Отзывы сотрудников о компании Petshopru

Близость к дому, сами составляем график работы. Ежемесячный заказ комуса Доработать форму сотрудников, увеличить зп, т.к за тот объем работы, который приходиться делать, оплата труда очень маленькая. Поставить в магазины кондиционеры, потому что зимой - холод ужасный, из этого болезни

Своевременная оплата труда, иногда входят в "положение" и могут отпустить раньше. Коммуникация между отделами (очень и очень много так называемой не нужной работы)
Убрать тотальную слежку за сотрудниками и повысить к ним доверие.
Перестать проводить не нужные совещания каждый день которые длятся от 40 минут и более.

Есть развозка, предлагаются скидки от партнеров, официальное трудоустройство. Уровень заработной платы; было бы неплохо оформить каждому сотруднику скидку на продукцию сети

К сожалению, опыт работы в компании оставил неприятное впечатление. Руководство не всегда чётко формулирует задачи, из-за чего выполнение работы затрудняется. Не хватает понимания конечной цели и структуры процесса.

Ещё один минус — частое нарушение границ рабочего времени: обращения руководства в нерабочие часы, включая выходные и ночное время, воспринимаются как обязательные к выполнению. Это создаёт дополнительный стресс и ощущение отсутствия баланса между работой и личной жизнью.

Касательно руководства, отмечается недостаточная поддержка сотрудников в сложных ситуациях. Иногда допускается некорректное поведение со стороны высшего руководства, что воспринимается как норма. Это отрицательно сказывается на рабочей атмосфере. 1. Чёткая постановка задач: Важно прописывать задачи более детально, с объяснением конечной цели и ожидаемого результата. Это поможет сотрудникам лучше понимать свою роль и выполнять работу качественно.
2. Уважение личного времени: Регламентировать рабочие часы и исключить необходимость реагировать на сообщения и звонки в нерабочее время. Это повысит удовлетворённость сотрудников и их мотивацию.
3. Поддержка сотрудников: Руководителям стоит больше поддерживать своих подчинённых, особенно в конфликтных или сложных ситуациях. Это поможет создать более комфортные условия для работы.
4. Корректность в общении: Установить стандарты корпоративной этики и общения, чтобы исключить некорректные выражения и оскорбления. Это позитивно повлияет на общую атмосферу в компании.
5. Обучение и наставничество: Внедрить регулярные тренинги и обучение для новых сотрудников, чтобы они быстрее адаптировались и чувствовали себя увереннее в работе.

Зарплату вовремя выплачивают, условия труда более чем приемлемые. Коллектив, к сожалению мне не повезло с ним. Текучка, постоянно не хватает продавцов. График не стабильный, да и зп зависит от планов продаж, нет той зп которую обещают на собеседовании.

Возможность получения автомобиля с парковкой у дома , для тех кто живет за чертой города .
Все необходимое для автомобиля есть в наличии у руководителя. Конкурентную заработную плату , более менее стабильное распределение количества заказов и определения района для доставки .

Отличное начальство, дружный коллектив, приятные бонусы сотрудникам Было бы здорово улучшить техническую оснащённость складских помещений

Лояльное руководство, хороший коллектив, удобное расположение, зарплата и премии нормальные. Установить кондиционеры, очень душно летом. Организовать удаленое обучение для новых сотрудников в региональных магазинах, добираться далеко до СПБ.

Белая зарплата, не требуют переработок, праздники по календарю. ЗП хорошая, начисляют вовремя Улучшить желательно все. Адекватная коммуникация между сотрудниками отсутствует. Личностные отношения переносятся на работу. Отсутствует система, постоянно между работниками меняются задачи и зоны ответственности.

Близость к дому, персональные ежемесячные скидки персоналу, конкурсы для персонала, и различные мероприятия Тяжело найти замену на смены, поэтому без вариантов приходится выходить. Частые смены цен на товары, и скидки, персоналу приходиться менять ценники на весь магазин

Очень хорошее спокойное место для работы, клиентов запоминаешь быстро, все добрые, очень хороший коллектив, удобный график работы. График с 9-22(под самый вечер уже никого нету

Близость к дому, хороший коллектив, два выходных дня, спокойная атмосфера Низкая заработная плата, в других местах зарплата на аналогичную должность выше почти на голову, а то и вовсе в 2 раза

Прекрасный коллектив, лояльное руководство. Возможность развиваться, большое количество обучений. Можно было бы улучшить уровень дохода для сотрудников. Так как большая часть увольнений связана с этим.

Комфортное место работы, перерывы на обед как и положено, корпоративная развозка Низкая заработная плата, нет возможности карьерного роста, не очень хорошее отношение руководства к сотрудникам

Проработала в данной компании 6 лет. И могу сказать точно, что тут вам всегда выплачивают зарплату вовремя. Для комфортной работы предоставляют всё необходимое. Дрес кода как такого нет. В моём случае мне очень повезло с начальством. И коллективом. Всегда можно договориться об отпуске и графике. Руководство очень лояльное. Индексировать заработную плату каждый год.

Коммуникация между сотрудниками и начальством. Всегда ответят и помогут. Спокойная работа без нервов. Есть место для обеда Неудобная система для работы за компьютером. Много вкладок, много задач нагружающих систему. Можно было бы объединить всё в одну программу

Мед.книжка за счёт компании, хорошее сопровождение при трудоустройству на работу, особенно, если это ваша первая работа Отношение руководства, условия труда, увеличить зп, уменьшить материальную ответственность, создать "подушку безопасности", чтобы при браке в магазине на сумму (например) до 10.000 рублей, деньги списывались не с зарплат сотрудников. Ввести контроль складов, очень часто перебитые сроки годности, а платят магазины и их сотрудники.

Стабильность, нет переработки, адекватный коллектив.
Оборудование и зона отдыха на уровне Убрать принцип клиент всегда прав

Платят всё что заработал. Нет задержек. Есть возможность подработать. Отношение к сотрудникам. Его нет. Ты никто и всё тут. Не нравится, уходи.

Рядом с домом, хороший коллектив, есть система обучения, все нравилось. Оплату труда, систему обучения, больше привелегий для сотрудников

Своевременная выплата ЗП. Полный расчет в день увольнения. Обучение. Коммуникацию между сотрудниками. Повысить премиальное вознаграждение.

Близость к дому,
Нормированный рабочий график внутри дня,
Возможность подработки Коммуникация руководства с сотрудниками,
Техническое оборудование магазина
Исправить рабочий регламент чтобы он соответствовал фактически необходимой работе.

Свобода в выборе графика работы и лояльность, понимание и идут на встречу Улучшить проверку собранных заказов кладовщиков , чтобы проверяли все вместе и знали , какие ошибки есть

Сменный график работы, инструкции, ассортимент товаров, обучение, стабильные выплаты Уменьшить количество административной работы и отчетов, чтобы у продавца-консультанта, наконец, появилось время консультировать и продавать

Близость к дому, гибкий график, работа по трое, часовой обед Организовать обязанности по другому, взваливают на тебя целую кучу всего, не задумываясь о том как оно вообще по воплощению
Вы можете работать вдвоем, у вас в зале целая куча людей, обеда как такового по итогу у вас не будет, добавятся сверху различные экспресс и Яндекс заказы, вы превращаетесь из консультанта: в сборщика, кассира, консультанта, грузчика заодно, если в поставке тяжеленные мешки. Зарплату выше 45к видела за год работы пару раз. При всем этом куча другой документационной работы. И ещё различная куча недочётов.
В жару в зависимости от помещения магазина, варитесь в футболках из синтетики, а зимой трясётесь от холода. Комфорт!

Прекрасные руководители, заместители просто чудесные, всегда помогут и стараются помочь в любой ситуации. Работа не сложная, можно спокойно сидеть на рабочем месте, час в день обед, но при этом можно договориться со своими коллегами и уйти на обед подольше. Выплаты своевременные, если следить за магазином и сроками годности - все будет шикарно. Есть обучения, специальная программа обучения для сотрудников, гле рассказывается о каждом виде корма, какого он класса, и как этот класс отличить. Про каждый бренд рассказывается очень подробно. Затруденность магазина отличается на магазинах из-за выручки, где-то магазины большие, где-то они поменьше. Очень хорошее отношение к сотрудникам, корпоративные скидки для питомцев. Так же в начале пути приезжают тренера по обучению. Зарплату? Но в целом для магазина здесть выручка неплохая, конечно, бывают грубые посетители, но в основном здесь очень хорошие люди приходят, постоянные клиенты.

Свободное общение с коллективом, уместная строгость. Иногда идёт на встречу. Понимание желаний сотрудников. Хоть какие то скидки на продукцию, для сотрудкников. Повышение зарплаты.

Зарплата всегда вовремя, есть возможность выбора графика, месторасположение. Хороший коллектив кладовщиков. Автоматизация процессов. Рохли нет, все носится вручную. Уровень дохода, премировать сотрудников для мотивации.

корпоративный транспорт, стабильная зарплата, дружный коллектив, обучение персонала, карьерный рост убрать переклички, убрать собрания(или уменьшить по времени), добавить комнату отдыха для не курящих с комфортным местом отдыха, сделать доставку еды хотя бы за счет сотрудников.

Близость к дому; более менее удобный график; купоны и скидки для сотрудников Заработная плата мизерная; обязанностей выше крыши; отношение начальства к сотрудникам неуважительное и отвратительное

Из плюсов:
- авто домашнего хранения
- адекватный коллектив
На этом плюсы закончились По минусам все гораздо интереснее
Не соответствует заявленное время работы (по факту с самого утра и до последнего клиента, а это как правило +-9/10 вечера)
85₽ за одну точку это просто ни о чем, когда через пробки можно потратить час времени на эту одну точку
Зп меньше заявленной - факт, больше 50 рассчитывать не стоит
Ну и всякие прелести в виде наполнителей по 15кг на 5 этаж как бонус))