Отзывы о работе в Атомэнергопроект — Санкт-Петербург

В СПб несколько территориальных площадок: пл. Восстания, ул. Савушкина, ул. Бабушкина. Выбрать нельзя ;). Будьте готовы работать не там, где проходили собеседование.
Компания в контуре ГК Росатом, поэтому зп всегда во время. Есть небольшие плюшки по колдоговору. Развит спорт сектор для членов профсоюза. И молодежное движение неплохое. Карьерный рост в компании возможен, если приглянулись руководителю ;). Система ежегодной оценки настолько фиктивна ;(, сейчас массово уходят квалифицированные кадры, остаются те, кого никуда не зовут. К просьбам сотрудников некоторые непосредственные руководители прислушиваются и за них город перед большим начальством, а другие - игнорят и кормят обещаниями. Технически есть возможность работать удалено, но руководство не знает как контролировать процесс, поэтому не отпускают работников на удаленку. Организовать контроль процесса удаленной работы.
Сделать открытой систему оценки, возможно не только руководителем, но и анонимное другими сотрудниками компании или даже из смежных компаний.

Удобное расположение, спокойное отношение к опозданиям, понимание со стороны начальства Коммуникация между сотрудниками

Лояльное отношения к работникам в организации. Предусмотреть в организации возможно удаленного графика работы сотрудников.

Надёжность, стабильность Удалённая работа, комфорт в кабинетах, зоны отдыха

Удобное расположение офиса, своевременная оплата труда, горизонтальное развитие, хорошая заработная плата после института Коммуникация между руководителями и сотрудниками, уровень заработной платы, возможность карьерного роста

Коллектив, ДМС, молодежная организация, мероприятия. Работа по образованию. Командировки. Зарплата. Ремонт в офисах. Обучение. Командировки.

Нравится рабочий коллектив, обеспечение, программная поддержка, соц пакет Отношение руководителей к рабочему коллективу

Рабочее место, условия труда, офис, соц пакет. Отношение к персоналу, уровень оплаты труда, отказаться от советских понятий по фиксированному времени прихода и ухода, прекратить кумовство

Стабильность и уверенность. Интересные, меняющиеся задачи, отзывчивый коллектив, с которым приятно работать Дебюрократизация, уменьшение затрат на излишние административные процессы. Медленный карьерный рост и рост заработной платы

Стабильная компания, приятное руководство отдела, в целом прозрачная система оплаты и премирования. Отладить коммуникацию между отделами и сотрудниками для обеспечения лучшей организованности процессов.

Много интересной работы, дмс, субсидии и подарки от профкома. Также хочу отметить коллектив, хорошие горизонтальные коммуникации практически со всеми подразделениями. Много разных обучений в том числе онлайн, но к сожалению нету на них времени из-за загрузки. Вертикальной коммуникации практически нет, все спускается в приказном порядке, обсуждению практически не подлежит. Графики не учитывают загрузку работников, а с учетом кадрового голода последнее время это носит катастрофический характер. При этом взять специалистов очень сложно, слишком много критериев, которым должен соответсвовать соискатель, даже если подразделение просит взять специалиста.
Поощрение и мотивирование сотрудников сошло на нет (этот процесс был длительным несколько лет), от пряников отказались, остались только кнуты. Это сразу на нескольких уровнях происходит, обстановка нервная.
Количество сотрудников непроизводственных подразделений (группа управления проектами и т.п.) неумолимо приближается к количеству производственных специалистов. При этом обязанности инженеров расширяются с каждым новым "решением о повышении качества".

смешанный график работы, офис систему оплаты труда

Масштабные и амбициозные задачи, крупные и интересные отечественные, зарубежные объекты для проектирования. Получение огромного количества знаний, опыта и навыков в сфере проектирования. Возможность командироваться на зарубежные объекты. Хорошие премии по итогам достижения целевых показателей. Непоколебимая стабильность Госкорпорации, заключающаяся в почти полном отсутствии предлогов или поводов для увольнения, постоянные ежегодные индексации окладов на процент выше официальной инфляции. Наличие ДМС было большим плюсом Множество непрофильных задач перекидываются на рядовых специалистов, которые помимо выполнения своих непосредственных обязанностей - проектирования систем и согласования инженерных вопросов со своими смежниками и коллегами, должны ещё и графики разрабатывать, считать сметы, постоянно заполнять какие-то отчётные таблицы и т.д.
Стоит повысить размер окладов, сделать разбивку между должностями (зарплатную вилку) больше, а то разница в окладе в 5 тысяч рублей между разными категориями проектировщиков, которые получают в лучшем случае через год-полтора не мотивирует особенно молодых специалистов

Возможность набираться опыта, в сложном технологическом процессе проектирования АЭС, выстроенным годами, достойный уровень сложности задач, возможность заграничных командировок проектному блоку. Сменить застоявшийся руководителей, у которых оторвано представление о действительности.
Желание развиваться и получить карьерное развитие за работу не представляется возможным, практикуется система повышений по очереди, чтобы никого не обидеть, также возможно через кумовство.

Близость к дому, условия труда, возможности по командировке. Обучение за счет предприятия Уменьшить обслуживающий персонал. Сократить бюрократический аппарат.

график работы, условия труда повышение в должности не чаще одного раза в год

Близость к дому. Социальная поддержка и защищённость. Процесс согласования повышений.

Уровень дохода, наличие медицинского страхования, территориальное расположение Привлечение руководителей отделов и групп к соблюдению коммуникации с сотрудниками, контроль наличия программы наставничества, чёткое понимание перспектив и возможности карьерного роста, исключить возможность перехода на личности со стороны руководства, обеспечить возможность развития подчиненных

Интересная работа. Возможность загран командировок. Высокая заработная плата. Необходимо улучшение в сфере IT.

- соблюдение ТК РФ
- обеспечение рабочего места всем необходимым
- стабильная выплата ЗП, ежегодная индексация
- полис ДМС - тотальная бюрократия
- клановость в руководстве
- большой процент менеджеров и руководителей, недостаточное количество реальных инженеров
- отсутствие роста для большинства сотрудников, несмотря на заявленный пересмотр должности 1 раз в 3 года
- обучение сотрудников по должностным инструкциям и личным пожеланиям ограничено, для подавляющего большинства доступно только онлайн-обучение в системе Росатом
- удаленная работа доступна только «избранным»

Отличная компания для старта карьеры инженера, огромное количество профессионалов своего дела, которые всегда придут на помощь. Работу HR специалистов и руководящего состава в части обучения и помощи в карьерном росте и освещения возможностей в развитии внутри организации и госкорпорации в целом

Стабильность компании.
Социальный пакет.
Удобное расположение.
Возможность удаленной работы. Условия по ДМС.
Оклад.
Взаимодействие между отделами.
Систему мотивации сотрудников.

Стабильная заработная плата Заработная плата, карьерный рост, возможность обучения

Высокий уровень заработной платы, отличное отношение руководства, хорошая атмосфера в коллективе Корпоративная часть, интернет соединение

Работа интересная, оснащение рабочего места хорошее. График удобный Высшее начальство даже не в курсе, что творится внутри групп отделов.
Если ты в "не милости" у нача группы, то премии хорошей тебе не видать. Слишком много ненужных программ для контроля сотрудников, черезчур много отчётности, что мешает реальной работе.

График работы
Международные проекты
Множество активностей от молодежного общества
Хорошее место для старта карьеры
Оплачиваемая работа на выходных.
Проектный институт в СПб самый лучший из трех по уровню работы, проектов, профессионализму сотрудников. Непрозрачная система пересмотров ЗП и должностей.
Внезапно нереальные сроки выполнения задач.
Качество и скорость работы не влияет на продвижение.
Сильное влияние непосредственных руководителей на повышения и премирование.
Маленький оклад.
Премиальная часть зависит от множества (нередко необъяснимых) факторов:
-проект(зарубежный или нет)
-управление/ отдел - где работаете
-неизвестный вам начальник может наложить лапу на премию по каким-то причинам
-распределение средств внутри отдела/группы может оказаться несбалансированным
-другой проектный институт (например Москва) может повлиять в негативную сторону на размер премии

стабильная заработная плата, ДМС (неполное), организация частично оплачивает активности, офис в цен ре города. 1) Отсутствие адекватной оценки трудовой деятельности сотрудников, продвижение "своих". Подхалимство сотрудников положительно воспринимается руководством и поощряется карьерный ростом;
2) высокая степень бюрократии;
3) работа по организации досуговых мероприятий ведётся инициативными сотрудниками;
4) пространство офиса неорганомично, доставка воды неорганизована, кофемашины нет, а для того чтобы войти в офис необходимо будет сделать самостоятельно брелок;
5) необходимость проходить для галочки обучение на собственной платформе компании.

Дмс, офис в центре Питера, материальное обеспечение, уверенность в завтрашнем дне. Абсурдное распределение повышение по квотам, неравномерное распределение средств между подразделениями, отсутсвие связи выполнений работы и вознаграждением, отсутствие горизонтальной мобильности.

Белая заработная плата, возможность опыта, развитие навыков. Возможность роста, адекватное отношение в коллективе.

Стабильная заработная плата, добровольное медицинское страхование Добавить возможность работать удалённо