Отзывы сотрудников о компании М-СТАЙЛ

Крупная стабильная "белая" компания с прозрачными выплатами, отпуском и больничным. Эффективный менеджмент, профессиональная команда. На рабочем месте есть все необходимое. Ввести соцпакет.
Проведение корпоративных мероприятий для сотрудников, а также повышение квалификации для работающих (курсы, тренинги, онлайн-обучение, но не по самой программе К+)

Возможность работать без опыта, обучение продукту. Офис близко от метро Отношение руководства к сотрудникам. Огромная текучесть кадров.

Плюсов много, нет переработок, постоянное обучение (вас не кинут в воду, как котенка) комфортный и современный офис. Замечательные коллеги, молодой коллектив! Минусов я не обнаружила

близость к метро, прозрачность в доходах, официальное оформление оплату труда, офисные условия, обед не 30 минут

Компания нацелена на профессиональный рост сотрудников! И делает все, чтобы сотрудникам было легко адаптироваться и влиться в рабочий процесс. За время работы не отметила для себя моментов, которые требуют корректировки или улучшения. Все что было важно лично для меня - на высоком уровне!

Белая заработная плата, отсутствие переработок, офис находится рядом с метро. Разобраться с микроменеджментом (его много в компании на всех уровнях), убрать депремирование из гарантируемого минимума (для это занижен оклад), систему мотивации (1 плохой месяц может сильно влиять на последующие), ввести ДМС для всех сотрудников (есть в небольшом количестве отделов), обновить офис (вроде меняли часть мебели, но от большого количества пыли это не спасло).

Гибкость, развитие, вкладываются в своих сотрудников! Скорость принятия решений Просеивают рынок и ориентируются на молодых специалистов, которые ещё гибкие к восприятию информации

Хороший дружный коллектив, всегда стараются помочь и поддержать. Обучение и адаптация очень слабые. Тратишь неделю, а на выходе тебя погружают в то, что совсем неактуально. Продукт очень сложный. Клиенты тоже сложные, много негатива. Обещают теплую базу по итогу работаешь с холодной. Зарплата после испытательного срока небольшая, тк окладная часть урезается вдвое практически, зарабатываешь от %, а продавать этот продукт сложно и неинтересно. У сотрудников нет ДМС, нет нормальной зоны отдыха, обед всего 30 минут. Технику бы в офисе тоже заменить. Нет гибрида/удаленки.

Условия труда, коллектив, система обучения и адаптации, системность Мне все в компании понравилось, просто лично мне не подошла данная вакансия, прямые продажи оказались не моей сферой

Отличный руководитель,которая заинтересована во мне как в сотруднике и с самого начала мне все объяснили и показывали . Сразу пригласили на стажировку в отдел
Удобный график , новый офис который находился очень рядом с метро что очень удобно !
Высокая заработная плата ,выше чем все предложения на рынке .
Лучшим сотрудникам месяца компания дарит билеты на концерты известных исполнителей. Клиенты попадаются разные ,но для меня это не проблема. Я как раз хочу прокачать скил переговоров.

Я даже не могла мечтать, что когда-то попаду в компанию таких профессионалов своего дела. Давно хотела начать карьеру в продажах, и М-Стайл мне в этом помог. Обучение было просто великолепное, я даже не ожидала, что можно вместить такое количество полезной информации в 7 дней. Бизнес тренера очень квалифицированные специалисты. Продукт сложный, но если у вас есть желание и мотивация работать, то у вас все получится. Коллеги оказались просто милашки, я даже не ожидала. Руководители молодые и красивые парни и девушки. Все заряжены на деньги и результат! Очень круто проводим время вместе вне работы! Всем советую М-Стайл! Здесь есть все шансы заработать первый миллион Думаю, что можно добавить формат удаленной работы, в целом больше никаких минусов лично для себя, я не вижу

Близость к метро, чай, кофе, предоставление общей информации Коммуникацию между сотрудниками, условия работы, условия офиса

Близость к дому, соц пакет Уровень заработной платы

обучение, сильный коллектив, прозрачные выплаты, корпоративная культура Больше времени проводить с новичками, обучая их

Хороший коллектив, соблюдение КЗОТа, совместный отдых. Удобно добираться от метро. Узконаправленная компания, нет возможности карьерного роста.

Обучение и адаптация в команде
Корпоративная культура
Совместный разбор успешных кейсов
Обратная связь от руководства Консультант+ сама по себе программа изжившая себя, поэтому её продажи на бухгалтерском рынке особо никому не нужны

Своевременная выплата заработной платы в установленные работодателем сроки Отсутствие контроля работников, не развитое программное обеспечение

Мне нравилась свобода действий - график составляешь самостоятельно, свой участок ведёшь сам, заработок зависит напрямую от тебя, поэтому можно неплохо повысить себе доход. Всё довольно честно и просто. Откровенно не хватает общения с коллективом, работаешь большую часть времени один, нет коллективных совместных дел. Этого конечно не хватает.

Собственно, с М-Стайла стартовала в сфере продаж. Для начала-идеальный вариант. И знания получите, и опыт, и по деньгам не обидят. Коллектив-10 из 5. Руководитель департамента-отдельный вид прекрасного))) Не хватает комнаты отдыха, тк иногда шумно. Ещё неплохо было бы иногда работать на удаленке)

Есть возможность гибкого графика, устоявшийся коллектив, удобное рабочее место, руководитель без звезды во лбу, с новенькими очень много занимается. Я когда приходила, со мной меньше занимались, правда это и было около 5 лет назад.. Низкий оклад, хотя по доходу и выходит нормальная зп.

Очень интересный опыт работы - и в офисе работаешь, и с другими компаниями общаешься, плюс видишь как у них все устроено изнутри. На многое можно влиять самой-график встреч, свой доход, расширение базы и знакомств. Есть обучение и тренинги. По условиям всё очень лояльно. Можно потом переехать в Москву по релокации, чем и воспользовалась. Надо укреплять связь между отделами. Больше корпоративных мероприятий, тимбилдинга.

Расположены в хорошем БЦ у м.Ладожская(сейчас закрыта на ремонт), в офисе чисто. Атмосфера в офисе нервозная. Коллектив разобщен, нет какого-то единства. Одна единственная ценность - деньги. Кстати. штрафы тоже есть

Руководство мечты. Всегда можно договориться обо всем. Директор также искренне заинтересован в людях и качестве работы. Есть библиотека с самыми важными книгами. Некоторые показатели, влияющие на мотивацию, не всегда зависят от сотрудника

Хороший коллектив, отличное руководство. Своевременная оплата труда. Комфортный офис. Уровень оплаты труда

Хороший офис, приятный коллектив, удобное расположение недалеко от метро, понятная работа, делаешь только то, что входят в обязанности Нет мероприятий для сплочения коллектива, много конкуренции в самом коллективе, нет зоны для спокойного и уединенного обеда

Из плюсов - работа в белую, по тк, сам составляешь график выездов, много полезных знакомств и новых интересных локаций, зарплата без задержек, лояльное руководство. Из минусов - не всегда есть возможность попасть на офисные мероприятия, тк должен быть у клиента в это время.

Отработал в компании несколько лет. Пришел без опыта, всему научили. Коллектив молодой, веселый и на бачату ходили, и в парки гулять вместе ездили, при этом в рабочее время все нацелены на результат, трубки раскалены, все звонят и убеждают клиентов купить систему у нас. С зарплатой не обманывают, правда иногда система расчета непонятна, но у меня всегда выходило больше, чем прикидывал, я и не расстраивался:) Новички реально могут в первый месяц без опыта заработать сотку на руки, лично знаю таких ребят. Карьеру тоже можно построить очень быстро, поэтому если хочешь стать руководителем не просидев до пенсии то это сюда. А если хочешь научиться продавать что угодно, кому угодно и потом этого открыть свой бизнес или пойти работать за совсем космические деньги, знаете где объявления что нужен супер продавец, переговорщик, да еще и с опытом не меньше трех лет, то тоже сюда, собственно я так и сделал, когда дошел до определенного уровня. Унифицировать методы работы и взаимодействия в группах продаж, потому что у каждого руководителя свой стиль и результаты по итогу тоже разные. А также сделать бесплатные завтраки, как мотивация не опаздывать на работу:)

Полностью белая компания, понятная система мотивации без штрафов. Работа в маленьких группах, руководитель всегда рядом, поэтому всегда есть кому помочь и подсказать. Действительно крутой молодой коллектив. Обновить рабочее оборудование - компьютеры. Было бы круто, если бы был ДМС. И своевременно менять стулья.

Крупная компания, зарплата вся белая и вовремя. Есть возможности карьерного роста В отделе продаж большая текучка, могут расстаться не красиво. Продукт сложный, рынок высококонкурентный, заставляют работать с нецелевыми клиентами

Честно выплачивают денежные средства. Обучение. Соблюдают ТК РФ Текучка кадров, непрофессиональное руководство застрявшее в 2000 г., не умеют работать с персоналом-не уважают его.