Отзывы сотрудников о компании Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики

Креативность и возможность роста. Удобство логистики и социальное обеспечение работника. Больше коммуникации между коллегами. Проведение мероприятий направленных на развитие и личностный рост сотрудников.

Подход и отношение к уровню преподавателя. Удобный график работы. Нагрузку и дополнительные опции, партнерства с другими программами

Хороший и лояльный руководитель, можно договориться о нужных вещах Выплачивать премии и повышать оклады!

Студенты, гибридный формат работы, хорошая библиотека, возможности участия в образовательных мероприятиях других подразделений. Слабое руководство, оформление в штат, а не по договорам ГПХ, оформляемым на 3 месяца с пролонгацией, уважительное отношение к специалистам и к профессии преподавателя в целом.

Качественная инфраструктура, оборудование и т. п.
Комфортное взаимодействие с руководством. Хорошая организация учебного процесса. Работу внутренних сервисов на сайте. А также ускорить и упростить процесс оформления финансовых документов с сотрудниками.

высокий темп работы, инструменты и спецовку выдают сразу . коммуникабельности и компетентности инженера - электрика ! (прямого начальника) - совсем нет

Адекватность, умение выделять главное, структурированность в задачах. Возможность растить и развивать свои навыки и таланты Побольше партнеров для формирования досуга или для здоровья сотрудников

Работа в данной компании имеет свои плюсы на данный момент только для НПР.
Есть возможности для развития в научной сфере. Хотелось бы улучшить процессы работы с документами. Доводилось сталкиваться с проблемами планирования, в частности неоднократно приходили задачи со сроком «вчера», не все сотрудники соблюдают сроки - в результате просрочка документов.
При выполнении задач довелось столкнуться с перекладыванием ответственности - в результате вопросы не всегда решаются.
Также хотелось бы улучшить коммуникацию между сотрудниками, подразделениями. Довелось столкнуться с тем, что сотрудники некоторых подразделений не отвечают на звонки и письма или отправляют из одного структурного подразделения в другое.
Хотелось бы улучшить дисциплину в части следования регламентам.
Также можно было бы улучшить клининг, так как мусор убирали через раз, полы в кабинетах мыли крайне редко.

Свобода в коммуникации с руководством. Всегда можно сообщить о сложностях и комментарий не останется без внимания! Ускорить процесс подписания договоров. Обычный ГПХ контракт подписывался две недели

Хороший опыт преподавания, приятная атмосфера, красивый офис, официальное трудоустройство Зарплата, дополнительные способы мотивации, возможность удаленки

Оформление. Чёткие понятные критерии оплаты труда. Условия труда. Стиль руководства. Улучшить техническое оснащение. Убрать излишнюю бюрократию.

Коллектив хороший, руководство лояльное, место расположения центр Москвы Увеличить штат специалистов по персоналу и наладить структуру ЭДО

Адекватное руководство, хорошие условия труда. Соц пакет. Близко от метро. Все улучшения уже присутствуют, добавить нечего

Классный передовой Университет с грандиозными проектами. Руководство лояльное и понимающе, ориентированное на прогресс. Мотивационную составляющую работников.

Доступность проектов, которые можно развивать. Большое разнообразие корпоративных мероприятий Заработную плату сотрудников

Стабильность, белая заработная плата, коллектив, расположение корпусов, возможность карьерного роста Условия труда сотрудников и мотивацию оплаты труда

Своевременная выплата зп, отличный коллектив, есть возможность работать удаленно Уровень оплаты труда

Гибкий рабочий график, наличие различных рабочих задач. Хорошая столовая Коммуникации между отделами внутри организации, автоматизация процессов

передовой вуз с лучшими ведущими практика во всей организации деятельности Усилить корпоративную культуру и улучшить социальный пакет (ДМС)

Хорошие офисы и инфраструктура, комфортный коллектив.Есть места для отдыха. Зарплата держится на одном уровне несколько лет, не индексируется и ниже среднего по рынку. Низкая прозрачность в организационных процессах.

Нормальный график работы. Приличное заведение. Ощущаешь себя частью чего-то большого Рабочих график норм. А вот задачи и сроки, "как всегда". Отношение руководства сомнительное.

- студенты замотивированы учиться
- система надбавок за публикации
- открытая и демократичная культура - многие студенты больше ориентированы на оценки, чем на знания в силу ориентации на рейтинг

График, доступность, стабильность, коллектив, мотивация, соц и образовательные программы для сотрудников Коммуникацию между сотрудниками, возможно еще что -либо но на данный момент затрудняюсь ответить

Удобное местоположение, лояльное руководство, возможности роста, дружелюбная атмосфера, комфортный коллектив Уровень дохода, на данный момент меньше среднего

Стабильная з/п.
Коллектив.
Комфортное рабочее место.
Рядом с метро. Коммуникация между сотрудниками и руководством.
Заработная плата должна соответствовать объему работы.
Электронный документооборот, а не бумаги.

Высокий уровень требований к работе и высокий уровень свободы в выборе методов выполнения работы Технологическое оснащение кабинетов и IT-решений для студентов

Работала в разных ВУЗах, но после начала работы на ФКН поняла, что такое по-настоящему работать в ВУЗе.
Яркая корпоративная культура, замечательные коллеги , которые всегда помогут. Коммуникацию с другими подразделениями.

Работа в историческом центре города. Зарплата в срок, оплата больничного. Коммуникация между сотрудниками

Возможности для роста, разнообразие задач, получение опыта в интересующей области знаний, взаимодействие с коллегами Соблюдение дедлайнов, коммуникация относительно контрольных точек (иногда что-то нужно делать очень срочно, хотя можно было сообщить об этом заранее), уровень заработной платы (приходится работать много, при этом зарплата очень маленькая, а переработки будут в любом случае)

Престиж вуза. Инфраструктура кампуса университета. Уровень подготовки студентов. Должность тьютора с огромной педагогической нагрузкой (36 часов в неделю - учебные занятия; + различные дополнительные виды педагогической работы - приемные комиссии в аспирантуру / защите ВКР и т.д.) предполагает отсутствие педагогического стажа, карьерного роста, несоизмеримо маленький ежемесячный оклад, месяц неоплачиваемого отпуска.

Качество питания в столовой.