Отзывы о работе на должности Инженер-проектировщик в компании Атомэнергопроект — Санкт-Петербург

Удобное расположение, спокойное отношение к опозданиям, понимание со стороны начальства Коммуникация между сотрудниками

Удобное расположение офиса, своевременная оплата труда, горизонтальное развитие, хорошая заработная плата после института Коммуникация между руководителями и сотрудниками, уровень заработной платы, возможность карьерного роста

Коллектив, ДМС, молодежная организация, мероприятия. Работа по образованию. Командировки. Зарплата. Ремонт в офисах. Обучение. Командировки.

Рабочее место, условия труда, офис, соц пакет. Отношение к персоналу, уровень оплаты труда, отказаться от советских понятий по фиксированному времени прихода и ухода, прекратить кумовство

Стабильность и уверенность. Интересные, меняющиеся задачи, отзывчивый коллектив, с которым приятно работать Дебюрократизация, уменьшение затрат на излишние административные процессы. Медленный карьерный рост и рост заработной платы

Масштабные и амбициозные задачи, крупные и интересные отечественные, зарубежные объекты для проектирования. Получение огромного количества знаний, опыта и навыков в сфере проектирования. Возможность командироваться на зарубежные объекты. Хорошие премии по итогам достижения целевых показателей. Непоколебимая стабильность Госкорпорации, заключающаяся в почти полном отсутствии предлогов или поводов для увольнения, постоянные ежегодные индексации окладов на процент выше официальной инфляции. Наличие ДМС было большим плюсом Множество непрофильных задач перекидываются на рядовых специалистов, которые помимо выполнения своих непосредственных обязанностей - проектирования систем и согласования инженерных вопросов со своими смежниками и коллегами, должны ещё и графики разрабатывать, считать сметы, постоянно заполнять какие-то отчётные таблицы и т.д.
Стоит повысить размер окладов, сделать разбивку между должностями (зарплатную вилку) больше, а то разница в окладе в 5 тысяч рублей между разными категориями проектировщиков, которые получают в лучшем случае через год-полтора не мотивирует особенно молодых специалистов

Близость к дому, условия труда, возможности по командировке. Обучение за счет предприятия Уменьшить обслуживающий персонал. Сократить бюрократический аппарат.

Уровень дохода, наличие медицинского страхования, территориальное расположение Привлечение руководителей отделов и групп к соблюдению коммуникации с сотрудниками, контроль наличия программы наставничества, чёткое понимание перспектив и возможности карьерного роста, исключить возможность перехода на личности со стороны руководства, обеспечить возможность развития подчиненных

- соблюдение ТК РФ
- обеспечение рабочего места всем необходимым
- стабильная выплата ЗП, ежегодная индексация
- полис ДМС - тотальная бюрократия
- клановость в руководстве
- большой процент менеджеров и руководителей, недостаточное количество реальных инженеров
- отсутствие роста для большинства сотрудников, несмотря на заявленный пересмотр должности 1 раз в 3 года
- обучение сотрудников по должностным инструкциям и личным пожеланиям ограничено, для подавляющего большинства доступно только онлайн-обучение в системе Росатом
- удаленная работа доступна только «избранным»

Стабильность компании.
Социальный пакет.
Удобное расположение.
Возможность удаленной работы. Условия по ДМС.
Оклад.
Взаимодействие между отделами.
Систему мотивации сотрудников.

Высокий уровень заработной платы, отличное отношение руководства, хорошая атмосфера в коллективе Корпоративная часть, интернет соединение

График работы
Международные проекты
Множество активностей от молодежного общества
Хорошее место для старта карьеры
Оплачиваемая работа на выходных.
Проектный институт в СПб самый лучший из трех по уровню работы, проектов, профессионализму сотрудников. Непрозрачная система пересмотров ЗП и должностей.
Внезапно нереальные сроки выполнения задач.
Качество и скорость работы не влияет на продвижение.
Сильное влияние непосредственных руководителей на повышения и премирование.
Маленький оклад.
Премиальная часть зависит от множества (нередко необъяснимых) факторов:
-проект(зарубежный или нет)
-управление/ отдел - где работаете
-неизвестный вам начальник может наложить лапу на премию по каким-то причинам
-распределение средств внутри отдела/группы может оказаться несбалансированным
-другой проектный институт (например Москва) может повлиять в негативную сторону на размер премии

Дмс, офис в центре Питера, материальное обеспечение, уверенность в завтрашнем дне. Абсурдное распределение повышение по квотам, неравномерное распределение средств между подразделениями, отсутсвие связи выполнений работы и вознаграждением, отсутствие горизонтальной мобильности.

Белая заработная плата, возможность опыта, развитие навыков. Возможность роста, адекватное отношение в коллективе.

Возможность в удаленной работе , ежегодные и ежемесячные премии Коммуникация между сотрудниками

Хороший работодатель, перспективная работа Плюшки сотрудникам. Путёвки дороже чем в тур фирмах

Значительный социальный пакет. Зарубежные объекты дают возможность работать с учетом международных стандартов. Внутренний менеджмент и кадровую политику

Удобное месторасположение офиса. Много вне рабочих мероприятий Условие начисления заработной платы - сделать систему более прозрачной. Распределение обязанностей среди отделов и руководства требует доработки

Стабильность, официальный доход, возможность развития Взаимодействие между подразделениями
Уменьшить объём бюрократических формальностей

Уровень дохода выше, чем в других строительных организациях
Интересная, уникальная, работа
ДМС
Комфортные условия труда Непрозрачная система премирования
Большая градация з/п между руководством и подчинёнными
Очень много бюрократии
Неравноценная з/п: инженер получает столько же, сколько и работник отдела, проводящего бесполезные, отвлекающие от работы, тренинги