График, коллектив, условия работы, выплата зп. Да в целом все нормально) мне нравится
Что можно улучшить?
Соблюдать индексацию зарплаты раз в год , возможность карьерного роста внутри одного отдела (просто переход в другой отдел, или взятие доп ресурса не считается),
Близость к дому, крупная междугородная организация, предоставление многочисленных видов товара
Что можно улучшить?
Уважение и поддержка сотрудников, график работы, качественная доставка товара, предоставление во всех пунктах выдачи камер и кабинок для переодевания и многое другое
Свободный график, удаленность, больше плюсов у этой компании нет
Что можно улучшить?
Улучшать нужно все, систему оплаты, премирования и поощрений. Базу знаний наполнять, которая абсолютно пустая - сплошная голая теория, которая только в редких случаях помогает оператору и еще в более редких случаях помогает клиенту. Обучение также ничего не дает. Убрать невыполнимый план, при отсутствии обращений.
Условия оплаты труда, штрафы, коммуникации между отделами не общаться в чатах телеграмм, сайт с базой знаний убрать раскиданные word и excel документы, не описаны нигде что делать чтобы расти, приходилось тыкаться по лс и не всегда на нужного человека попадаешь
но вот поработать по этому графику возможности не было, во время практики мне просто пришло письмо на почту, что договор расторгнут, что именно я сделала не так мне не объяснили и сказали что не обязаны. лучше не тратьте время на эту компанию
Специалист по работе с клиентами со знанием польского языка
Москва,
октябрь 2023
Работал меньше года
3,2
Что нравится?
Есть компенсация обедов (150 руб. в день), жетон на 1к каждый месяц для покупок в автомате с едой (правда кроме протеиновых батончиков от которых частые походы в туалет, ничего съедобного там нет). Руководство не ведется на стукачество некоторых коллег и оценивает только навыки сотрудника, при увольнении ценного сотрудника HR и руководство прилагают усилия, чтобы сохранить его и выясняют причину увольнения.
Что можно улучшить?
Маленькая зарплата. Как специалист с иностранным языком получал 39к на руки. До самого увольнения выполнял не свою работу (работал на русской линии). Неадекватный KPI - чтобы выполнить хоть что то и тем более получить какую то премию нужно работать как машинка. Целый день работаешь под крики начальства. Есть токсичные коллеги, стукачи. В коллективе сплетни. Не советую, поберегите нервы и время.
Удаленная работа, полностью свободный график, по большей части заработок зависит от тебя
Что можно улучшить?
Никто не держится за сотрудников, условия оферты соблюдаются работодателем не очень хорошо и меняются практически каждый месяц, могут быть проблемы с получением собственной зарплаты, штрафуют за необъективные и эмоциональные оценки из вне, на которые очень сложно повлиять
Есть только один плюс - это свободный график. Руководство не ценит как сотрудников, так и клиентов.
Что можно улучшить?
Зарплата зависит от рейтинга оператора. Многие клиенты ставят за консультацию "единицу", так как условия компании им не нравятся. И из-за этих единиц компания удерживает с зарплаты сотрудника. Удерживают не только 5%, а 30%, 65%. Наверное хотят, чтобы бесплатно работали
Свободный график, небольшой порог для выполнения месячной нормы, отзывчивые коллеги.
Что можно улучшить?
Неудобная система оценивания. Оценки пользователей в основном не зависят от оператора, но напрямую влияют на заработную плату. Например, часто клиент ставит плохую оценку, будучи недовольным новыми условиями пользования маркетплейсом. Однако, это недовольство идëт в учëт сотруднику, следует депримирование, связанное зачастую не с работой исполнителя. Неудобная система, из-за которой работа, стоящая примерно 2-3 тысячи рублей, оплачивалась суммой в 700 рублей.
Убрать необоснованное депремирование за рейтинг, который почти не зависит от работы оператора. Или сделать адекватную систему оценки проведенной работы.