Работал меньше года
Алматы,
июль 2025
3,0
Что нравится?
график, условия для сотрудников для работы и отдыха, зарплата
Что можно улучшить?
смена руководства, нет культуры, не соблюдаются ценности, предвзятые решения, несправедливости много
Работал 1-2 года
Алматы,
июль 2025
4,5
Что нравится?
Охрана труда на производстве, система организации труда. Режим труда и отдыха.
Что можно улучшить?
Путевки в зоны отдыха со скидкой за счет работодателя
Преимущества и льготы
Работаю 1-2 года
Алматы,
июнь 2025
1,7
Что нравится?
Сотрудникам предоставлена свобода в выборе оформления офисного пространства, включая мебель, освещение и техническое оснащение.
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами и сотрудниками налажена недостаточно, что затрудняет эффективное выполнение задач. Кроме того, наблюдается низкий уровень командного взаимодействия: многие сотрудники действуют в отрыве от коллектива, ориентируясь лишь на собственные интересы. Имеет место предвзятое отношение руководителя к подчинённым. Необходимо организовать обучение инженерно-технического персонала, особенно руководящего состава, навыкам soft skills (коммуникация, работа в команде, управление конфликтами и др.).
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Актогай,
май 2025
3,3
Что нравится?
В компании хорошие жилищные условия, дмс- мед страхование, особое внимание уделяется безопасности, питание на строгую 8рочку из 10- и, но подрядчики стараются, чисто и все организовано таким образом, чтобы сотрудники думали только о работе
Что можно улучшить?
В компании в целом отзывчивый коллектив, однако имеются серьёзные организационные и управленческие недоработки. Уровень микроменеджмента низкий: сотрудники, проработавшие в компании дольше, могут занимать более высокие позиции без достаточной профессиональной подготовки. Часто они также не обладают необходимыми soft skills, не умеют выстраивать эффективную коммуникацию и не проходят достаточного количества тренингов для управления командой.
В ряде случаев такие сотрудники могут демонстрировать недоброжелательное поведение по отношению к более компетентным коллегам — «топить» за то, что вы показываете лучшие результаты. При этом могут уходить раньше, работать меньше и при этом открыто этим гордиться. Всё это проявляется в эмоциональности, перекладывании ответственности, формальной передаче задач и отсутствии реальной вовлечённости в рабочий процесс.
Также стоит обратить внимание на систему оплаты труда. Размер заработной платы нестабилен: в один месяц можно получить достойную сумму, а в следующий — оказаться в крайне стеснённом финансовом положении. При этом такие особенности оплаты не обсуждаются на этапе найма и становятся известны только после прибытия на место работы.
Дополнительно следует учитывать, что в коллективе могут встречаться сотрудники из других отделов с нестабильным поведением. Такие люди нередко позволяют себе разговаривать на повышенных тонах, что создаёт неблагоприятную рабочую атмосферу и может оказывать негативное влияние на психологическое состояние коллег.
В целом, как среди экспатов, так и среди местных сотрудников часто не соблюдаются базовые принципы рабочей этики. В деловом общении редко используется вежливый и формальный тон, что дополнительно подрывает культуру профессионального взаимодействия внутри компании.
Преимущества и льготы
Работал 3-5 лет
Москва,
апрель 2025
3,8
Что нравится?
Коллектив, атмосфера, достойный уровень оплаты труда. Возможности карьерного и профессионального роста.
Что можно улучшить?
Упростить процессы (намудрили с автоматизацией так, что она не помогает, а усложняет работу), грамотнее распределять нагрузку, планировать и своевременно ставить задачи, во избежание постоянных авралов.
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Алматы,
март 2025
3,8
Что нравится?
Интересный и перспективный проект, при наличии инициативы и экспертизы можно расти.
Что можно улучшить?
Бизнес стратегию и работу с сотрудниками
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Алматы,
март 2025
3,3
Что нравится?
Комфортный офис, столовая, спортзал, дружный и сплоченный коллектив, английский
Что можно улучшить?
Возможности роста и развития для переводчиков
Преимущества и льготы
Работал 1-2 года
Алматы,
февраль 2025
4,3
Что нравится?
График, условия работы, условия проживания, коллектив, руководство, имеется отдел трудовых отношений, имеется проф союз, внутренние тренинги, оформление добровольного медицинского страхования с первых дней трудоустройства
Что можно улучшить?
Хотелось бы повысить индексацию заработной платы. Отсутствие карьерного роста для сотрудника на позиции административного ассистент - переводчика. Невысокая заработная плата.
Преимущества и льготы
Зарплаты по популярным должностям в KAZ Minerals Management
Слесарь-ремонтник
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
40 000 ₽
Электрослесарь
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
52 000 ₽
Специалист по сопровождению контрактов
на основании 1 отзыва
Усредненная зарплата
185 000 ₽
Посмотреть
еще зарплаты
Посмотреть все зарплаты (3)
Работал 1-2 года
Алматы,
ноябрь 2024
5,0
Что нравится?
Своевременная выплата заработной платы условия труда хорошие
Что можно улучшить?
Ежегодный медецинский осмотр слишком предирчевые мед персонал докапываются до мелочей выдумывают болезни работникам после чего приходится увольняться с работы
Преимущества и льготы
Работал меньше года
Актогай,
ноябрь 2024
4,0
Что нравится?
Организованность слаженность все сделано для того чтобы просто работать и ни о чем больше не думать
Что можно улучшить?
График, карьерный рост, и самое важное очень низкие зарплаты
Преимущества и льготы
Популярные компании
УАЗ
4,7
68 отзывов
О компании:
KAZ Minerals – крупнейший производитель меди в Казахстане, компания с высоким потенциалом роста, ориентированная на развитие масштабного низкозатратного производства карьерного типа. Мы также производим значительные объемы других металлов в виде попутной продукции, в том числе золота, серебра и цинка.
Сегодня Группа KAZ Minerals – это:
- ТОО «KAZ Minerals Management» – «корпоративный центр» Группы, компания, оказывающая управленческие услуги производственным предприятиям;
- Актогай, рудник открытого типа в Восточном Казахстане;
- Бозшаколь, рудник открытого типа в Павлодарской области;
- три рудника в Восточном Казахстане: Артемьевский, Орловский, Иртышский;
- две обогатительные фабрики в Восточном Казахстане: Николаевская, Орловская;
- медно-золотой рудник Бозымчак в Кыргызстане.
Проекты развития Группы – месторождение Коксай в Алматинской области Республики Казахстан и Баимская лицензионная площадь в Чукотском автономном округе Российской Федерации. Оба проекта находятся на стадии технико-экономического обоснования.
Мы стремимся предоставлять условия для безопасного труда, реализации профессиональных талантов и амбиций для наших сотрудников, число которых на сегодняшний день около 14 000 человек.
Безопасность и здоровье наших работников и подрядчиков – наш главный приоритет!
Наша цель:
Обеспечение ценности для акционеров при соблюдении социальных обязательств перед сотрудниками, окружающей средой и местным населением.
Наша задача:
Быть ведущей компанией, занимающейся разработкой и эксплуатацией крупномасштабных, низкозатратных медных рудников.
Наша стратегия:
- РЕАЛИЗАЦИЯ КРУПНЫХ ПРОЕКТОВ РОСТА
Мы стремимся брать на себя проекты роста, у которых потенциал обеспечит высокую доходность по инвестициям, включая также проекты расширения существующих активов и новых проектов по разработке месторождений
- БЫТЬ СОЦИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫМ ПРОИЗВОДИТЕЛЕМ
KAZ Minerals следует принципам высокой социальной ответственности бизнеса при расширении своей производственной деятельности в местах разработки природных ресурсов и прикладываем всевозможные усилия для создания благоприятных условий при взаимодействии
с ключевыми заинтересованными сторонами
- ОПТИМИЗАЦИЯ СУЩЕСТВУЮЩИХ АКТИВОВ
Улучшение техники безопасности и охраны труда, повышение производительности и поддержание низких операционных расходов и капитальных затрат на поддержание производства
- ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРЕИМУЩЕСТВ ДОСТУПА К РЕСУРСАМ ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ
Мы ищем новые возможности освоения природных ресурсов, концентрируя особое внимание на медных активах в Казахстане и странах СНГ
Наши ценности:
- Командная работа
- Честность
- Безопасность
- Долгосрочная эффективность
- Профессиональное развитие
Бозшаколь
- Расположен в Павлодарской области
- Производство началось в феврале 2016 г.
- Выход на проектную мощность состоялся 1 июля 2017 г.
- Срок эксплуатации – свыше 40 лет.
- Количество работников: более 1 500 чел.
- Основная и попутная продукция: медный концентрат, золото, серебро, молибден
- Тип рудника: открытая добыча (карьер)
Актогай
- Расположен в Восточно-Казахстанской области
- Основная и попутная продукция: медный концентрат, катодная медь
- Производство началось в декабре 2015 г.
- Выход на проектную мощность состоялся 1 октября 2017 г.
- Оставшийся срок эксплуатации рудника – около 25 лет
- Количество работников: более 2 000 чел.
- Тип рудника: открытая добыча (карьер)
Проект расширения Актогайского ГОКа
- 21 декабря 2017 года Совет Директоров утвердил строительство второй обогатительной фабрики
- Производство на новой ОФ начнется во второй половине 2021 года
Востокцветмет
- Включает в себя три производственных комплекса – Орловский, Иртышский и Артемьевский
- Включает в себя филиал ТОО «ВостокАвтоТранс»
Орловский производственный комплекс:
Орловская шахта
- Располагается в п. Жезкент
- Основная и попутная продукция – медь, золото, серебро и цинк
- Ввод в эксплуатацию состоялся в 1977 г.
- Вхождение в состав компании состоялось в 1996 г.
- Срок эксплуатации определен до 2026 г.
- Тип рудника – подземный
Орловская обогатительная фабрика
- Ввод в эксплуатацию состоялся в 1988 г.
- Вхождение в состав компании состоялось в 1996 г.
Иртышский производственный комплекс:
Иртышский рудник
- Располагается в п. Алтайский
- Основная и попутная продукция – медь, золото, серебро и цинк
- Введен в эксплуатацию в 1964 г.
- Вхождение в состав компании состоялось в 1999 г.
- Срок эксплуатации определен до 2025 г.
- Тип рудника – подземный
Артемьевский производственный комплекс:
Артемьевская шахта
- Располагается в п. Усть-Таловка
- Основная и попутная продукция – медь, золото, серебро и цинк
- Ввод в эксплуатацию состоялся в 2005 г.
- Вхождение в состав компании состоялось в 1996 г.
- Срок эксплуатации определен до 2036 г.
- Тип рудника – подземный
Николаевская обогатительная фабрика
- Ввод в эксплуатацию состоялся в 1980 г.
- Вхождение в состав компании состоялось в 1997 г.
Строительство Артемьевского рудника (вторая очередь)
- Располагается в п. Усть-Таловка
- Добыча первой руды состоялась в 2018 г.
- Срок эксплуатации определен до 2034 г.
- Численность персонала – около 1100 чел.
«ВостокАвтоТранс»
- Филиал ТОО «Востокцветмет» - «ВостокАвтоТранс» образован в мае 2015 года
- Является структурным подразделением ТОО «Востокцветмет».
- Филиал осуществляет пассажирские перевозки, грузоперевозки, оказывает услуги предоставления спецтехники, легкового транспорта.
- В состав Филиала входит три участка, это Шемонаихинский транспортный участок, Белоусовская автоклонна (с учетом колонны легкового транспорта г. Усть-Каменогорск), Жезкентская автоколонна.
- Численность персонала составляет 474 человека из них 298 человек – это водители транспортных средств.
Бозымчак
- Расположен в Республике Кыргызстан, Джалап-Абадская область, Ала-Букинский район
- Основная и попутная продукция: медь, золото, серебро
- Вхождение в состав компании состоялось в 2008 г.
- Срок эксплуатации определен до 2029 г.
- Количество работников: 1 180 чел.
- Тип рудника: открытый
Коксай
- Медное месторождение Коксай находится в 234 км от Алматы, рядом с развитой инфраструктурой.
- Планируетcя добывать медь, золото, серебро и молибден.
- 27 февраля 2014 года Группа объявила о приобретении месторождения Коксай.
- Срок эксплуатации составляет более 20 лет.
- Один из крупных проектов по расширению производства Группы KAZ Minerals.
- Проект находится на стадии завершения оценочных работ.
Месторождение Песчанка
- Расположено в пределах Баимской лицензионной площади, Чукотском автономном округе Российской Федерации
- Планируется создание крупномасштабного низкозатратного горно-обогатительного комплекса по производству меди на базе рудника открытого типа.
- Медный проект Баимская был приобретен Группой 02 августа 2018г.
- Эксплуатация рудника будет составлять около 25 лет.
- Является одной из крупнейших в мире неосвоенных медных площадей
- Реализация проекта Баимская позволит Группе продолжить высокую траекторию роста, добавив в портфель Группы крупномасштабный, долгосрочный актив.
- Баимская представляет собой редкую возможность для обеспечения роста добавленной стоимости, используя доказанные способности KAZ Minerals по развитию крупных медных проектов в странах СНГ.
Почему мы?
- Наше глобальное видение – обеспечить отсутствие дискриминации по признаку возраста, пола, расы, национальности или этнического происхождения, семейного положения, религии, языка, политических убеждений, сексуальной ориентации, беременности, материнства / отцовства, инвалидности
- Мы гарантируем, что сотрудники имеют равный доступ к обучению и другим возможностям карьерного роста, соответствующим их опыту и способностям
- В соответствии с нашими ценностями мы отбираем, нанимаем и продвигаем лучшего кандидата на роль
- Мы заботимся об условиях труда и проживания наших сотрудников, обеспечивая комфортными средствами индивидуальной защиты, фокусируясь на благоустройстве производственных площадок и быта сотрудников
- Мы предоставляем обучение сотрудников и безопасную работу
- Мы заботимся о здоровье не только наших сотрудников, но и их семей
- Мы стремимся обеспечить нашим сотрудникам справедливое вознаграждение и стимулировать соблюдение техники безопасности и производительность
- Мы противодействуем взяточничеству и коррупции
- Мы уважаем право на свободу объединения в профсоюзы
- Мы прилагаем все усилия для достижения нулевого травматизма и минимального ущерба для окружающей среды.
- Мы уделяем большое внимание управлению рисками на всех уровнях и этапах деятельности Компании с применением наилучших инструментов и методов.
Стань частью команды KAZ Minerals!