Отзывы сотрудников о компании Ингосстрах

Комфортабельный и современный офис, возможность удаленной работы, дружный коллектив и поддержка коллег по всем рабочим вопросам, много возможностей для старта карьеры без опыта Уровень зарплаты ниже среднего по рынку, неоплачиваемые переработки, неструктурированный рабочий процесс (возможны ситуации, когда приходят задачи, которые нужно было решать уже вчера), инернтность топ-менеджмента (некоторые решения весьма спорные), малое количество технических инструментов для работы аналитика, низкий уровень автоматизации бизнес-процессов на всех уровнях, полный ДМС доступен только через 9 месяцев работы

Идеально все: коллектив, офис, техника, уровень дохода, корпоративная культура и многое другое. Гибридный формат работы.
Компенсация питания для сотрудников головного офиса.

компания нацелена использования всех лучших практик в отрасли. Большое количество инициатив нацелены на улучшение клиентского пути и цифровизацию. Руководство не оторвано от процессов работы подразделений и направлений. Все устраивает на данном этапе…

Красивый офис , корпоративы , организация забегов , хороший коллектив , разделение труда - обязанности четко по трудовой инструкции Оплата труда в отделе урегулирования

рабочий график, работа в командах, порядочность в методиках и коммуникациях неудобное расположение основного офиса, нет индексации зарплат, обширная область рабочих задач

Компания меняется, старается идти в ногу со временем, цифровая трансформация и продуктовый подход здесь это не пустые звуки, это то, что в компании активно внедряется. Лет через 5 думаю, что Ингосстрах будет не узнать.

С коллективом - как повезет, видел соседние отделы, где народ работал с удовольствием.
На Рочдельской - опен-спейс, на любителя, приватности не хватает.
Дресс-код довольно лояльный. За опоздания не лютуют.
Есть места для разогрева еды с посадочными местами как в кафе, довольно уютные и чистые.
В целом, если с коллективом и начальником повезет, то в компании можно прижиться надолго. Продуктовый подход пока только еще внедряется, поэтому правят бал начальники отделов с директивным управлением, это касается даже финтеха (Центра финансовых технологий), в котором казалось бы должны внедряться самые передовые технологии, а на практике буйным цветом разростаются угодничество, заискивание, показуха, кидки с проектами, халатное отношение к обучению персонала (стажеров) и управление персоналом с помощью психологического давления и манипуляций.

В нашем отделе (ЦФТ) огромная текучка кадров, за 2023 год около 10 человек уволились и пришли новые, это почти полный состав отдела. Больше двух лет не работают. Зоркий руководитель бы задумался, что что-то идет не так...

Как результат, такая работа вряд ли позволит стать более продвинутым специалистом, всё происходит медленно, через кучу согласований. Болото. Но - повторюсь, компания видит свои слабые места и пытается подстроиться под вызовы эпохи перемен. Возможно, лет через 5 компания изменится... Может быть...

Коллектив, хорошие дружные отношения. Взаимопомощь. Удобное расположение - недалеко от метро. Лучше развиваться, разрабатывать новые решения и страховые продукты. На багаже 15-й давности далеко не уедешь сейчас. Жаль, что развития нет.

Плюсы:
1) карьерный рост
2) прозрачная система мотивации
3) ДМС
4) скидки на страхование
5) скидки на фитнесс
6) разные активности (футбол, волейбол, настольные игры, бег, йога и т.д) кому что нравится
7) удобное расположение офисов
8) отличный коллектив
9) адекватное руководство
10) вкусная еда в столовых В некоторых офисах не хватает комнат отдыха, а так все отлично 👍

Коллеги и начальник отдела были отличные, многому научился.
Зарплату платили своевременно Отсутствие возможности роста, низкие зп, очень бюрократизированная компания, все бизнес процессы очень долгие

Гибкий старт рабочего дня.
Квартальные премии + годовой бонус(очень приятный).
Удобно реализована удаленка Процессы с выдачей доступов и работами по их ограничениям :)

Отличная компания. Один из лидеров страхования. Супер комфортный офис. Коммуникация руководителя и подчиненных. Больше информирования сотрудников о грядущих изменения

Свобода выхода на работу . Свободный график. Множество продуктов. Отчёт, программу. Способы донесения информации.

Лояльность к сотрудникам, идут на встречу, удобный график, удобное расположение Взаимодействия с другими структурными подразделениями

Удобный график, гибкое начало дня
Возможность работать в формате гибрид
Отличный коллектив, адекватное руководство Система грейдов и уровень заработной платы

Удобное место работы, хотя офис на Лесной давно морально устарел Невысокая зп
Бонус за год выплачивается осенью следующего года

Стабильность, чёткое следование всем нормам со стороны работодателя. Отношение к удалённой работе, уровень бюрократии, гибкость во взаимодействии подразделений. Система ротации.

Стабильность, раньше был очень хороший ДМС для сотрудников и членов их семей. Смена руководящего состава решит многие проблемы

Удобное месторасположения офиса, дружный коллектив, постоянное обучение, возможности карьерного роста заработная плата, нет индексации

Отличный офис, условия, зп. В целом понравилось. Возможность развития технически. Как почти в любой крупной компании достаточно много бюрократии, несогласованности между отделами.

Ингосстрах - это очень высокий уровень профессионализма, технологий, подход и методов работы. Один из топовых игроков на рынке страхования. Если вы хотите узнать, что такое работа на супер высоком уровне, то здесь вы это точно сможете сделать.
Ингосстрах синоним слова класс!!!

Как и в любой большой компании работает система, это система или сломает вас или вы поймете как она работает и вы будете вместе с ней на вершине. Хочется больше гибкости и свободы для сотрудников, моментами слишком много контроля, бюрократии. Можно обходить, но нужно знать как. На все нужна бумажка, согласование (пусть сейчас уже и в электронном виде).
Так же хотелось бы изменить ДМС, на Москву всего 4 клиники. Нет возможности ходить в мед учреждения по собственному выбору.
Отдельная боль это корпоративные мероприятия - их практически нет (на уровне компании), если что-то хочешь то желай сам, за свой счет.

Социальный пакет, онлайн сервисы, непосредственный руководитель. Коммуникации между сотрудниками, отношения руководства, заработная плата.

Свобода в выборе задач, возможность расти в разных областях. Продвижение необычных идей. Дружный коллектив Рабочие места и офис. Сидели в старом здании, там было недостаточно переговорок и возможности изолироваться.

отсутствие переработок, расположение офиса, много спортивных секций отношение руководства, возможность удалённой работы, сокращение текучки кадров

Хороший коллектив, интересные, перспективные задачи, условия трудоустройства Стандартные проблемы крупной компании - медлительность и неповоротливость

Программа стажировок и неплохие программы внутреннего обучения Тотальная бюрократия и устаревшие процессы, авторитарный стиль руководства на всех уровнях, зарплаты по нижней границе рынка

Можно менять график работы, приходить/уходить раньше или позже по согласованию с руководством. Есть холодильники и микроволновки, где можно пообедать. Электронный документооборот. Очень качественное обучение. Проговариваются конкретные задачи, которые необходимо выполнять на работе. В процессе обучения больше использовать практики

Есть корп. университет, есть много команд по нерабочей активности, футбол, бег, теннис, настолки, шахматы, короче, на любой вкус.
Можно пообщаться с руководством в неформальной обстановке.
Два раза в год мероприятия и праздники для детей сотрудников.
ДМС. Много бюрократии. Сложные коммуникации между подразделениями. Нет регулярной индексации зарплаты, вопросы по ЗП решаются в индивидуальном порядке. Иногда очень сложно.

Прекрасный коллектив;
Профессиональное и отзывчивое руководство;
Налаженный контакт между отделами, в любом графике работы;
Отличный офис, в пешей доступности от дома;
Время для отдыха, и в целом, спокойная атмосфера в течение рабочего дня; Нет возможности полностью удаленного графика работы

Свободный график работы.
Официальное трудоустройство.
Белая зарплата
ДМС Увеличение окладной части

График, отличный коллектив не хватает повысить зп и всё будет отлично