Отзывы о работе в Авито — Самара

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо за отзыв! Очень приятно, что ты отдельно отмечаешь нашу корпоративную культуру и коллектив. Мы стараемся делать так, чтобы работа в команде была комфортной и интересной.

Что касается срока работы для внутренней ротации, советуем обсудить этот вопрос со своим руководителем или HR BP, чтобы узнать, какие есть пути решения.

Рады, что ты с нами! Желаем успехов в карьере ❤️

Ответ представителя компании

Привет! Спасибо за такую подробную обратную связь ❤️

Если сотрудники чувствуют признаки выгорания, мы советуем обсудить это с руководителем или HR BP и при необходимости скорректировать свой рабочий план.

Также у нас есть множество вариантов переключения как после работы, так и во время обеденного перерыва: кофе-поинты, большая современная кухня, капсулы сна и сеансы массажа, приставка с играми, корпоративный спорт, тренажёрный зал и многое другое. А в корпоративном приложении Avito Balance можно найти материалы для поддержания физического и эмоционального здоровья.

Что касается оплаты, мы на ежегодной основе пересматриваем уровень зарплаты сотрудников, сравниваем его с рыночными условиями и корректируем при необходимости.

Видим, что ты уже не работаешь в Авито, но нам бы хотелось разобраться, что ты имеешь ввиду под нереалистичными таргетами, а также что было не так в работе руководителей. Напиши, пожалуйста, об этом на почту hrfeedback@avito.ru. При желании можно сделать это анонимно.

Желаем успехов в карьере!

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо, что отдельно отмечаешь гибкий график и своевременную оплату труда. Приятно, когда подсвечивают плюсы.

Видим, что ты сейчас работаешь в Авито, поэтому предлагаем поделиться своими мыслями насчёт прозрачности структурных изменений со своим руководителем или HR BP. Уверены, коллеги смогут подсветить важные моменты и процессы ❤️

Спасибо, что ты с нами. Желаем успехов!

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо, что отмечаешь моменты, которые тебе нравятся в работе в Авито. Для нас действительно важно следовать стратегии развития компании и интегрировать в неё достойные условия труда для сотрудников, в том числе и заботу о ментальном здоровье.

Здорово, что ты с нами! Желаем успехов в карьере ❤️

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо, что подсвечиваешь моменты, которые тебе нравятся в Авито. Открытость, дружелюбие и поддерживающая атмосфера лежат в основе нашей корпоративной культуры.

Что касается оплаты, мы на ежегодной основе пересматриваем уровень зарплаты сотрудников, сравниваем её с условиями на рынке и корректируем при необходимости.

Насчёт системы перехода, видим, что ты работаешь в Авито, поэтому предлагаем обсудить этот момент и другие волнующие вопросы с HR BP. Уверены, вместе получится найти оптимальное решение.

Спасибо, что ты с нами ❤️

Ответ представителя компании

Привет! Спасибо за обратную связь.

Здорово, что тебе нравился офис и коллектив! Мы стараемся обеспечивать коллег отличным оборудованием и всем необходимым для комфортной и эффективной работы 🙂

А ещё регулярно сравниваем все позиции с предложениями на рынке и корректируем заработную плату при необходимости. При приёме на работу всегда стараемся рассказать кандидату о его обязанностях, задачах, KPI и зарплате. Если ожидания не совпадают с действительностью, всегда можно обсудить этот момент со своим руководителем или HR BP.

Желаем успехов в новых проектах!

Ответ представителя компании

Привет, спасибо за отзыв!

Очень приятно, что тебе отзываются ценности Авито! Для нас важно поддерживать достойные и комфортные условия для коллег и проводить различные активности, чтобы все чувствовали себя дружной командой.

Не совсем поняли, в каком отделе ты работаешь, но у наших коллег в ЦКС есть карьерная карта: сотрудники могут расти, переходить на следующие грейды и повышать свой доход. Ещё возможное повышение можно обсудить со своим руководителем. А развивать скилы помогут библиотеки, внутренние мероприятия, индивидуальные планы развития, которые можно составлять с коллегами из команды обучения. Что касается дохода: мы на ежегодной основе пересматриваем уровень зарплаты сотрудников, сравниваем его с рыночными условиями и корректируем при необходимости.

Напиши, пожалуйста, подробнее, что ты имеешь в виду под «равенством обязанностей на аналогичных должностях» на почту: hrfeedback@avito.ru. Это поможет нам лучше разобраться в ситуации. При желании можно сделать это анонимно.

Спасибо, что ты с нами!

Ответ представителя компании

Привет!

Все планы и показатели формируются исходя из целей и запросов бизнеса, мы всегда открыто рассказываем об этом на этапе собеседования. Если сотрудник не согласен с текущими условиям — он всегда может обратиться к руководителю и обсудить корректировку плана.

Видим, что ты уже не в Авито. Желаем удачи в новых проектах ❤️

Ответ представителя компании

Привет!

Спасибо за высокую оценку и приятный отзыв о нашей работе 😍

Здорово, что ты подсвечиваешь лёгкую адаптацию, понятный карьерный трек, а также возможности для обучения и отдыха. Будем стараться в этих направлениях и дальше.

Что касается оплаты: мы регулярно сравниваем все позиции с предложениями на рынке и меняем заработную плату при необходимости.

Рады, что ты с нами. Удачи!

Ответ представителя компании

Спасибо за высокую оценку 😍

Понимаем, что не всегда получается выстроить процессы идеально с первого раза, но мы стараемся фиксировать все недочёты и исправлять их. Эти моменты всегда можно обсудить со своим руководителем или HR BP.

Жаль, что наши пути разошлись. Удачи тебе в новых проектах!

Ответ представителя компании

Привет!

Мы на ежегодной основе пересматриваем заработную плату сотрудников, сравниваем её условиями на рынке труда и корректируем при необходимости.

Также предлагаем различные инструменты для развития и роста сотрудников, возможность откликаться на внутренние вакансии в смежных отделах или расти вертикально по карьерной лестнице.

Что касается рабочего процесса, то мы стараемся выстраивать график исходя из потребностей бизнеса, придерживаясь при этом баланса работы и отдыха. Если сотрудник ощущает, что текущих перерывов недостаточно — можно обсудить это с руководителем или HR BP и, при необходимости, скорректировать рабочий план.

Жаль, что наши пути разошлись. Успехов в карьерном развитии ❤️