Зарплата каждую неделю, можно выбрать пункт выдачи недалеко от дома
Что можно улучшить?
Руководство, штрафы на каждом шагу, график (приходить надо не менее чем за час до открытия пвз, а после закрытия делать уборку, если пвз загруженный, смена получается 14-15 часов). 2 раза в месяц обязательно надо выйти в доп смены («дежурства»), если не можешь, штраф или увольнение. Перерывов нет, в час пик хоть памперс надевай, постоянный поток людей. Единственный плюс - неплохая зп
(Речь идет о заргуженных пвз, на новых или с небольшой проходимостью относительно легче)
Всегда много работы, можно иногда заработать. Работодатель стремится сделать всё через приложение.
Что можно улучшить?
Абсолютно всё:
Убрать штрафы, сделать действительно тёплый склад, сделать хорошую столовую, сделать человеческую раздевалку, починить туалеты и сделать их больше и многое-многое другое.
Хорошая зарплата, выше чем где либо по региону, выплаты два раза в месяц.
Что можно улучшить?
Коммуникация между руководством страдает, руководство в Москве, ты в регионе, локальный логист, старший логист с тобой связь не хочет поддерживать, рабочее место на холодном складе, кабинета нет, обязанностей и задач как таковых нету. Просто работаешь - "ради галочки".
Свободный рабочий график ,дружный коллектив,но на этом все.
Начинаются штрафы в огромных количествах за ,то что где то на другом складе что то разбили ,а платить должен ты. Никто ни в чем не разбирается ,а просто выставляют штраф
Что можно улучшить?
Не штрафовать работников которые выполняют свои обязанности без причинно и не ничего не объяснив
Хорошее отношение руководителя сц к своему персоналу
Что можно улучшить?
Дать доступ руководителю увольнять и депремировать персонал который не бережно относится к имуществу компании, нарушают
дисциплины и не соблюдают технику безопасности
График работы, быстрые выплаты денежных средств, простота работы
Что можно улучшить?
Сделать меньше штрафов на работе, самому выбирать график работы (не всегда можно договориться в какую смену ты выходишь), возможность вывода денежных средств не от 5000р, а меньше.
Стабильная заработная плата, отпуск оплачиваемый каждые пол года, комфортные условия труда.
Что можно улучшить?
Добавить хоть один перерыв на прием пищи, в идеале завести в каждом пункте тревожную кнопку( т.к. сотрудник находится в пвз один, некоторые получатели были крайне не адекватные, было несколько случаев когда, страшно было за свою безопасность)
Удобный график и близко к дому, если ПВЗ новый, то и посетителей меньше, легче работать.
Что можно улучшить?
Связаться с руководством невозможно даже владельцам ПВЗ, вечные перебои в программе, иногда просто невозможно выдать товар, вечно меняется мотивация, от этого нет желания работать.
Людям не объясняется в приложении, что нужно возвращать товар на возврат с биркой, что отзыв о работе ПВЗ надо ставить, а не описывать товар.
Со склада приходят разорванные посылки, на мягкие и легкоповрежлающиеся товары кладут тяжёлую обувь и так далее.
Легко устроиться на работу, в период большого количества товара, за смену можно получить большие деньги
Что можно улучшить?
Непрофессиональные бригадиры, количество перерывов постоянно уменьшается, незаслуженные штрафы, слишком большое количество сотрудников и слишком мало пространства на рабочих местах, отсутствие развозки