Отзывы о работе в ЭР-Телеком — Саратов
Менеджер отдела корпоративных продаж
Ответ представителя компании
Нам очень приятно, что вы остались довольны работой в ЭР-Телеком и перечислили столько положительных моментов. Рады, что вы были с нами и желаем успехов в будущем!
С уважением, HR-команда АО «ЭР-Телеком Холдинг»
Отзыв сотрудника
Обустройство офиса. Необходимо убедиться, что интерьер максимально удобен для всех сотрудников. Важно прислушиваться к запросам и потребностям коллектива.
Проведение тимбилдинга. Это могут быть совместные походы в боулинг, караоке-бары, парки.
Проведение тренингов, организация обучений. Задача обучающих тренингов — помочь укрепить моральный дух персонала, сформировать собственный кадровый резерв.
Организация адаптации новых сотрудников. Необходимо заниматься непрерывным улучшением рабочей атмосферы.
Ответ представителя компании
Рады слышать, что вы высоко оцениваете условия работы в компании, в том числе дружный коллектив профессионалов, лояльное и отзывчивое руководство, комфортабельный офис и своевременные выплаты.
Благодарим вас за перечисленные предложения по улучшению внутренних процессов работы компании. Мы будем стараться учесть ваши пожелания, чтобы создать еще более комфортные условия труда для наших сотрудников. Ценим ваш вклад и участие в жизни компании!
С уважением, HR-команда АО «ЭР–Телеком Холдинг»
Техник подключения, техник сервиса
Инженер по охране труда
Отзыв сотрудника
Руководитель отдела продаж
Отзыв сотрудника
Специалист технической поддержки
Техник по подключению
Коллектив, готовый прийти на выручку.
Шикарный офис.
Обеспечение необходимым инструментом и материалами.
График работы.
а) Дом не новый
б) Подключения по данному адресу не было.
в) Требуется протягивание нескольких линий кабеля.
Секретарь-референт
Руководитель отдела продаж B2B
Отзыв сотрудника
Супервайзер
Ответ представителя компании
Для нас важно сохранять теплые и продуктивные отношения с нашими сотрудниками, поэтому мы запустили проект по улучшению наших внутренних коммуникаций. Данному проекту присвоен один из самых высоких приоритетов.
С уважением HR-команда АО "ЭР-Телеком Холдинг"
Вы бы хотели работать в ЭР-Телеком?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Ведущий инженер
Прозрачная бухгалтерия
Ответ представителя компании
Мы работаем над улучшением бизнес-процессов компании и автоматизации отдельных функций. Данному проекту присвоен самый высокий приоритет в компании.
С уважением HR-команда АО "ЭР-Телеком Холдинг"
Менеджер по развитию территории
Ответ представителя компании
Большое спасибо, что поделились своим опытом работы у нас, а также за столь высокую оценку!
В компании действуют индивидуальные схемы мотивации для разных категорий и групп должностей. Премия зависит от качества выполнения поставленных задач и достижения плановых КПЭ. В зависимости от должности и влияния на финансовый результат есть ежемесячные, квартальные, годовые премии и единоразовые вознаграждения за достижение высоких результатов или выполнение особо важного производственного задания.
Желаем вам карьерных успехов и рады, что вы с нами!
HR–команда АО «ЭР–Телеком Холдинг»
Сервисный инженер
Ответ представителя компании
По поводу оборудования: следует принимать в расчет специфику времени – сейчас во всем мире проблемы с поставками оборудования (ноутбуки, измерительные приборы). Мы обратим внимание на закупку рабочего материала в Саратове и приложим максимум усилий для улучшения ситуации.
С уважением
HR–команда АО «ЭР–Телеком Холдинг»
Инженер по эксплуатации сети
Ответ представителя компании
Большое спасибо, что поделились своим опытом работы у нас, а также за столь высокую оценку!
С уважением
HR–команда АО «ЭР–Телеком Холдинг»
Менеджер по продажам
Ответ представителя компании
Благодарим вас за отзыв и ценим, что отметили столько положительных моментов в работе.
В компании настроена эффективная система обучения и наставничества. Все заинтересованы в том, чтобы научить сотрудников регламентам и бизнес-процессам, чтобы они могли с первого месяца добиваться хороших результатов и выполнять KPI. Но даже если у сотрудника в первый месяц показатели невысокие, не выполнены какие–либо KPI, это никак не отразится на его доходе, так как в первый месяц у него постоянная фиксированная премия.
Нам очень жаль, что вам не хватило внутреннего обучения. У нас есть разные курсы на внутреннем портале. Если сотруднику их не хватает, мы принимаем заявки на внешнее обучение за счёт компании.
Желаем вам интересных проектов и карьерных успехов!
HR–команда АО «ЭР-Телеком Холдинг»
Сервисный инженер
Менеджер по продажам корпоративным клиентам
Ответ представителя компании
Благодарим за то, что поделились опытом работы в компании.
Мы стремимся создавать комфортные условия не только для наших клиентов, но и для сотрудников.
В течении 2021 года проводились плановые пересмотры заработных плат по сотрудникам с доходом ниже рынка и повышение дохода эффективных и результативных сотрудников.
В компании реализован проект, который позволяет предложить и реализовать лучшие идеи.
С уважением,
HR-команда АО “ЭР-Телеком Холдинг”.
Руководитель группы продаж
Ответ представителя компании
Спасибо за то, что поделились своим впечатлением о работе в нашей компании.
В настоящее время мы работаем над улучшением бизнес-процессов и развитием наших внутренних коммуникаций и компетенций руководителей.
Важно отметить, что проделана уже большая работа, но мы не останавливаемся на достигнутом.
С уважением,
HR-команда АО “ЭР-Телеком Холдинг”.
Специалист отдела контроля качества
Ответ представителя компании
Большое спасибо вам за оценку работы в нашей компании!
Мы активно работаем над улучшением наших бизнес-процессов, поэтому благодарим за обратную связь. Мы обсудим с коллегами в Саратове вашу рекомендацию.
Оператор call-центра
Ответ представителя компании
Большое спасибо вам за оценку работы в нашей компании!
Мы активно работаем над улучшением наших бизнес-процессов, поэтому очень благодарны вам за обратную связь.
Сервисный инженер
Ответ представителя компании
Большое спасибо вам за отзыв и похвалу!
Хотелось бы отметить, что с 2021 года запущен сервис по карьерному консультированию. Кроме того, в компании действует правило - в первую очередь рассматривать внутренних кандидатов при закрытии вакансий.
Настоящие истории успеха о карьерном росте рассказывают наши коллеги в еженедельной рубрике #всёвозможное в группе в ВК: https://vk.com/rabotavdomru
Информация о ЭР-Телеком
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: более 10000
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет Телекоммуникации, связь