Отзывы сотрудников о компании Атомэнергопроект

заработная плата вовремя

отношения в коллективе

Стабильная компания с большими зарплатами, хорошим профсоюзом. Своя столовая, база отдыха, спортзал, дмс

Взаимоотношения между сотрудниками, более комфортные рабочие места

Есть возможность выбора графика, возможности роста, сработавшийся коллектив, открытость, уровень з/п, выплаты, льготы, соц.программы, организация праздников и поздравлений

Столовая есть, но для особо чувствительных организмов - с осторожностью.

Устройство по ТК РФ, неплохая зарплата для региона и выплаты строго в срок, удобное расположение офиса.

Присутствует ярко выраженное кумовство, безумное количество бюрократии и управлений. Неудобный рабочий график в отличии от офисов в МСК и СПБ. Высокая загрузка работников. В норме постоянные переработки и звонки руководителей в свободное от работы время. Индексация и карьерный рост только для избранных. Большую часть оклада составляют премии, которые беспощадно срезаются за невыполнение плана.

Лучшая работа в мире! Коллектив и руководство топ! Интересная работа на интересном, международном проекте.

Карьерный рост сотрудников

Нравится отношение коллег, довольно приятно работать, наличие кофе аппаратов.

Упростить процедуру получения различных разрешений на виды работ или документов для упрощения взаимодействия через единственную анкету например или доп отдел по ускорению или обучению например рабочим программам и повышению эффективности и квалификации.

Отличная компания для старта карьеры инженера, огромное количество профессионалов своего дела, которые всегда придут на помощь.

Работу HR специалистов и руководящего состава в части обучения и помощи в карьерном росте и освещения возможностей в развитии внутри организации и госкорпорации в целом

Стабильность. Доход выше среднего в регионе. Прекрасный коллектив.

Карьерный рост у инженеров значительно медленнее, чем у менеджеров.
Организация поощрения склоняется в сторону выписки грамот, слов "спасибо" от руководства. А наказание, наоборот, в виде урезки премий (но за серьёзные нарушения, срывы сроков и тд).
Много бюрократических проволочек из-за которых замедляется процесс работы, например, долгая выдача техники для сотрудников.
В целом, если вам нравится "офисная" работа в компании с консервативными взглядами, то это очень достойное место для нашего города.

Невероятно стабильная компания с богатой историей и мощным человеческим капиталом. Сложность и масштабность проектов возводимых в реальном времени как в РФ, так и за рубежом. Незабываемые командировки на объекты строительства.

Единая система оплаты труда и KPI на которые ты не влияешь. ЗП прибита гвоздями, система мотивации демотивирует от повышения эффективности труда/повышения качества.

Близость офиса к метро и в целом до работы недолго добираться от дома. Офис арендуемый. Движухи в нашем офисе нет, он не основной. Пашем с утра до вечера. Работы много и интересной, и рутиной. Есть профсоюз, совет молодёжи. Поэтому важно и нужно включаться во все активности. Организуются мероприятия от работодателя. ДМС,колдоговор. Выбрать время работы можно в трех вариантах. Есть летнее и зимнее время работы. В пятницу на час меньше. Хотя мне с руководителем не особо повезло. Он работает удаленно, на работу смотрит не по отсиженному времени, а по закрытым задачам. А их много с каждым часом, потому что сам он не умеет их распределять и правильно расставлять приоритеты. Так что раньше времени положенного не уйдёшь, приходится оставаться на работе, за переработку не платят, потому что опять таки попался такой руководитель. Приходится иногда брать работу на дом, в больничные тоже приходится работать. Но! Так не у всех, кому-то везет с руководителем.
Коллектив в целом хороший из команды

Корпоративную культуру, столовую открыть хорошую в арендуемых офисах. Давать возможность раскрыть свой потенциал, стимулировать работников. Оплачивать нормальное обучение сотрудникам раз в год с получением дипломов и сертификатов. А не выделять на сотрудников по пару тысяч на обучение. Либо отправлять на бесплатные обучения, которые в целом ничего не дают.

Престижность, уровень заработка по сравнению с другими организациями

Улучшить кадровую политику

Стабильность компании.
Социальный пакет.
Удобное расположение.
Возможность удаленной работы.

Условия по ДМС.
Оклад.
Взаимодействие между отделами.
Систему мотивации сотрудников.

Близость к дому. Два монитора почти у всех сотрудников. Коллеги готовые помогать

Технологическое оснащение

Высокий уровень дохода

Коммуникацию между работниками различных подразделений

Стабильная заработная плата

Заработная плата, карьерный рост, возможность обучения

Понятные задачи, средний уровень заработной платы, возможность обучения по интересующим компетенциям

Трек карьерного роста, социальные бонусы, уровень заработной платы

Высокий уровень заработной платы, отличное отношение руководства, хорошая атмосфера в коллективе

Корпоративная часть, интернет соединение

Перспективные проекты, уровень дохода, забота о сотрудниках, возможности карьерного роста

Уменьшить бюрократию

Классная работа в престижной организации. ДМС предусмотрен. Работа не сложнная

Карьерный рост. Нормальных техников(при переездах)

Стабильность зарплаты

Нагромождение управлений, включённых в процесс проектирования, не несущих практическую пользу.

Стабильность, соц пакет, руководство, нормированный рабочий день.

Разброс офисов, согласование, подписание документов занимали много времени, в случае оперативности.

Интересные проекты, уважительное и тактичное общение

Некоторые кабинеты были не очень уютные

Работа интересная, оснащение рабочего места хорошее. График удобный

Высшее начальство даже не в курсе, что творится внутри групп отделов.
Если ты в "не милости" у нача группы, то премии хорошей тебе не видать. Слишком много ненужных программ для контроля сотрудников, черезчур много отчётности, что мешает реальной работе.

График работы
Международные проекты
Множество активностей от молодежного общества
Хорошее место для старта карьеры
Оплачиваемая работа на выходных.
Проектный институт в СПб самый лучший из трех по уровню работы, проектов, профессионализму сотрудников.

Непрозрачная система пересмотров ЗП и должностей.
Внезапно нереальные сроки выполнения задач.
Качество и скорость работы не влияет на продвижение.
Сильное влияние непосредственных руководителей на повышения и премирование.
Маленький оклад.
Премиальная часть зависит от множества (нередко необъяснимых) факторов:
-проект(зарубежный или нет)
-управление/ отдел - где работаете
-неизвестный вам начальник может наложить лапу на премию по каким-то причинам
-распределение средств внутри отдела/группы может оказаться несбалансированным
-другой проектный институт (например Москва) может повлиять в негативную сторону на размер премии

Отзывчивость руководства. Ориентируемость не только на результат, но и на качество. Социальные гарантии.

Возможность карьерного роста. Вознаграждение труда как материальные, так и нематериальное

Комфортный офис, приятные коллеги

Отношение руководства и уровень ЗП

Стабильность, премии, гибкость.

Коммуникация между сотрудниками и начальством, уменьшение бюрократии.

Стабильная работа, регулярная индексации заработной платы

ДМС бестолковый, совершенно не располагает к использованию.
Возможность удаленной работы имелась некоторое время, но была уничтожена.

Финансовая стабильность, ДМС, оплачиваемый отпуск. Официальное трудоустройство

Возможность удаленной работы на постоянной основе. Внутреннее устройство коммуникации сотрудников (общие зоны для времяпровождения в обеденное время)

1. Адекватное руководство;
2. Возможность работы по индивидуальному графику;
3. Работа на результат, а не имитация бурной деятельности;
4. Трудоустройство по ТК РФ.

Достаточно вясокий уровень бюрократии. Но это свойственно крупным компаниям.