Отзывы о работе в Авито — Санкт-Петербург

Привет!

Спасибо большое, приятно получать такие отзывы! Очень рады, что ты с нами 😉

Привет!

Спасибо за отзыв. Приятно, что ты высоко оцениваешь работу в Авито ❤️

График работы устанавливается прежде всего в зависимости от потребностей бизнеса, но мы всегда стараемся учесть пожелания команды. Если сотруднику некомфортно работать в текущем формате — всегда можно обратиться к руководителю или HR BP, чтобы обсудить возможные пути решения.

Видим, что ты уже не работаешь в Авито. Удачи тебе в карьере!

Привет!

Спасибо за обратную связь.

Мы стараемся выстраивать план продаж исходя из целей и запросов бизнеса. KPI каждой команды составляется с учётом особенностей направления и категории, в которой работает сотрудник.

Видим, что ты сейчас работаешь в Авито, поэтому рекомендуем обратиться напрямую к руководителю и поделиться с ним своими мыслями по поводу плана продаж.

Удачи!

Привет!

Мы действительно быстро растём и развиваемся, что позволяет нам занимать лидирующие позиции на рынке. Конечно, не всегда получается выстроить процессы идеально с первого раза, но мы стараемся.

Все планы продаж и KPI формируются исходя из целей и запросов бизнеса, мы всегда открыто рассказываем об этом на этапе собеседования. В дальнейшем это можно обсуждать со своим руководителем.

Жаль, что ты больше не в Авито. Желаем удачи в карьере!

Привет! Спасибо за обратную связь.

Дело в том, что пункты выдачи открывают франчайзи нашего партнёра, поэтому обслуживанием помещений и установкой камер занимаются непосредственно владельцы ПВЗ.

Рекомендуем поговорить с руководителем и поделиться своими мыслями о выстраивании рабочих процессов.

Желаем удачи!

Привет!

Мы стараемся выстраивать цели и план работы клиентского сервиса исходя из запросов бизнеса, придерживаясь при этом принципа work-life balance. Если сотрудник ощущает признаки выгорания, то можно обсудить это с руководителем или HR BP и, при необходимости, скорректировать свой рабочий план.

А ещё мы регулярно сравниваем все позиции с предложениями на рынке и корректируем заработную плату при необходимости.

Видим, что ты уже не работаешь в компании, но нам важно узнать подробнее о моментах, которые тебя смущали (в том числе про руководителей и мотивацию). Напиши, пожалуйста, подробнее обо всём на почту hrfeedback@avito.ru (при желании это можно сделать анонимно).

Привет! Спасибо за высокую оценку 😍

Напомним, что у региональных сотрудников есть возможность оформить командировку и посетить мероприятия и корпоративы в Москве, Петербурге, Казани, Самаре и пообщаться с командой и коллегами лично.

Спасибо, что выбираешь Авито ❤️

Привет и спасибо за отзыв!

Мы действительно стараемся держать зарплаты на достойном уровне: регулярно сравниваем ситуацию на рынке с нашими условиями и периодически пересматриваем их.

Для многих ролей у нас есть процесс Performance Review, который проходит раз в полгода. По его результатам можно претендовать на повышение зарплаты или переход на новую роль. В целом развитие и уровень зарплаты можно обсудить со своим руководителем или HR и найти подходящий вариант.

Видим, что ты уже не работаешь в компании. Желаем удачи в дальнейших проектах!

Привет!

Мы действительно стараемся объединять в Авито людей, которые разделяют ценности бизнеса и погружены в наши лидерские компетенции. Спасибо, что подсвечиваешь этот момент.

Видим, что ты уже не работаешь в компании, но нам важно узнать подробнее о моментах, которые тебя смущали. Напиши, пожалуйста, подробнее о ситуации на почту hrfeedback@avito.ru

Привет и спасибо за высокую оценку!

В Санкт-Петербурге действует гибридный график с выходом в офис 1-2 раза в неделю. Если сотрудник хочет перейти на полную удалёнку, этот вопрос можно обсудить с руководителем и рассказать, с чем связано такое решение.

Видим, что ты уже не работаешь в компании. Желаем успехов на новом месте!

Привет и спасибо за отзыв!

Мы стараемся создавать как можно больше возможностей для развития и роста сотрудников и рассказывать об этом: в компании часто открываются конкурсы на внутренние позиции, есть программа обучения и кадрового резерва, а также платформа, где собраны курсы и гайды для самостоятельного обучения.

Что касается формата работы, у нас действует гибридный график, если иного не предполагает вакансия. Если сотрудник хочет перейти на удалённую работу, этот вопрос можно обсудить со своим руководителем.

Видим, что ты уже не работаешь в Авито, но нам важно узнать подробнее о сложностях в коммуникации, чтобы понять, над чем стоит работать. Напиши, пожалуйста, подробнее о ситуации на hrfeedback@avito.ru

Привет, спасибо за отзыв!

В Авито сотрудники могут расти как горизонтально и переходить в смежные отделы, так и вертикально, в сфере управления людьми.

Видим, что ты сейчас работаешь в компании, поэтому рекомендуем обратиться к своему руководителю и обсудить с ним все возможности перехода. Ещё в этом могут помочь: наша внутренняя обучающая база, корпоративная библиотека и мероприятия на тему карьерного роста.

Привет!

У нас действительно есть сотрудники, которые оформлены через аутсорс, но они полноценно участвуют в рабочих процессах в своём направлении. Переход в штат Авито можно обсудить со своим руководителем или HRBP.

Что касается бонусов, — тоже можно рассказать о своих пожеланиях HRBP :)

Спасибо, что ты с нами!