Отзывы сотрудников о компании СИСТЭМ ЭЛЕКТРИК

Близость к дому, парковка. Столовая в офисе была во время моей работы там. Не знаю, как сейчас. Взаимоотношения внутри коллектива. Распределение нагрузки между сотрудниками.

Гибкий график, отличный коллектив, корпоративная атмосфера, амбициозные цели и задачи Долгие паузы на каждом этапе найма, не эффективные карьерные консультации, вцелом нужен проактивный подход

Остатки былого величия от международной компании – корп.культура, офис, мероприятия

Горизонтальный рост Внутри моей команды были (и остались) сложные взаимоотношения с руководством (нет стратегии и тактики ведения маркетинга, частые изменения в целеполагании и процесс реализации задуманного проекта)

Взаимоотношение между коллегами и отделами. Структурированное управление Проводить больше корпоративных мероприятий для сплочения коллектива

Чёткий вахтовый график, комфортное размещение, полное материальное обеспечение, честное оформление северного стажа Вовлечённость руководства, своевременное принятие решений, оформление сотрудников в собственный штат

Компания хорошая а вот подбор сотрудников ведут не корректно! Поменять политику отдела кадров и будет все отлично! Нужно давать людям развиваться!

Лучший и экологичный работодатель, все для людей, жаль что произошло сокращение Наверное можно было бы повысить уровень заработной платы , но учитывая все плюшки для сотрудников и отношение, это вполне можно простить

Свободный график, лояльное отношение, оплата переработок, премии раз в год Уволили за 1 день без предупреждения, правда, выплатили пять окладов

Динамичная компания, хороший офис, хороший коллектив, интересные задачи МОжно бы улучшить координацию между отделами, какой-то делать дайджест, дорожные карты. С зарплатами на уровне среднего по рынку, если хочется удержать профессионалов конечно нужно стремиться улучшать этот показатель.

Современный офис/склад/производство, обучение сотрудников, возможность выбора рабочего графика. Уделять большее внимание к внутреннему рынку специалистов для дальнейшего повышения по должности.

Гибридный график работы Фактически отсутствует карьерный рост

Возможность работы в международной компании Гибкость в подходе управления бизнесом в разных странах в зависимости от менталитета

- свободный рабочий график (удалённая работа);
- интересные проекты, участие в которых повышает твой профессиональный уровень;
- дружелюбный и профессиональный коллектив, готовый всегда оказать поддержку;
- зарплата выплачивается всегда вовремя и без задержек;
- интересные активности;
- неплохой соцпакет; - мало возможностей для карьерного роста;
- заработная плата повышается очень медленно;

Официальное трудоустройство, дмс, компенсация телефона. Офис в Текстильщиках рядом с метро. Есть стажировки для студентов с возможным трудоустройством после. В целом очень хорошая компания для старта или работы без особых амбиций. Уровень зарплат в районе среднего по рынка. Карьерный рост строится у всех по-разному, все зависит больше от твоих отношений с руководителем.

Близость к дому и хорошо организованный рабочий процесс........ Коммуникацию между сотрудниками и начальством

атмосфера взаимопомощи Организовать курсы по 1С для бизнес-сотрудников и контролировать их прохождение и сдачу нормативов

Возможность удаленной работы, классные коллеги, интересные проекты Work and life balance
Уровень дохода и мотивация

Коллектив, интересная работа, обучения и доступность материалов для саморазвития Системность подхода при разработке программ развития персонала

-свобода в выборе рабочего графика;
- удаленка;
- коллектив в департаменте хороший, ответственные коллеги и приятные люди;
- непосредственный руководитель для моего типа работы лучший вариант (спокойный , рассудительный);
- комфортный офис; - зп можно обсуждать только при трудоустройстве, после этого будет индексироваться в среднем 4-6% в год, если ты еще хорошо работал. Рост твоих скиллов особо не сказывается на зп, возможно только в критичный момент для компании;
- плохо с обучениями, по крайней мере за 1,5 года не было ни 1го. Ни считая обучения на платформе «шнейдер электрик».
- Нет четкого разграничения обязанностей между отделами
- механизмы работают туговато, если нужен хороший результат для выполнения по бюджету проекта и срокам, должен найти ответственного исполнителя или перманентно пушать и подсказывать как сделать исполнителю. «Само», «на автомате» не работает.
- руководителю P (твоя позиция)+ 2 ты не интересен (за 1,5 года ни одного контакта), как и HR BR (хотя вроде как о развитии твоей карьеры)

Свобода выбора рабочего графика, глобальный вендор, возможность работы из дома Оплата труда, климат в офисе, годовые премии

Европейская корпоративная культура, сильный бренд, возможность ежедневного практикума по иностранным языкам. Выровнять нагрузку между сотрудниками: кто-то ведёт три сложных технических продукта и готовит презентации под 100 страниц, другой - лишь одну из линеек электроустановочных изделий (розетки-выключатели) с презентацией на 5 слайдов, при этом з/п у второго может оказаться больше, поскольку был менее скромен при трудоустройстве.

Известный бренд. Белая заработная плата. Внутреннее обучение. Заработная плата на старте.

гибридный график, отношение в коллективе и в целом в компании, все плюсы европейской компании Schneider Electric Коммуникацию между отделами

системный подход, внутреннее обучение практическую работу на уровне монтажа

1. Свобода в выборе рабочего графика;
2. Наличие гибрида;
3. Молодой коллектив и приятная атмосфера;
4. Адекватное и грамотное руководство;
5. Наличие ДМС. 1. Убрать аутсорсинг;
2. Сделать бэкап обязанностей уволенных/на больничном/в отпуске сотрудников;
3. Создание мануала о корректной работе в компании и на какой должности;
4. Необходим скорейший переход на 1с;
5. Скидку на питание.

Используемые технологии и масштаб бизнеса, а также возможность перенимать навыки коллег Коммуникацию между сотрудниками и уровень оплаты труда

Стабильные выплаты
Интересные проекты
Молодой дружный коллектив
Возможность совмещать с учебой
Отсутствие дресс-кода
Неформальное общение с коллегами Оптимизировать бюрократические процессы
Улучшить коммуникацию с некоторыми отделами
Ввести систему мотивации для сотрудников стажерского уровня
Ввести систему прозрачного карьерного роста для тех сотрудников кто собирается оставаться в компании

Возможности карьерного роста и обучения Можно было бы улучшить компенсацию за труд. За счет того, что на позицию менеджера можно попасть с любой должности и когда у рук-лей не хватает навыков управления командой

Корпоративная культура Нет возможности карьерного роста

Корпоративные мероприятия с программами (спартакиады и праздники для семей с детьми) на различные праздники (пр. День энергетика). Стабильная заработная плата, без задержек. Много чего (всего по чуть-чуть).
В основном отсутствие возможностей для карьерного роста и командной работы для достижения общей цели, результата.
Коллективы отделов, производств и руководств не понимают и не хотят слышать друг друга (не прислушиваются друг к другу). Инструменты Бережливого производства в большей части подразделений внедрялись для галочки, нежели чем для дела и результата.