Всего один магазин в городе,но повезло что он близко к дому,так как была кассиром - работа не на ногах ,есть оплачиваемое питание,но все отказываются так как невкусное питание ,полный соц пакет ,красивый магазин .
Что можно улучшить?
Не вижу смысла здесь телеграфа ,выходить 3-4 раза за день только ,если чаще надо в туалет,могут и не отпустить,под предлогом некому сесть за кассу ,хотя бегает между кассами всегда старший кассир и менеджер кассы и они сесть не могут ,даже кассу без их ведома не открыть ..
Удобный график работы (2/2/3)
Коллектив
Менеджеры (Павелецкая Плаза)
Питание
Возможность корректировать график (например, рабочий день - 12 часов с учетом часа на два перерыва по 30 минут. Приходить нужно за час до открытия, т.е. в 9:00, соответственно уходить в 21:00, но можно приходить в 8, в 8:30, даже в 7:00 и освобождаться раньше)
Оплачиваемые переработки
Возможность брать доп.смены, выходить дополнительно в помогать сотрудникам на других должностях (хорошо, если хочется сменить деятельность и перевестись на другую должность внутри компании)
Если остаешься работать после закрытия метро, компания оплачивает такси от магазина до дома
Возможность перевода внутри компании в другие магазины в своем городе или в другие города
Хорошее обучение
Достаточно простые рабочие задачи
В целом
Плюсов прям много, основные и самые важные для меня были: график, позволяющий отдохнуть физически на коротких неделях и заниматься своими делами; крайне простые рабочие задачи, (было важно для меня в начале работы); а так же положительный опыт работы в здоровом коллективе
Что можно улучшить?
Возможности роста внутри компании есть, однако нужно работать достаточно долго на одной должности, чтобы эту возможность получить
Технически она есть, но её как бы и нет, поскольку выгорать от однообразия успеваешь раньше, чем сможешь двигаться дальше
Мне не подошло исключительно из-за того, что спустя полгода работы на одной должности я стремительно начала терять интерес и позитивный настрой, отпуск ситуацию не исправил
Ещё было бы круто, если бы продавцам (теперь должность имеет название мерчандайзер) тоже можно было бы учавствовать в обучениях и конкурсах консультантов. Это вряд ли может быть почему-то выгоден для компании, но просто было бы круто
Ну и какие-нибудь мероприятия
Корпоративная культура, все дела
Уровень зарплаты,и хороший уровень заработный платы очень хороший выплачивают в день в день ,коллектив очень хороший и понимающий ,идут навстречу всегда если что -то не так
Что можно улучшить?
Улучшать пока даже не знаю что именно в этой компании везде плюсы
Можно выбрать график, со скольки до скольки, реально возможно расти внутри компании, хороший коллектив, лично у меня было более-менее логичное
Что можно улучшить?
Наладить работу других подразделений так, что бы комплектовщикам помогали, а не посылали на деревню к дедушке искать то, чего никто не видел, а в заказ упало.
Просто замечательный коллектив и условия труда. График- отличная возможность совмещать работу и время для отдыха. Хорошая заработная плата, выше среднего на рынке
Что можно улучшить?
В данной строке ничего не приходит на ум. Действительно достойная компания с отличными условиями
Потрясающий и сильный коллектив, теплая атмосфера, комфортные условия труда, достойная оплата труда, хорошие возможности для роста и множество корпоративных преимуществ
Что можно улучшить?
Все устраивает, руководство с сотрудниками всегда с обратной связью, что радует
Самое главное что можно оценить в данной кконторе - это коллектив.
Что можно улучшить?
Сменить полностью руководство,директор данного магазина-некомпетентен,будет кормить вас пустыми обещаниями(пример: цитата «если будете хорошо работать -получите пиццу»)-как вы понимаете никакой пиццы не было и речь не только об этом,могут вас депремировать без каких либо предоставленных доказательств,также вы будете очень сильно перерабатывать из-за ошибок руководства,пример увольнение одним днём 3 сотрудников-соответственно все остальные сотрудники получают огромную нагрузку.
Очень непонятно по какому принципу в г.Уфа принимают сотрудников на должности в руководство,отзыв составлен по опыту работы в городе Уфа, крайне не рекомендую работать в данном подразделении.
Возможность карьерного роста, хорошее местоположение благодаря которому легко добираться до работы. Приятные руководители, которые умеют устанавливать и поддерживать отношения с подчиненными. Позитивный коллектив, все люди отзывчивые , всегда рады помочь.
Отличная компания, моя наверное любимая работа была именно в золотом яблоке, отличный коллектив, руководители знают свое дело, условия труда хорошие
Что можно улучшить?
Правильно распределять нагрузку между сотрудниками, а то было такое , что один сотрудник брал кучу обязанностей , а другие нет, но в целом вопрос решаемый
Коллектив и руководство хорошие, но очень большая текучка. Мало кто проработал дольше 3 месяцев. Зарплата как и в любых магазинах, зависит от продаж. На старте, будет сложно делать хороший процент на продажах, но позже, если вы разберитесь с продуктами, будет уже проще. В целом работа для тех, кто может и любит ходить на ногах 6-12 часов
Что можно улучшить?
Перерывы очень маленькие, часто не успеваешь поесть не спеша и перевести хотя бы дух. После смены очень болят ноги. Также рабочий день начинается не в 10, а в 9, так как часто утром проводят какое нибудь обучение. Такси оплачивают только тем, кто работает до поздна, если вы на полставки, после 21:00 добираться вы должны будете сами. Маленький оклад.
Нравится, что у сотрудников есть скидки на товары. Вполне реально совмещать с учебой, потому что есть возможность гибкого графика, который вы сами себе ставите. Много обучений, и они сделаны качественно и удобно.
Что можно улучшить?
12 часовой рабочий день, нет возможности присесть (этого негде сделать банально, даже в служебных помещениях и раздевалках нет дивана или хотя бы стульев…). Ставят невыполнимые планы, в итоге зп получается смешная… Если не выполнил план, получаешь тыс 5 за месяц. Учитывая, условия труда это очень грустно. За каждым твоим выходом строго следят: у нас нет служебного туалета, а в общем очень часто очереди, если ты больше 10 минут в туалете, тебя уже начинают тэгать, чтобы возвращался. Перерыв на обед короткий, задержаться нельзя, да и к тому же этот перерыв не оплачивается.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко
Рекомендуют ли сотрудники компанию Парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко для трудоустройства?
75.4% сотрудников рекомендуют компанию Парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко для трудоустройства, на основании 272 оценок.
Какая оплата труда в компании Парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко?
Сотрудники компании Парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 272 оценок.
Как сотрудники Парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 272 оценок.
Как сотрудники Парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 272 оценок.
«Золотое Яблоко» – омниканальный бьюти-ритейлер, основанный в 1996 году и охватывающий Россию, Казахстан и Беларусь. Каждый день 9 000 человек в команде компании создают уникальные продукты и подходы в розничной торговле, сервисе, продажах и IT.
Каждый магазин сети в России по эффективности работы приравнивается к 20-ти магазинам других ритейлеров и занимает 1-е место в стране по выручке с одного квадратного метра. Осенью 2018 года состоялся запуск интернет-магазина, который с 2020 года признается крупнейшим beauty e-commerce России. В 2022 году количество скачиваний мобильного приложения интернет-магазина «Золотое Яблоко» превысило 15 миллионов.
Драйвер «Золотого Яблока» – это стремление быть лучшими во всем!