Из положительного только коллеги, помогут, подскажут, больше положительных моментов не вижу.
Что можно было бы улучшить
Уменьшить раздутую систему отчётов, которая отнимает рабочее время и помогает работать не на результат, а на процесс. Работа ради работы- девиз местных начальников. Поставить компетентных специалистов на управленческие должности, знакомых с системой мотивации сотрудников и психологией труда, а также с этикой поведения на селекторах. Снизить количество семинаров, планерок, релизов и прочего словоблудия, занимающее рабочее время.
Условия бытовых условий отличное. Высшее руководство прислушивается к мнению специалистов, а это очень важно. Дорога домой и на работу не долгая, т к выбираешь себе удобный маршрут. Компания хорошая, рекомендую!
Компания вроде не плохая. Отдел кадров, координаторы молодцы, проведут от дома до объекта ни кого не бросают всегда можно обратиться. Суточные выплачивают сразу.
Что можно было бы улучшить
Прежде чем ехать на чукотку (мыс наглейнын) хорошо подумайте. Связи нет от слова совсем. То что говорят там есть бесплатный вай фай не верьте, его урезают так что толком не пообщаться ещё и по времени раздают, а то что разница во времени большая у большинства ни кого не волнует. Вроде как один выходной должен быть дак и то умудрились срезать его на пол дня. Вообщем не советую. Если только выбора нет или совсем прижало.
Работаю менеджером. По зарплате очень неплохо выходит. Помимо основно оплаты есть бонусная часть, которая, конечно, зависит от того, насколько хорошо ты поработаешь. Этот момент мне нравится, потому что ты хотя бы как можешь влиять на свой доход. Предоставляется возможность бесплатного обучения, оно не просто вода-водой, а реально прокачивает рабочие скиллы.
Что можно было бы улучшить
Многозадачность, из-за этого за рабочий день выматываешься
Не могу сказать, что были какие-то сложности с трудоустройством. Несколько этапов собеседования, но это как во всех нормальных компаниях. Опыт геодезиста у меня больше 10 лет, свое дело знаю, в чем и убедился HR на собеседовании. Пока съездил только на первую вахту. По условиях все, как обещали, выплаты также хорошие. На данный момент меня устраивает. Посмотрим, что будет через 2-3 вахты, когда уже полностью в работу вольюсь.
Что можно было бы улучшить
Вахты в Норильске, город северный, сами понимаете какие тут погодные условия. Закрыть глаза на это можно, как и привыкнуть. Плюс работодатель выдает рабочую одежду, благо нормальную. Она не продувайка, то есть в морозы и при сильном ветре работать можно спокойно.
Условия проживания, коллектив, стабильность в оплате труда, близость к рабочему месту
Что можно было бы улучшить
Зделать практические экзамены на площадке, очень много приезжает с купленными удостоверениями, а знать ничего не знают, поднять заработную плату, улучшить спец одежду (ОБУВЬ) качество питания, для работников проживание,в комнатах живут по 10-12 человек
На редкость высокая сотрудникоориентированность. ЗП сильно выше среднего по городу. Приветливый коллектив. Все придумано, отработано, для людей. Приятно все. Очень советую!
Устроился без знакомств, как говорят - по объявлению. Дорогу на вахту и обратно оплачивают, включая первую, из зарплаты потом ничего не вычитают, даже за проживание. Условия проживания средние, бывало и хуже, зато знаешь за что работаешь, знаешь что с деньгами не кинут, тут даже задержек нет
Что можно было бы улучшить
а работу тут спрашивают, ходить друг за другом не получится. Часовой пояс другой, сложно поначалу втянуться в режим.
Дружный коллектив, первое время помогали, вводили в курс дела, так сказать. Всё-же работать до этого с проектами не приходилось, но в целом намного интересней, чем раньше занималась продажами климатической техники. Много нового для себя узнала, много новых интересных знакомств, командировки, за счёт фирмы. В общем мне нравится, хоть и первое время было тяжело.
Что можно было бы улучшить
Специфика необычная, пришлось много изучать литературы, терминов, из-за незнания часто попадала в неловкие ситуации, но коллеги помогали, за что им огромное спасибо. Ну и муж никак не привыкнет к частым командировкам, но мы работаем над этим.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Химсталькон-Инжиниринг
Рекомендуют ли сотрудники компанию Химсталькон-Инжиниринг для трудоустройства?
81.7% сотрудников рекомендуют компанию Химсталькон-Инжиниринг для трудоустройства, на основании 93 оценок.
Какая оплата труда в компании Химсталькон-Инжиниринг?
Сотрудники компании Химсталькон-Инжиниринг оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 93 оценок.
Как сотрудники Химсталькон-Инжиниринг оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Химсталькон-Инжиниринг оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 93 оценок.
Как сотрудники Химсталькон-Инжиниринг оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Химсталькон-Инжиниринг оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 93 оценок.
«Химсталькон-Инжиниринг» выступает генеральным подрядчиком в проектах строительства резервуарных парков. Мы строим технологически сложные объекты от Калининграда до Дальнего Востока, которые работают на развитие страны.
Бизнес-идеи клиентов воплощают лучшие инженеры, конструкторы, руководители проектов, юристы, логисты, строители. Все стальные металлоконструкции производим на собственном заводе «Химсталькон». На сегодня площадь производства составляет 7500 кв. м, производственная мощность — 500 т. в месяц.
У «Химсталькон-Инжиниринг» амбициозные планы развития, поэтому мы рады видеть смелых и талантливых людей в нашем дружном коллективе.
Присоединяйтесь к команде профессионалов, внедряйте новые технологии и реализуйте крупные инвестиционные проекты для компаний с мировым именем.
Каждый сотрудник может повышать профессиональный уровень и развивать дополнительные компетенции с помощью специально разработанных в нашей компании инструментов:
школа профподготовки для студентов и выпускников по специальности «Инженер-конструктор»;
корпоративные курсы со штатным преподавателем из университета;
приоритет карьерного роста внутренним кандидатам: 65 % руководителей отделов стартовали в нашей компании как узкопрофильные специалисты;
программа адаптации новых сотрудников;
программа поощрения.
Руководство компании придерживается принципа «открытых дверей», подразумевающего постоянный личный диалог с каждым сотрудником. Политика профессиональной взаимопомощи стала основой для формирования дружного коллектива, которым мы гордимся.