Студенты, гибридный формат работы, хорошая библиотека, возможности участия в образовательных мероприятиях других подразделений.
Что можно улучшить?
Слабое руководство, оформление в штат, а не по договорам ГПХ, оформляемым на 3 месяца с пролонгацией, уважительное отношение к специалистам и к профессии преподавателя в целом.
Работа в данной компании имеет свои плюсы на данный момент только для НПР.
Есть возможности для развития в научной сфере.
Что можно улучшить?
Хотелось бы улучшить процессы работы с документами. Доводилось сталкиваться с проблемами планирования, в частности неоднократно приходили задачи со сроком «вчера», не все сотрудники соблюдают сроки - в результате просрочка документов.
При выполнении задач довелось столкнуться с перекладыванием ответственности - в результате вопросы не всегда решаются.
Также хотелось бы улучшить коммуникацию между сотрудниками, подразделениями. Довелось столкнуться с тем, что сотрудники некоторых подразделений не отвечают на звонки и письма или отправляют из одного структурного подразделения в другое.
Хотелось бы улучшить дисциплину в части следования регламентам.
Также можно было бы улучшить клининг, так как мусор убирали через раз, полы в кабинетах мыли крайне редко.
Работала в разных ВУЗах, но после начала работы на ФКН поняла, что такое по-настоящему работать в ВУЗе.
Яркая корпоративная культура, замечательные коллеги , которые всегда помогут.
Возможности для роста, разнообразие задач, получение опыта в интересующей области знаний, взаимодействие с коллегами
Что можно улучшить?
Соблюдение дедлайнов, коммуникация относительно контрольных точек (иногда что-то нужно делать очень срочно, хотя можно было сообщить об этом заранее), уровень заработной платы (приходится работать много, при этом зарплата очень маленькая, а переработки будут в любом случае)
Престиж вуза. Инфраструктура кампуса университета. Уровень подготовки студентов.
Что можно улучшить?
Должность тьютора с огромной педагогической нагрузкой (36 часов в неделю - учебные занятия; + различные дополнительные виды педагогической работы - приемные комиссии в аспирантуру / защите ВКР и т.д.) предполагает отсутствие педагогического стажа, карьерного роста, несоизмеримо маленький ежемесячный оклад, месяц неоплачиваемого отпуска.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики
Рекомендуют ли сотрудники компанию Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики для трудоустройства?
69.6% сотрудников рекомендуют компанию Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики для трудоустройства, на основании 645 оценок.
Какая оплата труда в компании Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики?
Сотрудники компании Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики оценивают оплату труда на 3.2 из 5, на основании 645 оценок.
Как сотрудники Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 645 оценок.
Как сотрудники Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики оценивают возможности карьерного роста на 3.2 из 5, на основании 645 оценок.
Высшая школа экономики — одно из крупнейших и самых востребованных высших учебных заведений России, стран СНГ и государств Восточной Европы.
В 2020 году Вышка стала вторым вузом в России по количеству позиций в топ-100 и третьим – по совокупности позиций в предметных и отраслевых мировых рейтингах. В половине своих предметов она занимает первое место в стране.