Дали нужные инструменты для работы, не плохо обучили, давали информацию по заявкам.
Что можно улучшить?
Часто выводят цвета из оборота, из за этого проблемы, стоп с проектов иногда снимать приходится по несколько дней, говорят о честности но на самом деле все не так прозрачно. Выплату больничного ждал очень долго так как босс уводился а информацию не передал. Не рекомендую там работать.
Работала в компании 3 года. Сразу скажу, что пришла с опытом в продажах и за деньгами, а не за "дружным коллективом", так как мне это особо не важно. Сначала была чат менеджером, потом выросла до супервайзера. Изначально предлагалось выбрать: работать на окладе или сделке. Я выбрала сделку, так как уверена в своих силах. Из тех, кто на окладе зарабатывали около 70 тысяч, я же зарабатывала 120-140 тысяч
Что можно улучшить?
Руководство особо не учит, поэтому если нет опыта, то зарабатывать сложно. Когда увольнялась, было уже новое руководство, которые меняли зарплату и корпоративную культуру, даже корпоратив устроили впервые за несколько лет. Если бы не переезд, осталась бы посмотреть, что будет дальше.
Обучение от компании с хорошей стипендией 25 000 рублей и вообще много бонусов для новичков, система наставничества, коллектив, график работы
Что можно улучшить?
Я пришла из недвижимости, где были ДМС, корпоративы с приглашенными звездами тд, здесь этого нет, так как компания меньше, но зато ЗП выше и заработать проще, чем в недвижимости сейчас
Для меня наиболее притягательным были условия по оплате труда (платят хорошо) и ненормированность графика, так как по жизни привык подстраиваться под занятость, а не наоборот. Хорошее и быстрое обучение, за две недели из обычного менеджера по продажам переквалифицировался в менеджера-дизайнера). В офисе уютно и комфортно, хотя тут и времени особо много не проводили, кроме как на обучении
Что можно улучшить?
В целом хотелось бы поудобнее коммуникацию между отделами, а так все супер
1,5 года назад пришел и не закончил обучение-решился все же пойти в недвижимость, это другая история. По итогу вернулся сюда (через знакомого, который обучение закончил, только из-за живого примера и решился ). Позвал он меня, как об акции узнал «приведи друга»- получили премию 100 к через мои 3 месяца. Про акцию лучше спрашивать самим, потому что на собесе про нее никто не говорил.
Из плюсов на старте: наставничество , стипендия, доп премия 50 к после первых продаж. И договор день в день-это главное преимущество от недвижки , не надо вести клиента неделями и отвечать на их сообщения 24/7, пока он зреет. Нет планов продаж и постоянных планерок, девизов хором и прочей ерунды зомбированной, РОП не напрягает . И главное жирный процент и самостоятельное управление ценой.
Что можно улучшить?
С первых 3 выездов сделал 3 продажи, и КЦ начал назначать по 3 выезда в каждый день. Продажи ок, но проекты я не успевал толком делать, отказываться не хотелось от выездов , по итогу приходилось все выходные сидеть Дорабатывать проекты. По итогу договорился не больше 2х выездов в день. Больше не тяну, да и не вижу смысла, выездов меньше, но продажи качественнее и сам не выгоревший. Я не технарь, а продажник. Идеально было бы ездить с техническим спецом-он проектирует, я общаюсь. Я бы и процентом своим поделился-все быстрее бы проходило, может и третий выезд потяну тогда
Коллектив, обучение продажам, Разъездной характер работы, высокий доход
Что можно улучшить?
Компании нужно очень постараться чтобы выстроить правильные и качественные взаимоотношения между отделами и прилагать больше усилий для решения вопросов начинающий специалистов, также быть немного более честными в отношении сотрудников ( обучение длится 3-4 недели) поработать с выплатами если будете устраиваться то даже после обучения зарплату вы получите через 2 месяца и именно поэтому если вы располагаете достаточной подушкой безопасности то возможно стоит задуматься и устроится сюда
Пришла в компанию без опыта в продажах. Всему научили! Могу сказать, что согласна с предыдущими отзывами - здесь крутая школа продаж! Доход высокий, но постараться надо. Рекомендую всем новичкам не стесняться, а задавать много вопросов наставникам, руководителям, в первое время без этого никак. Целью было накопить на первоначальный взнос на ипотеку, поэтому и пошла работать в продажи, как накопила, перешла в другую компанию на прежнюю должность в офисе, поскольку для меня не подходит разъездной характер работы. Хотя были и свои плюсы: нет привязки к рабочему месту, есть свободное время в течение дня. Я заезжала домой. Рабочий день мог закончиться и в 4 дня, а мог и в 10 часов вечера.
Что можно улучшить?
Конечно надо улучшить взаимодействие между отделами, например с логистами только переписка.
Удаленный график работы, оплата при увольнении не урезается, т.к. компания работает в серую, предоставляют оборудование
Что можно улучшить?
Отвратительная техническая база, работа «на коленке», все опирается на собственный опыт, оплата не достойная, руководство не отзывчивое и не находится в понимании рабочей ситуации
Работают сотрудники удаленно, приезжают оперативно. Выглядят презентабельно.
Что можно улучшить?
Все. Компания в целом не соблюдает ничего. Менеджеры не могут даже замер произвести правильно, из-за чего потом куча ошибок и никто их не хочет исправлять.
В первую очередь спасибо за рост навыков. Пришла сюда ресечером. В итоге научилась проводить собеседования, оценивать компетенции. Коллектив и руководство замечательные, до сих пор скучаю, но должность переросла
Что можно улучшить?
Не хватает кухни для офисных сотрудников , холодильника. Есть принесенную с собой еду за рабочим столом не очень удобно
Хороший коллектив, много теплых клиентов и в этом огромный плюс так как не нужно искать новых клиентов и звонить всем подряд предлагая услуги компании. В компании всё предусмотрено для комфортной работы: есть столовая, учебный класс. Когда умеешь продавать, хороший доход обеспечен.
Невероятные возможности для роста, такой возможности для роста нет в других компаниях как эта. Но нужно понимать что это только в том случае, если зарекомендовать себя и показать отличный результат в стартовой позиции.
Так же в аналогичных должностях в других компаниях доход меньше, чем тут. Возможности получить лучший опыт на любой должности, погруженность в процессы, донесения важности задачи на высшем уровне.
Развитие скрытых компетенций обеспечено на 100%
Коллектив очень дружелюбный, офис современный, заработная плата выплачивается вовремя и выше средней является.
Нравится сама суть работы, что ты отстаиваешь интересы компании.
Возможность карьерного роста. Устроилась как менеджер по досудебным обращениям, сейчас уже юрист.
Работа не простая, энергозатратная, но она того стоит. Опыт получаешь обширный.
Что можно улучшить?
Добавить корпоративной жизни и кондиционеры (летом иногда душно)