Свободный график, возможный рост, относительно не сложная работа.
Что можно улучшить?
Я считаю, что нужно поднимать мотивацию для администраторов.
Поскольку они очень халатно относятся к своей работе. Не хотят вникать в проблемы других сотрудников, не заинтересованы в том, чтобы другие избежали штрафов. Изначально очень кратко обговорили суть работы, не изъясняя многих нюансов, из-за которых летят огромные штрафы. Потому там такая большая текучка сотрудников.
Товары бывают разные. В том числе и тяжёлые. Присесть толком нельзя.
Можно как и заработать, так и уйти в конкретный минус.
Все нюансы работы были понятны спустя 2 недели, методом проб и ошибок, а так же нашлось пару неравнодушных людей с других отделов склада, которые помогали.
В свободное время от клиентов можно заниматься чем захочешь. Есть чайник и микроволновка.
Что можно улучшить?
Склад очень маленький а товаров ОЧЕНЬ много. Нельзя сделать перерыв даже на 15 минут. Низкий уровень дохода за такую работу. Много штрафов, не разбираются по чьей вине произошла ситуация.
Близость к дому 50/50. График 2/2. Можно взять подработки, если они требуются где-то.
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, можно улучшить условия труда, летом - жарко, зимой - холодно. Про зп вообще отдельный разговор, в месяц 15-20 т.р выходит с натягом. За такую напряженную и стрессовую работу можно было и увеличить ставку. Я полностью разочарована.
Близость к дому, хороший коллектив, удобный рабочий график, на этом все.
Что можно улучшить?
Нет столовой, раздевалки грязные и не хватает кабинок. Бардак абсолютно везде. Руководитель сц решил, что может устанавливать график работы персонала, не смотря на работу по договору ГПХ. Предвзятое отношение со стороны вышестоящих руководителей. Никакой помощи от старших смены. Огромные штрафы ( порядка 50-70% от заработанной суммы забирают штрафами!!!). Так же вас никто и ничему не обучит - приходится делать это самому или просить коллег.