Полностью удаленный формат работы,который показал,что необязательно ходить в офис для решения поставленных задач.Большой отдел,в котором работают профессионалы и умницы,у которых можно многому научиться.Лояльное руководство.
Что можно улучшить
Есть некоторые сложности в коммуникации между вышестоящими отделами,но такова специфика работы в удаленном форм,да,что говорить такие сложности есть и в офисе:-)
Стабильный доход, хороший склад (был арендован) от части доставка до работы корпоративным транспортом
Что можно улучшить
Коммуникацию между сотрудниками, коммуникацию между руководством и сотрудниками, изменить график работы (не только разделение людей, на тех кто работает только в день и те кто только у ночь)
Сделать зоны отдыха - хотя бы кухню в офисе. Чайник и микроволновка стояли просто в коридоре, обедать ребятам, которые не ходили в столовую, приходилось на рабочих местах.
Наладить коммуникацию между отделами.
Проводить адаптацию отделом hr, а не закидывать тестами с интранет портала
Отличная команда, неформальное общение. Задачи согласуются в начале месяца, нет проблем с приоритизацией, за твой ресурс голосуют чья задача важнее - сами заказчики. Мой руководитель очень лоялен, всегда найдет время включиться в проблему, если где-то встречается стоп-фактор. Удаленная работа, один раз в неделю офис, в некоторых командах возможна полная удаленка, зависит от руководства. Поэтому и на отдых и личную жизнь остается больше времени. Переработки здесь не поддерживают, просят лучше обратиться за помощью, чем ночевать на работе. Иначе можно перегореть.
По зп были сложности в первый месяц выплат (в начале марта), планировали настроить этот процесс. Дальше все четко, без задержек.
Было жалко расставаться.
Удобный график работы, хороший коллектив, корпоративные скидки
Что можно улучшить
Уменьшить план(с повышение средний заработок упал), дать больше свободы сотрудникам, изменить чек-лист, пересмотреть систему штрафов, оказывать меньше давления на супервизоров
Работа на результат, а не с 9:00-18:00. Полная автономность и отсутствие тотального контроля. Готовность руководста компании к возможному допущению ошибок.
Стабильность в выплате зп. Большая часть руководителей ,особенно в центральном офисе-умные и адекватные. С ними очень приятно общаться и работать. Реже чем хотелось бы для руководителей проводят корп.мероприятия высокого уровня. Теоретически существуют скидки для сотрудников на товары из ассортимента. Коллектив в подавляющем количестве подразделений хороший.
Что можно улучшить
Уровень зп как правило ниже рынка,при том,что условия работы часто бывают очень не простыми,если не сказать очень сложные. Руководители региональных отделов и дивизиона иногда бывают с особенностями. Порой сотрудникам очень трудно подстроиться под "босса" и со стороны руководителей начинаются придирки и доведение до увольнения. Из-за огромного масштаба холдинга в компании большая бюрократия. Решения могут приниматься месяцами. Что-то быстро согласовать и сделать практически не реально. Для руководителей боль и страдания. Фактически не управляешь, а приспасабливаешься к множеству правил. Цены на товар как правило выше или такие же как у конкурентов. Цена для сотрудника со скидкой чаще всего будет выше,чем в ДНС для всех.
Карьерный рост практически не возможен.
Никаких доп "плюшек" в виде дмс, оплаты спорта и тп практически нет. В Московском офисе чуть больше дополнительных бонусов,чем в регионах.
Возможно,в ситилинк хорошо будет работать среднего уровня людям без амций.
Близость к дому, свободный график, дружный коллектив, новые знакомства, неплохая заработная плата.
Что можно улучшить
Уменьшить обязанности, т.к с каждым кварталом появляется что-то новое, большой объем информации после чего происходят множество ошибок, что приводит к лишению премии.
Образ работы и вообще все классно кроме одного, это график работы ужасный 5/2, если бы график был 2/2 с 9 до 9 было бы на много лучше а 5/2 с 9 до 18 это ужас.. всю жизнь можно на работе провести
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СИТИЛИНК
Рекомендуют ли сотрудники компанию СИТИЛИНК для трудоустройства?
63.7% сотрудников рекомендуют компанию СИТИЛИНК для трудоустройства, на основании 1 112 оценок.
Какая оплата труда в компании СИТИЛИНК?
Сотрудники компании СИТИЛИНК оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 112 оценок.
Как сотрудники СИТИЛИНК оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СИТИЛИНК оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 1 112 оценок.
Как сотрудники СИТИЛИНК оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СИТИЛИНК оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 1 112 оценок.
«Ситилинк» – одна из крупнейших сетей магазинов электроники и бытовой техники, входит в ГК Merlion. На рынке с 2008 года.
В инфраструктуре «Ситилинка» более 700 магазинов и пунктов выдачи заказов в более чем 650 городах России.
В продуктовом портфеле порядка 800 мировых брендов и 70 000 наименований компьютерной, цифровой, бытовой техники, других категорий товаров, включая садовую, автомобильную электронику, офисную мебель, канцелярию.
В портфеле услуг – сборка компьютеров, установка техники, подборка расходных материалов, электронные ключи и подписи, защита покупки и имущества, а также иные цифровые услуги.
Магазины «Ситилинк» оборудованы терминалами для самостоятельного оформления заказов, кассами оплаты и окнами выдачи товаров.
Сall-центр компании работает 7 дней в неделю и оказывает круглосуточную поддержку покупателям.
Количество визитов на www.citilink.ru в месяц — более 35 миллионов человек.
«СИТИЛИНК» занимает лидирующие позиции на рынке электронной торговли:
В 2015 году - 2-ое место в рейтинге журнала Forbes «TOP-20 онлайн-магазинов России».
В 2015 году - 4-ое место в рейтинге журнала Forbes «20 самых дорогих компаний Рунета»
В 2016 году - 8-ое место в рейтинге журнала Forbes «20 самых дорогих компаний Рунета»
В 2016 году - 3-е место по объему онлайн-продаж в рейтинге Data Insight и Ruward E-commerce Index TOP-100
В 2017 году - 2-е место по объему онлайн-продаж в рейтинге Data Insight и Ruward E-commerce Index TOP-100
В 2019 году - 1-е место в исследовании Data Insight «Онлайн-рынок бытовой техники и электроники» (период: июль 2018-июнь 2019).
В 2019 году — 7-е место в рейтинге «20 самых дорогих компаний Рунета» по версии Forbes. Единственный онлайн-ретейлер в рейтинге, который специализируется на торговле электроникой и бытовой техникой.
В 2020 году – 2-е место в рейтинге Data Insight TOP-100 крупнейших магазинов России E-Commerce Index
В 2020 году – 8-е место в рейтинге Forbes «10 главных продавцов Рунета»
В 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2018, 2019 годах «Ситилинк» удостоен звания «Привлекательный работодатель» по итогам исследования портала Superjob.ru среди работающих в России компаний.
