Отзывы сотрудников о компании ТЭК СПб, ГУП

Близость к дому.Оснащенность лаборатории оборудованием , приборами, посудой. Система менеджмента качества на очень низком уровне. Организация процесса отбора проб , анализа образцов имеет хаотичный характер. Нет четкого распределения обязанностей. Не поставлена процедура расчета результатов измерений. Лаборанты вынуждены считать в своих телефонах. То есть, нет компьютерной обработки результатов. На лабораторию всего один рабочий калькулятор!

Лояльность, тактичность, понятные задачи, открытость к диалогу, стремление заинтересовать сотрудников к работе улучшением условий, повышением, премиями и т.д. Обучение необходимым программам/процедурам, условия в офисе, размер оклада, компенсацию разъездов для офисных сотрудников, которые вынуждены выполнять функции курьера периодически и лично посещать конкретные отделы в рамках своих обязанностей.

Стабильность, зарплату платят вовремя, после испытательного срока по желанию руководителя положена надбавка 30% Коммуникация между руководством и сотрудниками, руководство, местоположение офиса

Стабильная зарплата, офис в центре города, современный подход Обучение не только молодых , но и специалистов с болим опытом работы

Зарплата без задержек, стабильность, практически всегда соблюдение законодательства Заработная плата, штат, проверка на адекватность людей занимающих руководящие должности, условия труда

Близость к дому, дружный коллектив интересная работа. Возможность развиваться в месте с предприятием Улучшить скорость принятия решений по модернизации оборудования

Уверенность в завтрашнем дне
Стабильная выплата з/п без задержек
Возможность роста Уменьшить бумажную волокиту. Присутствует ЭДО, но количество бумаги не уменьшается

Государственная компания со всеми вытекающими: ДМС, ЗП без задержек, премии, доп. отпуск, профсоюз, санаторий и т.п.
Удобно в территориальном выборе места работы, точки есть практически в любой части города. Сравнивая ТЭК с прошлыми местами работы, пришел к выводу, что недостатков и нет, условия лучше, чем были раньше

Коллектив. Зарплата без задержек. Графики работы. Возможность повышение квалификации. Заменить начальников. Так многие неквалифицированны.

Лояльность к возрасту сотрудников, поощрения и награждения отличившихся работников. Соразмерность вознаграждения по труду, условия труда и отдыха, обеспечение технологиями производства соответствующими требованиям действительности.

Как минимум, стабильность. Различные ковиды и кризисы не бьют по работе и доходу. В целом, доход по отрасли как будто неплохой+квартальные премии, мат. помощь к первому отпуску, ДМС (без стоматологии правда), оплачиваемые отпуска, больничные. Коллектив - зависит от отдела куда попадёшь, в некоторых отделах текучка большая, а в некоторых годами один и тот же состав с неплохой атмосферой. Распределение нагрузки по отделам - есть отдельные структуры, на которые спихивают буквально всё - несмотря на то, что есть специальные отделы с этими направлениями. Но в силу должностной инструкции это случается и часть специалистов берут на себя обязанности других отделов.

Близость к дому,отличный коллектив,есть возможность карьерного роста Отношение руководства к подчиненным,увеличение заработной платы

Современный офис, новая оргтехника, развозка от метро. Удобный график работы. В целом, ничего. Всё хорошо.

Стабильность, взаимодействие в коллективе, график рабочего времени. Подход к более рациональному использованию рабочего времени (доступ к удаленной работе)

Лояльное руководство, комфортные условия труда и психологическая атмосфера в коллективе. Оплату труда линейным специалистам. Сделать рабочий день короче на полчаса.

Стабильная зарплата с индексацией и системой премирования. Стабильный график работы. Комфортные условия на рабочем месте Соотношение между рабочими специалистами разного уровня. Курсы повышения квалификации для сотрудников по не основному профилю деятельности компании

Белая маленькая зарплата
Близость к дому
Подарки на новый год Коммуникации между отделами.
Свободный выбор отпуска и не прерывный весь период.

Близость к дому, зарплата вовремя. Больше добавить нечего. Отработала много лет. Старое оборудование, отсутствие кадровой политики привело к тому, что люди уходят. Я профессиональный энергетик, высшее теплотехническое образование ушла с энергетического предприятия- это о многом говорит. Ни знания, ни опыт никому не нужны. Рада, что ушла, надо было раньше это сделать.

Одна из самых надежных компаний в Питере. Комфортные условия труда. Понятные зоны ответственности. Прозрачность работы Предприятия. Коммуникация и консолидация коллектива.

Близость к дому, сменный график, оформление по ТК РФ, соцпакет. Устаревшее оборудование, отсутствие инструментов, некомпетентность руководства.

Приятный коллектив, понятные и четко поставленные задачи, четкое разделение обязанностей Оплата труда на тот момент была не совершенна

Белая зп, перспектива карьерного роста при условии наличия профильного образования, квартальные премии и дмс, развивающаяся корпоративная культура, своя база отдыха, новогодние подарки для детей сотрудников. Взаимодействие между отделами и службами, увеличение зп, своевременное оповещение ВСЕХ сотрудников о льготных мероприятиях организованных профсоюзом( пока только избранные получают рассылку на почту с интересными экскурсиями и тд), отправить на пенсию засидевшихся.

Возможность отдохнуть на рабочем месте. ДМС. Использовать льготы профсоюза, под вопросом из-за неудобство выбора профсоюзных льгот. Условия труда, оборудование требует везде замены. Взаимодействие между рабочими и начальством.

Страховка, премии, дополнительные дни отпуска, также возможность карьерного роста Отношение к сотрудникам, сроки выполнения задач, не брать людей по знакомству

График, местоположение, коллектив, премии, уровень загруженности, руководство. Доход, взаимосвязь между разными отделами производства

Отличный работодатель, предлагающий вкупе с надёжным крылом адекватное человеческое руководство. Первое время казалось, что несколько невелики оклады, но этот минус компенсируется премиальной частью.

Организованный досуг для работников. Своевременная выплата зарплаты, ДМС(сла бенький, но есть) , возможность участия работников в культурной и спортивной жизни города, детские лагеря и база отдыха. Ежегодная индексация зарплат. Отношение отдельных руководителей к своим работникам. Улучшить работу диспетчерской службы. Улучшить условия ДМС.

Очень повезло с руководителем. Открытый, готовый к коммуникации и продуктивному решению вопросов. Нет зон для отдыха. Штрафуют за опоздание.

Была Стабильность, ДМС, не видел и не общался с Высшим Начальством, сейчас остался один ДМС. Низовое начальство Адекватно, особенно после того как проблему "покажешь на пальцах" НЕТ ЗАПЧАСТЕЙ для замены Устаревшего оборудования на Современное, нет ремонта (отдают подрядчикам. а им пофиг). Нет расходников (на 90%), Нет Нормального инструмента - то что выдают это СМЕХ (Высокоточные приборы выдают. но далеко не все и не всегда, а качество далеко не всегда Адекватное). Тут говорят "недалеко от дома" - ВРАНЬЁ, это ПОВЕЗЕТ если близко от дома!. Обычно до "Базы" 1,5-2 часа езды общественным транспортом, если кто-то живет в Области, то часа 3-4 минимум.. Про еду даже не заикаюсь, носим в контейнерах, те, кто разъездные могут питаться в кафе, да и Яндекс-доставка есть. Слава Профсоюзу, поставили кофейный автомат.

Стабильная зарплата.
Соблюдение тк РФ. Нормально работает профсоюз. Организовать столовые. Увеличить зарплату, народ бежит.