Отзывы сотрудников о компании НИПИГАЗ
инженер проектировщик генерального плана
Отзыв сотрудника
Руководитель направления
Отзыв сотрудника
Интересные крупные проекты
Хорошие условия труда
Хорошие оклады и премии, выплачиваются всегда
Богатый социальный пакет
Отличная компания для работы
Качество управления
Всегда можно улучшить качество взаимодействия
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Эксперт по охране труда и промышленной безопасности/ Координатор по нарядам-допускам
Ведущий инженер по ПБ
Ведущий инженер
Ведущий инженер
3. С другой стороны управленческий аппарат бездумно раздут, директор на директоре и директором погоняет.
4. В группах управления зачастую оказываются далёкие от знания технологии проектирования люди.
Отсюда коллизии при выпуске документации, коллизии со сроками и прочие неудовольствия.
Ведущий инженер
Ведущий инженер, Главный специалист по авторскому надзору
Отзыв сотрудника
Хорошая з/п.
Приятные рабочие места.
Вы бы хотели работать в НИПИГАЗ
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Технический специалист
Ответ представителя компании
Сотрудники компании рекомендуются к повышению в должности по результатам ежегодных кадровых комитетов, где учитывается комплекс факторов: выполнение KPI, результаты квалификационных экзаменов, оценки по компетенциям и ценностям, что позволяет нам быть уверенными в объективности выбора. Если у вас есть какие-то вопросы по процедуре или потребность в карьерной консультации, рекомендуем вам инициировать встречу с непосредственным руководителем или HR-партнером направления.
Руководитель сектора
-столовая для сотрудников мягко говоря.. небольшая;
-уровень оплаты труда и уровень жизни(в особенности жилья) не совместимы, - от слова "совсем".. возможно стоит учесть опыт крупных компаний по релокации специалистов, причем как из края так и из других регионов.
Ответ представителя компании
НИПИГАЗ стремится обеспечить сотрудникам комфортные условия для работы, но мы всегда открыты конструктивной обратной связи – в вопросах офисных пространств ее можно направлять непосредственно сотрудникам АХО. Столовая в краснодарском офисе действительно обладает ограниченным пространством размещения, поэтому на корпоративном портале компании есть удобный онлайн-сервис: можно по камерам посмотреть загруженность и выбрать оптимальное время посещения.
В НИПИГАЗе существует релокационный пакет для проектных площадок, где условия работы, удобства и инфраструктура имеют более ограниченный характер, чем в крупных городах. При переезде по собственной инициативе такая помощь не оказывается – и это стандартная практика на рынке труда, принятая в крупных компаниях.
Главный эксперт комплектных установок
Ответ представителя компании
Работа над масштабными проектами требует четкой регламентации процессов – это мировой «золотой стандарт», которому следует НИПИГАЗ. В компании действует практика коллегиального подхода к принятию решений в рамках реализации сложных технологических проектов. Такой подход позволяет глубоко оценить потенциальные риски и учитывать разные факторы, которые могут повлиять на реализацию проектов. Он зачастую сопряжен с более длительными процессами согласования, но дает возможность разностороннего и комплексного взгляда на весь цикл реализации сложных проектных решений.
Инженер
Ответ представителя компании
Выстраивание эффективного кросс-функционального взаимодействия очень важно для нашей компании. Мы постоянно работаем над его улучшением путем проведения развивающих сессий, встреч по обмену опытом и т.д., и всегда открыты конструктивным предложениям сотрудников. Ваши идеи можно передать через инструмент Улучшение Малыми Шагами (УМШ) или непосредственного руководителя. К руководителю также можно обращаться напрямую, если у вас есть какие-то вопросы о деятельности НИПИГАЗа: проектный бизнес отличает высокая динамичность процессов, поэтому то, что сотрудники нуждаются в каких-то уточнениях, - вполне естественно. И, конечно, вас всегда проконсультирует ваш HR-партнер.
Инженер
Ответ представителя компании
НИПИГАЗ регулярно отслеживает ситуацию на рынке труда и обеспечивает своим сотрудникам конкурентное вознаграждение, которое также ежегодно индексируется. Кроме этого, для Инжинирингового центра компании была изменена действующая система мотивации, и это изменение уже высоко оценили сотрудники.
Мы уверены в высоком профессионализме нашего руководства и строго следим за соблюдением Кодекса корпоративной этики всеми сотрудниками, независимо от уровня их должности. В НИПИГАЗе действует анонимная горячая линия, которая направлена на выявление некорректного или недобросовестного поведения.
География НИПИГАЗа обусловлена потребностями текущих проектов, нам важно выбирать оптимальные и эффективные для бизнеса подходы к развитию сети офисов. В дополнение к этому, мы активно развиваем возможности найма на дистанционный формат работы для ряда ключевых направлений деятельности.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
Для проектной деятельности, действительно, характерна неравномерная загрузка. Периоды высокой интенсивности сменяются более «спокойными» периодами (например, в Тюменском инжиниринговом центре таковым был период с мая по август 2022 года).
С учетом специфики отрасли НИПИГАЗ работает над теми факторами, которые могут помочь сбалансировать загрузку. В частности, в Инжиниринговом центре, где вы работаете, в этом году по результатам опроса вовлеченности мы запустили дополнительное исследования для выявления проблем и узких мест среди процессов, внедрения лучших практик, упразднения дублирующих процедур и т.д. Также, как вы отметили, в компании действует обширный пакет дополнительных льгот, регулярно проходят мероприятия, направленные на совместный семейный досуг: от детских экскурсий в наши офисы до спортивных соревнований.
Проектный бизнес отличается специфичностью и высокой динамикой бизнес-процессов, но именно это дает нашим сотрудникам уникальную возможность для карьерного и профессионального роста.
Специалист по отчетности
Ответ представителя компании
Конкретный размер заработной платы согласуется с кандидатом до оформления трудового договора, через оффер. Поэтому мы удивлены вашим комментарием про доход, ведь ваше трудоустройство в компанию происходило менее года назад. Возможно, на ваше восприятие повлияли внешние обстоятельства, на которые работодатель не может повлиять. Результативные сотрудники могут повысить свой уровень дохода и /или должности по результатам полного HR-цикла, который длится 1 календарный год.
Для проектной деятельности характерна волнообразная загрузка, и в период высокой интенсивности могут быть переработки – это мы транслируем еще на этапе собеседований. При этом НИПИГАЗ компенсирует переработки согласно ТК РФ и предоставляет сотрудникам расширенный соцпакет и программы well-being.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
В компании выстроен годовой HR-цикл, благодаря которому результативные сотрудники имеют возможность регулярно получать повышения в зарплате и/или должности – на основании выполнения КПЭ и результатов оценок. Также у нас есть премии, индексация и прочие доплаты, а также расширенный соцпакет.
Что касается вахтового метода, он обычно устанавливается для проектов с особыми условиями (необжитые районы, суровый климат и т.д.). В настоящее время в портфеле НИПИГАЗа таких проектов нет, но мы всегда гибко реагируем на потребности бизнеса и сотрудников.
Эксперт АСУТП
Ответ представителя компании
В НИПИГАЗе выстроена система управления эффективностью, которая основана на каскадировании, от верхнеуровневых, глобальных целей компании к целям функций и личным целям сотрудников. В начале каждого отчетного периода эти цели, а также КПЭ устанавливаются, в конце – оцениваются самими сотрудниками и их руководителями, с обязательным предоставлением обратной связи.
Если у вас есть какие-либо вопросы по этой процедуре, мы рекомендуем начать с разговора с непосредственным руководителем, при необходимости можно привлечь HR-партнера. Также вы можете обратиться к сотрудникам Управления эффективностью или поделиться своим мнением в рамках опросов по качеству работы системы, которые они регулярно проводят.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
НИПИГАЗ постоянно следит за ситуацией на рынке, в том числе с помощью внешних исследований, и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат.
В компании есть регулярное премирование, различные выплаты, индексация. Кроме того, у нас отличный соцпакет, который был отмечен «золотом» в рейтинге работодателей Forbes.
По результатам деятельности сотрудников производятся ежегодные пересмотры зарплат и должностей. Если у вас есть какие-то вопросы по HR-циклу в компании, пожалуйста, обсудите их с непосредственным руководителем или HR-партнером направления.
Что касается взаимодействия между функциями, мы постоянно работаем над его улучшением: проводятся развивающие сессии, кросс-функциональные встречи по обмену опытом и т.д. Но мы рассчитываем на проактивный подход и конструктивные идеи со стороны сотрудников. Здесь мы также рекомендуем обсудить все вопросы с непосредственным руководителем и HR-партнером. Уверены, что, как минимум по части вопросов вы сможете наметить пути решения.
Отзыв сотрудника
Ответ представителя компании
В НИПИГАЗе выстроена система обучения сотрудников, потребность в нем у руководителей регулярно и централизованно собирают HR-партнеры. Поэтому, если вы пока не обсуждали ваши пожелания, просим вас проявить проактивность и назначить встречу с руководителем для определения "западающего" навыка и путей его развития.
Руководитель направления
Ответ представителя компании
Мы реализуем важнейшие инвестиционные проекты страны и уделяем большое внимание планированию. Но, работая для крупных заказчиков, мы должны быть конкурентоспособными, сохранять высокое качество услуг и выдерживать контрактные обязательства – следствием этого являются жесткие дедлайны. Кроме того, в проектной деятельности загрузка традиционно неравномерная и зависит от стадии проекта.
Как работодатель НИПИГАЗ стремится балансировать загрузку сотрудников, а также предоставляет различные компенсирующие льготы: 3 дополнительных дня к ежегодному отпуску, 3 дня в связи с болезнью без предоставления больничного листа, различные мероприятия well-being программы (ЗОЖ и спорт, психологические консультации по ДМС, культурные и волонтерские мероприятия для всей семьи и многое другое).
Ведущий инженер
Ответ представителя компании
В настоящее время у нас в портфеле нет инженерных проектов с условиями, требующими вахтового метода работы (необжитые районы, особые погодные условия и т.д.). Но мы всегда гибко реагируем на потребности бизнеса и сотрудников.
Сейчас, в зависимости от специфики деятельности, у сотрудников есть возможность работать в офисе, удаленно или гибридно. Для специалистов, переезжающих по инициативе работодателя, предусмотрен релокационный пакет, включающий проживание.
Начальник отдела информационного моделирования
Ответ представителя компании
Стандартом НИПИГАЗа является деловой, формальный стиль общения, это обусловлено и серьезностью задач, и уровнем заказчиков и партнеров. Также мы строго следуем кодексу корпоративной этики. О всех случаях нарушения кодекса мы просим сообщать на горячую линию комплаенс.
Инженер 1 категории
Ответ представителя компании
Что касается зарплат, в компании ежегодно проводится индексация и предоставляются различные социальные льготы. Есть премии, дополнительные выплаты и, конечно, карьерные возможности, которые позволяют расти в доходах. Мы рекомендуем сотрудникам постоянно быть на связи со своими непосредственными руководителями и HR-партнерами, чтобы быть в курсе актуальных перспектив.
Руководитель направления
Ответ представителя компании
Видим, что у вас значительный опыт работы на проектах, значит, вы согласитесь, что для проектной деятельности характерна волнообразная загрузка: периоды интенсивной занятости сменяются более спокойными этапами.
Эту неизбежную особенность НИПИГАЗ осознает и стремится компенсировать: это и три дополнительных дня к ежегодному отпуску за ненормированный рабочий день, и расширенный соцпакет, и премии, доплаты за выдающиеся результаты. При этом в вопросах оплаты переработок мы строго соблюдаем ТК РФ.
Ведущий инженер
Корпоративное жилье.
Логистика до объекта.
В шаговой доступности детсад, гипермаркет. Постоянная поддержка со стороны руководителя
Ответ представителя компании
В компании выстроена система адаптации нового сотрудника (welcome и обучающие тренинги, памятки и чек-листы, план работ на испытательный срок, чат-бот, регулярные встречи с руководителем и т.д.). В курс дел с точки зрения рабочего функционала сотрудника вводит непосредственный руководитель – самостоятельно и/или назначив куратора из числа опытных коллег. Но от сотрудника мы ждем включенности – только так можно ускорить процесс.
По результатам прохождения испытательного срока сотрудники проходят анонимные опросы, где могут указать свои пожелания к системе адаптации. За 2022 год их прошли порядка 80% всех новых сотрудников, при этом хорошую доступность информации отмечают 94%, а высокую вовлеченность руководителя в процесс – свыше 90%.
Если вы по какой-либо причине не проходили такой опрос, свои комментарии и предложения по улучшению вы можете передать в Управление персоналом напрямую или через форму обратной связи на Портале новых сотрудников – мы будем рады конструктивной обратной связи.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НИПИГАЗ
Рекомендуют ли сотрудники компанию НИПИГАЗ для трудоустройства?
80.7% сотрудников рекомендуют компанию НИПИГАЗ для трудоустройства, на основании 580 оценок.
Какая оплата труда в компании НИПИГАЗ?
Сотрудники компании НИПИГАЗ оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 580 оценок.
Как сотрудники НИПИГАЗ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НИПИГАЗ оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 580 оценок.
Как сотрудники НИПИГАЗ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НИПИГАЗ оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 580 оценок.
НИПИГАЗ — ведущий российский центр по управлению проектированием, поставками, логистикой и строительством.
НИПИГАЗ участвует в крупнейших проектах нефтегазовой отрасли и нефтехимии. В офисах НИПИГАЗа работает более 4000 уникальных специалистов со всей России.
Информация о НИПИГАЗ
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Сайт: http://www.nipigas.ru
Категория: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование