Отзывы о собеседовании в Авито

Вопросы самые обычные, как и везде. Про мои навыки и опыт спрашивали на всех трех этапах. По итогу отказали из-за отсутствия навыков, без конкретики. Зачем спрашивать о них на всех трех этапах, если они не подошли изначально?

Ужасные этапы отбора, на вакансию за копейки, как будто отбор в Газпром, не меньше. Не позорьтесь со своей компенсацией питания, 100 с чем то рублей в день, включите эту сумму в зп и не говорите, что это компенсация питания.

Описание вакансии не соответствует реальности. В описании написано, что работа полностью удаленная. В итоге гибрид

Вопросы стандартные, но принятие решения, мне непонятно, видимо есть свои шаблоны, учитывая специфику компании. Функционал простейший, но спецам в сфере.почему-то отказывают. Варианта 2! Либо HR отбирает всех по одной методичке, либо вышестоящий руководитель, хорош только как исполнитель инструкций, но не видит ничего на перспективу и развитие, что несомненно вредит компании.

Вопросы задают стандартные, но по какому принципу делают выбор, непонятно, видимо строгая своя политика (свой шаблон).

об опыте работы, в каких компаниях и на каких позиция, об уровне заработной платы, о продукте и как оно откликается для меня, обратную связь

по телфону: обычные вопросы (где работали, посему уволились, сколько платили (зачем такой вопрос?), сколько ожидаете

тест: много вопросов ненужных, будто проходишь тест на определение темперамента, тест с какими-то логическими вопросами

видеосвязь: опять те же вопросы про прошлую работу, почему уволились (зачем сто раз одно и то же спрашивать), что делали на той работе, расскажите какой-то интересный случай с работы (зачем), тестовое задание, которое вообще не связано со спецификой работы, на которую откликаешься

Посоветовала бы слушать внимательно, так как мой опыт полностью подходит.

Спрашивали о прошлых местах,о моем опыте

Опыт работы, в связи с чем сейчас в поисках, что такое воронка продаж в моем понимании как она работает в рамках моего текущего места работы, сколько звонков я совершаю в день, каким образом присваивается понятие успешный или неуспешный звонок.

Что такое индивидуальный подход? Вопрос который итак понятный

Я еще в конце им ответил что работал с клиентами и работал не мало, с такой задачей я бы легко справился и научиться не составляло бы мне труда! Именно в авито у меня и был опыт, а вы взяли и спустили меня бессовестные

Из этапа в этап задают одни и те же вопросы: Почему ушли с прошлой работы? Любите работать с людьми? Какой нужен график работы? Какую ждете зп?

Какой график рассматриваю, какую заработную плату хочу получать, почему решила сменить место работы

Из плюсов, график.

Спрашивали об опыте работы, с чем сталкивалась, какие проекты были, с какими клиентами работала. Проходила ли доп. обучение, курсы или тренинги.

Опыт работы, обязанности, навыки

Тестирование, опыт

Опыт работы

Опыт работы,заработаная плата предыдущих работ

Стандартные вопросы об опыте прошлой работе, с какими ситуациями сталкивался, как решал их

о функционале, об опыте работы, почему решили сменить место работы

Были заданы странные вопросы. По типу «зачем вы переезжаете в другой город» звонили очень милые девушки. Было приятно разговаривать. Но вот их руководитель очень не приятный человек. Испортил все впечатление о компании в целом. Собеседование не сложилось

Почему хочу сменить работу, рабочий функционал, в какой компании могу работать.

-опыт работы
-по какой причине покинула прошлое место работы

Спрашивали про прошлый опыт, причину ухода, что мотивирует на работу, что может послужить уходом из компании

Про оперативную систему компьютера. Почему решила сменить работу. Какие плюсы и минусы данной работы я вижу, что бы заставило меня уволиться

На финальном собеседовании по видеочату были идентичные вопросы, как и на 1 созвоне. Базовые вопросы по типу почему вы выбрали компанию, хотите ли вы на голосовой чат, готовы ли вы к графику.

Опыт работы, ожидания от компании.
В замен вы получаете пустые обещания и иногда месяц ждете обратной связи- а после, оказывается,что вас не приняли))

обсуждали опыт работы, в вакансии указано, что нужен опыт либо b2c продаж от 1 года, либо b2b от 6 месяцев. Но по итогу семилетнего опыта в b2c не хватило, нужен опыт b2b, зачем писать в вакансии тогда обратное, неизвестно.

В основном опыт прошлой работы. Навыки также интересуют. Уже сказали что берут, после чего протянули время и отказ