергетики и теплоснабжения. Является частью Группы «Т Плюс», ранее называвшейся КЭС Холдинг. Группа объединяет целый ряд генерирующих, сбытовых и ремонтно-сервисных активов.
Штаб-квартира находится в Красногорском районе Московской области.
ПАО «Т Плюс» является компанией-правопреемником ОАО «Волжская ТГК», созданной в 2005 году в ходе реформы РАО ЕЭС. В 2014 году к ОАО «Волжская ТГК» присоединились ОАО «ТГК-5», ОАО «ТГК-6», ОАО «ТГК-9» и ОАО «Оренбургская ТГК». В 2015 году на годовом общем собрании акционеров объединенной компании было принято решение о изменении наименования объединенной компании на Публичное акционерное общество «Т Плюс».
Деятельность
Под управлением «Т Плюс» находится 60 электростанций, более 400 котельных и почти 18 000 километров тепловых сетей, что позволяет ежегодно вырабатывать и передавать потребителям более 100 миллионов Гкал тепла и 50 миллиардов кВтч электроэнергии. На долю Группы, являющейся одним из крупнейших в мире производителем тепла, приходится более 6% от установленной мощности электростанций России, почти 5% производства электроэнергии и около 8% рынка централизованного теплоснабжения страны..
Общая электрическая мощность станций компании — 16,2 ГВт, из них 60% работает в режиме когенерации, тепловая мощность объектов — 58,0 тыс. Гкал/час. Доля природного газа в топливном балансе станций составляет около 95%, угля — 4%, мазута и торфа — примерно по 0,5%.
Показатели деятельности
Выработка электроэнергии — 56,5 млрд кВт∙час (2015), выработка тепла — 102,1 млн Гкал (2015).
Перспективы развития
ПАО «Т Плюс» в 2009-2016 годах реализовал масштабную программу реконструкции действующих и строительства новых генерирующих мощностей в 9 регионах Российской Федерации. Она включала 18 проектов мощностью от 10 до 460 МВт. В сентябре 2016 года состоялся торжественный пуск последнего объекта программы – новой Академической ТЭЦ в Екатеринбурге мощностью 220 МВт. Всего в рамках инвестиционной программы «Т Плюс» введено почти 3 ГВт новой мощности. Объем финансирования инвестиционной программы составил 128 млрд. рублей.
В 2016 году Совет директоров ПАО «Т Плюс» одобрил долгосрочную стратегию, определяющую приоритетные направления развития бизнеса группы до 2020 года. Планируется, что реализация программы повышения эффективности генерирующих, сетевых и сбытовых активов Группы позволит в течение ближайших пяти лет дополнительно увеличить показатель EBITDA на 20-25 млрд рублей.