Отзывы о работе в Авито — Санкт-Петербург

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо за отзыв и за то, что столько лет выбираешь Авито ❤️

Мы на ежегодной основе пересматриваем уровень заработной платы сотрудников, сравниваем его с рыночными условиями и корректируем при необходимости.

Что касается коммуникации между отделами, советуем поговорить с руководителем или HR BP, чтобы обсудить возможные пути решения. А по вопросу ланч-карты тебя сориентируют коллеги из отдела компенсаций и льгот.

Спасибо, что ты с нами!

Ответ представителя компании

Привет!

Рады, что тебе нравятся условия в Авито. Мы стараемся обеспечивать коллег всем необходимым для комфортного и эффективного решения задач.

Что касается сервисов для работы, можно поделиться идеями и текущими сложностями со своим руководителем или HR BP. Уверены, вместе получится найти решение.

Спасибо, что выбираешь нас ❤️

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо за обратную связь о гибких условиях труда и хорошем офисе.

Нам важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя комфортно, и очень жаль, что у тебя случился подобный опыт с командой. Попробуй обсудить ситуацию со своим руководителем и подсветить те моменты, которые тебя смутили в работе HR. Уверены, решение найдётся.

Спасибо, что уже столько лет выбираешь Авито ❤️

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо за обратную связь и такие тёплые слова про работу в Авито ❤️

Видим, что ты уже не работаешь в Авито, но нам бы хотелось разобраться, что было не так в коммуникации между отделами и как это можно улучшить. Напиши, пожалуйста, комментарий на почту hrfeedback@avito.ru. При желании можно сделать это анонимно.

Желаем успехов на новом месте!

Ответ представителя компании

Привет!

Приятно, что ты отмечаешь свободу выбора графика, своевременную оплату труда и современный офис. Мы регулярно запрашиваем у сотрудников обратную связь, чтобы создавать ещё больше возможностей для их роста и развития.

Если неудобно добираться до офиса на метро, можно попробовать поговорить об удалённом или гибридном формате работы с руководителем.

Что касается коммуникаций, рекомендуем поделиться своими мыслями на этот счёт со своим HR BP. Уверены, вместе получится найти решение.

Спасибо, что выбираешь Авито! Желаем удачи в карьере ❤️

Ответ представителя компании

Привет и спасибо за отзыв! Рады, что тебе нравилось работать с нами ❤️

Что касается возможностей роста, на некоторых ролях раз в полгода проходит Performance Review, по результатам которого можно претендовать на повышение зарплаты или грейда. А развивать навыки помогают библиотеки, внутренние мероприятия и личный бюджет на обучение. И, конечно, этот момент всегда можно отдельно обсудить с руководителем.

Жаль, что наши пути разошлись. Спасибо за опыт и удачи!

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо, что отмечаешь столько положительных сторон в работе компании. Мы стремимся к тому, чтобы каждый чувствовал себя частью большой профессиональной команды.

Конечно, Авито растёт и развивается с большой скоростью, поэтому нам всегда есть куда стремиться. И здорово, что ты с нами на этом пути!

Желаем удачи в совместных проектах ❤️

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо за обратную связь. Приятно, что ты отмечаешь для себя возможность удалённой работы, инфраструктуру и доступность обучения.

Что касается оплаты, мы на ежегодной основе пересматриваем уровень зарплаты, сравниваем его с рыночными условиями и корректируем при необходимости. Также сотрудники могут повышать свой уровень, переходить на новые роли и увеличивать свой доход.

Видим, что ты уже не работаешь в Авито, но нам хотелось бы разобраться, что именно было не так в работе руководителя и других процессах. Напиши, пожалуйста, подробности на почту hrfeedback@avito.ru. При желании можно сделать это анонимно.

Желаем удачи на новом месте!

Ответ представителя компании

Привет!

Какой приятный отзыв ❤️

Рады, что тебе нравится культура Авито. Для нас и правда важно сочетать поддерживающую атмосферу и профессионализм внутри команды.

Если у тебя есть предложения насчёт Performance Review, их можно обсудить со своим руководителем или HR BP. Мы регулярно запрашиваем у сотрудников обратную связь и работаем над улучшениями процессов.

Спасибо, что выбираешь нас. Удачи!

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо за обратную связь 💛

Приятно, что ты отмечаешь хорошие моменты в работе с Авито. Для нас важно создавать комфортные рабочие условия для коллег и их профессионального развития.

Мы действительно растём и развиваемся с большой скоростью, что позволяет нам занимать лидирующие позиции на рынке. Спасибо, что подсвечиваешь ценности, которые важно не растерять.

Будем двигаться вместе. Удачи в карьере!

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо за обратную связь.

Классно, что ты отмечаешь столько плюсов, возможностей для роста и полезных бонусов для себя.

Что касается бенефитов, мы стараемся обеспечивать коллег всем необходимым для комфортной и эффективной работы. Но ты всегда можешь поделиться мыслями на этот счёт со своим HR BP. Коллеги сориентируют по условиям и возможностям.

Желаем успехов! 🙂

Ответ представителя компании

Привет и спасибо за обратную связь!

Условия работы обязательно предварительно обговариваются со всеми кандидатами на этапе собеседования и никак не меняются с началом работы.

Что касается ценности «упрощай», мы периодически проверяем, какие процессы становятся неактуальными, что можно изменить, а от чего — отказаться.

Жаль, что наши пути разошлись. Желаем успехов на новом месте 😊

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо за высокую оценку и тёплый отзыв о команде Авито 😍

Приятно, что ты отмечаешь столько плюсов, возможностей для роста и полезных бонусов для себя. Будем становиться ещё лучше!

Жаль, что наши пути разошлись. Желаем успехов на новом месте! ❤️

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо за отзыв 🙂

Рады, что тебе нравились условия труда и рабочая атмосфера в Авито. Для нас действительно важно, чтобы у сотрудников были возможности для роста и развития.

Что касается зарплаты, то мы на ежегодной основе пересматриваем её уровень, сравниваем с рыночными условиями и корректируем при необходимости.

Возможное повышение, план карьерного роста и график всегда можно обсудить со своим руководителем или HR BP напрямую.

Видим, что ты уже не работаешь в Авито. Желаем удачи на новом месте!

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо, что делишься с нами и отмечаешь столько плюсов

Что касается системы перехода, то сотрудники в Авито всегда могут расти горизонтально в смежные отделы, а также вертикально, в сфере управления другими людьми.

Мы всегда открыты новым предложениям. Напиши, пожалуйста, более развернутый комментарий на почту hrfeedback@avito.ru. При желании можно сделать это анонимно.

Видим, что ты уже не работаешь в Авито. Желаем удачи на новом месте!

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо за высокую оценку ❤️

Рады, что ты отмечаешь удаленный формат работы, корпоративную культуру и отзывчивость руководства. Мы всегда стараемся, чтобы работа в команде была интересной, а процесс развития понятным.

Что касается оплаты: мы на ежегодной основе пересматриваем уровень зарплаты сотрудников, сравниваем его с рыночными условиями и корректируем при необходимости.

Видим, что ты работаешь в Авито, поэтому предлагаем обсудить возможное повышение с руководителем или HR BP. Уверены, вместе получится найти решение.

Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Спасибо за высокую оценку! ❤️

Рады, что отмечаешь столько плюсов. Нам важно, чтобы работа сотрудников была комфортной и интересной.

Что касается оплаты: мы на ежегодной основе пересматриваем уровень зарплаты сотрудников, сравниваем его с рыночными условиями и корректируем при необходимости.

Видим, что ты работаешь в Авито, поэтому можешь обсудить условия со своим руководителем. Уверены, вместе получится найти решение.

Желаем успехов! 🙂

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо за обратную связь.

Приятно, что ты отмечаешь так много положительных сторон. Нам важно, чтобы у коллег были достойные условия и комфортная работа в команде 🙂

Мы следим за тем, чтобы коллеги обладали релевантным опытом и необходимыми компетенциями для роли.

Нам бы хотелось разобраться, что пошло не так в работе с руководителем. Напиши, пожалуйста, об этом подробнее на почту hrfeedback@avito.ru (можно сделать это анонимно).

Видим, что ты уже не работаешь в Авито. Удачи тебе!

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо за высокую оценку! 🙂

Рады, что тебе нравились условия труда и коллектив. Мы стараемся делать так, чтобы работа в команде была комфортной и интересной. Очень приятно, что ты отдельно отмечаешь нашу корпоративную культуру.

Жаль, что ты больше не в Авито. Успехов в дальнейшей карьере!

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо за обратную связь.

Здорово, что тебе понравились офис и условия труда! Мы стараемся обеспечивать коллег всем необходимым для комфортной и эффективной работы 🙂

Очень жаль, что у тебя случился подобный опыт с командой. Со своей стороны предлагаем обсудить ситуацию с руководителем или HR BP. Нам важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя комфортно в коллективе. Уверены, решение найдётся!

Для нас важно поддерживать комфортную и дружную атмосферу в коллективе и поэтому мы проводим различные мероприятия в офисах, корпоративы и тимбилдинги, чтобы все чувствовали себя командой. Участие в общих активностях помогает влиться в команду и лучше узнать своих коллег.

Рады, что ты с нами. Желаем успехов ❤️

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо за обратную связь! Рады, что ты отмечаешь так много плюсов работы в Авито.


У нас есть множество направлений обучения: и бесплатные инструменты (тренинги, курсы), и доступ к онлайн-библиотекам, и многое другое. А если чего-то не хватает, то всегда можно поделиться идеями с командой обучения и развития. Что касается заработной платы: мы на ежегодной основе пересматриваем её уровень, сравниваем с рыночными условиями и корректируем при необходимости. Также в ЦКС есть карьерная карта: сотрудники могут расти, переходить на следующие грейды и повышать свой доход.


Видим, что ты работаешь в Авито, поэтому советуем обсудить с руководителем возможное повышение и обучение.

Спасибо, что ты с нами! 🙂

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо за обратную связь.

Мы на ежегодной основе пересматриваем уровень зарплат сотрудников, сравниваем его с рыночными условиями и корректируем при необходимости. Сотрудники могут расти, переходить на следующие грейды и повышать свой доход.

Для нас важна отлаженная и прозрачная коммуникация внутри команды, поэтому мы регулярно собираем обратную связь и работаем над улучшениями. Если у сотрудников появляются идеи по улучшению рабочего процесса, они всегда могут обсудить это с руководителем или HR BP.

Желаем удачи!

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо за обратную связь 🙂

Мы с заботой относимся к нашим коллегам и стараемся сделать работу в команде комфортной. Если неудобно добираться на транспорте до офиса, можно договориться об удалённом или гибридном формате работы с руководителем.

Также рекомендуем обсудить качество обратной связи между отделами и проблемы коммуникации между сотрудниками с руководителем или HR BP. Уверены, решение найдётся!

Спасибо, что ты с нами!

Ответ представителя компании

Привет!

Рады, что тебе понравились дружный коллектив, отношение руководства и возможности обучения. Для нас важно, чтобы работа в команде была комфортной, а процесс обучения интересным и понятным.

Понимаем, что работа в голосовой поддержке действительно может подходить не всем. Если сотрудника не устраивает канал, то это всегда можно обсудить с руководителем.

Желаем успехов в карьере!

Ответ представителя компании

Привет!

Рады, что тебе нравится коллектив и карьерные возможности ❤️

В Авито есть множество направлений обучения: и бесплатные инструменты (тренинги, курсы), и доступ к онлайн-библиотекам, и многое другое. А если чего-то не хватает, то всегда можно поделиться идеями с командой обучения и развития.

Не совсем поняли, что ты имеешь в виду под «прокачкой хардов». Напиши, пожалуйста, подробнее на почту: hrfeedback@avito.ru. Так ты поможешь нам лучше понять, что можно улучшить.

Успехов в дальнейшей карьере!

Ответ представителя компании

Спасибо большое за отзыв! Рады, что ты считаешь, что наш продукт вне конкуренции 😎

Мы стараемся держать уровень зарплат на достойном уровне и регулярно сверяться с другими предложениями на рынке. Также в команде продаж есть карьерная карта. Сотрудники могут расти, переходить на следующие грейды и повышать свой доход. Для многих ролей есть процесс Performance Review, который проходит раз в полгода. По его результатам можно претендовать на повышение зарплаты или переход на новый грейд. А чтобы постоянно прокачивать свои знания и рассматривать разные роли, у нас есть внутренняя обучающая база, корпоративная библиотека и мероприятия на тему карьерного роста.

Спасибо, что ты с нами! Успехов в карьере 🙂

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо за обратную связь. Здорово, что тебе нравится офис, отношения с руководством и уровень дохода!

Для нас важно, чтобы перед тем, как приступить к своим задачам, сотрудник понимал основные принципы работы и всегда знал, к кому можно прийти с вопросами. Мы не до конца поняли, в каком отделе ты работал(а), но, например, в ЦКС все сотрудники сразу после трудоустройства проходят двухнедельное обучение, после чего начинают работу в линии. На практике адаптироваться помогают наставник и руководитель. Через несколько месяцев работы коллеги проходят дополнительное обучение. Что касается других ролей, то для них также множество материалов для плавного и комфортного онбординга.

Нам важно понять, что ещё можно улучшить. Пожалуйста, обсуди свои предложения с руководителем или HR BP.

Ответ представителя компании

Привет! Спасибо за обратную связь.

Мы стараемся выстраивать план продаж исходя из целей и запросов бизнеса. KPI каждой команды составляется с учётом особенностей направления и категории, в которой работает сотрудник. Если ты не согласен с оценкой качества своей работы — можешь обратиться к руководителю. Уверены, что решение найдётся.

В Авито есть возможность обратиться к психологу, а также множество курсов и вебинаров на тему ментального баланса. В нашем корпоративном приложении Avito Balance можно найти материалы для поддержания физического и эмоционального здоровья, а также просто пообщаться с коллегами на тему здоровья и спорта. Если необходимо добавить новую услугу в ДМС, то можно обсудить этот момент с коллегами из отдела компенсаций и льгот.

Спасибо, что ты с нами!

Ответ представителя компании

Привет! Спасибо за высокую оценку 😍

Очень приятно, что ты описываешь так много положительных моментов в своей работе!

Не совсем поняли, что ты имеешь в виду под «оперативной раскаткой изменений в отделе продаж для оптимизации бизнес-процессов». Пожалуйста, напиши об этом подробнее на почту: hrfeedback@avito.ru.

Видим, что ты уже не работаешь в Авито, желаем удачи в карьере!