Отзывы о работе в Атомэнергопроект — Санкт-Петербург

Стабильная зарплата день в день.
Хорошие условия для работы сразу после университета. Открытость и ясность в критериях начисления премий. Сложно рассчитывать на деньги, если не понимаешь за что они приходят. А иногда не приходят.

Интересная работа. Выплаты в срок. Возможность командировок по России и зарубеж. Планирование и сроки выполнения работ. Параллельная загруженность на нескольких проектах.

Стабильность, увольнение только через повышение. Можно спокойно работать до пенсии Повышения не дождаться, можно очень долго просидеть на начинающей должности, вне зависимости от успехов.
ЗП ниже рынка, премии если повезет.
Очень многое зависит от начальника подразделения и от того, нравишься ли ты ему.

ДМС и своя поликлиника, удобный график, своя столовая и это все плюсы Коммуникации между отделами и сотрудниками внутри отдела. Нового сотрудника подробно вводить в курс дела, чтобы он плавал в процессе работы.
Нет взаимодействия между коллегами, может только в частном случае.

Отличный коллектив, возможность командирования на иностранные объекты Уровень дохода, возможность карьерного роста, организация корпоративов за счет работодателя

Столовая и поликлиника в здании. Есть ДМС со стоматологией. Место отличное для старта. Для студента зп отличная После слияния институтов, добавилось большое количество доп согласований и бюрократических этапов. Для сдачи документации теперь надо пройти в разы больше шагов, что в свою очередь хуже сказывается на саму работу

Коллектив очень дружный сплоченный, непосредственный руководитель отличный, работа интересная, командировки на объекты в другие страны Зарплата неконкурентоспособная, повышение по карьерной лестнице

Близость к дому, командировки, белая зарплата, устройство по ТК РФ Карьерный рост и возможность удаленной работы

Возможность работать удаленно, ежегодная премия. А также приветствуется творческий подход. Поднять уровень зарплат к рыночному, применять современные методы управления коллективом.

Много интересных объектов, как по РФ, так и за границей. Зарплата белая, всегда приходит вовремя. Удобный электронный личный кабинет сотрудника, где можно посмотреть доходы, отпуска, отгулы, заказать справки и т.п. Наличие ДМС огромный плюс, правда почти не покрывает лечение зубов. В целом всё прозрачно, без подводных камней, конвертов и непонятных схем. Очень много вопросов вызывает работа людей, отвечающих за повышение сотрудников и назначение ЗП. Человек с опытом 10-15 лет на 1-2й категории может получать зп меньше, чем только что окончавший университет сотрудник и устроенный на ставку без категории. Зарплаты очень сильно отличаются между филиалами, так быть не должно. Как могут люди выполнять на одних и тех объектах одну и ту же работу, но получать абсолютно разную зп? Почему одних повышают каждый год, а других могут не повышать 10 лет?
Очень удивляет система оплаты полевых (в частности изыскательских работ); руководство считает, что оклад+полевые=достойная ЗП. Не будут буровки, геологи, геодезы... ездить в поля за оклад 50-70 тыс. + копеечные полевые. Отсюда большая текучка. Уже даже студентов без опыта приходится уговаривать к нам устроиться.
Также на ЗП сильно влияет начальник отдела, который может менять коэффициенты.
Из минусов также можно отметить раздутую бюракратизацию всех процессов, раздули до нереальных размеров.

Стабильные дни выплаты, красивая территория возле здания, возможность прослушивать курсы и тренинги Зарплату, рабочие места, особенно кресла, материальную помощь к отпуску

Работа организации отлажена, компетентное руководство, хороший коллектив, быстрый проф рост Оплата труда, огромное количество бесплатных переработок, повышения раз в два-три года, разница между повышениями 10тр

Может войти в положение при каких то трудных жизненных ситуациях Баланс работы и личной жизни, ввести удаленку, расширить социальные бонусы и ДМС, повысить зарплату

Выполняемая деятельность, поставленные задачи. Электронные системы (не идеальны, но сильно направленны к крутым системам для работы). Социальная составляющая. Возможность карьерного роста, рос зарплаты, грамотные постановки задач от руководства. Возможность удаленной работы.

В СПб несколько территориальных площадок: пл. Восстания, ул. Савушкина, ул. Бабушкина. Выбрать нельзя ;). Будьте готовы работать не там, где проходили собеседование.
Компания в контуре ГК Росатом, поэтому зп всегда во время. Есть небольшие плюшки по колдоговору. Развит спорт сектор для членов профсоюза. И молодежное движение неплохое. Карьерный рост в компании возможен, если приглянулись руководителю ;). Система ежегодной оценки настолько фиктивна ;(, сейчас массово уходят квалифицированные кадры, остаются те, кого никуда не зовут. К просьбам сотрудников некоторые непосредственные руководители прислушиваются и за них город перед большим начальством, а другие - игнорят и кормят обещаниями. Технически есть возможность работать удалено, но руководство не знает как контролировать процесс, поэтому не отпускают работников на удаленку. Организовать контроль процесса удаленной работы.
Сделать открытой систему оценки, возможно не только руководителем, но и анонимное другими сотрудниками компании или даже из смежных компаний.

Удобное расположение, спокойное отношение к опозданиям, понимание со стороны начальства Коммуникация между сотрудниками

Лояльное отношения к работникам в организации. Предусмотреть в организации возможно удаленного графика работы сотрудников.

Надёжность, стабильность Удалённая работа, комфорт в кабинетах, зоны отдыха

Удобное расположение офиса, своевременная оплата труда, горизонтальное развитие, хорошая заработная плата после института Коммуникация между руководителями и сотрудниками, уровень заработной платы, возможность карьерного роста

Коллектив, ДМС, молодежная организация, мероприятия. Работа по образованию. Командировки. Зарплата. Ремонт в офисах. Обучение. Командировки.

Нравится рабочий коллектив, обеспечение, программная поддержка, соц пакет Отношение руководителей к рабочему коллективу

Рабочее место, условия труда, офис, соц пакет. Отношение к персоналу, уровень оплаты труда, отказаться от советских понятий по фиксированному времени прихода и ухода, прекратить кумовство

Стабильность и уверенность. Интересные, меняющиеся задачи, отзывчивый коллектив, с которым приятно работать Дебюрократизация, уменьшение затрат на излишние административные процессы. Медленный карьерный рост и рост заработной платы

Стабильная компания, приятное руководство отдела, в целом прозрачная система оплаты и премирования. Отладить коммуникацию между отделами и сотрудниками для обеспечения лучшей организованности процессов.

Много интересной работы, дмс, субсидии и подарки от профкома. Также хочу отметить коллектив, хорошие горизонтальные коммуникации практически со всеми подразделениями. Много разных обучений в том числе онлайн, но к сожалению нету на них времени из-за загрузки. Вертикальной коммуникации практически нет, все спускается в приказном порядке, обсуждению практически не подлежит. Графики не учитывают загрузку работников, а с учетом кадрового голода последнее время это носит катастрофический характер. При этом взять специалистов очень сложно, слишком много критериев, которым должен соответсвовать соискатель, даже если подразделение просит взять специалиста.
Поощрение и мотивирование сотрудников сошло на нет (этот процесс был длительным несколько лет), от пряников отказались, остались только кнуты. Это сразу на нескольких уровнях происходит, обстановка нервная.
Количество сотрудников непроизводственных подразделений (группа управления проектами и т.п.) неумолимо приближается к количеству производственных специалистов. При этом обязанности инженеров расширяются с каждым новым "решением о повышении качества".

смешанный график работы, офис систему оплаты труда

Масштабные и амбициозные задачи, крупные и интересные отечественные, зарубежные объекты для проектирования. Получение огромного количества знаний, опыта и навыков в сфере проектирования. Возможность командироваться на зарубежные объекты. Хорошие премии по итогам достижения целевых показателей. Непоколебимая стабильность Госкорпорации, заключающаяся в почти полном отсутствии предлогов или поводов для увольнения, постоянные ежегодные индексации окладов на процент выше официальной инфляции. Наличие ДМС было большим плюсом Множество непрофильных задач перекидываются на рядовых специалистов, которые помимо выполнения своих непосредственных обязанностей - проектирования систем и согласования инженерных вопросов со своими смежниками и коллегами, должны ещё и графики разрабатывать, считать сметы, постоянно заполнять какие-то отчётные таблицы и т.д.
Стоит повысить размер окладов, сделать разбивку между должностями (зарплатную вилку) больше, а то разница в окладе в 5 тысяч рублей между разными категориями проектировщиков, которые получают в лучшем случае через год-полтора не мотивирует особенно молодых специалистов

Возможность набираться опыта, в сложном технологическом процессе проектирования АЭС, выстроенным годами, достойный уровень сложности задач, возможность заграничных командировок проектному блоку. Сменить застоявшийся руководителей, у которых оторвано представление о действительности.
Желание развиваться и получить карьерное развитие за работу не представляется возможным, практикуется система повышений по очереди, чтобы никого не обидеть, также возможно через кумовство.

Близость к дому, условия труда, возможности по командировке. Обучение за счет предприятия Уменьшить обслуживающий персонал. Сократить бюрократический аппарат.

график работы, условия труда повышение в должности не чаще одного раза в год