Хорошая, стабильная ЗП, обучение, хороший коллектив, особенно для сферы ретейла.
Что можно улучшить?
Уровень менеджмента. Под общей идеей: команда, спорт, развития, принимаются решение не в пользу сотрудников. Примеры: молча поднять ЗП для новых сотрудников. Как итог человек работает несколько лет, получает 32 т.р., к нему на обучение приходит новенький с ЗП 40. На закономерный вопрос почему так, ответ "работайте лучше, берите больше ответственности на себя, а там посмотрим".
Некоторые члены команды. Хороший офис. Но это все будто осталось еще со времен Декатлона.
Что можно улучшить?
Отсутствие стратегий.
Отсутствие понимания куда идет компания.
Каждый день новые приоритеты, которые никак не линкуются с решениями предыдущего дня.
Люди - в компании далеко не самая главная ценность .
Гибридный график. Адекватный рынку доход. Молодая забавная команда
Что можно улучшить?
Очень странная кадровая политика
На ключевые роли назначаются бывшие выходцы из розницы, без соответствующего опыта и знаний.
Как итог - бардак во всех процессах.
Чтобы хоть что-то сделать, приходится буквально пробивать стену лбом.
Комфортная зона для обеда и отдыха, понимающие руководители зачастую идут навстречу,хороший коллектив, отличная зарплата! Так же радует корпоративное такси до дома для сотрудников вечерней смены.
Что можно улучшить?
Неудобный график, сотрудников в коллективе мало, так что возможности поменять время смены или перенести выходной зачастую нет. В целом график 5/2 по восемь часов (+ 1 час обеда) это вполне комфортно, но на практике 5/2 превращается в 4/1, 3/1, 2/1, выходные в разброс по одному дню, два дня в ряд почти не бывает.
Декатлон (во времена, когда компания была именно французской, т.к я работала именно тогда) был невероятно классной компанией для старта моей карьеры! Здесь я получила крутой опыт, очень много знаний в сфере менеджмента. Отдельно хочу отметить ценности компании в то время: отбирали спортсменов, очень целеустремленных и активных людей, что создавало просто невероятный коллектив из заряженных ребят! Мне нравилось все от нашей формы (жилеточки), до ценностей и смыслов, философии компании, частью которой мы были. Декатлон, спасибо - с теплом вспоминаю те времена! У меня был чудесный директор, с ним было спокойно и интересно!
Что можно улучшить?
Пакет ДМС (его просто не было), условия отдыха (была небольшая комната для персонала, особо не оборудована)
Оплата и трудоустройство официальное, все гарантии, плюс ДМС; работа интересная, хороший дружный коллектив;
Что можно улучшить?
Некоторые глупые на мой взгляд обязательства, в виде создания собственного проекта; потому что проект фактически никак не реализуется, не поддерживаетсы руководством, ты делаешь его просто, чтобы сделать, вместо того, чтобы продавать свой товар, развивать свой отдел
Команда. Коллектив. Как семья. Если уровень дохода - не приоритет номер один для Вас и есть желание учиться новому каждый день, много работать, делить трудности и успехи с коллегами, то вам сюда. Многое поменялось при уходе Decathlon и смене на Desport, но тем не менее в нынешних реалиях всё равно компания остаётся одной из лучших на рынке труда для начинающих и амбициозных ребят.
Что можно улучшить?
Всё можно улучшить. Коммуникацию между отделами, систему найма, обучения и интеграции, уровень снабжения, ассортимент, политику руководства. Но это не значит, что сейчас всё плохо. Вовсе нет. Просто компания переживает не самые лёгкие времена и понятно, что всё легко быстро наладить
Часто задаваемые вопросы о работе в компании DESPORT
Рекомендуют ли сотрудники компанию DESPORT для трудоустройства?
87.9% сотрудников рекомендуют компанию DESPORT для трудоустройства, на основании 793 оценок.
Какая оплата труда в компании DESPORT?
Сотрудники компании DESPORT оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 793 оценок.
Как сотрудники DESPORT оценивают руководство компании?
Сотрудники компании DESPORT оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 793 оценок.
Как сотрудники DESPORT оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании DESPORT оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 793 оценок.
О КОМПАНИИ
Слово «sport» произошло от старофранцузского «desport», что в переводе означает «игра», «развлечение». Наша компания DESPORT® разделяет страсть к спорту и желание помочь каждому клиенту.
Наша миссия — вдохновлять людей заботиться о своем благополучии и развиваться, ведя активный образ жизни и занимаясь спортом.
DESPORT — это качественные и доступные спортивные товары мировых и российских брендов.
DESPORT — это более 60 видов спорта в магазинах по всей России.
Мы ищем талантливых и энергичных людей, которые разделяют наше стремление, любят спорт и хотят помочь каждому человеку обрести радость движения. Присоединяйтесь к команде, где каждый день – это возможность делать жизнь других людей лучше!